... CầnPhạm Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyểndụng hay không Quy trìnhtuyểndụng nhân...
... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trongquytrình ... ngày càng hoàn thiện hơn trongquytrìnhtuyển dụng. o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm ... dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , Đại học Đà Nẵng http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... trongquytrìnhtuyểndụng Trang 35những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... trongquytrìnhtuyểndụng Trang 505.1.1.2. Lưu đồ quytrìnhtuyểndụng Hình : Luồng công việc trongquytrìnhtuyểndụng – phần 1Phân tích và khai thác dữ liệu trongquytrìnhtuyểndụng Trang ... thác dữ liệu trongquytrìnhtuyểndụng Trang 43Hình : Luồng công việc trongquytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet,...
... cổng cơ quan, doanh nghiệp, …2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, ... những vấn đề cốt lõi của quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự của Công ty TNHH ... cấu của đề tài gồm có: Lời mở đầu Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrình tuyển...
... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài- ... tuyển dụng. Chính vì thế quytrìnhtuyểndụngcủa công ty cũng không có.Ban lãnh đạo công ty quá chủ quantrong việc dự phòng có sự biến động nhân sự, ví thế khi những nhân viên thân tín của ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể...
... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra củaQuytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết ... trong công tác tuyển dụng, 18SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ186GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG- Đầu vào củaQuytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS- BM024Cấp thẩm quy n - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhânsự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theokế hoạch đãđược...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm ... cầu tuyển dụng: - Tương tự trong phần 1 (nhu cầu tuyển dụng) củaquytrìnhtuyểndụngnhân viên.2. Tập hợp nhu cầu: Người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi nhau cầu theo phiếu đề nghị nhânsự sau...
... năng sẵn sàng làm việc -Trình độ học vấn QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰMỗi công ty người ta có thể áp dụngquytrìnhtuyển chọn khác nhau. Nhưng nhìn chung tuyển chọn nhân viên thường trải qua ... tĩnh khi trả lời.Bước 3: Đặt câu hỏiĐây là bước quantrọng nhất của quá trình phỏng vấn, quy t định lớn đến thành công của quá trình tuyểnnhân viên.Có nhiều cách đặt câu hỏi và hỏi theo nhiều ... tuyển. -Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. -Quy n hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. -Thực hiện thông báo tuyển dụng. Thông báo tuyểndụng được xem là có hiệu quả thường bao gồm...
... Hoạch định nhu cầu nhânsự công tyHoạch định nhu cầu nhânsự công ty Tuyển mộ nhânsự công ty Tuyển mộ nhânsự công ty Quy trìnhtuyểndụng Quy trìnhtuyển dụng Nhóm 42Nhóm 47 ... chính sách tập sự. chính sách tập sự. Quá trìnhtuyểndụng luôn tuân theo Luật Quá trìnhtuyểndụng luôn tuân theo Luật Lao động Việt Nam Quytrinhtuyen dungLao động Việt Nam Quytrinhtuyen ... rộng, công ty cần tăng nhân sự đặc biệt bên lĩnh vực XK. nhân sự đặc biệt bên lĩnh vực XK.Nhóm 413Qua đánh giá thử việc, ban GĐ quy t định Qua đánh giá thử việc, ban GĐ quy t định có tiếp...
... môi giới cũng nh sự uỷ thác của khách hàng.-Phòng kiểm toán nội bộ: Làm nhiệm vụ kiểm tra,kiểm soát mọi hoạt động của chi nhánh về thực hiện các quy định ,quy chế của Nhà nớc ,của NHNo&PTNT ... trong hoạt động kinh doanh tín dụngcủa ngân hàng nói chung và NHNo&ptnt Hà Nội nói riêng là cần thiết và nó cũng là nhân tố quy t định đến sự thành bại của ngân hàng.Có thể nói những ... sản của các ngân hàng.Do vậy việc thừa nhận rủi ro trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng và từ đó tìm kiếm nhiều phơng pháp chống đỡ các rủi ro là đòi hỏi củasự tồn tại và phát triển của...
... quan hệ quốc tế: 1. Cơ sở của nguyên tắc: 2. Nội dungcủa nguyên tắc cấm sửdụng vũ lực hoặc đe dọa sửdụng vũ lực trongquan hệ quốc tế 3. Các trường hợp ngoại lệ của nguyên tắc cấm sửdụng ... 11/9, ngày hôm sau 12/9, dưới sự chủ trì của Pháp, HĐBA đã họp và ra thông qua Nghị quy t 1368 có ý nghĩa đặc biệt quantrọng “thừa nhậnquy n tự vệ chính đáng của cá nhân hay tập thể, phù hợp ... nay và không trái với nguyên tắc cấm sửdụng vũ lực trongquan hệ quốc tế.b) Sửdụng vũ lực theo quy t định của HĐBA:Việc sửdụng vũ lực theo ủy quy n của HĐBA được qui định cụ thể tại Điều...
... nh nh nhân ng n n ng o o Chuyên viên o m Chuyên viên quan nhân viên ng n nh nh t t Nhân viên ... Theo l trình hi nhp AFTA t t WTO k t ngày 01/01/2008 các doanh nghip có ... i lý chính thc và 70 trm bo hành y quy n trên khp c c. ...
... Chăm lo phát triển nguồn nhân lực KH- CN Nhân tố con ngời Nhân tố con ngời, đà và đang là điều kiện quy t định trongsự nghiệp pháttriển KH- CN của nớc ta. Thành công của chúng ta là ở chỗ đà ... thực tế, sự phát triển của khoa học đà giúp con ngời tăng cờng sứcmạnh trong quá trình chinh phục tự nhiên, sửdụng có hiệu quả những sức mạnh của nó. Nếu không có sự phát triển mạnh mẽ của khoa ... của xà hội ta hiện nay. Nghị quy t trung ơng II cũng đà nhấn mạnh phải thật sự coi Sự phát triển khoa học và công nghệ là sự nghiệp cách mạng của toàn dân, pháthuy cao độ khả năng sáng tạo của...