... lượng phụcvụnhânviên bán hàng hai nhóm khách hàng theo giới tính sau: Kết kiểm định đánh giá Tháiđộphụcvụnhânviên - Qua điều tra đa số khách hàng không đồng ý với ý kiến nhânviên bán hàng ... Kết kiểm định độ tin cậy đo mức độ đánh giá khách hàng chất lượng phụcvụnhânviên siêu thị Big C Huế Thang đoTháiđộphụcvụnhânviên tốt Khả cung cấp thông tin giải đáp thắc mắc Độ tin thang ... lòng khách hàng chất lượng phụcvụnhânviên THAIDO: giá trị biến độc lập thứ tháiđộphụcvụnhânviên KIENTHUC: giá trị biến độc lập thứ hai kiến thức sản phẩm TRANGPHUC: giá trị biến độc lập...
... có đội ngũ nhânviên đông, bao gồm: nhânviên giữ xe, nhânviên bán hàng, nhânviên tạp vụ, nhânviên thu ngân, …Tuy công việc người khác tất có mục đích chung phụcvụ khách hàng Thế tháiđộphục ... khác hàng hóa, yếu tố tháiđộphụcvụnhânviên siêu thị tốt” lại chiếm tỉ lệ thấp (12,5%) Điều chứng tỏ tháidộphụcvụnhânviên siêu thị chưa tốt mức độ hài lòng khách hàngtháiđộphụcvụ ... Khảo sát mức độ hài lòng khách hàngtháiđộphụcvụnhânviên siêu thị Co.opMart Long Xuyên - Vì nghiên cứu nhằm tìm hiểu mức độ hài lòng khách hàngtháiđộphụcvụnhânviên siêu thị Co.opMart...
... nguyên nhân xung đột hữu từ có phương pháp làm giảm bớt căng thẳng Thiết lập giải pháp nhằm hạn chế xung đột Óc sáng kiến Đánh giá khả độc lập công việc Yếu • Găp khó khăn việc tiếp cận với nhiệm vụ ... Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực thi nhiệm vụ công việc • Có khả tập trung, kiểm soát nhiệm vụ công việc giao Tiên tiến • Có khả đảm nhận thực thi nhiệm vụ • Có khả tập trung, kiểm ... giải xung đột Không có khả miễn cưỡng tiếp nhận công việc giải xung đột Tham gia giải xung đột có hiệu đạo hướng dẫn cấp Đánh giá giá trị khác quan điểm Khả giải làm dịu xuống xung đột đạo cấp...
... hữu ngânhàng lòng tự hào trung thành nhânviên Phân tích sâu ANOVA nhânviên làm cho ngânhàng liên doanh có mức tự hào trung thành với ngânhàng cao so với nhânviên làm việc cho ngânhàng ... khoa học công bố Thảo luận nhóm với nhânviênnhânviên quản lý nhân số ngânhàng Xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn mức độ gắn kết nhânviên với ngânhàng Thiết kế bảng câu hỏi để khảo sát ... giảm mức độ gắn kết cố gắng nhânviênngânhàng tăng hay giảm theo H3d: Mức độ thoả mãn quyền định tăng hay giảm mức độ gắn kết cố gắng nhânviênngânhàng tăng hay giảm theo H3e: Mức độ thỏa...
... nghiệp thu hút khách hàng khác Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng phụcvụnhân viên: Tầm quan trọng dịch vụ khách hàng tốt nhiệm vụnhânviênphụcvụnhânviênphụcvụ khách hàng khẳng đinh từ ... phân tích phần sau TháiđộphụcvụnhânviênNhânviên bán hàng đội ngũ thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, họ người đại diện cho siêu thị, đó, tháiđộ phong cách phụcvụnhânviên ảnh hưởng trực ... dịch vụ chất lượng Để đánh giá chất lượng phụcvụnhânviên cần nhiều yếu tố Trên tiêu chuẩn để dánh giá chất lượng phụcvụnhânviên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng - TháiđộphụcvụThái độ...
... qu công gi a nhânviênngânhàng n c nhânviênngânhàng n c 52 4.4.1 Phân tích hi quy i vi nhânviênngânhàng n c 52 4.4.2 Phân tích hi quy i vi nhânviênngânhàng n c 56 ... cho ngânhàng n c ngânhàng n c 60 TÓM T T tài nghiên c u nh m vào m c tiêu khám phá m i quan h gi a tính kiên nh, ng c h
c tp, cht lng s ng công vi c ca nhânviênngânhàng ... s ng công vi c kt qu công vi c ca nhânviênngânhàng Ngoài ra, nghiên c u cng xem xét s khác bi t nu có ca m i quan h nêu gi a ngânhàng nc ngânhàng nc ti thành ph H Chí Minh ng...
... Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn gọi nhân tố động viênnhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Bảng 2.1 Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên ... định công việc cao mức độ thỏa mãn với công việc nhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H8: Mức độ thỏa mãn thương hiệu ngânhàng cao mức độ thỏa mãn với công việc nhânviênngânhàng tăng Giả thuyết ... mức độ thỏa mãn với công việc nhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H6: Mức độ thỏa mãn với giá trị công việc cao mức độ thỏa mãn với công việc nhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H7: Mức độ thỏa...
... mức độ quan trọng ngânhàngnhânviên Khả làm việc Ban giám đốc có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Sự ghi nhận anh/chị nhận từ phía ngânhàng có mức độ ... mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Các sách nhânviênngânhàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Được làm việc ngân ... hoạt động chung phòng ban anh/chị làm việc có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 11 Sự công việc ngânhàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng cá nhân...
... hoạt động, lưu giữ đầy đủ hồ sơ khách hàng sử dụng thành thạo biểu mẫu báo cáo 1.1.1.2 Tháiđộ hài lòng với công việc a Tháiđộ Con người có vô vàng thái độ, song hành vi tổ chức tập trung ý thái ... mức độ hài lòng nhânviên doanh nghiệp, đồng thời cấp có tháiđộ thiện chí, hữu nghị, biết biểu dương thành tích, vui vẻ lắng nghe ý kiến nhân viên, biết bộc lộ nhânviên sở thích, hứng thú cá nhân ... doanh với khách hàng Vị trí có số nhiệm vụ sau: Tìm hiểu nhu cầu khách hàng Tiếp cận khách hàng chào hàng Nhận đơn đặc hàng giúp khách hàng làm thủ tục hành Theo dõi trình giao hàng từ công...
... hoạt động kinh doanh ngân hàng, cấu tổ chức yêu cầu nguồn nhân lực 2.6.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh ngânhàng Trong hoạt động ngânhàng giống loại hình doanh nghiệp kinh doanh khác Ngânhàng ... khách hàng dịch vụngânhàng Nhưng tiến trình đó, nhânviên thực mà cần có phối hợp nhịp nhàng, tạo thoải mái, nhanh chóng, tiện lợi cho khách hàng đến giao dịch với ngânhàng Để làm điều đó, ngân ... sát cho thấy nhóm nhânviên làm việc ngânhàng thương mại cổ phần chiếm 75,8 %, nhóm nhânviên làm việc ngânhàng thương mại quốc doanh chiếm 18,2% nhóm nhânviên làm việc ngânhàng nước chiếm...
... [2] 15 2.3 viênNgânhàng : ngânhàng TMCP hàng 2.3.1 a anh : ,s 16 n viên , 17 oài) : [29] (http://www.diendandautu.com.vn/p0c286n888/hieu-dung-ve-van-hoa-doanh-nghiep.htm) 18 Ngânhàng - Thâm ... ch v nh 7 2.1.1 Khái ni m v d ch v d ch v ngânhàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngânhàng m c a d ch v d ch v ngânhàng m c a d ch v m c a d ch v ngânhàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi ... mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngânhàng 56 5.2.2 D a vào k t qu th c...
... lịch dịch vụ Hậu Giang thì đội ngũ nhânviênphụcvụ du lịch phải: Hướng dẫn viên /nhân viên phải quan tâm đến khách, Nhânviên có kiến thức về lịch sử văn hóa điểm đến, Nhânviên ăn ... đến chất lượng phụcvụnhânviên lễ tân H4: Đạo đức và chất lượng phụcvụnhânviên lễ tân có mối quan hệ thuận chiều H5: Khả đáp ứng và chất lượng phụcvụnhânviên lễ tân có mối ... có tác động thuận chiều đến chất lượng phụcvụnhânviên lễ tân H2: Trí tuệ - lực có tác động thuận chiều đến chất lượng phụcvụnhânviên lễ tân H3: Năng lực tâm lý có tác động thuận...
... Nhânviênphụcvụ bàn Nhânviênphụcvụ bàn người trực tiếp phụcvụ khách ăn uống bàn Nhiều nhà hàng có nhânviên chuyên phụcvụ ăn, nhânviên chuyên phụcvụđồ uống Nhiệm vụnhânviênphụcvụ ... nhânviênphụcvụ ngành du lịch tỉnh Kiên Giang, bao gồm: hướng dẫn viên du lịch; nhânviên lữ hành, đại lý du lịch; nhânviên lễ tân; nhânviênphụcvụ buồng; nhânviênphụcvụ bàn, quầy bar; nhân ... lao động có nhânviên bảo vệ, nhânviên vệ sinh, nhânviên sửa chữa điện nước, nhânviên cung ứng hàng hóa, nhânviên tạp vụ, Họ phải tư sẵn sàng nhận hoàn thành nhiệm vụ, cần có trìnhđộ chuyên...
... viên quản lý nhânviên khác Theo đó, nhânviênngânhàng tham gia trực tiếp cung cấp dịch vụ bao gồm: giao dịch viên, kiểm ngân, nhânviên kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàngNhânviên không ... việc nhânviênngânhàng tỉnh Vĩnh Long 1.2.2 Nội dung nghiên cứu: 1.2.2.1 Đối tượng nghiên cứu: Nhânviênngânhàng theo số quan điểm nhânviên trực tiếp cung cấp dịch vụngân hàng, nhânviên ... GIÁ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN MỨC ĐỘ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦANHÂNVIÊNNGÂNHÀNG THÔNG QUA CÁC THANG ĐO: 4.2.1 Đánh giá nhân tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc nhânviênngânhàng thông...
... cứu NgânhàngNgânhàng liên doanh Ngânhàng Nhà nước Ngânhàng nước Ngânhàng thương mại Ngânhàng thương mại cổ phần Ngânhàng thương mại Nhà nước Ngânhàng Trung Ương Ngânhàng thương mại cổ ... cung ứng dịch vụ khác Ngânhàng hoạt động lĩnh vực kinh doanh tiền tệ, đầu vào đầu tiền Ngânhàng đóng hai vai trò: người vay người cho vay Vì hoạt động kinh doanh ngânhàng phụ thuộc vào hai chữ: ... Vietinbank, nhânviên quản lý lấy thông tin khách hàng gửi tiền, lập khống chứng từ rút tiền gửi khách hàng khỏi Ngânhàng sử dụng cho mục đích cá nhân Hai ví dụ vụ việc lớn xảy gần đây, việc nhân viên...
... KQHTCV nhânviên NH Các NH đánh giá KQHTCV nhânviên chủ yếu dựa vào kết phần nhiệm vụ giao Một số NH đánh giá kết hành vi nhânviên Các chuyên gia không cho rằng, kinh nghiệm, trìnhđộ học vấn ... KQHTCV nhânviên NH Việt Nam 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực NHTM Việt Nam Cùng với tăng nhanh số lượng, quy mô, hình thức sở hữu NHTM Việt Nam, số lượng nhânviênngânhàng tăng tương ứng Ngânhàng ... KQCV nhânviên theo xu hướng đạo đức nhânviên này, nghiên cứu khảo sát cảm nhậnnhânviên MTĐĐKD NH có tác động đến KQHTCV họ hay không Như vậy, bên đánh giá nhà quản lý xu hướng đạo đức nhân viên, ...