toán phép trừ trong phạm vi 5
GIÁO TRÌNH THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU
... 10 Tiêu chuẩn đánh giá sinh vi n - - Dự lớp : Tối thiểu dự 75 % số tiết LT, vi phạm phải cấm thi - Thảo luận : Khuyến khích học nhóm (3 -5 SV) , 50 % số tập thực hành - Bản thu hoạch ... đồng thời cho phép tạo Q[DP] không cần thông qua Q[DMNPE] 45 Cho quan hệ phổ quát Q(AIMNLTVXYZ) với đồ thò quan hệ sau: Q2(AV) Q 25( A I X) Q5( I X) Q12(MNA) Q1(MNZ) Q23(AN) Q24(AL) Q 45( L I X) Q13(MN) ... CSDL khác Ví dụ: CT1: NhanVien(MaNV, HoTen, ChuyenMon, HSLg, TienLuong, ChuKy) DanhMucDuAn( MaDA, TenDuAn,…) CT2: NhanVien(MaNV, HoTen, ChuyenMon, Hocvi) DMHSLuong(Hocvi, HeSoLuong) DanhMucDuAn(...
- 80
- 673
- 2
ĐÁNH GIÁ mức độ hài LÒNG của NHÂN VIÊN đối với CÔNG VIỆC tại SIÊU THỊ NGUYỄN văn cừ TRÊN địa bàn QUẬN THO
... 30 70 54 126 30 70 6,7 6,7 14 18,8 12 ,5 92 148 12 92 ,5 7 ,5 168 12 93,3 6,7 10 7,2 20 11,1 56 32 6 88 52 12 55 32 ,5 7 ,5 1 05 56 12 58 ,4 31 3,9 6,7 4 -1 4,8 8,3 -11,1 33,3 17 -1 19,3 7,7 -12 ,5 trở ... 27.607 ,50 30.727 ,50 35. 6 75, 10 1.023,40 1.291,30 1 .58 7,10 1 75, 00 181,70 198,20 609,80 7 85, 40 812,20 170,74 219,91 227,41 439,06 56 5,49 58 4,76 1 ,5 1,7 1 ,5 So sánh 2009/2008 2010/2009 +/% +/% 3 .57 0,20 ... lệ 75, 7% Chiếm vị trí thứ hai số nhân vi n độ tuổi từ 25 đến 35, với 28 người chiếm tỷ lệ 20% Số nhân vi n có độ tuổi từ 35 đến 45 tuổi có người chiếm tỷ lệ thấp, 3,6% Và thấp số nhân vi n 45 tuổi...
- 91
- 1,142
- 2
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... LNhuận/Cphí 5. Tỷ suất Lnhuận/ % Dthu Thu nhập bình quân 1000đ 2006/20 05 2007/2006 +/% +/% 7.992 20,69 52 .001 111 ,54 7.937 20, 85 40.087 87,14 55 9,77 11.914 1.927,8 20 05 2006 2007 38.628 38.0 65 563 46.620 ... chủ sỡ hữu 23 .56 3 23 .56 3 Nợ phải trả 39.888 44.112 + Nợ ngắn hạn 26 .58 4 26. 656 + Nợ dài hạn 13.304 17. 456 Năm 2007 2006/20 05 +/% 2007/2006 +/% 73.173 4.224 6, 65 5.498 8,12 60.613 12 .56 0 2.100 2.124 ... công vi c rõ ràng phận, có 28 người chiếm 59 .6% đồn ý với ý kiến vi c phân công công vi c phận rõ ràng Còn lại 12 người chiếm 25. 5% ý kiến nhận định Qua ý kiến cho thấy vi c phân định công vi c...
- 63
- 983
- 3
Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trường cao đẳng công nghệ thông tin hữu nghị việt hàn
... bình Bi n quan sát Giá tr trung bình TN1 5. 58 DN1 5. 35 TN2 5. 65 DN2 5. 41 TN3 5. 71 DN3 5. 49 TN4 5. 59 CT1 5. 70 TN5 5. 25 CT2 5. 79 TN6 5. 68 CT3 5. 78 PL1 5. 58 CT4 5. 99 Ngu n: K t qu nghiên c u c a lu ... sát Giá tr trung bình CV1 6.12 PL2 5. 73 CV2 6.07 PL3 5. 77 CV3 6.02 PL4 5. 62 CV4 6.00 DT1 5. 95 DK1 6.23 DT2 6.03 DK2 5. 96 DT3 5. 91 DK3 5. 62 DT4 5. 93 DK4 5. 90 DT5 5. 60 21 Bi n quan sát Giá tr trung ... nhân vi n thu c phòng ban qu n lý (chi m 35. 6%), 36 nhân vi n thu c trung tâm h tr (chi m 14.4%), 123 gi ng vi n (chi m 49.2%) V tu i: có 88 nhân vi n (chi m 35. 2%), 1 25 nhân vi n t 30 nhân vi n...
- 26
- 1,589
- 8
Slide đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát
... Df 52 . 755 1 65 54.311 168 6.470 Trong nhóm 103.144 1 65 Tổng 109.613 168 256 0 85 Trong nhóm 66.473 1 65 403 Tổng TH Tổng L 1 .55 6 Trong nhóm PL Giữa nhóm 66.728 168 2 45 082 Trong nhóm 77.884 1 65 472 ... PHẬN LÀM VI C Tổng bình phương BC CV Df 380 Trong nhóm 53 .170 1 65 54.311 497 108.123 1 65 655 109.613 168 1.2 45 4 15 Trong nhóm 65. 484 1 65 397 Tổng 66.728 168 2.148 716 Trong nhóm 75. 980 1 65 460 Tổng ... hóa 000 1.000 299 5. 608 000 053 496 9.316 000 240 053 240 4 .50 9 000 376 053 376 7.068 000 Mô hình biến đạt mức ý nghĩa 0, 05 Với hệ số R hiệu chỉnh = 0 .52 3 có nghĩa khoảng 52 .3 % , phương sai...
- 29
- 535
- 2
Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn đối với CÔNG VIỆC của CÔNG NHÂN CÔNG TY cổ PHẦN PHÂN VI SINH QUẢNG TRỊ
... Phục vụ 57 % Phân tích tình hình lao động 60 57 .1 50 40 30 19 20 10 16.7 7.1 =5 năm Phân tích tình hình lao động 45 40 35 30 25 40 .5 20 28.6 15 10 19 11.9 =< 25 tuổi 25- 30 ... công vi c Chỉ tiêu MỨC ĐÁNH GIÁ (%) GTTB 16.7 21.4 35. 7 Công vi c đặn 26.2 - 2.67 Công vi c phù hợp khả 23.8 9 .5 11.9 40 .5 14.3 3.12 Nơi làm vi c ổn định 23.8 9 .5 9 .5 40 .5 16.7 3.17 Công vi c ... Thời gian làm vi c Xưởng gốm Xưởng phân Phục vụ 3. 45 3.04 3 .57 Dưới 25 tuổi 25- 30 tuổi 31- 45 tuổi Trên 45 tuổi =
- 27
- 421
- 0
ĐO LƯỜNG mức độ THỎA mãn đối với CÔNG VIỆC của CÔNG NHÂN CÔNG TY cổ PHẦN PHÂN VI SINH QUẢNG TRỊ
... chất công vi c” Mức độ đánh giá (%) GTTB Công vi c đặn 26.2 16.7 21.4 35. 7 2.67 Công vi c phù hợp khả 23.8 9 .5 11.9 40 .5 14.3 3.12 Nơi làm vi c ổn định 23.8 9 .5 9 .5 40 .5 16.7 3.17 Công vi c thú ... phân 3.36 2.83 Thời gian làm vi c Phục vụ =5 25 30 45 45 năm năm năm tuổi tuổi tuổi tuổi 2.88 3. 25 3 .57 2. 25 3.18 3. 25 3.60 (Nguồn: Số liệu điều ... Thỏa mãn với mức TL 40 .5 40 .5 35. 7 4.8 35. 7 Mức độ đánh giá(%) 28.6 16.7 14.3 19.0 16.7 21.4 26.2 21.4 14.3 4.8 35. 7 45. 2 11.9 31.0 19.0 GTTB 2.4 2.4 9 .5 2. 05 2.26 2.21 3 .50 2.4 2.40 33.3 26.2...
- 64
- 495
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát
... 000 1.000 396 000 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 50 0 (Nguồn: Kết xử lý SPSS) 44 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Phạm Phương Trung ... Năm 2010 Năm 2011 107 52 8,30 140 016,02 197 703,17 107 52 8,30 91 57 6, 75 15 951 ,55 993 ,54 793,98 342, 05 611,64 270,22 269, 25 242,92 27,67 2 15, 25 484 ,50 448, 45 140 016,02 119 4 05, 11 20 610,91 361,02 ... 56 2,30 323,64 31 ,50 292,14 854 ,44 58 5,44 197 703,17 169 783,47 27 919,70 177,68 760,72 143, 45 018,47 13 3 95, 97 922,22 487,23 43, 85 443,38 3 65, 60 836 ,56 036, 05 269,00 52 9,04 (Nguồn: Phòng kế toán...
- 77
- 915
- 4
Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở doc
... kỹ thuật vi n người quản lý nhân vi n khác nhân vi n kế toán, cấp dưỡng, lái xe, hộ lý Cán nhân vi n phòng y tế, giám đốc Bệnh vi n Đa khoa Trung tâm Y tế Dự phòng huyện đối tượng loại trừ nghiên ... tố kiến thức, kỹ kết công vi c (50 ,0%), yếu tố mối quan hệ với lãnh đạo (52 ,1%), yếu tố học tập, phát triển khẳng đònh (52 ,5% ), yếu tố môi trường tương tác quan (53 ,5% ) cao yếu tố mối quan hệ ... knowledge, skill and performance results (50 %), relationship with leaders (52 ,1%), learning and developing (52 ,5% ), interaction within the setting (53 ,5% ) and relationship with colleague (67,6%)...
- 6
- 1,995
- 41
giá trị thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc
... thái hành vi thích ng th a mãn i v i công vi c Công vi c thách th c Ph n th ng công b ng u ki n làm vi c thu n l i c ng tác h tr c a ng ngi p g n bó v i công vi c c hi u bi t v công vi c Tham ... c a nhân vi n nh th v công vi c? th a mãn công vi c gi m xu ng 50 .7% vào n m 2000 t i M suy gi m do: Áp l c t ng n ng su t Ít giám sát công vi c 14 13 Các y u t t o s th a mãn công vi c nh h ... công vi c u tra thái ol u tra thái Suy lu n nh ng ph n ng t nhân vi n thông qua b ng câu i liên quan n c m nh n a h nh th v công vi c, v nhóm làm vi c, ng i giám sát t ch c ng s th a mãn công vi...
- 4
- 461
- 6
Phát triển bộ công cụ đo lường sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở docx
... hài lòng công vi c nhân vi n y tế sở huyện miền Bắc Vi t Nam (92,7%) Đối tượng nghiên cứu có độ tuổi từ 21 đến 59 (trung bình 35, 8; độ lệch chuẩn: 10 .5) ; tỷ lệ nam giới 45, 1% nữ giới 54 ,9%; trình ... nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền lợi Động vi n lãnh đạo có tiến Hỗ trợ nhân vi n làm vi c nhóm Xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật Độ lệch chuẩn 3, 85 3,77 3, 85 0, 85 0,79 0,79 3,83 3,79 0,88 0,80 3,81 ... chơi Nghỉ phép thường niên Hỗ trợ nhân vi n ốm đau Học tập liên tục Đào tạo nâng cao trình độ Độ tin cậy yếu tố hài lòng công vi c nhân vi n y tế sở 0,803 0,7 65 0,723 0,677 0, 654 0 ,53 8 Yếu tố...
- 7
- 1,219
- 21
Đề tài 'các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần công nghiệp gỗ trường thành
... (Diaz-Serrano Cabral Vieira, 20 05) , dự đoán ý định rời bỏ công vi c nhân vi n (Gazioglu Tansel, 2002) Những nhân vi n có hài lòng công vi c cao thường vắng mặt hơn, nghỉ vi c hơn, làm vi c hiệu hơn, ... người nhân vi n công vi c Theo Spector (1997) hài lòng công vi c đơn giản vi c người lao động cảm thấy yêu thích công vi c họ khía cạnh công vi c họ 6 Locke (1976) cho hài lòng công vi c hiểu ... chung công vi c” 54 3.4 Phân tích nhân tố khám phá – EFA .55 3.4.1 Phân tích EFA thang đo nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động công vi c 56 3.4.2 Tính toán lại hệ...
- 145
- 1,740
- 20
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... sinh vi n công nghệ thông tin; Phương pháp vấn sâu bán cấu trúc để vấn nhà tuyển dụng sinh vi n công nghệ thông tin làm vi c doanh nghiệp để thu thập thông tin 3.4 Phạm vi thời gian nghiên cứu Phạm ... sinh vi n, doanh nghiệp" tam giác đào tạo nhân lực "trường - sinh vi n - doanh nghiệp" (hình 1.1) Trong đó, quan hệ từ trường đến sinh vi n "đào tạo", quan hệ từ sinh vi n đến doanh nghiệp "làm vi c", ... trí vi c làm sinh vi n sau tuyển dụng (Sig > α = 0. 05) 3.2 Tổ chức đào tạo sau tuyển dụng cho sinh vi n tốt nghiệp 3.2.1 Tổ chức đào tạo sinh vi n tốt nghiệp Bảng 3.4: Tổ chức đào tạo sinh vi n...
- 21
- 2,772
- 20
Cho vay vốn tín dụng đầu tư của Nhà nước (Áp dụng cho cả các quỹ quay vòng): Giải ngân tạm ứngTrường hợp Giải ngân khối lượng xây dựng hoàn thành đối với công việc do chủ đầu tư thực hiện potx
... NHPT nhận tài liệu 2)Thu hồi tạm ứng a- Vi c thu hồi vốn tạm ứng bắt đầu toán khối lượng công vi c hoàn thành lần đầu kết thúc toán đạt 80% giá trị công vi c Chi nhánh NHPT quản lý, xác định tỷ ... hạng mục công trình, công vi c dự án thoả thuận Hợp đồng tín dụng (hoặc phụ lục hợp đồng tín dụng) ký Chi nhánh NHPT với chủ đầu tư dự Quyết định số 653 /QĐ-NHPT ng án Vi c giải ngân vốn TDĐT thực ... đốc NHPT cho phép Quyết định số 653 /QĐ-NHPT ng Nội dung Văn qui định văn bản) Tổng số vốn giải ngân cho dự án không vượt tổng số vốn Quyết định số vay theo Hợp đồng tín dụng ký 653 /QĐ-NHPT ng...
- 5
- 534
- 0
Cho vay vốn tín dụng đầu tư của Nhà nước (Áp dụng cho cả các quỹ quay vòng):Giải ngân thanh toán khối lượng xây dựng hoàn thành đối với công việc do chủ đầu tư thực hiện pptx
... liệu toán, Chi nhánh NHPT kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ tài liệu đề nghị toán thực giải ngân toán theo nguyên tắc : Số vốn giải ngân toán không vượt giá Mô tả bước Tên bước trị đề nghị toán ... Ban quản lý dự án, chi phí đền bù giải phóng mặt ), vi c giải ngân thực sở dự toán cấp có thẩm quyền phê duyệt tài liệu xác nhận khối lượng công vi c thực Hồ sơ Thành phần hồ sơ Hợp đồng xây dựng ... đầu tư tư vấn giám sát (nếu có) Bảng tính giá trị đề nghị toán sở khối lượng công vi c hoàn thành xác nhận đơn giá Thành phần hồ sơ 5 Đề nghị rút vốn vay TDĐT Chủ đầu tư (theo mẫu quy định NHPT)...
- 5
- 409
- 0
Báo cáo nghiên cứu khoa học đề tài " Sự hài lòng đối với công việc của giảng viên: tiếp cận hành vi quản trị " ppsx
... có 30 gi ng vi n nam chi m 54 ,5% t ng s gi ng vi n tham gia tr l i h p l , n 25 ngư i ( 45, 5%) ða s gi ng vi n tham gia tr l i ñ u nhóm tu i nh 30 tu i (47,3%) k ñ n nhóm t 31 ñ n 35 tu i có 18 ... 451 51 3 LG01 59 4 913 DN02 51 2 59 8 LG02 434 50 2 DN03 683 8 45 LG03 447 54 1 DN04 603 722 Cronbach’s alpha 757 Cronbach’s alpha 671 Eigenvalue 2.3 45 Eigenvalue 1.824 Phương sai trích 58 .624 Phương ... sinh vi n M ch i Tương quan bi n - t ng H s t i M ch i Tương quan bi n - t ng H s t i LD01 739 790 SV01 370 428 LD02 756 802 SV02 59 0 871 LD03 687 723 SV03 51 7 653 LD04 648 691 LD 05 704 750 LD06...
- 12
- 600
- 2
Luận văn thạc sĩ đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng
... lập 0.809 0 .59 2 0. 755 1.000 Nâng cao trình độ 0.444 0 .57 3 0.261 0.474 1.000 Đánh giá công vi c thân 0 .52 7 0. 651 0.337 0 .55 4 0.839 1.000 Sáng tạo 0.604 0.624 0 .53 9 0.681 0.739 0. 753 1.000 Chịu ... vi c 0 .57 4 1.000 Làm vi c nhóm 0.436 0.409 1.000 Làm vi c độc lập 0.711 0.711 0.711 1.000 Nâng cao trình độ 0 .50 3 0 .50 3 0 .50 3 0. 354 1.000 Đánh giá công vi c thân 0.4 45 0.4 45 0.4 45 0.317 0.896 1.000 ... sinh vi n Giải vấn đề Triển khai công vi c Làm vi c nhóm Làm vi c độc lập Đánh giá công vi c thân Nâng cao trình độ Chịu áp lực công vi c Sáng tạo Giải vấn đề 1.000 Triển khai công vi c 0 .57 4...
- 83
- 814
- 1
Nghiên cứu và đánh giá mức độ đáp ứng về thái độ nghề nghiệp của sinh viên 2 ngành đi biển đối với công việc trên biển
... 57 ĐKT 45 ĐH 51 ĐKT 46 ĐH 54 ĐKT 47 ĐH 68 ĐKT 45 ĐH 58 ĐKT 46 ĐH 53 ĐKT 47 ĐH 64 ĐKT 45 ĐH 55 ĐKT 46 ĐH 54 ĐKT 47 ĐH 52 ĐKT 45 ĐH 52 ĐKT 46 ĐH 57 ĐKT 47 ĐH 58 ĐKT 45 ĐH 49 ĐKT 46 ĐH 51 ĐKT 47 ... cựu sinh vi n 25 Bảng 2.2 Số liệu thống kê số sinh vi n ngành Máy tàu biển Lớp Số SV Lớp Số SV Lớp Số SV MKT 45 ĐH 55 MKT 46 ĐH 53 MKT 47 ĐH 55 MKT 45 ĐH 57 MKT 46 ĐH 47 MKT 47 ĐH 47 MKT 45 ĐH 48 ... 46 ĐH 47 MKT 47 ĐH 47 MKT 45 ĐH 48 MKT 46 ĐH 55 MKT 47 ĐH 55 MKT 45 ĐH 60 MKT 46 ĐH 42 MKT 47 ĐH 50 MKT 45 ĐH 47 MKT 46 ĐH 41 MKT 47 ĐH 36 MKT 45 CĐ 51 MKT 46 ĐH 32 MKT 47 ĐH 33 MKT 46 CĐ 37 MKT...
- 93
- 660
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25