... phát triển nguồnnhânlựcngànhDulịch bao gồm các nội dung sau:- Xây dựng chiến lược phát triển nguồnnhânlựcngànhDu lịch: Chiến lược phát triển nguồnnhânlựcngànhDulịch giữ một vị ... nguồnnhânlựcngànhDulịch là cơ sở để xây dựng các kế hoạch, chương trình phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch trên phạm vi toàn quốc; chiến lược phát triển nguồnnhânlựcngànhDu lịch, ... các ngành nghề thuộc ngànhDu lịch. Chiến lược phát triển nguồnnhânlựcngànhDulịch trên phạm vi toàn quốc cần được cụ thể hoá thông qua chiến lược phát triển nguồnnhânlực ngành Du lịch...
... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... vấn đề nguồn nhân lựcngành may mặc Việt Nam hiện nay. Trên cơ sở đó, bố cục của chuyên đề được trình bày như sau:Chương 1:Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhân lực Chương 2: Thực trạng ... “Phân tích thựctrạngnguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây” để nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứuMục tiêu của việc nghiên cứu môn học Quản trị nguồnnhânlực là nhằm...
... và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10 III. Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam1. Số lượng nhânlựcdu lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực dulịch hiện có hơn 1 triệu người. ... tạo, bồi dưỡng nhânlực du lịch - Công tác quản lí nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng nhânlựcdulịch còn nhiều bất cập: Bộ máy quản lí nhà nước về đào tạo , bồi dưỡng nhânlựcdulịch chưa đủ ... tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng với sự phát triển sôi động của hoạt động du lịch, công tác đào tạo nhânlực cho ngànhdulịch nước ta cũng được...
... Thông qua du lịch, nhiều di tích, di sản được trùng tu từ nguồn thu du lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách 13 III. Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam1. ... thời cũng chưa được quan tâm đầy đủ để ứng dụng vào thực tế.V. Yêu cầu đối với nguồnnhânlựcdulịch Đối với ngànhDu lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết định đến việc nâng cao chất ... đào tạo đày đủ và bài bản IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch Việt Nam1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch - Công tác đào tạo mới:...
... trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰCChương 2Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho ngành ... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các...
... lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên cứu để thấy rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trong ngành dịch vụ logistic từ đó đưa ra những giải pháp giúp phát triển nguồnnhânlực chất ... cường nguồnnhânlực cả về chất và lượng để thoả mãn nhu cầu của ngành dịch vụ này.2. Mục đích nghiên cứuMục đích nghiên cứu của đề án là nghiên cứu một cách sâu rộng thựctrạng nguồn nhânlực ... lương cao để phục vụ một cách tốt nhất ngành dịch vụ hàng triệu USD này.Với những lý do nêu trên việc xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực phục vụ ngành dịch vụ logistics tại Việt Nam trong...
... chỉ rõ những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... huy tối đa nguồnlực lâu bền và quan trọng nhất đó là NNL vì chỉ có con người mới có thể tác động khai thác các nguồnlực đó biến nó ở dạng tiềm năng thành hiện thực. Hơn nữa, nguồnlực con người...
... của dulịch đối với nền kinh tế và xà hội và vai trò của đầu t đối với ngànhdulịch em chọn đề tài thựctrạng đầu t vào ngànhdulịch Việt Nam.1 Ch ơng II Thực trạng đầu t vào ngànhdulịch ... dạng và nâng cao của du lịch. Nhìn chung xu thế dulịch thế giới hiện nay diễn ra theo hai thể loại lớn: dulịch xanh và dulịch văn hoá.2.1. Dulịch xanh: Du lịch xanh là dulịch hoà mình vào ... III. Nguồn vốn đầu t vào du lịch: 4 1. Nguồn trong n ớc: 4 2. Nguồn vốn n ớc ngoài: 4 IV. Nội dung của vốn đầu t : 5 Ch ơng II 6 Thực trạng đầu t vào ngànhdulịch Việt Nam 6I. Vài nét về du...
... dạng và nâng cao của du lịch. Nhìn chung xu thế dulịch thế giới hiện nay diễn ra theo hai thể loại lớn: dulịch xanh và dulịch văn hoá.2.1. Dulịch xanh: Du lịch xanh là dulịch hoà mình vào ... II Thực trạng đầu t vào ngànhdulịch Việt NamI. Vài nét về du lịch: 1. Khái niệm:Xét từ các gốc độ tiếp cận khác nhau ta có các dulịch khác nhau:- Xét từ gốc độ khách du lịch: Khách dulịch ... III. Nguồn vốn đầu t vào du lịch: 4 1. Nguồn trong n ớc: 4 2. Nguồn vốn n ớc ngoài: 4 IV. Nội dung của vốn đầu t : 5 Ch ơng II 6 Thực trạng đầu t vào ngànhdulịch Việt Nam 6I. Vài nét về du...
... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... nhân lực: mục lụclời nói đầu 2Phần I : Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế 3I .Nguồn nhânlực 31.Một số khái niệm cơ bản 32.Phân loại nguồnnhânlực 32.1 Căn cứ vào nguồn...