... động 6 1.4.2. Những nhân tố quyết định đến trả công cho người lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn ... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nguồnnhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạngnguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... cơ bản có tính định hướng nâng cao chất lượng nguồnnhânlực cần phải đánh giá đúng thực trạng, phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. Những nội dung này sẽ được giải quyết ở Chương 2 và 3.37...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... người ởViệt Nam. Tuy nhiên để đánh giá đúng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay, phần dưới đây sẽ phân tích cụ thể tình trạng sức khỏe, trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật.2.1.1. Tình trạng...
... lợng Nguồnnhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực . Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ... với nhau đó là Nguồnnhânlực nói lên khả năng lao động của xà hội . 2. Phân loại Nguồnnhânlực a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại.+ Nguồnnhânlực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồnnhânlực chia Nguồnnhânlực làm 3 loại sau:+ Nguồnnhânlực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng lao động.+ Nguồnnhânlực phụ: gồm toàn bộ những...
... Xác định chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực ... 0918.775.368Chơng III : Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồnnhânlực vừa chính ... bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, vốn, tiền, tài nguyên cần đợc huy động để thực hiện các mục...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... Kinh tế và quản lý nguồnnhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi ... và bồi dưỡng nhân tài” như Đảng ta đã xác định. 1.5. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở một số nước: Ở ViệtNam phát triển nguồnnhânlực còn là một vấn đề mới cả về khái niệm,...
... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo từng tiêu thức nghiên cứu trong nguồnnhânlực xã hội.2- Phân loại phân bố nguồnnhânlực - Theo ngành: + Nông ... nhất định nhằm sử dụng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn...
... đồng. Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện Với mục tiêu đặt ra ở trên kế hoạch phát triển nguồnnhânlực và kế hoạch tăng trởng 96-2000 ... của kế hoạch hoá nguồnnhânlực và các yêu cầu cần đặt ra 91. Nội dung 92. Yêu cầu dặt ra khi xây dựng KH nguồnnhânlực 10Chơng II 11 Thực trạng phát triển nguồnnhânlực của việtnam trong ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện Chơng IIIKế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở nớc ta giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực...
... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạng về chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một ... lượng nguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực ... tính định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCTheo...
... nhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 17I. Thựctrạng sự phát triển của nguồnnhânlựcViệtNam giai đoạn 96- 2000 171. Thựctrạng ... cấu dân số 172. Thựctrạng về số lợng nguồnnhânlực 183. Thựctrạng về chất lợng và cơ cấu nguồnnhânlựcở nớc ta 19II. Mục tiêu phơng hớng phát triển nguồnnhânlực của ViệtNam giai đoạn ... nguồnnhânlực và kế hoạch hoá chuyển dịch cơ cấu kinh tế 10III. Yêu cầu và nội dung của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 111. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồn nhân...
... và tiềm năng phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam 24I/ Vai trò của nguồnnhânlực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa ViệtNam 24II/ Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta 26Bảng: Dự ... động ởViệtNam 2I. Thựctrạng và xu hớng phát triển dân số ở nớc ta 21. Quy mô và cơ cấu dân số 22. Hậu quả của sự gia tăng dân số 93. Chiến lợc phát triển dân số đến năm 2000 12II. Thựctrạng ... gian quy định. Với những đặc điểm nêu ở trên đà cho thấy một bức tranh khái quát về thị trờng lao động ởViệtNam hiện nay. Đó là tình trạng thất nghiệp trá hình ở nông thôn và tình trạng thất...
... phát triển nguồnnhânlựcởviệt nam 1.Tình trạng về nguồnnhânlực của Việt Nam NguồnnhânlựcởViệtNam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâmđúng mức chưa được quy hoạch khai thác hợp lý, ... phát triển nguồnnhânlực – yếu tố quyết định tăng trưởngvà phát triển kinh tế nhanh. Hầu hết các nhà kinh tế đều cho rằng nguồnnhânlực hay sự tăng lêncủa vốn nhânlực sẽ quyết định tính ... triển nguồnnhânlực là quá trình phát triểnthể lực , trí lực ,khả năng nhậnthức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tínhnăng động xã hội của nguồnnhânlực về mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách,đồng...
... lao động – việc làm ởViệtNamnăm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰCTRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCỞVIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan ... tính định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCTheo ... nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thựctrạng chất lượng nguồnnhânlực đã trình bày ở trên. Xuất phát từ quan điểm như vậy, luận văn sẽ phân tích cụ thể những nội dung sau:Thứ nhất, năng lực...