... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng 7thiện tình trạng này. Miền núi phía ... là các nhân tố chủ yếu có ảnh hưởng lớn nhất:Biến đổi kinh tế – xã hộiTăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chấtlượng nguồn nhânlực trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh...
... chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồn ... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... người ởViệt Nam. Tuy nhiên để đánh giá đúng chấtlượngnguồn nhân lực hiện nay, phần dưới đây sẽ phân tích cụ thể tình trạng sức khỏe, trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật.2.1.1. Tình trạng...
... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạng về chấtlượngnguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một ... chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạngchấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn ... hướng nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... lao động 7 2. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 ThựctrạngnguồnnhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlựcchâtlượng cao của ... danh sách nhân sự của tổ chức.- Cơ cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượngnhânlựcở những độ tuổi khác nhau.- Chấtlượngnguồnnhân lực: là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực trong...
... thức thích hợp.II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Đặc điểm về nguồnnhânlựcởViệt Nam. 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng trưởng nhanh.20 5. Học viện Chính trị Quốc ... 2003.6. NhânlựcViệtNam trong chiến lược kinh tế 2001 - 2010 - NXB Chính trị Quốc gia, năm 2004.7. Quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam - Một số vấn đề và thực tiễn - NXB Khoa học - Xã hội.8. Nhân ... trở thành lựclượng lao động sản xuất trực tiếp. Sự xâm nhập ngày 7 Việt Nam là lợi thế và nguồnnhânlực quan trọng nhất của sự phát triển. Điều đó thể hiện ở chỗ:- Nước ta có nguồnnhân lực...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại học hiện nay như thế nào?2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ Việt Nam hiện nay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... việc có giới hạn đãđủ nhânlực không cần người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự và năng ... triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi của lựclượng sản xuất đặc biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng này lại không bắt kịp theo sự phát triển của...
... trị chấtlượng - 4434 Chuyên đề tốt nghiệpPHẦN 2: THỰCTRẠNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNGTÁC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY.I. THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT ... nữa năng lực phẩm chất của người lao động để có khả năng thích ứng với môi trường mới.3.Các hoạt động đảm bảo và nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực 3.1.Công tác lập kế hoạch nguồnnhân lực Hoạch ... chấtt lượngnguồnnhân lực. 3.3. Công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển là một lĩnh vực quan trọng trong việc phấn đấu nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Nhận thức...
... ty.I. THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY.1. Chức năng và nhiệm vụ của phòng Tổ chức lao động.Tại công ty bộ phận quản lý nhânlực ... phải nâng cao chất lượngnguồnnhân lực, nâng cao chấtlượng trong quản lý nguồnnhân lực. Là sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, hiểu rõ được vai trò to lớn của nguồnnhânlực trong việc ... Phần II: Thựctrạng về nguồnnhânlực và Công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty. Nguyễn Xuân Tuyến Quản trị chấtlượng - 441 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Tuyến Quản trị chất lượng...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thựctrạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành ... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... dân số từ đủ 15 tuổi trở lên với lực lượng lao động và nguồn lao động ởViệtNam Nguồn nhânlực được xem xét dưới 2 giác độ là số lượng và chất lượng: + Số lượngnguồnnhân lực: Đo lường thông ... nhiều nguyên nhân, chấtlượngnguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...