tai lieu mon quan tri dieu hanh

Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

... chị Có đồng ý quan điểm không? Tại sao? Quá trình xâm nhập thị trường quốc tế trình Công ty đa quốc gia tìm cách khai thác lợi cạnh tranh Quan điểm ĐÚNG lý sau: • Lý để công ty mong muốn xâm ... bất đồng việc phân phối lợi nhuận o Mối quan hệ truyền thông đối tác không tốt o Tầm nhìn chiến lược khác o Sự mâu thuẫn phương diện văn hóa Câu 5: Có quan điểm cho trình xâm nhập thị trường ... là: • Công ty đa quốc gia mong muốn xâm nhập mở rộng thị trường nước (là quốc gia phía đối tác) • Nhằm bảo vệ thị trường nội địa Chia sẻ rủi ro nỗ lực sản xuất phát tri n • Nhằm ngăn chặn đối...

9
8,703
362

Tài liệu Tổng quan hệ điều hành UNIX docx

Danh mục: Hệ điều hành

... "mail" tập tin thu: $grep ‘ngan hang’ thu Lệnh tail: Hiện dòng cuối files tail [-f] -f Hiện 10 dòng cuối dòng thêm vào từ gọi chạy lệnh tail 27 kết thúc Lệnh compress: Thực việc nén liệu ... kiểu file, Inode có chứa 40 phần thông tin Tuy nhiên có tác dụng kernel không liên quan đến người sử dụng Phần liên quan chủ yếu đến người sử dụng là: mode: Đánh dấu quyền truy nhập kiểu file link ... Superblocks Là thông tin đặc biệt quan trọng lưu dĩa Nó có chứa thông tin định hình đĩa (số head, cylinders ), phần đầu danh sách inode, danh sách block tự Bởi thông tin quan trọng hệ thống tự động...

Tài liệu Tổng quan hệ điều hành windows 7 pptx

Danh mục: Hệ điều hành

... Purple Place, Solitaire, Spider Solitaire Từ phiên Windows Home Premium trở lên có thêm game: Chess Titans, Mahjong Titans ba game online cho nhiều người chơi Internet Backgammon, Internet Checkers, ... nhanh chóng dễ dàng Trong Windows 7, công việc tìm kiếm dễ dàng có mối liên quan với nhờ thuật toán cải tiến để xác định mức độ cấp bậc phù hợp kết Search menu Start cho phép bạn truy cập nhanh ... cải tiến Tablet PC định hướng cho nhà phát tri n phần mềm, họ làm cho ứng dụng họ hữu dụng Ví dụ, sử dụng tính Ink Analysis APIs Windows tăng cường đẩy nhanh trình sử dụng mực cho ứng dụng dễ dàng...

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... biết cấu không phù hợp Doanh nghiệp đủ lực để cải tiến hoạt động quản trị NNL Hoạch định NNL diễn quan, tổ chức, doanh nghiệp bạn Giám đốc nhân có tham gia vào việc xây dựng chiến lược kế hoạch ... Ko kết đánh giá thực trạng NNL có sử dụng cho mục đích sau không? + tuyển dụng + đào tạo + phát tri n nghề nghiệp Các nhân viên có lực giỏi có quy hoạch cho vị trí chủ chốt không? có yêu cầu tinh ... công tác vị trí đảm nhiệm không? Có Ko Có Ko Có Ko   Nếu trả lời có: hoạt động doanh nghiệp phát tri n tốt Nếu trả lời không: nên cân nhắc xem lý doanh nghiệp không thực điều thực hiệu hoạch định...

6
1,255
6

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... thừa NL Lựa chọn Hiệu Mức độ tổn thất Tinh giản Nhanh Cao Giảm lương Nhanh Cao Gián chức Nhanh Cao Chuyển vị trí Nhanh Vừa phải Chia bớt việc Nhanh Vừa phải Ngừng tuyển dụng Chậm Thấp hưu sớm ... chọn giải pháp tránh thiếu hụt NL Lựa chọn Hiệu Mức độ tổn thất Làm thêm Nhanh Cao Lao động thời vụ Nhanh Cao Thuê bên Nhanh Cao Tái đào tạo Chậm Cao Giảm tỷ lệ chuyển việc Chậm Vừa phải Tuyển ... giảm NNL Lập kế hoạch thực Đánh giá việc thực kế hoạch Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL • Doanh nghiệp mong muốn đạt mục tiêu gì? • Cần phải thực hoạt động gì? • Sản xuất sản phẩm dịch vụ nào? • Sản...

43
2,914
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... lực tổ chức thời kỳ kế hoạch Để áp dụng phương pháp cần thu thập số liệu phản ánh mối quan hệ cầu nhân lực quan hệ cầu nhân lực theo thời gian yếu tố theo chuỗi thời gian Chẳng hạn y = (X1, X2, ... sản xuất bán hàng - Các hướng (thay đổi nhu cầu NL, tổ chức thiết kế công việc mới) Yếu tố liên quan đến lực lượng lao động • Về hưu • Xin việc • Kết thúc hợp đồng • Tử vong • Nghỉ phép Quá trình ... phẩm) tính theo - mức nhân với tổng sản lượng năm kế hoạch Sau chia cho quỹ thời gian làm việc bình quan lao động năm kế hoạch ta cầu lao động năm kế hoạch Công thức • D = (Q*t)/T Trong đó: D: Cầu...

96
5,661
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... vụ công việc chưa có công ty Nam Thanh Bạn giúp cô Hà giải khó khăn Câu hỏi • Khi nói tới phân tích công việc có người phản lý do: Hiện công việc thay đổi nhanh chóng tác động nhiều yếu tố khác ... Tình cấp thiết bất ngờ • Phương pháp tình cấp thiết bất ngờ kết hợp với kỹ quan sát vấn – Phương pháp tập trung vào tình quan trọng việc thực công việc thành công thất bại – Phương pháp thích hợp ... việc • Cung cấp thông tin cần thiết cho việc tuyển dụng • Thể kết mong đợi công việc • Đánh giá kết thực • Cung cấp sở đánh giá tầm quan trọng giá trị công việc • Tạo sở phân loại, so sánh xếp lương...

60
2,982
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Tạo nên không khí thi đua, phấn đấu quan để đề bạt bổ nhiệm  Hạn chế việc tuyển nhằm nhân viên nắm trình độ, cá tính, phẩm chất cá nhân  Ứng viên thích nghi nhanh chóng với công việc Nguồn tuyển ... gắn bó với công việc tổ chức CÁC BƯỚC CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN Bước Bước Ra định tuyển chọn Tham quan công việc Bước Thẩm tra thông tin thu trình tuyển chọn Phỏng vấn người lãnh đạo trực tiếp Bước ... không cho ta biết cách xác đầy đủ Bước 3: Các trắc nghiệm nhân tuyển chọn  Mang lại kết khách quan đặc trưng tâm lý người khả bẩm sinh, sở thích, cá tính cá nhân so với cá nhân khác Khi xây...

43
2,467
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

Danh mục: Quản trị tài chính doanh nghiệp

... Tổng hợp kết quả, nhận xét, tóm tắt Kỹ thuật vấn  Các yếu tố kỹ thuật + Lời nói + Các giác quan: mắt, tai, … + Nơi vấn: Yên tĩnh, thoáng mát… Những hình thức vấn       Phỏng vấn theo mô thức ... với người giám sát (2 tuần đầu) + Dự họp cung cấp thông tin định hướng (1h30’) + Quan hệ theo dõi trình + Tham quan văn phòng làm việc + Đánh giá thực công việc + Phỏng vấn định hướng  ... sợ sệt  c Phỏng vấn nhóm  Nhiều vấn viên vấn ứng viên hay số ứng viên Ưu điểm Đánh giá khách quan không thiên kiến, định kiến  Các câu hỏi vấn viên thuộc nhiều lĩnh vực khác làm cho buổi vấn...

44
1,822
7

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Danh mục: Quản trị tài chính doanh nghiệp

... vấn Phân tích vấn đề, thu thập thắc mắc phàn nàn nhân viên liên quan đến việc thực cơng việc người bị vấn, nên ý vào cơng việc quan trọng tồn hoạt động người bị vấn Www.vctel.com/www.vanchung.vn ... khuyết điểm, tránh trả lời câu hỏi liên quan - Tức giận, phản bác lại cách liệt Vì vấn đề hiểu biết, biết cách tiếp xúc xử lý với tính phịng ngự nhân viên kỹ quan trong việc đánh giá thực cơng việc ... vào trình đánh giá biện pháp để nâng cao hiệu đánh giá thực cơng việc Để đạt việc đánh giá khách quan cán nhân cần ý số mặt sau đây: Tiến hành đánh giá việc thực cơng việc thường xuyên Nêu nhân...

10
2,334
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... làm việc, phẩm chất kỹ có liên quan đến công việc Tầm quan trọng đánh giá hiệu làm việc Mục đích • Nâng cao hiệu làm việc tương lai • Để xác định nhu cầu phát tri n đào tạo • Để đánh giá lực ... Tầm quan trọng đánh giá hiệu làm việc Mục đích chung • Nâng cao hiệu làm việc nhân viên Tầm quan trọng đánh giá hiệu làm việc Lợi ích • Lợi ích cho nhà quản lý • Lợi ích cho nhân viên Tầm quan ... phát tri n • Đa dạng hóa nguồn thông tin phản hồi hiệu làm việc không từ nhà quản lý trực tiếp • Gắn đánh giá hiệu làm việc với chíên lược phát tri n doanh nghiệp 13 Xu hướng • Sử dụng hội phát tri n...

26
2,143
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Danh mục: Quản trị tài chính doanh nghiệp

... linh hoạt Tham quan thực tế Tham quan vào dự án Ủy thác công việc Trao quyền 2.3 Thống kế hoạch hành động Bao gồm:  Những việc cần làm  Kết mong muốn  Nhu cầu đào tạo phát tri n cá nhân  ... 3.1.1 Quan sát nhân viên thực công việc: Họ tên: Trần Thị Ánh Chức danh công việc: Nhân viên thâu ngân Chi tiết công việc quan sát: Ghi hóa đơn nhận tiền toán từ khách hàng Chi tiết thời gian: Quan ... dung 3.1 Thu thập thông tin 3.1.1 Quan sát nhân viên thực công việc 3.1.2 Kiểm tra mẫu kết hoàn thành 3.1.3 Theo dõi việc thực công việc 3.1.4 Ghi chép kiện quan trọng 3.1.5 Tham khảo ý kiến...

37
1,676
2

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Khẩn cấp I - Quan trọng IV II III -Khẩn cấp + Quan trọng Xem xét nhu cầu đào tạo cần đáp ứng • Nhu cầu khẩn cấp không quan trọng (I) • Nhu cầu vừa quan trọng vừa khẩn cấp (II) • Nhu cầu quan trọng ... NGƯờI CÓ LIÊN QUAN • Ban giám đốc • Cấp trực tiếp nhân viên • Bản than người học Bài tập: • Công ty Minh có nhu cầu phát tri n kỹ “lãnh đạo” cho số trưởng nhóm để đáp ứng nhu cầu phát tri n công ... Ellis, 1971) • “ Mọi người thể cách khách quan thiếu hụt họ so với môi trường” • (Archam Bault, 1957) • “Một hụt hẫng hệ hoàn cảnh số thay đổi hệ hoàn cảnh mong muốn kỹ năng, kiến thức thái độ” Biểu...