... đốivớicôngty Tiểu luận Mức độ hàilòngcủanhânviênđốivớiCông ty Đề tài: Khảo sát mức độ hàilòngcủanhânviênđốivớicôngty CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu ... rằng côngtycủa bạn là một côngty rất tốt để làm việc không? 13/ Bạn sẽ gắn bó lâu dài vớicôngty hiện tại? Đề tài: Khảo sát mức độ hàilòngcủanhânviênđốivớicôngty ... nhân lực đó chính là "Mức độ hàilòngcủanhânviênđốivớiCông ty& quot;. - Vấn đề nhân lực là một vấn đề quan trọng trong 1 công ty. Để côngty phát triển nhanh, bền vững, đòi hỏi công...
... củacông ty. ii12. Tôi hàilòngvới các khoản trợ cấp củacôngty .ii13. Tiền thưởng củacôngty là hợp lí. Công việc Sự thỏa mãn củanhânviênđốivớicông việc cũng chính là nhu cầu về sự ... bó củanhân vi ên đối vớiCông ty Mô hình 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcủanhânviên đối vớiCôngty FISMô hình 2.3: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó củanhân vi ên đối ... tác động đến mức độ hàilòngcủanhân viên đốivớiCông ty. - Cung cấp cho các nhà quản lý công cụ phân tích, đánh giá mức độ hài lòngcủanhânviênđốivớiCôngty một cách khoa học.- Dựa vào...
... mức độ hàilòngcủanhânviênvới cấp quản lý tại HuesoftTiêu chíMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm quản lýMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm nhân viên (1) ... TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI HUESOFT 34HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN HUESOFT 36BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI ... điểm quan điểm của ông về sựhàilòngvớicông việc với quan điểm truyền thống. Hình 3: So sánh đối chiếu các lý thuyết về sựhàilòng và sự bất mãn1.1.4. Các lý thuyết quá trình của động cơ...
... số đánh giá sơ bộ về sựhàilòngcủa khách hàng đốivới công ty Sao Việt2.3.1.1. Đánh giá về sựhàilòngcủa khách hàngBảng 2.2: Tỷ lệ khách hàng hàilòngđốivớicôngty Sao ViệtTiêu chí ... Đánh giá mức độ hàilòngcủa khách hàng đốivớicông ty TNHH Đầu tư và Du lịch Sao ViệtChương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sựhàilòngcủa kháchhàng đốivớicôngty Sao ViệtĐể hoàn ... của thương hiệu. Với niềm say mê và thích thú cộngvới những hiểu biết sau khi thực tập tại công ty một thời gian, tôi đã lựa chọn đề tài: “ Đánh giá sựhàilòngcủa kháchhàng đốivớicông ty...
... Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh củacôngty 11.2.1. Chức năng củacôngty 11.2.2. Nhiệm vụ củacôngty 21.2.3. Ngành nghề kinh doanh củacôngty 21.3. Tình hình tài sản – nguồn vốn ... lý củacôngty TNHH Thiết kế và xây dựng Bách Nam 81.5.1 Mô hình tổ chức bộ máy quản lý tại côngty 81.5.2. Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận củacôngty 91.5.3 : Tổ chức nhânsự trong Công ... nghề kinh doanh củacôngty 1.2.1. Chức năng củacông ty Từ lúc thành lập Côngty năm 2008 đến nay, Côngty đã học hỏi và đúc kết được nhiều kinh nghiệm quý giá cho đơn vị. Côngty luôn luôn tìm...
... thuyết 1 - H1: Sựhàilòngcông việc có tác động dương đến sự gắn kết của nhân viênđốivới tổ chức.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcông việc và sự gắn kết củanhân viên đốivới tổ chứcTrong ... hệ dương vớisựhài lòng công việc củanhân viên, vàGiả thuyết 3b - H3b: Sự phù hợp mục tiêu có mối quan hệ dương vớisự gắn kết của nhânviênđốivới tổ chức. 2.5.3 Sự trao quyền Sự trao ... về sự hài lòngcông việc và sự gắn kết củanhânviênvới tổ chức. Tiếp theo sau là phần trình bày những công trình nghiên cứu của một số học giả trên thế giới về sự gắn kết củanhân viên với...
... đến sự hàilòngcông việc và sự gắn bó của nhân viênđốivớiCôngty du lịch Khánh Hòa.Kết quả của nghiên cứu chỉ ra một số gợi ýđể gia tăng sựhàilòngcông việc và gắn bó của nhânviênvớicông ... đó.H3a: Sự phù hợp mục tiêu có mối quanhệ dương vớisựhàilòngcông việc của nhân viên. H3b: Sự phù hợp mục tiêu có mối quanhệ dương vớisự gắn bó củanhânviênvới tổchức. 2.4. Sự trao ... hưởng của làm việc theo nhóm đến sự gắn bó của nhân viênvới tổ chức (Jun & cộng sự, 2006).H7a: Sự hỗ trợ của tổ chức có tác độngdương lên sựhàilòngcông việc của nhân viên. H7b: Sự hỗ...
... 4.3.1 Sựhàilòngcủa sinh viên ñối với kỹ năng chung sinh viên ñạt ñược sau khóa học 46 4.3.2 Sựhàilòngcủa SV ñối với Trình ñộ và sự tận tâm của GV 48 4.3.3 Sựhàilòngcủa SV ñối vớiSự ... 4.3.7.2 Sựhàilòngcủa SV ñối vớinhân tố Công tác kiểm tra, ñánh giá 60 4.3.7.3 Sựhàilòngcủa sinh viên ñối vớinhân tố Sự phù hợp trong tổ chức ñào tạo 61 4.3.7.4 Sựhàilòngcủa sinh viên ... Pearson của phần dư chuẩn hóa và 13 nhân tố 45 Bảng 4.6: Sựhàilòngcủa sinh viên ñối vớinhân tố kỹ năng chung 47 Bảng 4.7: Sựhàilòngcủa sinh viên ñối với Giảng viên 49 Bảng 4.8: Sựhài lòng...
... lượng của CSVC-TTB đốivới sự hài lòng: H1: Tình trạng của CSVC-TTB có mối tương quan thuận vớisựhàilòngcủa sinh viên. H2: Năng lực củađội ngũ giảng viên có mối tương quan thuận vớisựhài ... củađội ngũ nhânviên phục vụ có mối tương quan thuận vớisựhàilòng của sinh viênđốivới CSVC-TTB. H4: Năng lực quản lý của nhà trường có mối tương quan thuận vớisựhàilòngcủa sinh viên ... lực củađội ngũ NV phục vụ có mối tương quan thuận vớisựhàilòngcủa SV đốivới CSVC-TTB. Chấp nhận H4: Công tác quản lý của Nhà trường có mối tương quan thuận vớisựhàilòngcủa SV đối...
... thức: sự nổ lực, cố gắng củanhânviênđốivớicông việc; niềm tự hào, yêu mến doanh nghiệp và lòng trung thành với tổ chức. Đốivới việc xem xét yếu tố ý thức gắn kết củanhânviênđốivới doanh ... 1.437.56.81712.345.571.28.201020304050607080Rấtkhông hài lòng Không hài lòng Không hài lòng lắm Hài lòng Rất hài lòng NHN0&PTNTNHSGTT Hình 4. Mức độ hàilòngcủa CBCNV đốivới yếu tố thu nhập tại 2 NH Ở tại ... 0102030405060708090Rấtkhông hài lòng Không hài lòng Không hài lòng lắm Hài lòng Rất hài lòng NHN0&PTNTNHSGTT Hình1. Mức độ hàilòngcủa CBCNV đốivới yếu tố công việc tại 2 NH Qua kiểm định Mann...
... các yếu tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcủa sinh viênđốivới CSVC-TTB của trường ĐHĐL. Kiểm định sự khác biệt về mức độ hàilòngcủa sinh viên theo các đặc điểm cá nhân. Đề xuất một số giải ... nghiên cứu sựhàilòngcủa khách hàng đốivới chất lượng của các dịch vụ hay sản phẩm của một tổ chức. Lý thuyết đó bao gồm hai quá trình nhỏ có tác động độc lập đến sựhàilòngcủa khách hàng: ... một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao sựhàilòngcủa sinh viên đối với CSVC-TTB của trường ĐHĐL. 38 Mô hình lý thuyết về chỉ số hàilòngcủa khách hàng (Customer Satisfaction Index...
... pháp giảng dạy, (4) Sự nhiệt tình của GV, (5) Sự quan tâm của GV đốivới SV. Các thành phần này được xem xét trong mối quan hệ vớiSựhàilòngcủa SV. Sự hài lòng của Phương tiện giảng ... quả sựhàilòngcủa SV về Sự quan tâm của GV đến SV 16 (4) Sự nhiệt tình của GV càng cao thì mức độ hàilòngcủa SV càng tăng. 0,349 0,000 Chấp nhận (5) Sự quan tâm của GV đốivới ... Sựhàilòng về Nội dung giảng dạy 60 3.6.3. Sựhàilòng về Phương pháp giảng dạy 61 3.6.4. Sựhàilòng về Sự kết hợp phương tiện, nội dung, phương pháp giảng dạy 63 3.6.5. Sựhàilòng về Sự...