... nội dung đào tạo, bồidưỡng và phương thức tổ chức đào tạo, bồidưỡng của nhà trường. Từ mục tiêu đào tạo, bồidưỡng đã được xác định, Trường Đoàn Lý Tự Trọng thực hiện đào tạo, bồidưỡng với ... học: đàotạo công nhân kỹ thuật, đàotạo trung học chuyên nghiệp, đàotạo cao đẳng, đại học, đàotạo trên đại học. 1.3.2.3. Bồidưỡng Gắn liền với giáo dục, đàotạo là bồi dưỡng. Bồidưỡng ... kiến thức mới; kết hợp đào tạo tập trung, dài hạn với đào tạo, bồidưỡng tại chức, ngắn hạn; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng theo diện rộng với đàotạo theo địa chỉ, đàotạo theo yêu cầu của từng...
... năm 2010BÁO CÁOKết quả 5 năm (2006 – 2010) thực hiện Kế hoạchđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức I- Kết quả công tác đào tạo, bồidưỡng giai đoạn 2006 – 2010:1- Tình hình cán bộ, công chức ... tình hình mới. 2- Kết quả công tác đàotạobồidưỡng cán bộ, công chức Sở từ 2006 – 2010:Công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ công chức luôn được quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ, công chức ... Hàng năm, Sở đều có lập kế hoạchđào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức để triển khai thực hiện. Việc chọn người đi đàotạo cũng được xét chọn kỹ lưỡng, đảm bảo đào tạo người có đủ trình độ và...
... trình đào tạo. - Tạo ra được độingũ giáo viên đầu đàn trong lĩnh vực dạy nghề nhờ được đào tạo, bồidưỡng những nội dung mới với phương pháp chuẩn mực.b. Đối tượng giáo viên tham gia bồi dưỡng, ... chưa cao, chưa có kỹ năng sư phạm nghề. d) Định hướng, yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng: Tùy theo từng cấp độ, giáo viên được đào tạo, bồidưỡng đều phải đạt yêu cầu về kỹ năng nghề, kỹ năng sư phạm ... ngày 29 tháng 10 năm 2012KẾ HOẠCH Đào tạo, bồidưỡng giáo viên dạy nghề đạt tiêu chuẩn ASEAN tại Malaysia năm 2012I. CĂN CỨ PHÁP LÝ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH:Căn cứ Quy t định số 826/ QĐ-LĐTBXH...
... những kế hoạchđào tạo, bồi dỡng độingũ lÃnh đạo, cán bộ trẻ làm nòng cốt cho tơng lai. Phải đề ra những quy định, những tiêu cbuẩn và điều kiện cụ thể đối vơi ngời đợc cử đi đào tạo. Ban ... tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực.1. Mục tiêu, mục đích của công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực. Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi ... đợc đào tạo. Ví dụ nh đào tạo, bồi dỡng công nhân sản xuất thì chúng ta phải dựa vào chuyên môn nghiệp vụ mà lựa chọn phơng pháp đàotạo tại chỗ, đàotạo nghề hay đàotạo từ xa, tại các trờng...
... trình đào tạo, bồi dỡng và phát triển. 13Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu của đào tạo, bồidưỡng và phát triểnXác định đối tượng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển Xác định phương pháp đào tạo, ... tai nạn trên sông. Bảng 14: tình hình đào tạo, bồi dỡng công nhân ở Cảng Khuyến Lơng.Danh mục Số lợng Nghề đàotạo 1. đàotạo lại 17- Cano, xà lan 1 đàotạo bốc xếp- Viết phiếu thủ kho 3 Kinh ... cần huấn luyện để nâng cao trình độ, nghiệp vụ thì đaotạo nghề và đàotạo tại chỗ còn đối với độingũ công nhân mà phải đàotạo lại hoặ đàotạo mới thì cảng gửi trực tiếp công nhân này lên các...
... về công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực. I. Nôi dung và tác dụng của công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực. 1. Nội dung. Công tác đào tạo, bồi dỡng và ... Trong giai đoạn thực hiện chơng trình đàotạo thì chúng ta tổ chức các lợp đàotạo và bồi dỡng, triển khia nội dung đào tạo, theo dõi nội dung và tiến độ đào tạo, định kỳ tổ chức kiểm tra các ... hợp lý. Nhợc điểm: chỉ đàotạo một số nghề cơ bản và chi phí đàotạo thờng cao hơn chi phí đàotạo taại doanh nghiệp. Bảng số 3: Đối tợng và các hình thức đào tạo, bồi dỡng và phát triển.Phơng...
... và tác dụng của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn ... ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.1. Mục tiêu, mục đích của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi ... lý. Nhược điểm: chỉ đàotạo một số nghề cơ bản và chi phí đàotạo thường cao hơn chi phí đàotạo taại doanh nghiệp. Bảng số 3: Đối tượng và các hình thức đào tạo, bồi dưỡng và phát triển.Phương...
... đọ đàotạo của CB,CC dân tộc thiểu số ở 3 cấp tỉnh, huyện, xà cho thấy về cơ bản CB,CC dân tộc thiểu số nói chung cha đợc đàotạo một cách thờng xuyên, có quyhoạch kế hoạch. * Trình độ độingũ ... đơng công tác tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số đồng thời ban hành nhiều hế độ u tiên cho công tác ĐT,BD tạo nguồn cho độingũ này . Nhiều khoá đào tạo đà đợc tiến hành, độingũ cán bộ dân ... cơ sở tạo một hệ thống đàotạo đồng bộ, tiến hành phân bổ các nguồn lực đàotạo công bằng đối với những vùng, miền có điều kiện tơng đơng nhau. Có các chính sách u tiên cho công tác đàotạo ở...
... hóa khác nhau quy t định quy mô kinh doanh của doanh nghiệp, cơ cấu hàng hóa và chủng loại hàng hóa phải phù hợp với tập quán tiêu dùng của khu vực thị trờng đó. Mặt khác, quy mô thị trờng ... tiếp giám sát, điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, là nơi đa ra các kế hoạch sản xuất, kế hoạch tiêu thụ, ra những quy t định cuối cùng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. 2.2.2. Phòng kế ... Thực hiện các quy t định của hải quan : chủ phải có trách nhiệm nghiêm túc thực hiện các quy t định do hải quan đa ra, nếu vi phạm sẽ thuộc vào tội hình sự. Nhận hàng :Theo quy định của Nhà...
... thức đàotạo cần kêt hợp các hình thức: chính quy, tại chức, dài hạn, ngắn hạn, tại chỗ và đàotạo từ xa, đàotạo trong nước và đàotạo ở nước ngoài.Hướng vào một số trọng điểm như đàotạo ,đào ... hình thức hợp lý. Về hình thức đàotạo cần kết hợp chặt chẽ các loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đào tạo từ xa và tự đàotạo Đào tạo trong nước và đàotạo ở nước ngoài Hình thức ĐT,BD ... việc. 2. Đối tượng đào tạo. Đối tượng đàotạo là CB,CC có đầy đủ yêu cầu và đặc điểm như đã nêu ơ phần trên, mỗi đối tượng công chức khác nhau có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng khác nhau, có...
... - Đàotạo phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể có liên quan để điều tra, tổng hợp trình độ đàotạo của độingũ cán bộ, viên chức; xác định nhu cầu đào tạo, để xây dựng kế hoạchđào ... quy hoạch, kế hoạch cùng các biện pháp quản lý đào tạo, bồidưỡng theo hình thức giáo dục không chính quy chưa được tập trung thống nhất. Vì vậy, đã xảy ra tình trạng mở lớp không theo kế hoạch, ... động đào tạo, bồidưỡng theo hình thức giáo dục không chính quy trên địa bàn toàn tỉnh. Trong những năm qua, được sự lãnh đạo và quan tâm của các cấp uỷ Đảng, chính quy n, công tác đào tạo, bồi...
... thức đàotạo thích hợp. Tránh đàotạo tràn lan không theo nhu cầu sử dụngVề hình thức đàotạo cần kêt hợp các hình thức: chính quy, tại chức, dài hạn, ngắn hạn, tại chỗ và đàotạo từ xa, đàotạo ... hình thức hợp lý. Về hình thức đàotạo cần kết hợp chặt chẽ các loại hình:Chính quy Dài hạnTại chức Đào tạo từ xa và tự đào tạo Đàotạo trong nớc và đàotạo ở nớc ngoàiHình thức ĐT,BD xuất ... kế hoạch ĐT,BD CB,CC trên cơ sở chiến lợc và quyhoạch tổng thể xây dựng độingũ CB,CC. Từ kế hoạch này, từng khu vực, từng cấp, từng ngành xây dựng kế hoạch của mình theo hớng mọi kế hoạch...
... và tác dụng của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. I. NÔI DUNG VÀ TÁC DỤNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Nội dung. Công tác đào tạo, bồidưỡng và ... TÁC ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.1. Mục tiêu, mục đích của công tác đào tạo, bồidưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi...
... nghĩa và tác dụng của công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực. 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồn ... Trong giai đoạn thực hiện chơng trình đàotạo thì chúng ta tổ chức các lợp đàotạo và bồi dỡng, triển khia nội dung đào tạo, theo dõi nội dung và tiến độ đào tạo, định kỳ tổ chức kiểm tra các ... quan trọng quy t định của vấn đề cán bộ, ra sức chăm lo xây dựng kế hoạchđào tạo, bồi dỡng cán bộ''. Đồng thời nghị quy t cũng khẳng định nguyên tắc '&apos ;Đào tạo, bồi dỡng trớc...