phần i cơ sở lý luận của công tác tuyển dụng nguồn
biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng điện vneco 6
... Tuấn PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I KH I NIỆM, MỤC TIÊU, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Kh i niêm Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, ... ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG I N VNECO Phần III: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY CỔ PHẦN ... Công ty cổ phần xây dựng i n VNECO 6” Để nghiên cứu th i gian thực tập Đề t i trình bày gồm phần v i n i dung sau: Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phần II: TÌNH HÌNH...
- 119
- 1,005
- 16
QÚA TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC
... có ưu i m tạo i u kiện cho nhân viên h i để họ tiếp cận v i công việc Tuy nhiên nhược Chuyên đề Tuyển dụng i m nguồn thu hút l i tạo chỗ trống cần tuyển ngư i - Gi i thiệu từ ... viên tổ chức: Các kết từ i u tra cho thấy ứng cử viên gi i thiệu từ nhân viên công ty có xu hướng l i làm việc lâu d i cho công ty họ thường h i lòng v i công việc - Nhân viên cũ: Đây nguồn tuyển ... + Gi i thiệu hệ thống lương, thưởng phúc l i tổ chức: cấu lương, th i gian trả lương, chế độ phúc l i bảo hiểm xã h i, hoạt động vui ch i gi i trí + Gi i thiệu trang thiết bị, n i làm việc...
- 24
- 353
- 0
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠI PHÁT
... hoàn thiện công tác tuyển dụng để theo kịp th i v i tiến trình đ i CHƯƠNG 3: 17 MỘT SỐ GI I PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC T I CÔNG TY TNHH TIẾN Đ I PHÁT 3.1 Hoàn thiện khâu ... xem có hiệu mặt th i gian chất lượng nguồn tuyển dụng chi phí l i tốn - Qua gi i thiệu cán công tác công ty Đó nguồn lao động xuất phát từ đánh giá chủ quan cán công nhân viên công tác công ty, ... - công việc đ i h i ngư i lao động ph i di chuyển thích nghi v i i u kiện làm việc khác nhau, công trình vùng sâu vùng xa việc công nhân bám sát công trình vất vả Bên cạnh công việc đ i hỏi...
- 25
- 650
- 0
Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa
... Công ty - Là thương binh, liệt sỹ, gia đình có công v i nước, đ i xuất ngũ - Thực công tác đ i ngo i VII Các tiêu chí tuyển dụng công ty VIII Tiêu chuẩn lao động làm việc phòng, ban, đơn vị công ... bệnh i u lý gi i phần lượng ứng viên tuyển từ nguồn bên l i lớn Các ứng viên tuyển dụng biết đến nhu cầu tuyển dụng công ty qua nguồn tuyển mộ sau: Biểu đồ 2: Tỷ lệ ứng viên biết đến nhu cầu tuyển ... viên có định tuyển dụng theo phương thức g i i n cho ngư i trúng tuyển 1.4.1.7 Gi i thiệu công việc thử việc 21 - Các ứng viên công nhân, vòng vấn sơ gi i thiệu sơ qua tình hình công việc nhiệm...
- 56
- 542
- 4
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... m i gi i gi i thiệu việc làm Tuyển dụng thông qua gi i thiệu Tuyển dụng thông qua h i chợ việc làm Tuyển dụng trực tiếp từ trường đ i học, cao đẳng Yết thị trước cổng quan, doanh nghiệp ... sơ xin việc ph i ghi vào sổ xin việc, phân lo i chi tiết để tiện cho việc sử dụng sau Nghiên cứu hồ sơ nhằm ghi l i thông tin chủ yếu ứng viên, bao gồm: - Học vấn, kinh nghiệm, trình công tác ... so v i i m thuận l i công việc, họ bị thất vọng, bị “sốc” công việc - Nhân viên thường lo lắng, h i hộp chưa quen v i công việc m i, v i i u kiện m i trường làm việc m i, v i phong cách sinh...
- 27
- 24,839
- 97
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
... Công ty cổ phần xây dựng i n VNECO 6” Để nghiên cứu th i gian thực tập Đề t i trình bày gồm phần v i n i dung sau: Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phần II: TÌNH HÌNH ... ứng viên Sưu tra lý lịch Lo i v i ứng viên Đề nghị i u kiện Lo i v i ứng viên kiểm tra sức khỏe Tuyển dụng b.3 Dự kiến nguồn phương pháp tuyển dụng b Các nguồn nhân tuyển dụng: Doanh nghiêp tuyển ... hiệu quả, đảm bảo cho doanh nghiệp đạt mục tiêu đề III Một số tiêu chí đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Đánh giá trình công tác tuyển dụng Doanh nghiệp cần ph i đánh giá xem trình tuyển...
- 89
- 2,515
- 12
hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang
... cao, am hiểu công tác tuyển dụng Từ đó, nhà tuyển dụng đưa định đắn Nhà tuyển dụng ph i công đảm bảo tuyển ngư i thực có lực, phù hợp v i công việc Ngược l i, nhà tuyển dụng thiếu công tuyển lựa ... i u kiện cần thiết cần công khai rộng r i để ngư i bình đẳng việc tham gia ứng cử - Tuyển dụng t i qua thi tuyển: Đây vấn đề quan trọng nhiều doanh nghiệp Việc tuyển dụng qua thi tuyển cần áp dụng ... số gi i pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang B N I DUNG Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số kh i niệm...
- 65
- 1,488
- 30
Tuyển dụng nguồn nhân lực
... làm việc có trình độ lên t i 26% gi i có 25% Sau áp dụng phương pháp trắc nghiệm cho 108 ứng viên Tỷ lệ số ngư i dự tuyển gi i cao số ngư i làm việc tỏ có 5,5% Trắc nghiệm tâm lý tuyển dụng liệu ... động th i th i độ ứng xử ứng viên hướng n i – hướng ngo i, rụt rè, nhút nhát, ích kỉ, n i ٭Trắc nghiêm IQ (chỉ số thông minh) Cổ i n, tìm hiểu óc suy luận, tu i tác hiểu biết nên có giá trị ... việc Lo i trắc nghiệm đặc biệt phù hợp v i việc lựa chọn ứng viên chưa có kinh nghiệm Ngư i ta chia khả làm nhiều lo i tốc độ n i, tính toán số, tốc độ nhận thức khả lý luận ٭Trắc nghiệm sở thích...
- 20
- 470
- 0
386 Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại Việt Nam hiên nay
... hai nguồn: Trong nớc Đ i v i nguồn nớc, i m khác biệt công ty đồng th i có nhu cầu tuyển dụng, nguồn tuyển dụng công ty khác, sở hữu một v i ứng viên tiềm Các nhân viên quản lý có lực mục tiêu ... ng i công việc khó khăn, đặc biệt l i đánh giá theo yêu cầu công việc- công việc nhà tuyển dụng cha làm Đây giai đoạn định thành công trình tuyển dụng nguồn nhân lực M i ng i có cách đánh giá ... i m khác biệt lớn chỗ Đ i v i nguồn tuyển dụng nớc ngo i, công ty thờng đa làm đ i trọng v i nguồn nớc để định lựa chọn nguồn tuyển dụng Các công ty có tiềm lực t i thờng sử dụng nguồn Đơn giản,...
- 24
- 782
- 0
Tuyển dụng nguồn nhân lực
... cách tr i chảy hiệu Việc sử dụng ng i lúc, chỗ giúp công ty có cấu hợp lý đ i ngũ nhân viên thích hợp v i lo i công việc i u dẫn t i loạt vấn đề khác đợc gi i nh: tiết kiệm nguồn lực khác, tăng ... b Nguồn bên Có nhiều nguồn tuyển mộ từ bên Sau số nguồn * Bạn bè nhân viên Các nhân viên làm công ty gi i thiệu cho công ty ng i bạn (mà biết hiểu rõ) có khả có chất lợng i u dễ hiểu nhân viên ... biến Đây triết lý quan i m tuyển dụng họ: Sử dụng triệt để ng i có t i trớc anh ai, làm việc cho hãng Ngo i tuyển chọn quan trọng công ty Mỹ Họ a thích nguồn n i T i Nhật Bản Các công ty Nhật...
- 29
- 822
- 1
Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cao cấp tại Việt Nam hiện nay
... xảy r i ro thấp, ng i có th i gian làm việc doanh nghiệp chắn họ có hiểu biết định công việc nh doanh nghiệp V i nguồn tuyển mộ này, chi phí tuyển mộ đợc tiết kiệm t i đa Đơn giản, doanh nghiệp ... biệt tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao so v i tuyển dụng n i chung Khác v i tuyển dụng n i chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao phân chia rõ ràng làm hai nguồn: Trong nớc Đ i v i nguồn ... đến nguồn bên chi phí tuyển mộ lớn hơn, đồng th i mức độ r i ro cao V i nguồn bên ngo i, doanh nghiệp có nhiều h i lựa chọn ng i gi i hơn, đó, chất luợng, hiệu tuyển dụng cao Nguồn tuyển dụng...
- 14
- 629
- 0
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)
... t i: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty trách nhiệm hữu hạn viễn thông FPT miền Bắc” làm đề t i tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu o Nghiên cứu sở lý luận công tác tuyển dụng nguồn ... 1.3.1 Tác dụng đánh giá hiệu tuyển dụng Để công tác tuyển dụng đạt hiệu cần tiến hành hoạt động đánh giá hiệu sau tuyển dụng Đánh giá kết tuyển dụng có ý nghĩa lớn v i tổ chức ngư i lao động Đ i ... v i công việc Thứ bảy, thông qua gi i thiệu cán công nhân viên công ty Những nhân viên thức gi i thiệu ngư i quen, ngư i thân v i cán tuyển dụng Tuy nhiên hình thức mang l i hiệu không cao công...
- 66
- 1,620
- 11
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam
... tiện l i giảm bớt th i gian cho ứng viện nhà tuyển dụng Hoàn thiện công tác thi tuyển vấn Tổ chức công tác thi tuyển cần thực nghiêm túc đảm bảo công minh bạch cho tất thí sinh tham gia Kiểm ... phòng đ i diện Kh i Kh i miền nam DN ngân hàng Lớn giao dich Văn phòng đ i diên miền trung Kh i Kh i KH Kh i quản trị KH định r i ro DN chế t i Kh i pháp chế Kh i nguồn vốn TT t i 12Kh i chiến lược ... đơn Việc thông báo hợp lý, vừa đạt hiệu tuyển mộ ứng viên ngư i làm việc ngân hàng Họ ngư i có kinh nghiệm, hiểu biết rõ ngân hàng, ngư i tin tưởng V i lựa chọn nguồn tuyển n i kích thích tinh...
- 48
- 910
- 4
Nâng cao chất lượng đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực
... quản lý II- N i dung tổ chức lao động quản lý doanh nghiệp công nghiệp 1- Tổ chức lao động quản lý doanh nghiệp a Hoàn thiện phân công hiệp tác lao động quản lý - Phân công lao động quản lý phân ... trình thông tin (nhận tin, ghi chép ban đầu, xử lý thông tin) - Phân công lao động theo trình độ hức tạp công việc quản lý phân công sở phân chia công vịêc quản lý thành phần công việc nhỏ, có ... thức hiệp tác lao động quản lý - Hiệp tác phận quản lý phận bị quản lý, ph i hợp nhịp nhàng, ăng khớp nhằm thực mục tiêu chung doanh nghiệp - Hiệp tác n i hệ thống quản lý (giữa phận quản lý với...
- 66
- 334
- 1
Tuyển dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng bưu điện Liên Việt
... kế giúp nhân viên làm quen v i tổ chức công việc họ - N i dung chương trình định hướng: Những vấn đề doanh nghiệp Những vấn đề quyền l i nhân viên Gi i thiệu cán Gi i thiệu nhiệm vụ, công ... TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: - LienViet Post Bank coi nguồn nhân lực yếu tố cốt l i t i sản quý giá Ngân hàng Chính sách tuyển dụng - việc làm: + Được xây dựng v i quan i m coi nguồn nhân lực l i cạnh ... trúng tuyển, đưa tham quan công việc tuyển dụng vào làm việc Ngân hàng th i gian sớm T i liệu tham khảo: - Giáo trình Quản trị nhân lực (Học viện Công nghệ Bưu Viễn thông) – TS Nguyễn Thị Minh...
- 3
- 421
- 0
Tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su kon tum
... tốn chi phí l i tiết kiệm nhiều th i gian giảm rắc r i - Sử dụng trung gian - Sử dụng tư vấn tuyển dụng Tổ chức giáo dục đào tạo: Tất nhiên có nhiều công việc i n khuyết ngư i vừa r i kh i trường ... công Tuyển dụng i n tử: Tuyển dụng i n tử hay tuyển dụng trực tuyến sử dụng công cụ dựa web chẳng hạn trang internet công khai công ty mạng n i công ty để tuyển dụng nhân viên Thuê việc tuyển: ... tìm kiếm công việc nhiều ứng viên Ngo i trung tâm dịch vụ việc làm hiệu việc giúp tìm việc Lựa chọn công việc: Giả sử đề nghị công việc xảy đồng th i ứng viên đơn giản chấp nhận công việc tốt...
- 26
- 868
- 1
một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm asuzac
... v i đề xuất góp phần thúc đẩy công tác tuyển dụng công ty ASUZAC n i riêng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tổ chức n i chung phát triển ngày hoàn thiện CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG ... niên làm việc năm Kết tuyển dụng nhân Công ty giai đoạn 2010 - 2012 Kết tuyển dụng nhân Công ty phân theo nguồn tuyển dụng Chi phí tuyển dụng Công ty giai đoạn 2010 2012 Chi phí tuyển dụng bình ... v i kh i lượng công việc giao + Chất lượng công việc thực thể phần trăm kết đạt so v i chất lượng yêu cầu Hai là, tinh thần th i độ làm việc: +Trách nhiệm v i công việc + Sáng tạo gi i công việc...
- 80
- 1,822
- 8
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM và DV Thái Bình An Giang
... mi cú nhng thun li khụng phi o to li nhiu, Cụng ty tip kim c thi gian o to, gim c chi phớ o to li - i tng l sinh viờn n xin vic, nhng i tng ny l nhng sinh viờn ang cũn i hc, hoc nhng sinh viờn ... l ngi s ng viờn n d tuyn l 12 ngi, s lng gim ngi, tng ng vi mc gim tng i bng 33,33% Nm 2012 s ng viờn trỳng tuyn l ngi, s ng viờn n d tuyn l 15 ngi s lng gim i ngi, tng ng vi mc gim tng i bng ... lng ng viờn tham gia ng tuyn l khụng nhiu Do thu chuyờn nghip phng vn, nờn thiu kinh nghim tham gia phng vn, thiu kinh nghim ỏnh giỏ dn n tỡnh trng tuyn sai ngi, sai v trớ, nhng ng viờn gii h cú...
- 58
- 606
- 0
BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC "HÌNH THỨC TRẮC NGHIỆM" ppt
... nghề nghiệp Trắc nghiệm cho biết nghề nghiệp mà ngư i yêu thích khả ngư i thỏa mãn v i nghề Lo i trắc nghiệm so sánh sở thích cá nhân v i sở thích ngư i thành công công việc Trắc nghiệm sở thích ... động th i th i độ ứng xử ứng viên hướng n i – hướng ngo i, rụt rè, nhút nhát, ích kỉ, n i ٭Trắc nghiêm IQ (chỉ số thông minh) Cổ i n, tìm hiểu óc suy luận, tu i tác hiểu biết nên có giá trị ... việc Lo i trắc nghiệm đặc biệt phù hợp v i việc lựa chọn ứng viên chưa có kinh nghiệm Ngư i ta chia khả làm nhiều lo i tốc độ n i, tính toán số, tốc độ nhận thức khả lý luận ٭Trắc nghiệm sở thích...
- 21
- 532
- 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty TNHH May và Thương Mại Việt Thành.
... nhiệm vụ, trách nhiệm công việc m i tương quan v i công việc khác Từ giúp nhà quản trị trả l i câu h i sau: - Công việc cần tuyển lao động công việc lâu d i hay tạm th i ? - Công việc đ i h i ... H i nhập v i công việc: Nhân viên thường lo lắng, h i hộp chưa quen v i công việc m i, v i i u kiện m i trường làm việc m i, quan tâm giúp đỡ ngư i phụ trách đồng nghiệp v i ngư i đến cần thiết, ... đơn xin việc nộp Số lượng đơn xin việc đạt tiêu chuẩn Chi phí đơn nộp thiệu tuyển dụng Tỷ lệ phần trăm ngư i gi i Th i gian cần thiết để có ngư i nộp đơn thiệu tuyển dụng làm việc tốt Chi phí...
- 78
- 1,381
- 14
- cơ sở lý luận của công tác tuyển dụng
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng
- phần i cơ sở lý luận của hệ thống phương pháp hạch toán chi phí sản xuất sản phẩm trong doanh nghiệp sản xuất
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực
- phần i cơ sở lý luận của vấn đề
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng và đào tạo
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp
- phần i cơ sở lý luận của phát triểnnguồn nhân lực
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng và trả lương
- cơ sở lý luận của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
- phần i cơ sở lý luận của đề tài
- i cơ sở lý luận về công tác huy động vốn của ngân hàng thương mại
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực của ctcp nam dược
- cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng công chức
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008