... Cơ hội • Yêu cầu xã hội chấtlượng đào tạo, giải pháp kiểm định chấtlượng công khai chấtlượng đào tạo trường ngày cao • Đời sống xã hội ngày nâng cao, nhu cầu học cao đẳng, đại học đại học ... giảng viên, nhânviên không ngừng học hỏi, nângcao trình độ, đáp ứng yêu cầu trường nói riêng xã hội nói chung Nhà trường đặc biệt trọng đến việc động viên, khuyến khích nhân viên, giảng viên ... tạo, dự kiến hoàn thành vào cuối năm 2013 Một biện pháp quan trọng góp phần nângcaochấtlượng đào tạo nângcaochấtlượng hoạt động trường xây dựng hệ thống kiểm soát nội hữu hiệu hiệu Nhận thức...
... đạt yêu cầu chất lượng, góp phần nângcao hiệu công tác hiệu kinh doanh, phục vụ Chế độ khen thưởng cho nhânviên Eximbank gắn liền với kết hoạt động kinh doanh chấtlượngdịchvụnhânviên thực ... soát tiền lƣơng nhânviên Tuyển dụng nhân Dựa nhu cầu đề nghị phòng ban, Trưởng phòng Nhân tổ chức kế hoạch tuyển dụng nhânviên tuyển chọn để đưa vào giai đoạn trước trở thành nhânviên thức: giai ... tháng dựa thông tin nhânviên ghi nhận phần mềm quản lý hành nhân chứng từ khác (như hợp đồng, thỏa thuận, bảng đánh giá chấtlượngnhân viên, định tăng lương, …) Phó phòng hành nhân Kế toán trưởng...
... triển doanh nghiệp gắn với độingũnhânviên họ nhân tố quan trọng môi trờng kiểm soát nh chủ thể trực tiếp thực thủ tục kiểm soát hoạt động doanh nghiệp Nếu nhânviên có lực tin cậy, nhiều trình ... nội biết *Trình độ nghiệp vụnhân viên: Ban giám đốc cần đảm bảo cho trang bị nhân vật chất trớc hết phải định hớng theo tổ chức quy mô công việc họ Trang bị nhân vật chất trớc hết phải định hớng ... bảo, trình độ thấp kỹ nghiệp vụ, kỹ thuật kiểm toán kiểm toán viên nội Một thực tế nguy hại cho ngân hàng thơng mại nhânviên thuộc máy phận nhiều trờng hợp nhânviên không đủ lực, trình độ chuyên...
... rủi ro dịchvụ NH: (cầm cố, tiết kiệm, cho vay cá nhân, thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng…), nghiên cứu đề cập đến ngân hàng giao dịch trực tiếp với khách hàng cá nhân nhiều với KH doanh nghiệp định lượng ... cấp tài khoản giao dịchdịchvụ ủy thác 20 Hoạt động ngân hàng ngày phát triển theo hướng trở thành tập đoàn gồm nhiều công ty trực thuộc cung cấp dịchvụ tài sản phẩm dịchvụ ngân hàng ngày ... kiện thuận lợi để nhânviên thực hành vi thiếu trung thực - Đảm bảo lực Là đảm bảo cho nhânviên có kỹ hiểu biết cần thiết để thực nhiệm vụ Do nhà quản lý nên tuyển dụng nhânviên có trình độ...
... ban lãnh nhiên v n m t s nhânviên chưa n m rõ v n (1) Ngày o nhânviên nguyên nhân do: u tiên i làm nhânviên c t o nhi u m c, th i lư ng t o ng n, bư c ki m l i nhânviên m i có hi u v n quan ... Hưng ã xây d ng cho m t môi trư ng văn hóa nh m nângcao tính tr c ph m ch t c c a nhânviên (chi m 90% NV kh o sát), c th ngày nhânviên ã c phòng nhân s g i quy o u tiên i làm nh c th c a công ... ng quy trình nghi p v , l i c a nhânviên trình tác nghi p nhânviên giao d ch 39 không ki m tra k cho khách hàng rút nhi u s dư có th s d ng tài kho n, nhânviên nh p l nh sai h th ng… PHS nh...
... thị trường sản phẩm cố định thông qua giá cả, chấtlượng sản phẩm chấtlượng chăm sóc khách hàng Dạng phòng vệ dựa vào việc cải thiện nângcaochấtlượng sản phẩm để phát triển việc đổi mở rộng ... phố Hồ Chí Minh, kiểm soát nội dịchvụ khách hàng cá nhân Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh, Một số biện pháp nhằm nângcaochấtlượng hệ thống kiểm soát nội ... hiệu nhờ vào hiểu biết nhân viên, minh bạch trong trình kinh doanh chấtlượng kiểm toán nội Nichkon tg có quan điểm đưa kết luận sách quản trị doanh nghiệp khả học hỏi nhânviên có ảnh hưởng đến...
... khích vật chất đơn dựa kết công việc 1.1.3.1.10 Năng lực độingũnhânviênNăng lực phản ánh qua kiến thức kỹ để hoàn thành nhiệm vụ cá nhân tổ chức Một tổ chức đạt mục tiêu cán nhânviên cấp ... quen người tiêu dùng làm cho sản phẩm hành bị lỗi thời… Các nhân tố bên như: Tính chất hoạt động tổ chức, chấtlượngđộingũnhân viên, hệ thống xử lý thông tin, quản lý thiếu minh bạch, không ... 1.2.3.4.1.2 Chấtlượng thông tin Chấtlượng thông tin ảnh hưởng đến khả nhà quản lý để định kiểm soát hoạt động doanh nghiệp Chấtlượng thông tin đầy đủ liệu thích hợp báo cáoChấtlượng thông...
... việc với chấtlượngcao Giao cho nhânviên công việc mang tính thách thức cao, cho nhânviên biết kết đánh giá cán lãnh đạo mức độ hoàn thành ý nghĩa việc hoàn thành công việc nhânviên hoạt ... trọng nângcao lực nhân viên, đảm bảo cho nhânviên doanh nghiệp có kỹ năng, trình độ lành nghề cần thiết để hoàn thành tốt công việc giao tạo điều kiện cho nhânviên phát triển tối đa lực cá nhân ... thích, động viênnhânviên trì, phát triển mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp Trong chức kích thích, động viênnhânviên liên quan đến sách hoạt động nhằm khuyến khích, động viênnhânviên doanh...
... khích vật chất đơn dựa kết công việc 1.1.3.1.10 Năng lực độingũnhânviênNăng lực phản ánh qua kiến thức kỹ để hoàn thành nhiệm vụ cá nhân tổ chức Một tổ chức đạt mục tiêu cán nhânviên cấp ... quen người tiêu dùng làm cho sản phẩm hành bị lỗi thời… Các nhân tố bên như: Tính chất hoạt động tổ chức, chấtlượngđộingũnhân viên, hệ thống xử lý thông tin, quản lý thiếu minh bạch, không ... 1.2.3.4.1.2 Chấtlượng thông tin Chấtlượng thông tin ảnh hưởng đến khả nhà quản lý để định kiểm soát hoạt động doanh nghiệp Chấtlượng thông tin đầy đủ liệu thích hợp báo cáoChấtlượng thông...
... khích vật chất đơn dựa kết cơng việc 1.1.3.1.10 Năng lực độingũnhânviênNăng lực phản ánh qua kiến thức kỹ để hồn thành nhiệm vụ cá nhân tổ chức Một tổ chức đạt mục tiêu cán nhânviên cấp đảm ... quen người tiêu dùng làm cho sản phNm hành bị lỗi thời… Các nhân tố bên như: Tính chất hoạt động tổ chức, chấtlượngđộingũnhân viên, hệ thống xử lý thơng tin, quản lý thiếu minh bạch, khơng ... 1.2.3.4.1.2 Chấtlượng thơng tin Chấtlượng thơng tin ảnh hưởng đến khả nhà quản lý để định kiểm sốt hoạt động doanh nghiệp Chấtlượng thơng tin đầy đủ liệu thích hợp báo cáoChấtlượng thơng...
... khuyến khích vật chất đơn dựa kết cơng việc Năng lực độingũnhânviênNăng lực phản ánh qua kiến thức kỹ để hồn thành nhiệm vụ cá nhân tổ chức Một tổ chức đạt mục tiêu cán nhânviên cấp đảm bảo ... quen người tiêu dùng làm cho sản phNm hành bị lỗi thời… Các nhân tố bên như: Tính chất hoạt động tổ chức, chấtlượngđộingũnhân viên, hệ thống xử lý thơng tin, quản lý thiếu minh bạch, khơng ... 1.2.3.4.1.2 Chấtlượng thơng tin Chấtlượng thơng tin ảnh hưởng đến khả nhà quản lý để định kiểm sốt hoạt động doanh nghiệp Chấtlượng thơng tin đầy đủ liệu thích hợp báo cáo KI L Chấtlượng thơng...
... chệch hớng dự kiến hoạt động hiệu - Độingũ cán nhânviên đợc tuyển chọn đầu vào cách kỹ lỡng đợc đào tạo liên tục để nângcao hiệu làm việc góp phân nângcaochất lợng công việc - Ngoài quy trình ... chệch hớng dự kiến hoạt động hiệu - Độingũ cán nhânviên đợc tuyển chọn đầu vào cách kỹ lỡng đợc đào tạo liên tục để nângcao hiệu làm việc góp phân nângcaochất lợng công việc - Ngoài quy trình ... toán vấn đề nângcao hiệu công tác kiểm soát nội thu đợc ý kiến: Để kiểm soát việc làm giờ,trong tơng lai, tất cán nhânviên chuyển sang dùng Thẻ từ, đợc sử dụng việc làm công nhânviên Khi cần...
... nghiên c u? - Nhânviên c a công ty có nh n th c c t m quan tr ng c a H th ng ki m soát n i b không ? - Làm th h th ng ki m soát n i b - Bi n pháp c áp d ng t c hi u qu ? nângcao hi u qu c a ... hư ng r t l n n ho t ng qu n tr (n u có) m t nhân t ng ki m soát c a ơn v thông qua vi c tác ng n sách quan i m ki m soát c a nhà qu n lý Các nhânviên khác t ch c ngư i th c hi n th t c ki m ... ngư i H i ng qu n tr , ban giám c, nhânviên c a t ch c Chính ngư i nh m c tiêu ki m soát thi t l p nên ch ki m soát v n hành chúng C th : H QT nhà qu n tr c p cao ch u trách nhi m cho vi c thi...
... công nhânviên công ty: Đối với chu trình nghiệp vụ không nêu quy chế , quy định đơn vị KTV tiến hành vấn nhânviên phụ trách phần hành hay loại nghiệp vụ , việc phân công, phân nhiệm cá nhân ... hoạt động Việt Nam AAC thành viên tổ chức kiểm toán quốc tế IGAF Polaris có trụ sở Hoa Kỳ 380 thành viên hoạt động 90 quốc gia toàn giới AAC cung cấp đầy đủ dịchvụ giá trị gia tăng kiểm toán, ... tiếp cận theo chu trình nghiệp vụ: Theo phương pháp này, KTV xem xét sách, thủ tục kiểm soát đến chu trình nghiệp vụ Phương pháp cho phép KTV phân chia nghiệp vụ số dư tài khoản thành loại rõ...
... o cho ch c t o t h th i dùng h th ng t qu ho ng s góp m b o s th a mãn c a n nângcao hi u qu công vi c c a nhânviên thành ng c a doanh nghi p (DeLone & McLean, 1992; Myers, et al., 1997) Theo ... pháp lu t t nh t; tuân th lu nh , th c hành k toán nh; s hi u qu c a h th ng ho ng; nângcao nh n th c c a nhân viên; s minh b ch c a trình kinh doanh nh ng y u t d ng tính h u hi u c a h th ng ... doanh nângcao thành qu ho ng (IFAC, 2012; Adams, 1993; Carter, et al., 2012; Yang, et al., 2011; Stoel & Muhanna, 2011) c ho ng h u hi u hi u qu , tuân 12 th lu nh (COSO, 2013), giúp b o v nâng cao...
... 68 3.3.1 Gi i pháp nângcao tính hi u qu c a môi tr ng ki m soát 68 3.3.2 Gi i pháp nângcao tính hi u qu c a ho t ng ánh giá r i ro 71 3.3.3 Gi i pháp nângcao tính hi u qu c a ho ... sát nh ng nhânviên có ch c v nhânviên ang vi c t i Công ty chi nhánh, g m: - it ng 1: Toàn b giám c, phó giám c chi nhánh: 14 - it ng 2: Toàn b tr - it ng 3: Ch n ng u nhiên 40 nhânviên t ng ... pháp giúp cho vi c: - B o v ti n không b nhânviên gian l n - B o v tài s n không b th t thoát - Ghi chép k toán xác -1- - Tuân th sách c a nhà qu n lý nângcao hi u qu ho t ng c a doanh nghi p Vào...