... trạng của công tác tuyểndụng nhân sự của công ty, phát hiện ra những u điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nângcao hơn nữa chất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp ... doanh nghiệpChơng II: Thực trạng công tác tuyểndụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần PhúChơng III: Một số giải pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần Phú.Em ... nộp hồ sơ và chờ đợi tuyểndụng của công ty, có thể lúc họ nộp đơn cũng là lúc công ty vừa mới tiến hành tuyểndụng và đà đủ ngời cũng có thể là lúc công ty cha tuyển dụng. Cho dù trong trờng...
... trạng của công tác tuyểndụng nhân sự của công ty, phát hiện ra những u điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nângcao hơn nữa chất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp ... doanh nghiệpChơng II: Thực trạng công tác tuyểndụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần PhúChơng III: Một số giải pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần Phú.Em ... tác tuyểndụng của công ty trong thời gian qua1. Kết quả tuyểndụng của công ty trong 3 năm gần đây:3 năm gần đây đà có bớc tiến đáng kể, ngày càng hoàn thiện hơn về số l-ợng và chất lợng tuyển...
... các sản phẩm có chất lợng nổi tiếng. Muốn vậy thì công ty phải thờng xuyên nâng cao trình độ quản lý của các cán bộ quản lý, nângcao tay nghề công nhân góp phần nângcaochất lợng sản phẩm. ... doanh nghiệpChơng II: Thực trạng công tác tuyểndụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần PhúChơng III: Một số giải pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty cơ điện Trần Phú.Em ... trạng của công tác tuyểndụng nhân sự của công ty, phát hiện ra những u điểm và những mặt còn tồn tại để đề xuất một số biện pháp nhằm nângcao hơn nữa chất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp...
... II/MỘTSỐGIẢIPHÁP1, Đào tạo và nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ tuyển dụng Để công tác tuyểndụng đạt hiệu quả cáo, tuyển chọn được đúng ngươì ,đúng vị tríđội ngũ cán bộ ,tuyển dụng đóng vai trò rất ... và trắc nghiệm để quá trình tuyển chọn đạt hiệu quả cao. Đầu tư hơn nữa kinh phí cho công tác tuyển dụng. 99 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGTUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ... động nội bộ (bổ nhiệm chức vụ) 331.2 Tuyểndụng mới 34IV. ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTRONGTHỜIGIANQUA 44CHƯƠNG III:MỘT SỐGIẢIPHÁPNHẰMNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGTUYỂNDỤNGTẠI CÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGVÀĐẦUTƯ HÀ...
... buộc).c. Các cơ quan tuyển dụng. Cũng có nhiều công ty lại phải nhờ cậy các cơ quan tuyểndụng hoặc tuyển chọn dùm. Thường là họ thiên về tuyển nhân viên văn phòng hơn. Chất lượng tuyển tuỳ theo ... giảm trong năm.2. Tuyểndụng lao động trong năm.Biểu dưới cho thấy tình hình tuyểndụng lao động trong năm của các địa phương. Chương IHoạt động tuyểndụng nhân lựcA. Tuyểndụng nhân lựcNghiên ... ta là tuyểndụng nhân lực.Hoạt động tuyểndụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại, còn tuyển...
... nhất đến khâu tuyển dụng. 3.2.1 Các giải pháp đặt ra để nângcaochấtlượngtuyểndụng từ nguồn bên ngoàiTrong những năm vừa qua, công tác tuyển dụng, nhất là công tác tuyểndụng từ nguồn ... sau: Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng: Để công tác tuyểndụng đạt được hiệu quả cao hay tuyểndụng được những ứng viên giỏi, phù hợp nhất với vị trí công việc cần tuyểndụng trước hết công ty cần ... và nângcaochấtlượngtuyển dụng, đặc biệt là tuyểndụng từ nguồn bên ngoài nhằm có được nguồn lao động có hiệu quả nhất.Trong đề tài này, bằng việc đi sâu nghiên cứu thực trạng công tác tuyển...
... nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực từnguồn bên ngoài ở công ty. Trên cơ sở tính cấp thiết của đề tài em xin đưa ra đề tài nghiêncứu với tên cụ thể như sau: Nângcaochấtlượngtuyểndụng ... đề tài nghiên cứu về công tác tuyểndụng nhân lực nóichung và tuyểndụng nhân lực từ nguồn bên ngoài nói riêng. Cụ thể:Đề tài: Nângcaochấtlượng công tác tuyểndụng nhân lực từ nguồn bên ngoài ... tuổi tuyểndụng của công ty 32Bảng 3: Tình hình tuyểndụng cuả công ty 33Bảng 4: Nguồn tuyểndụng của công ty 34Bảng 5:Phương tiện thông báo tuyểndụng của công ty 35Bảng 6: Hình thức thi tuyển...
... chi phí tuyểndụng đáng kể, tiết kiệm chocông ty khi tận dụng được ưu thế tuyểndụng số đông.2.5 Đánh giá chung về hoạt động tuyểndụng của công ty2.5.1 Ưu điểm Về quy trình tuyển dụng Quy ... rõhơn cũng như đóng góp ý kiến nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân sự cho công ty.2. Mục tiêu nghiên cứuDựa vào những lý luận cơ bản và những hoạt động tuyểndụng thực tế tại công ty, đềtài ... Phát.Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động tuyểndụng của công ty CP thương mại dịchvụ Viễn Tiến Phát.10Chương 3: Giải pháp nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân sự của công ty CP thươngmại dịch...
... ghép lai HFA nhằm nâng caochấtlượng của tuyến. Với mục đích như trên, đồ án tập trung vào vấn đề “Nghiên cứu nângcao chất lượngtuyên thông tin sợi quang WDM xuyên biển sử dụng HFA”. Nội dung ... 4 Mô phỏng nhiễu trong hệ thống thông tin sợi quang WDM sử dụng bộ khuếch đại ghép lai Raman/EDFA Chương 5 Tính toán nângcaochấtlượngtuyến thông tin quang WDM cho Segment 9 của hệ thống ... thống thông tin quang WDM sử dụng EDFA hiện hành trở nên quá tải. Vì vậy cần phải nâng cấp hệ thống WDM sao cho đảm bảo dung hoà giữa dung lượng truyền dẫn, chấtlượng tín hiệu và giá thành....
... vai trò của nângcaochấtlượng tín dụng trong hoạt độngkinh doanh, các NHTM luôn tìm cách nângcaochấtlượng tín dụng. Tuy nhiên, đểtìm ra được giải pháp nângcaochấtlượng tín dụng, NHTM ... quan tâm đến chất lượng hoạt động kinh doanh của mình, trong đó đặc biệt quan tâm đến chất lượng tín dụng. Chấtlượng tín dụng là một phạm trù kinh tế phản ánh các đặc tínhcủa tín dụng, thể hiện ... xác định đượchiện nay chấtlượng tín dụng của bản thân ngân hàng đang ở mức độ nào. Điều đóđược phản ánh qua các chỉ tiêu phản ánh chấtlượng tín dụng. Chất lượng tín dụng là thước đo mức độ...