... ty phải thờng xuyên nângcao trình độ quản lý cán quản lý, nângcao tay nghề công nhân góp phần nângcaochất lợng sản phẩm Trong năm qua, vấn đề đào tạo, bồi dỡng, nângcao trình độ cán công nhân ... giá cao Công trìnhd dã đạt giải lao động sáng tạo toàn quốc năm 1991 giải thởng Thăng Long năm 1992 giải pháp công nghệ tối u tiết kiệm lợng, hiệu cao Với sản phẩm nhôm dây cáp nhôm chất lợng cao, ... mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có đợc đội ngũ lao động chất lợng cao Nội dung đề tài bao gồm ba chơng: Chơng I: Những...
... ty phải thờng xuyên nângcao trình độ quản lý cán quản lý, nângcao tay nghề công nhân góp phần nângcaochất lợng sản phẩm Trong năm qua, vấn đề đào tạo, bồi dỡng, nângcao trình độ cán công nhân ... giá cao Công trìnhd dã đạt giải lao động sáng tạo toàn quốc năm 1991 giải thởng Thăng Long năm 1992 giải pháp công nghệ tối u tiết kiệm lợng, hiệu cao Với sản phẩm nhôm dây cáp nhôm chất lợng cao, ... mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có đợc đội ngũ lao động chất lợng cao Nội dung đề tài bao gồm ba chơng: Chơng I: Những...
... ty phải thờng xuyên nângcao trình độ quản lý cán quản lý, nângcao tay nghề công nhân góp phần nângcaochất lợng sản phẩm Trong năm qua, vấn đề đào tạo, bồi dỡng, nângcao trình độ cán công nhân ... giá cao Công trìnhd dã đạt giải lao động sáng tạo toàn quốc năm 1991 giải thởng Thăng Long năm 1992 giải pháp công nghệ tối u tiết kiệm lợng, hiệu cao Với sản phẩm nhôm dây cáp nhôm chất lợng cao, ... mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nângcaochất lợng công tác tuyểndụng nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có đợc đội ngũ lao động chất lợng cao Nội dung đề tài bao gồm ba chơng: Chơng I: Những...
... nângcaochấtlượng đội ngũ cán tuyểndụng Để công tác tuyểndụng đạt hiệu cáo, tuyển chọn ngươì ,đúng vị tríđội ngũ cán ,tuyển dụng đóng vai trò quan trọng Công ty có kế họach đào tạo ,nâng cao ... ? Phải đáp ứng yêu cầu hoàn thành tốt công việc giao cho đời công trình có chấtlượngcao góp phần nângcao uy tín tăng cường lực cạnh tranh cuả công ty Đối với công tác đánh gia thực công việc: ... SỐGIẢIPHÁPNHẰMNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGTUYỂNDỤNGTẠI CÔNGTYCỔPHẦNXÂYDỰNGVÀĐẦUTƯ HÀ NỘI 47 13 13 I/ PHƯƠNGHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦACÔNGTYTRONGMỘTVÀINĂM TỚI 47 II/MỘTSỐGIẢIPHÁP 48 1, Đào tạo nâng cao...
... số lao động giảm Lao động phổ thông giảm cao mức chung doanh nghiệp khu vực Đồng Nai, chiếm 64,3% tổng số lao động giảm Lao động cao đẳng, đại học giảm cao mức chung doanh nghiệp khu vực Hà Nội, ... sử dụng Mức tuyểndụng lao động cao khu vực Đồng Nai: 20,07%, Đà Nẵng: 18,2% thấp Vinh: 4,71% tổng số lao động làm việc Số lao động tuyểndụng ngành có tỷ lệ cao công nghiệp chế biến: 21.841 ... lao động đạt cao doanh nghiệp khu vực Đồng Nai (9,5% TS lao động làm việc) Đà Nẵng (7,7%); thấp Cần Thơ (1,55%); Vinh (1,21%) Một yếu tố quan trọng đảm bảo tăng trưởng việc làm cao địa phương...
... trỡnh cỏc nhõn viờn tuyn dng cao l iu khụng khú hiu Trỡnh nhõn viờn ỏp ng c hiu qu kinh doanh, cng nh nõng cao v th cnh tranh ca cụng ty nờn cụng ty ũi hi khỏ cao Qua bng s liu ta cú th thy ... trng lao ng nh: Sinh viờn mi tt nghip cỏc trng i hc, cao ng, trung hc dy ngh, chuyờn nghip; nhng ngi thi gian tht nghip; b vic c 1.5.2 Phõn nh ni dung nghiờn cu 1.5.2.1 Ngun tuyn dng t bờn ngoi Ngun ... nhng c nờu ti, khc phc nhng tn ti khú khn, to hiu qu hn trc ú Nh ú cú th nõng cao hiu qu kinh t - xó hi, nõng cao nng lc cho cụng ty 1.4 Phm vi nghiờn cu - V khụng gian: Chuyờn trung vo nghiờn...
... thời đưa giải pháp nhằm nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực từ nguồn bên công ty Trên sở tính cấp thiết đề tài em xin đưa đề tài nghiêncứu với tên cụ thể sau: “Nâng caochấtlượngtuyểndụng ... Phạm vi thời gian: Nghiên cứu liệu khoảng thời gian năm từ 20092011 Phạm vi nội dung nghiên cứu: Nghiên cứu nội dungtuyểndụng nhân lực từ nguồn bên Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu ... Hệ thống sở đào tạo: Các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp sở dạy nghề ngày trở thành nơi cung cấp quan trọng nhân lực có chấtlượngcao cho doanh nghiệp - Các quan tuyển dụng:...
... tỉ lệ cao có xu hướng tăng Do đặc thù kinh doanh công ty nên đòi hỏi lao động phải có trình độ cao, theo xu hội nhập nay, lượng lao động trí thức cao nhiều hữu ích với công ty Lao động mức cao ... – Thẩm mỹ”, việc đảm bảo công việc tiến hành có chấtlượng lại, đáp ứng nội dung hình thức gìn giữ uy tín công ty đề cao Trước yêu cầu đó, công ty xây dựng mục tiêu tuyểndụng cho tìm kiếm nguồn ... chọn đề tài “Định hướng giải pháp nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân Công ty cổ phần thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát” để tìm hiểu rõ đóng góp ý kiến nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân cho công...
... tin Kỹ sư khí Cử nhân kinh tế tài Cử nhân quản trị nhân Trình độ cao đẳng Cao đẳng giao thông (công trình) Cao đẳng xây dựngCao đẳng tin học Trình độ trung cấp Trung cấp khí Trung cấp cấu đường ... lao động Công ty xác định thời gian tới nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực cách nângcaonângcao yêu cầu lao động cần tuyển để đảm bảo nângcaochấtlượng nhân lực công ty.Vì 30 lao động ... nhược điểm để nângcaochấtlượng công tác tuyểndụng nhân cho công ty Tuy nhiên giải pháp đưa mang nặng tính lý luận nên tính thực tế công trình chưa cao Đề tài 3: “Nâng caochấtlượng công...
... nângcaochấtlượngtuyểndụng công ty từ năm 2013 đến 2015 * Về nội dung: Nghiên cứu đề tài tập trung chủ yếu vào vấn đề tuyểndụng từ nguồn bên công ty Nội dung nghiên cứu vấn đề thể qua nội dung ... cấp thiết cao 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung nghiên cứu đề tài “Nâng caochấtlượngtuyểndụng nhân lực công ty TNHH May TM Việt Thành” nhằm đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện nângcaochất ... khả lựa chọn người phù hợp với công việc cao Thực tế cho thấy công ty có tên tuổi đăng quảng cáotuyểndụnglượng đơn xin việc ứng viên có chấtlượngcaocao nhiều lần so với việc quảng cáo tuyển...
... định, đạt lợi nhuận cao, gây ấn tượng ý người lao động, có khả thu hút nhân tài cao Ngược lại, hình ảnh, uy tín doanh nghiệp bị đánh giá thấp triển vọng thu hút ứng viên không cao, có khả thu hút ... với xã hội ổn định người lao động có trình độ lực cao, giúp cho doanh nghiệp có hội tuyển mộ nguồn lao động có chấtlượng tốt, trình độ chuyên môn cao 2.3.3 Khả tài doanh nghiệp Tài doanh nghiệp ... hành Đối với nhân lực có trình độ cao, hoạt động tuyển mộ thường tiến hành trực tiếp bới quản lí phận có nhu cầu tuyểndụng nhà quản trị nhân lực, nhà quản trị cấp cao công ty Cách thức phổ biến...
... định, đạt lợi nhuận cao, gây ấn tượng tốt ý người lao động, có khả thu hút nhân tài cao Ngược lại, hình ảnh, uy tín doanh nghiệp bị đánh giá thấp triển vọng thu hút ứng viên không cao, có khả thu ... hiểu biết Công ty.Đối với vị trí quan trọng lãnh đạo cấp cao công ty có điều chỉnh nhân từ phận khác người lãnh đạo cấp cao đánh giá cao trình độ lực bổ nhiệm vào vị trí 3.4.2 Hạn chế 28 Bên ... chọn đề tài: “Nâng caochấtlượngtuyểndụng nhân lực công ty Mecanimex”làm đề tài nghiên cứu khóa luận, với hi vọng vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tiễn, nângcao kiến thức hiểu biết...
... II: Thực trạng hệ thống quy trình tuyểndụng tập đoàn FPT Phần III: Một số giải pháp nhằm nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực tập đoàn TUYỂNDỤNG NHÂN SỰ Tuyểndụng trình thu hút người xin ... với yêu cầu đặt Tầm quan trọng????? ĐưA RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂNDỤNGĐÚNG ĐẮN Để tuyểndụng đạt kết cao phải có bước tuyểndụng phù hợp, phương pháp thu thập thông tin xác đánh giá thông tin cách ... Quy trình tuyểndụng nhân lực - Tuyển mộ Tuyểndụng cán nhân viên Tuyểndụng cán nhân viên cấp caoTuyển chọn ứng viên Đánh giá Quy trình tuyểndụng nhân viên Kênh tuyển mộ nội Kênh tuyển sinh...
... hàng lượng ứng dụng công nghệ cao, tạo tiện tích lợi ích cho người sử dụng Công ty Phát triển Khu Công nghệ cao Hòa Lạc FPT: đầu tư phát triển xây dựng Khu Công nghệ cao Hòa Lạc trở thành thành ... dụng cấp cao quyền tuyển chọn quản lý cán tương ứng với cấp Đối với việc tuyển chọn cán cấp cao, cho công ty cấp trung ương, cán phụ trách đại lý, phòng tuyểndụng công ty mẹ (cấp cao nhất) ... để lấy thông tin phục vụ cho công tác tuyểndụng b Quy trình tuyểndụng cán cấp cao Quy trình tuyểndụng cán cấp cao, FPT “Quy trình Cầu hiền” Giai đoạn 1: Tuyển mộ Dựa vào nhu cầu mở rộng hoạt...
... Do lựa chọn để tài: “Nâng caochấtlượngtuyểndụng nhân lực Công ty Cổ phần Thế giới nhân lực” 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Từ vấn đề cấp thiết nêu thấy nângcaochấtlượngtuyểndụng ... hướng đến giải pháp, kiến nghị nhằm nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực Công ty 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu công trình năm trước Nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực vấn ... thấy có nhiều chuyên đề, luận văn liên quan đến nội dung sau: [1] Vũ Thị Mai Trang (2014), Luận văn tốt nghiệp, Đại học Thương Mại, “Nâng cao hiệu tuyểndụng nhân lực Công ty TNHH Winmark Việt...
... Website Việc Làm MangTimViec.com TrieuViecLam.com Timviecnhanh.com vieclam.24h.com.vn ViecLamTuyenGap.com TuyenDung.com UngVien.com.vn MangKiemViec.com MyWork.vn Địa truy cập http://www.mangtimviec.com ... http://www.trieuvieclam.com http://www.timviecnhanh.com http://www.vieclam.24h.com.vn http://www.vieclamtuyengap.com http://www.tuyendung.com http://www.ungvien.com.vn http://www.mangkiemviec.com http://www.mywork.vn ... hai, nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực cách nângcao trình độ người lao động Xuất phát từ nhu cầu thực tế chiến lược kinh doanh công ty Duy trì lực lượng lao động ổn định, nângcao lực,...
... trình độ chuyên môn cao Công ty có quy trình tuyểndụng khoa học giúp cho công ty chọn nhân viên có trình độ cao, phù hợp với yêu cầu công việc Hội đồng vấn khách quan trình độ caotuyển dụng, công ... trí, nỗ lực làm việc mang lại hiệu cao công việc Các trường Đại học Cao đẳng: Đây nguồn tuyểndụng lớn có xu hướng ngày phát triển Những sinh viên trường Đại học, Cao đẳng bước đầu trường chắn không ... thuộc Trường Cao Đẳng FPT POLYTECHNIC Trong thời gian từ ngày tháng năm 2014 đến ngày tháng năm 2014 Tại : Trường Cao Đẳng Thực Hành FPT POLYTECHNIC Chuyên đề: Nângcaochất lượng...
... nângcaochấtlượngtuyểndụng nhân lực công ty Tuy nhiên giải pháp nhằm nângcaochấtlượngtuyểndụng thiếu chưa mang tính khả thi Đề tài 2: Sinh viên Nguyễn Thị Hồng Nhung – Khóa luận “Nâng cao ... sở để định nội dung, hình thức nơi triển khai thông báo tuyểndụng - Thiết kế thông báo tuyểndụng với nội dung bao gồm: tên địa doanh nghiệp, thông tin công việc cần tuyển, nội dung vắn tắt mô ... hiệu công ty nângcao sách đãi ngộ hấp dẫn công ty thu hút nhiều ứng viên hơn, từ giúp nângcaochấtlượngtuyểndụng công ty Thông báo tuyểndụng công ty thiết kế với nội dung sau: - Tên công...
... mục tiêu nângcao trình độ khoa học giảng viên sinh viên, nângcao uy tín trường kết hợp chặt chẽ với thực tiển sản xuất - Trường thành lập sở xuất, kinh doanh dịch vụ nhằm nângcao hiểu biết ... dụng nhân gì? Nội dungtuyểndụng nhân sự? - Thực trạng công tác tuyểndụng Trường Đại học Đông Á? - Những giải pháp giúp cho Trường Đại học Đông Á tuyểndụng nhân đạt hiệu cao? Đối tƣợng ... để xử lý phân tích số liệu - Thiết kế câu hỏi nghiên cứu: Nội dung bảng câu hỏi: Căn vào yếu tố ảnh hưởng mô tả câu hỏi Với nội dung sau: Yếu tố 1: Thông tin tuyểndụng tổ chức Với yếu tố...
... trình, nội dung đào tạo Đối tượng đào tạo Kinh phí, thời gian thực Nội dung đào tạo: Đào tạo Hội nhập đào tạo người 11 Đào tạo bên ngoài: Khi cần đào tạo theo vị trí quản lý cấp cao tùy thuộc ... ban lãnh đạo cấp cao công ty Yêu cầu khác - Nữ từ 25 - 35 tuổi - Ngoại hình khá, cao 1m60 22 - Khả giao tiếp tốt, đặc biệt giao tiếp với lãnh đạo - Sẵn sàng làm việc áp lực cao, nhiều thử thách ... động chủ yếu thông báo qua báo chí Trong nội dung thông báo có ghi tóm tắt điều kiện ứng viên, nêu rõ số lượng ứng viên, thời hạn tiếp nhận hồ sơ nội dung hồ sơ hoàn chỉnh, thời gian, địa điểm,...