0

mẫu quyết định nâng bậc lương cho nhân viên

Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam

Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... c. Phân tích nhân viên: trên cơ sở năng lực, các điểm mạnh yếu của đội ngũ nhân viên và các đặc tính cá nhân của nhân viên để xác định đối tượng cần thiết được đào tạo; xác định kỹ năng, kinh ... Phân tích tác nghiệp: xác định loại kỹ năng và các hành vi cần thiết cho nhân viên để thực hiện tốt công việc. Phân tích tác nghiệp sẽ chú trọng xác định xem nhân viên cần làm gì để thực hiện ... triển tay nghề cho nhân viên vận hành máy. Là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà hoạch định chiến lược đào tạo vì gắn liền với thực tiễn và xuất phát từ nhu cầu thật sự của nhân viên đối với...
  • 77
  • 984
  • 2
QĐ219/QĐ-PGD.HCTC Ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn của CB, CC, VC thuộc SNGD Cai Lậy

QĐ219/QĐ-PGD.HCTC Ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn của CB, CC, VC thuộc SNGD Cai Lậy

Tư liệu khác

... xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn - và được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.Điều 5. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn ... mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương; và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian giữ một bậc lương. Chương IIITỔ CHỨC ... “Giáo viên giỏi cơ sở” trở lên.- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được xếp ngạch và hưởng theo bảng lương B, C; thì trong thời gian giữ bậc - có 01 (một) năm (tính từ năm sẽ xét nâng bậc lương...
  • 3
  • 2,721
  • 10
Quyết định Nâng ngạch lương đối với công chức viên chức khi có thông báo nghỉ hưu potx

Quyết định Nâng ngạch lương đối với công chức viên chức khi có thông báo nghỉ hưu potx

Thủ tục hành chính

... vị. 4. + Bản tóm tắt lý lịch, diễn biến lương 5. + Bản photo quyết định lương hiện hưởng Quyết định Nâng ngạch lương đối với công chức viên chức khi có thông báo nghỉ hưu Thông ... báo nghỉ hưu Thông tin Lĩnh vực thống kê: Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân thành phố. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Văn hóa, ... Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Quyết định hành chính Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Bước 1 Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo quy định. 2. Bước 2 Nộp hồ sơ tại phòng...
  • 4
  • 931
  • 0
tăng cường hỹ năng giao tiếp cho nhân viên trong các doanh nghiệp.doc

tăng cường hỹ năng giao tiếp cho nhân viên trong các doanh nghiệp.doc

Quản trị kinh doanh

... 12% nhân viên cho rằng giao tiếp quyết định 50% thành công và 13% nhân viên cho rằng giao tiếp quyết định 65% thành công. Bên cạnh đó, có một bộ phận nhỏ nhân viên chiếm 5% chưa nhận thấy được ... 70% nhân viên cho rằng kĩ năng giao tiếp tốt quyết định 85% sự thành công trong công việc và cuộc sống. Điều đó chứng tỏ kĩ năng giao tiếp đóng vai trò rất quan trọng. Có 12% nhân viên cho ... lựa chọn của các nhân viên về khả năng giao tiêp quyết định bao nhiêu phần trăm thành công70%13%12%5%25% 50%65% 85%Ngày nay mọi loại hình công việc đều đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng...
  • 49
  • 740
  • 2
 Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung -Quảng Nam

Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung -Quảng Nam

Kế toán

... lương Tra cứu Báo cáoTrợ giúp Cập nhật bảng chấm côngCập nhật Lương cộngCập nhật Lương trừTra cứu nhân viên Tra cứuchế độ lương Báo cáo Lương cộngBáo cáo Lương trừBáo cáo Lương ... liệu đúngNo Lương nhận=lươngcơbản*sốngàylàm/26 +lương cộng -lương trừThống kê lương nhậnYes PT&TK HTTTKT Quản lí lương  GVHD:Nguyễn Quang Ánh SVTH: Nhóm Lucky Star Nhân viên 2.2.3.4 ... cáo”: lương cộng lương trừ Nhân viên 2.2.3.5 Biểu đồ dòng dữ liệu mức dưới đỉnh giải thích chức năng “Trợ giúp”:  Trang 13 4.1 Báo cáo lương cộng4.3 Báo cáo lương nhận4.4 Lập phiếu lương...
  • 43
  • 560
  • 3
Tầm nhìn lãnh đạo với phát triển nguồn lực doanh nghiệp thời kỳ hội nhập- Câu chuyện về chuẩn bị kỹ năng ngoại ngữ cho nhân viên

Tầm nhìn lãnh đạo với phát triển nguồn lực doanh nghiệp thời kỳ hội nhập- Câu chuyện về chuẩn bị kỹ năng ngoại ngữ cho nhân viên

Báo cáo khoa học

... doanh nghiệp có qui mô lớn cho biết các khoá đào tạo ngoại ngữ cho nhân viên được tổ chức thường xuyên trong năm, một tổ chức có chương trình đào tạo giữa các nhân viên với nhau thông qua hoạt ... nghiệp cho biết vẫn sẽ để nhân viên tiếp tục tự trau dồi và 1 doanh nghiệp chưa nghĩ đến vấn đề này. Kết quả khảo sát cho thấy, mức độ thúc đẩy của lãnh đạo doanh nghiệp đối với việc nhân viên ... động hỗ trợ từ tình nguyện viên nước ngoài. 3 doanh nghiệp còn lại cho biết nhân viên phải tự trau dồi vốn ngoại ngữ. - Khi được hỏi về chiến lược đào tạo ngoại ngữ cho doanh nghiệp trong tương...
  • 9
  • 662
  • 3
TĂNG CƯỜNG KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

TĂNG CƯỜNG KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... ra các giải pháp nâng cao kỹ năng giao tiếp cho nhân viên trên a bn H Ni.ã Ni dung: nghiờn cu cỏc vn đề liên quan đến lý luận,thực tiễn nâng cao kỹ năng giao tiếp cho nhân viên trong các doanh ... việc nâng cao kỹ năng giao tiếp cho mọi người và đặc biệt là cho nhân viên các doanh nghiệp – đội ngũ lực lng lao ng khụng th thiu ca xó hi.ã T chức những cuộc thi lớn về cách ứng xử cho nhân viên ... và phương hướng giải quyết nhằm nâng cao kỷ năng giao tiếp của nhân viên trong các doanh nghiệp.1.4 Các câu hỏi đặt ra trong nghiên cứu.  Kỹ năng giao tiếp cho nhân viên có vai trò như thế...
  • 49
  • 1,157
  • 3
Tài liệu MẪU QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN pptx

Tài liệu MẪU QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN pptx

Quản trị kinh doanh

... ty sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh ... điểm: Diễn giải: Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng ... kiến nào khác không? Vui lòng ghi vào ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc:...
  • 4
  • 1,877
  • 26
Nước ép quả: Nguồn dinh dưỡng cần thiết cho nhân viên văn phòng ppt

Nước ép quả: Nguồn dinh dưỡng cần thiết cho nhân viên văn phòng ppt

Kỹ năng làm việc nhóm

... Nước ép quả: Nguồn dinh dưỡng cần thiết cho nhân viên văn phòng Nhiều người nghĩ rằng nước quả tươi rất tốt, hoàn toàn vô hại nên có thể uống ... quả, bạn không nên uống cùng một lúc. Các thử nghiệm cho thấy nó hoàn toàn không tốt, thậm chí còn gây nguy hiểm cho cơ thể. Giới hạn cho phép là từ vài thìa đến 3 cốc/ngày và phụ thuộc vào ... xúc với không khí trong một quãng thời gian nhất định. Hỗ trợ tiêu hóa Nước quả tươi và nước rau ép là nguồn cung cấp các vi chất tốt nhất cho cơ thể. Nước quả rất giàu đường và vitamin...
  • 3
  • 482
  • 1
Bí quyết phân chia công việc cho nhân viên potx

quyết phân chia công việc cho nhân viên potx

Kỹ năng quản lý

... Người quản lý phải giải thích cho nhân viên hiểu rõ mục đích của dự án trước khi có sự phân chia. Bởi vậy, phân chia công việc, trao quyền cho nhân viên cũng cần có sự cân bằng và người ... và cũng thoải mái, tự tin hơn khi giải quyết công việc. Bằng cách này, các thành viên tham gia trong quá trình thực hiện mục tiêu có thể định hình cho mình những ý tưởng riêng, xem công ... chia công việc, team-work cụ thể, bạn cứ để mọi việc cho từng nhóm giải độc lập giải quyết. Đây cũng là cách bạn chia sẻ cơ hội quản lý, cho những người khác có điều kiện thực hành năng lực...
  • 5
  • 698
  • 4
Mẫu quyết định về việc cử Trợ giúp viên pháp lý/luật sư cộng tác viên tham gia tố tụng ppt

Mẫu quyết định về việc cử Trợ giúp viên pháp lý/luật sư cộng tác viên tham gia tố tụng ppt

Biểu mẫu

... của ông/bà (6) là …………(7)/(8)……………. trong vụ (9) , QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Quyết định cử ông/bà (10) là (11) của (2) tham gia tố tụng để (12) cho (13) (5) “Giám đốc Trung tâm trợ giúp pháp lý ... chính; (10) Họ và tên của Trợ giúp viên pháp lý/luật sư cộng tác viên; (11) Ghi rõ chức danh: "Trợ giúp viên pháp lý" hoặc "luật sư cộng tác viên& quot;; (12) Ghi rõ: “bào chữa”; ... Mẫu TP-TGPL-4A ………(1)………. …………(2)………… Số: …./QĐ-…(3)…… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc (4) , ngày tháng năm 201 QUYẾT ĐỊNH Về việc...
  • 3
  • 1,155
  • 1

Xem thêm