0

mẫu quyết định kỷ luật sa thải nhân viên

kỷ luật sa thải trái pháp luật

kỷ luật sa thải trái pháp luật

Khoa học xã hội

... đề lý luận về kỷ luật sa thải trái pháp luật Chương 2: Pháp luật về kỷ luật sa thải trái pháp luật ở Việt Nam và thực tiễn thực hiệnChương 3: Hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải và một số ... lại quyết định sa thải nhưng quyết định đó vẫn là trái pháp luật và Tòa án vẫn thụ lý giải quyết. Đây là quan điểm hợp lý hơn vì quyết định sa thải trong trường hợp này đã có hiệu lực pháp luật ... hoàn thiện các quy định của pháp luật về sa thải. Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải phải luôn đảm bảo yêu cầu “bảo đảm và mở rộng quyền xử lý kỷ luật sa thải của người sử...
  • 60
  • 1,388
  • 2
Sa thải nhân viên thời khủng hoảng : nên hay không

Sa thải nhân viên thời khủng hoảng : nên hay không

Kỹ năng quản lý

... mà bạn cần phải học cách sa thải nhân viên. Để đảm bảo nhân viên bị sa thải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và làm mọi việc chính xác dựa theo luật pháp 3. Luôn sẵn ... nào” 4. Không giả dối: Sa thải nhân viên có vẻ tàn nhẫn, nhưng bạn phải thực hiện điều đó một cách rõ ràng để các quyết định trở nên dứt khoát. Đừng khiến cho nhân viên của bạn mơ tưởng hão ... đạo, và điều quan trọng là bạn phải chịu trách nhiệm khi sa thải nhân viên. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó khăn, việc sa thải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì...
  • 4
  • 601
  • 0
Khi nào cần thận trọng với việc sa thải nhân viên?

Khi nào cần thận trọng với việc sa thải nhân viên?

Quản trị kinh doanh

... đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sa thải nhiều nhân viên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhân viên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng với ... rằng việc sa thải nhân viên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhân viên có hợp đồng lao động: Trước khi sa thải nhân viên thuộc ... biệt đối xử. Ví dụ, đừng sa thải tất cả các nhân viên nữ trên 45 tuổi của bạn. Bất luận lý do của việc sa thải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên. Nếu bạn không ban...
  • 5
  • 298
  • 0
BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.

BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.

Báo cáo khoa học

... nghiệp- Nhân viên Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sa thải nhân viên. Câu 3 .Sa thải nhân viên nhìn dưới góc độ pháp luật. Câu 4.Một số vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm khi sa thải nhân viên. câu ... GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.Nhóm 8: Lê Văn KiệtTrần Thị Thu TrangLop: k2eCâu 1.Những ảnh hưởng khi doanh nghiệp quyết định sa thải nhân viên. - ... Một số chú ý khi khi sa thải nhân viên BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆPI/ CÁC TRƯỜNG HỢP SA THẢI NHÂN VIÊN1.Phá sản2.Chiến lược...
  • 12
  • 505
  • 1
Tài liệu Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện docx

Tài liệu Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện docx

Kỹ năng quản lý

... cho nhân viên trong công ty. Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên. ... dụng. Giả sử bạn là một nhân viênkỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhân viên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sa thải nhân viên. Nếu những điều kiện ... không -sa- thải đã nói rằng nhiều nhân viên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự. 7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên...
  • 5
  • 521
  • 0
Tài liệu MẪU QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN pptx

Tài liệu MẪU QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN pptx

Quản trị kinh doanh

... công ty yêu cầu nhân viên thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của công ty, các nhân viên có điểm dưới trung bình hai tháng liên tục sẽ bị nhắc nhở, thực hiện các biện pháp kỷ luật. Trong quá ... ty sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh ... thực hiện kỹ luật Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạnBạn còn ý kiến nào khác không? Vui lòng ghi vào ô này. Nhân viên tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian...
  • 4
  • 1,877
  • 26
Tài liệu Những sai lầm khi sa thải nhân viên docx

Tài liệu Những sai lầm khi sa thải nhân viên docx

Quản trị kinh doanh

... xảyra trừ những người có liên quan đến quá trình ra quyết định. * Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhân viên bị sa thải. Bạn không nên để điều này xảy ra. Nếu người ... do sa thải với nhân viên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về việc sa thải ... tranh luận nghĩa là bạn đã thua rồi. Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại nhân viên "yêu quý" của mình ở toà.Nguyệt ÁnhTheo Allbusiness...
  • 2
  • 400
  • 0
Tài liệu Sa thải nhân viên, lãnh đạo có đau lòng? pptx

Tài liệu Sa thải nhân viên, lãnh đạo có đau lòng? pptx

Quản trị kinh doanh

... mới). Nhiều nhân viên nhận được quyết định bị sa thải qua thư điện tử. Liệu, có cảm xúc nào trong những cảm xúc trên được biết đến thông qua thư điện tử hay không?Do đó khi sa thải ai đó, ... Sa thải nhân viên, lãnh đạo có đau lòng? Nhiều tài liệu chỉ ra rằng, cái chết của một người được yêu quý, sự tan vỡ của một cuộc hôn nhân và việc bị sa thải có ảnh hưởng như ... bạn sẽ cảm thấy thế nào? Đó chính là cảm xúc của những người bị sa thải. Nhiều nhà lãnh đạo và nhà quản lý khi sa thải nhân viên thường quên không để ý đến cảm xúc mà người này phải trải qua....
  • 2
  • 317
  • 0
Tài liệu Không còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên doc

Tài liệu Không còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên doc

Kỹ năng quản lý

... người khác đảm nhận nhiệm vụ của nhân viên bị sa thải Ngay khi nhân viên rời khỏi văn phòng làm việc, bạn nên triệu tập các nhân viên khác và nói với họ rằng nhân viên đó sẽ không còn làm việc ... tiến hành tiếp những bước sau: • Nói với nhân viên rằng anh ta bị sa thải và khi nào anh ta phải rời khỏi văn phòng làm việc. • Giải thích với nhân viên rằng việc sa thải là điều bắt buộc vì ... biết quyết định của cô”. Bạn không thể buộc nhân viên vào bản giải phóng trách nhiệm, nhưng bạn có thể động viên họ làm như vậy. Ngoài ra, việc cho nhân viên cơ hội nói chuyện với luật...
  • 5
  • 271
  • 0

Xem thêm