... đề lý luận về kỷluậtsathải trái pháp luật Chương 2: Pháp luật về kỷluậtsathải trái pháp luật ở Việt Nam và thực tiễn thực hiệnChương 3: Hoàn thiện pháp luật về kỷluậtsathải và một số ... lại quyếtđịnhsathải nhưng quyết định đó vẫn là trái pháp luật và Tòa án vẫn thụ lý giải quyết. Đây là quan điểm hợp lý hơn vì quyếtđịnhsathải trong trường hợp này đã có hiệu lực pháp luật ... hoàn thiện các quy định của pháp luật về sa thải. Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật về kỷluậtsathải phải luôn đảm bảo yêu cầu “bảo đảm và mở rộng quyền xử lý kỷluậtsathải của người sử...
... mà bạn cần phải học cách sathảinhân viên. Để đảm bảo nhânviên bị sathải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và làm mọi việc chính xác dựa theo luật pháp 3. Luôn sẵn ... nào” 4. Không giả dối: Sa thảinhânviên có vẻ tàn nhẫn, nhưng bạn phải thực hiện điều đó một cách rõ ràng để các quyếtđịnh trở nên dứt khoát. Đừng khiến cho nhânviên của bạn mơ tưởng hão ... đạo, và điều quan trọng là bạn phải chịu trách nhiệm khi sathảinhân viên. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó khăn, việc sathải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì...
... đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sathải nhiều nhânviên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhânviên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng với ... rằng việc sathảinhânviên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhânviên có hợp đồng lao động: Trước khi sathảinhânviên thuộc ... biệt đối xử. Ví dụ, đừng sathải tất cả các nhânviên nữ trên 45 tuổi của bạn. Bất luận lý do của việc sathải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên. Nếu bạn không ban...
... nghiệp- Nhân viên Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sathảinhân viên. Câu 3 .Sa thảinhânviên nhìn dưới góc độ pháp luật. Câu 4.Một số vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm khi sathảinhân viên. câu ... GIỮA NHÂNVIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SATHẢINHÂNVIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.Nhóm 8: Lê Văn KiệtTrần Thị Thu TrangLop: k2eCâu 1.Những ảnh hưởng khi doanh nghiệp quyếtđịnhsathảinhân viên. - ... Một số chú ý khi khi sathảinhân viên BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SATHẢINHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆPI/ CÁC TRƯỜNG HỢP SATHẢINHÂN VIÊN1.Phá sản2.Chiến lược...
... cho nhânviên trong công ty. Sa thảinhânviên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyếtđịnhsathảinhân viên. ... dụng. Giả sử bạn là một nhânviên có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhânviên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sathảinhân viên. Nếu những điều kiện ... không -sa- thải đã nói rằng nhiều nhânviên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự. 7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên...
... công ty yêu cầu nhânviên thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của công ty, các nhânviên có điểm dưới trung bình hai tháng liên tục sẽ bị nhắc nhở, thực hiện các biện pháp kỷ luật. Trong quá ... ty sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh ... thực hiện kỹluật Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạnBạn còn ý kiến nào khác không? Vui lòng ghi vào ô này. Nhân viênký tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian...
... xảyra trừ những người có liên quan đến quá trình ra quyết định. * Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhânviên bị sa thải. Bạn không nên để điều này xảy ra. Nếu người ... do sathải với nhânviên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về việc sathải ... tranh luận nghĩa là bạn đã thua rồi. Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại nhân viên "yêu quý" của mình ở toà.Nguyệt ÁnhTheo Allbusiness...
... mới). Nhiều nhânviên nhận được quyếtđịnh bị sathải qua thư điện tử. Liệu, có cảm xúc nào trong những cảm xúc trên được biết đến thông qua thư điện tử hay không?Do đó khi sathải ai đó, ... Sathảinhân viên, lãnh đạo có đau lòng? Nhiều tài liệu chỉ ra rằng, cái chết của một người được yêu quý, sự tan vỡ của một cuộc hôn nhân và việc bị sathải có ảnh hưởng như ... bạn sẽ cảm thấy thế nào? Đó chính là cảm xúc của những người bị sa thải. Nhiều nhà lãnh đạo và nhà quản lý khi sathảinhânviên thường quên không để ý đến cảm xúc mà người này phải trải qua....
... người khác đảm nhận nhiệm vụ của nhânviên bị sa thải Ngay khi nhânviên rời khỏi văn phòng làm việc, bạn nên triệu tập các nhânviên khác và nói với họ rằng nhânviên đó sẽ không còn làm việc ... tiến hành tiếp những bước sau: • Nói với nhânviên rằng anh ta bị sathải và khi nào anh ta phải rời khỏi văn phòng làm việc. • Giải thích với nhânviên rằng việc sathải là điều bắt buộc vì ... biết quyếtđịnh của cô”. Bạn không thể buộc nhânviênký vào bản giải phóng trách nhiệm, nhưng bạn có thể động viên họ làm như vậy. Ngoài ra, việc cho nhânviên cơ hội nói chuyện với luật...