... TRỊ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsự tại côngty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích công việc:1.1.1 Sự cần ... theo bảng công tác phí củaCông ty. - Đối với nhân viên đi công tác ngoài không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng công tác nội bộ trong công ty) : + 15000 đồng/lần công tác tính trên ... sản phẩm được nhân thêm 20 %.+ Số công đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đoạn của CNV, có xácnhậncủa Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm...
... kiện củacôngty phụ thuộc về vốn, tài chính, con người Côngty cần đào tạo đúng đối tượng. Từ những điều kiện vốn có củacông ty, côngty đã đào tạo cho mình phương pháp đào tạo riêng, Côngty ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự a. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhânsự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) ... cán bộ côngnhân viên trong côngty cũng tăng.Qua biểu đồ ta thấy thu nhập chủ yếu của các côngnhân viên trong côngty chủ yếu là tiền lương, tiền thưởng trong côngty cũng...
... được tính vào giá trị củacôngty đem cổ phần hoá. Giá trị lợi thế củacôngty vận tải biển – Thương mại – Hà Tónh được tính theo công thức sau.Giá trị lợi thế của công ty =Vốn nhà nước tính ... hình tài chính củacôngty trong những năm vừa qua cho ta thấy các nguyên nhân ảnh hưởng đến tình hình tài chính củacông ty, những tiềm năng, triển vọng cũng như rủi ro củacôngty trong hoạt ... góp và chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ củacông ty. Công ty được phép phát hành cổ phiếu và trái phiếu.2. Đặc điểm củacôngty cổ phần. Công ty cổ phần là một hình thức tổ chức doanh nghiệp...
... Một số công việc quan trọng của quản lý nguồn nhân lực2.1. Tuyển dụng nhân viênKhái niệm tuyển dụng nhân viên.“…là một quá trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn và quyết định nhận một cá nhân ... phẩmPhương pháp xác định nhu cầu nhân lực.Cân đối giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có- Cung bằng cầu → ổn định không hành động- Dư thừa nhân lực → Tinh giảm nguồn nhân lực- Thiếu hụt nhânsự → Tuyển ... khẩu45 LỜI MỞ ĐẦU Nhânsự là chìa khoá mọi thành côngcủa mỗi cơ quan, doanh nghiệp”. Nhưng để quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực thực sự không đơn giản, điều đó đòi hỏi nghệ thuật của người lãnh...
... trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh củaCông ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng củacôngty cụ thể hiện nay tổng số lao động củacôngty ... Các mặt hàng củacôngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt, Côngty tnhh Mê ... tranh củaCôngty cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà có khá nhiều nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành, Công ty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH...
... Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên ngoài công ty. Xét duyệt hồ ... tuyển dụng nhânsự tại côngty TeleferformanceGiới thiệuTuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty. Nguồn ... dấu đỏ tại địa phương Giấy chứng nhận sức khỏe: Có dấu của bệnh viện Bản sao giấy khai sinh Bằng tốt nghiệp THPT Hình thức:Liên hệ trực tiếp với côngty để lấy thông tin tuyển...
... cần thiết củacôngty để đáp ứng được nhu cầu công việc củacông ty. Vì thế mà một câu hỏi được đặt ra là làm thế nào để có thể nâng cao được số cán bộ và côngnhân trong công ty. Côngty cần ... và lợi ích mà côngty đem lại cho nhân viên.2.Vai trò của kế hoạch nhân sự. Kế hoạch nhânsự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhânsự dự báo các nhu cầu tương lai về nhânsựcủa doanh nghiệp ... dụng côngnhâncủacôngty với chất lượng đầu vào phù hợp với nhu cầu nguồn lực còn thiếu củacôngty cũng như đảm bảo về trình độ kỹ thuật đáp ứng cho mọi hoạt động củacông ty Côngty đã...
... trong việc quản lý nhânsựcủa một công ty nói chung và côngty Lâm Thao nói riêng, việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự nhằm hỗ trợ cho việc quản lý nhânsựcủacôngty là một trong những ... nhân sự Hồ sơ nhân sự HR.02: Nhập mới hồ sơ nhân sự. Thông tin hồ sơ nhân sự 3 Nhân viên tự cập nhật, qua 02 cấp xác nhận là CBQL trực tiếp và CB nhân sự. Các thay đổi trong hồ sơ nhân ... hợp các ngày nhân viên đi làm, và ngày nghỉ củanhân viên rồi đưa ra bảng công chi tiết củanhân viên trong thángBảng công chi tiết của từng phòng ban.4 Bộ phận quản lý chấm công phòng...
... sơ nhân sự. 2 Nhóm quản lý nhân sự Hồ sơ nhân sự HR.02: Nhập mới hồ sơ nhân sự. Thông tin hồ sơ nhân sự 3 Nhân viên tự cập nhật, qua 02 cấp xác nhận là CBQL trực tiếp và CB nhân sự. Các ... trong việc quản lý nhânsựcủa một công ty nói chung và côngty Lâm Thao nói riêng, việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự nhằm hỗ trợ cho việc quản lý nhânsựcủacôngty là một trong những ... chức củacôngty LAFCHEMCO.2.2 Khảo sát về các quy trình nghiệp vụ củacông ty 2.3 Đưa ra một sô mẫu báo cáo hiện đang dùng trong công ty. 2.4 Đưa ra một số đánh giá về tình hình củacông ty. Phần...
... sách các nhân viên củacông ty. • Người dùng tiến hành click chọn một đơn vị trong một comboboxdanh sách các đơn vị củacông ty. • Sau khi chọn đơn vị hệ thống sẽ hiển thị danh sách nhân viên ... một nhân viên mới.4.5.2 Dòng sự kiện4.5.2.1 Dòng sự kiện chính• Use case này bắt đầu khi người dùng muốn thêm mới một nhân viên.• Hệ thống hiển thị danh sách các nhân viên củacông ty. • ... sách nhân viên”4.4.1 Tóm tắt• Admin,giám đốc,quản lí ,nhân viên sử dụng use-case.• Dùng use-case xem danh sách nhân viên hiện đang công tác tại công ty. 4.4.2 Dòng sự kiện 4.4.2.1 Dòng sự kiện...