... 1 .2. 2 Học thuyết công Adams 1963 19 1 .2. 3 Mô hình kỳ vọng Victor Vroom 20 1 .2. 4 Lýthuyết thúc đẩy Mc Clelland (1968) 22 1 .2. 5 Nghiên cứu G.H.Litwin R.H.Stringer (1969) 22 ... cầu, lýthuyết nhu cầu theo thứ bậc Abraham H Maslow, lýthuyết nhu cầu McClelland, lýthuyết yếu tố Frederic Herzberg, thuyết X thuyết Y McGregor, thuyết đánh giá lại nhận thức, lýthuyết đặc ... 1.164,6 2, 8 1,4 119,9 21 7,8 1.066,8 dịch vụ 14 .21 0,0 118,7 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp 12. 317,6 1 .20 7,9 809,7 24 0,5 13.595,7 8,3 Giá vốn hàng bán 14 .21 0,0 10.948 ,2 cấp dịch vụ Năm 20 12 12. 317,6...
... 20 09 25 4 23 4 25 1 23 3 Năm 20 10 26 7 24 7 25 8 24 5 Năm 20 11 27 3 25 7 26 7 25 4 Năm 20 12 284 27 1 27 9 27 0 Nguồn số liệu: Công ty Điện lực Long Biên Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 20 09 -20 12 Số ... (%) 20 09 25 4 100 20 10 26 7 20 11 20 12 (%) Nam 63 Nữ Độ tuổi (%) < 30 31 – 50 Chức vụ (%) >50 Lãnh đạo CMNV CN 37 44,1 51,18 4, 72 15,35 28 ,74 55.91 100 64, 42 35,58 42, 7 48,31 8.99 13,86 23 ,59 62, 55 ... thu thập 55 2. 2.1 .2 Mô tả mẫu theo đặc điểm cá nhân 55 2.2 .2 Phân tích độ tin cậy độ phù hợp thang đo 59 2. 2.3 Đánh giá nhântố ảnh hưởng đến động lao động nhân viên Công ty...
... Năm 20 11 31/ 12 2650 Trong QLVH điện 24 40 27 Lao động bình quân đến 31/ 12 2580 Trong QLVH điện 24 30 Khóa luận tốt nghiệp SV: Lê Huynh Năm 20 12 2790 26 30 27 10 26 20 Năm 20 13 3100 29 70 3010 29 60 ... (%) Nam Nữ (người) 20 11 26 50 100 20 12 2013 20 14 27 90 3100 323 0 100 100 100 Độ tuổi (%) Chức vụ (%) 44,1 51,18 Lãnh CMNV CN đạo 4, 72 15 80 77 23 42, 7 76 24 40 ,29 77,5 22 ,5 35 ,21 48,31 51,65 56,69 ... 110kV; 22 Khóa luận tốt nghiệp SV: Lê Huynh 2. 1.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Lưới điện cao miền Bắc 22 2. 1.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Lưới điện cao miền Bắc 22 2.2 KẾT QUẢ...
... 20 09 25 4 23 4 25 1 23 3 Năm 20 10 26 7 24 7 25 8 24 5 Năm 20 11 27 3 25 7 26 7 25 4 Năm 20 12 284 27 1 27 9 27 0 Nguồn số liệu: Công ty Điện lực Long Biên Bảng 2. 2: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 20 09 -20 12 Số ... (%) 20 09 25 4 100 20 10 26 7 20 11 20 12 (%) Nam 63 Nữ Độ tuổi (%) < 30 31 – 50 Chức vụ (%) >50 Lãnh đạo CMNV CN 37 44,1 51,18 4, 72 15,35 28 ,74 55.91 100 64, 42 35,58 42, 7 48,31 8.99 13,86 23 ,59 62, 55 ... thu thập 55 2. 2.1 .2 Mô tả mẫu theo đặc điểm cá nhân 55 2.2 .2 Phân tích độ tin cậy độ phù hợp thang đo 59 2. 2.3 Đánh giá nhântố ảnh hưởng đến động lao động nhân viên Công ty...
... Hà Nội - 20 15 Quan niệm trí tuệ đa nhântố (multiple intelligence) Thuyết ba nhăntố trí tuệ Robert Sternberg Qua trình nghiên cứu, Stemberg cộng (1984) xây dựng thuyếtnhântố trí tuệ (Triachic ... ngoại giới 11 Trên sở thuyết trí tuệ đa nhântố liên quan đến máy học người, vận dụng vào dạy phương pháp tự học cho sinh viên Khoa Lý luận trị Cụ thể môn Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin ... trình độ cá nhân bộc lộ, đồng thời trình nhận thức cá nhân điều chỉnh, phát triển nâng lên trình độ cao hơn; nguồn tri thức cá nhân tối đa hóa nhờ kết hợp trí tuệ, sức sáng tạo cá nhân với tập...
... I- Thuyết hai yếu tốHerzberg Cơ sở hình thành: Herzberg tiến hành vấn 20 3 kỹ sư nhân viên ké toán Mỹ Kết khảo sát tạo ngạc nhiên lớn làm đảo lộn nhận thức thông thường Nội dung: Các nhà quản lý ... nhântố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhântố động viên, nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Nhântố động viên: tác nhân thỏa mãn, hài lòng công việc, như: Ø Cơ hội thăng tiến Ø ... với nhântố động viên giải tốt tạo thỏa mãn từ động viên người lao động làm việc tích cực, chăm Nhưng không giải tốt tạo tình trạng không thỏa mãn chưa gây bất mãn Trong nhântố trì giải không tốt...
... Giải thích ý nghĩa nhântố Xây dựng mô hình ba nhântố Phát Fama French Năm 19 92, ông tìm nhântố "quy mô công ty" (size) “tỷ lệ giá sổ sách giá trị thị trường B/M" (value) yếu tố quan trọng nhất, ... thích hợp thể số R2 Khi xây dựng với yếu tố thỏa đáng, APT luôn có R2 cao CAPM Đối với cổ phiếu riêng biệt, APT cho thấy yếu tố rủi ro giải thích khoảng 25 % dao động cổ phiếu Lý có đến 75% dao ... dựng mô hình Bằng cách kết hợp yếu tố rủi ro thị trường ban đầu yếu tố phát triển, Fama French xây dựng mô hình nhântố cách thêm vào mô hình CAPM hai nhântố “size” “value”: r rf = α + βA(rM...
... từ 20 06 đến 20 10 ( % tăng , giảm so với năm trước) Bảng 2. 4: Tỷ lệ lạm phát Việt Nam từ 20 06 - 20 09 Năm Lạm 20 06 7,70% 20 07 12, 63% 20 08 19.89 % 20 09 8.9% 20 10 11,75% phát % Nguồn : NHNNVN 2.2 .2 ... họa rõ nét cho tượng Bảng 2. 1: Bộ số nhântố ba bất khả thi Việt Nam Năm 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 ERS 0.860 0.863 0.835 1.000 1.000 1.000 0.466 0.390 MI 0 .26 5 0.414 0.414 0.458 0.458 ... lợi nhuận năm 20 09 Nếu tính từ đáy thấp Vn - Index năm 20 09 23 4,66 điểm phiên giao dịch ngày 24 /2 đỉnh cao 633 ,21 điểm (ngày 23 / 12) số tăng gần 2, 7 lần Tương tự, HNX - Index tăng 2, 8 lần năm so...
... Nhận xét lýthuyết ERG - Các chứng nghiên cứu hổ trợ lýthuyết ERG - Hiệu ứng frustration-regression dường có đóng góp giá trị vào hiểu biết người động viên - Lýthuyết ERG giải thích nhân viên ... vọng cho tăng trưởng phát triển cá nhân Các nội dung lýthuyết ERG - Khi nhu cầu cao thỏa mãn (frustration) nhu cầu bậc thấp sẵn sàng để phục hồi (regression) - Lýthuyết ERG cho rằng: thời điểm ... cao + Khi nhà quản lý có nhu cầu làm việc với người khác văn hóa, cần phải tự điều chỉnh để nhìn thấy nhu cầu cho thành đạt hoàn toàn khác người người khác Lýthuyếtnhântố (Two-factor theory)...
... họa rõ nét cho tượng 12 Bảng 2. 1: Bộ sổ nhântổ ba bất khả thỉ Việt Nam Năm 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 ERS 0.860 0.863 0.835 1.000 1.000 1.000 0.466 0.390 MI 0 .26 5 0.414 0.414 0.458 ... từ 20 06 đến 20 10 ( % tăng , giảm so với năm trước) 13 Bảng 2. 4: Tỷ lệ lạm phát Việt Nam từ 20 06 - 20 09 Năm 20 07 20 06 20 08 Lạm 7,70% 12, 63% 19.89 % 20 09 8.9% 20 10 11,75% phát % Nguôn: NHNNVN 2.2 .2 ... lợi nhuận năm 20 09 Nếu tính từ đáy thấp Vn - Index năm 20 09 23 4,66 điểm phiên giao dịch ngày 24 /2 đỉnh cao 633 ,21 điểm (ngày 23 / 12) số tăng gần 2, 7 lần Tương tự, HNX - Index tăng 2, 8 lần năm so...
... động năm 20 01 [6] Nguồn: Thống kê Canada, Tổng kết Lịch sử Lực lượng Lao động năm 20 01 [7] Nguồn: Đĩa nén IZA, tháng năm 20 02, tthp://www.iza.org/ trang [8] Nguồn: Phần liệu bảng 2. 2, trang 35 ... 11 năm 20 01 (http://www.srdc.org/english/publications/SSP %20 48-month.pdf) [20 ] Op cit [21 ] Như thấy phần đây: đào tạo nghề chắn nguồn quan trọng tạo tăng trưởng lương cho tương lai [22 ] Theo ... phúc lợi xã hội Dự án Tự cung tự cấp.[19] Chúng ta khảo sát lýthuyết trường hợp minh hoạ Hình 20 Hình 20 Thuế thu nhập Âm Ở đây, cá nhân bắt đầu làm việc, họ bắt đầu giữ phần (1-t) thu nhập Điều...
... - theo ông, độc giả định với chi phối yếu tố vừa mang tính chủ quan, vừa khách quan Đó yêu cầu người, gắn bó không tách rời với giai cấp lập trường, 22 quan điểm, với thời gian, không gian thời ... 194 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hải Triều văn học nghệ thuật Nxb văn học, H.(1969) Trường Chinh văn hóa nghệ thuật T1 Nxb văn học, H (1986) Trường Chinh văn hóa nghệ thuật T2 Nxb văn học, H (1986) Lý ... khai phát huy ảnh hưởng sâu rộng đời sống xã hội nghệ thuật nhìn lại quan điểm Hải Triều trước nhântố không tránh khỏi đôi chỗ “sơ lược”, xét hoàn cảnh lịch sử - cụ thể xã hội nước ta vào năm...
... sau lăn hoàn toàn vận tốc ô tô vận tốc tịnh tiến v = v2 = 2 rl xe đó: Vận tốc bánh xe cầu trước v1 = ω1 rl1 Vận tốc trượt quay cảu bánh xe cầu trước: r r − rl vs1 = v1 - v2 = ω ( rl1 - rl ) = ... Pz1 - PC ) v2 = N 02 + N Công suất mát truyền lực cầu sau: N 02 = (1 - η 02 ).( ϕ Pz1 - PC ) v2 Công suất truyền từ truyền lực cầu sau ⇒ hộp số phân phối: ' N = ( ϕ Pz1 - PC ) v2 η 02 Công suất ... η01 η 02 η p ).( ϕ Pz1 - PC ) v2 + N e ( - η01 η p η h ) thay vs1 = v1 - v2 ta có : N e η01 η p η h = ϕ Pz1 vs1 - ( ϕ Pz1 - PC ) v2 η01 η 02 η p ( công suất vô ích N v _ ich = ( ϕ Pz1 - PC ) v2 η01...
... Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhântố định Một nhântố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhântố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhântố dẫn tới trình phức tạp ... tiền lương điều kiện 11 Mức lương nước có khác Điều định nhântố tự nhiên, truyền thống văn hoá nhântố khác, nhântố đấu tranh giai cấp công nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, ... nhà Mức lương tối thiểu thấp, mặc qua lần điều chỉnh (từ 120 lên 144, 180, 21 0 ngàn đồng), bù lại phần giá trị thực tế tiền lương bị giảm lạm phát Mỗi lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu phải...
... thể tốt thăng tiến công việc tăng thưởng Bởi việc làm, thăng tiến, tăng thưởng quan trọng thường ít, hiếm, tổ chức thể quyền lực ảnh hưởng lên cá nhânLÝ THUY T TA CHCC, THI T K VÀ THAY ĐAI Lýthuyết ... Ngọc Diễm Tạ Thị Thùy Dung TỔ CHỨC VÀ HIỆU QUẢ CỦATỔ CHỨC MH: Lýthuyếttổ chức, thiết kế thay đổi GVHD: HỒ NGỌC PHƯƠNG CHƯƠNG I TỔ CHỨC VÀ HIỆU QUẢ CỦATỔ CHỨC Đ NH NGHĨA TA CHCC Tổ chức vô hình: ... đoán vấn đề, điều chỉnh giúp tổ chức đạt mục MH: Lýthuyếttổ chức, thiết kế thay đổi GVHD: HỒ NGỌC PHƯƠNG tiêu Sơ đồ bên phác thảo mối quan hệ lýthuyếttổ chức, cấu trúc, văn hóa, thiết kế thay...
... electron nguyên tử đó, khối lượng electron nhỏ bé so với hạt nhân bỏ qua nên khối lượng cùa nguyên tử coi tổng khối lượng proton nơtron hạt nhân nguyên tử ...
... công văn số 28 5/ĐHKH-HCTC ngày 20 /5 /20 13 việc thực đánh giá, xếp loại hưởng thu nhập tăng thêm 18 Trƣờng Đại học Khoa học, Quy chế chi tiêu nội trường năm 20 09, 20 10, 20 11, 20 12, 20 13, 20 14 19 Trƣờng ... quản lý, tƣ tƣởng quản lý thời Trung Hoa cổ đại, tƣ tƣởng quản lý Nguyễn Trƣờng Tộ, sách kinh tế Hồ Quý Ly, trƣờng phái quản lý theo khoa học, thuyết quản lý hành chính, thuyếttổ chức quản lý, thuyết ... ngƣời lãnh đạo, quản lý; yếu tố tâm lý công tác tổ chức cán bộ; yếu tố tâm lý công tác tƣ tƣởng; yếu tố tâm lý lãnh đạo, quản lý trình kinh tế - xã hội + Nguyễn Hữu Lam (20 07), Hành vi tổ chức,...