... cầu học không Số phiếu Tỉ lệ a Có 58,3% b Không 41.7% Hình 2.8 Biểu đồ quan điểm dạy học giáoviên áp dụng 2.4.5.3 Kếtkhảosátgiáoviênquảnlý (16/ 16phiếuhợp lệ) 16 có 100% 16. 7% 83.3% 91.7% ... sát dành cho giáoviên (xem phụ lục 3) 2.4.5 Xử lý đánh giá kếtkhảosát Số phiếu phát 112 phiếu, số phiếu thu hợplệ 100 phiếu (89,28%): số phiếugiáo viên: 12/12 (chiếm 100%), số phiếu học sinh: ... học sinh 2.4.5.2 Kếtkhảosátgiáoviên môn: Phát 12 phiếu thu 12 phiếuhợplệ chiếm 100% Bảng 2.8 Ý kiến giáoviên nội dung mudule hàn điện STT Nội dung MĐ hàn điện Số phiếu Tỉ lệ Cần điều chỉnh...
... có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình, tạp chí, báo chuyên ngành kết nghiên ... mãn kết làm việc nhân viên Công ty làm tiền đề cho việc định hình giải pháp Phương pháp điều tra, vấn sử dụng để thăm dò ý kiến cán thuộc cấp quảnlý nhân viên công ty 4.2 Phương pháp tổng hợp ... công ty, kết thu được, phối hợp với kết thu phương pháp khác (điều tra, phân tích số liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận mức...
... tự 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quảnlý Công ty 2.1.3.1 Nguyên tắc tổ chức quảnlý Công ty Quy chế tổ chức phân cấp quảnlý Công ty xây dựng dựa nguyên tắc: Công ty quảnlý tập trung, toàn diện, triệt ... nghiệp Mỹ Tuy nhiên, thấy số nhà quảnlý ngày hành động thể họ tin ý tưởng đưa Thuyết X mô tả hành vi nhân viên họ May thay, nhà quảnlý ngày nhiều nhà quảnlý đại vận dụng quan điểm sáng suốt ... năm tới bầu Hội đồng quản trị hết nhiệm kỳ - Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị quan thường trực đại hội cổ đông, đại hội cổ đông bầu đại hội cổ đông uỷ quyền cho quảnlý toàn tài sản hoạt...
... thể việc đánh giá kết học tập thực quốc gia Cuộc khảosát tạp chí Update (Nhật Bản) thực năm 1996, khảosát Việt Giáo dục Hàn Quốc (KEIDI) thực năm 2003, khảosátViệnQuảnlý Đào tạo nhân lực ... sinh viên Tuy nhiên để tăng độ tin cậy thông số từ phía sinh viên, đề tài lấy liệu, số thông tin từ cán quảnlý quan/doanh nghiệp có sinh viên nhà trường làm việc Số lượng phiếukhảosát 60 phiếu ... nhiều sách, báo tài liệu tham khảo, đặc biệt giáo trình phục vụ công tác học tập; Thắt chặt quảnlý công tác học tập sinh viên công tác thi cử; Bộ phận quảnlý sinh viên cần phải hoạt động hiệu...
... giá kết học tập tương lai sử dụng kiểm toán chất lượng giáo dục Cuộc khảosát tạp chí Update (Nhật Bản) thực năm 1996, khảosátViệnGiáo dục Hàn Quốc (KEIDI) thực năm 2003, khảosátViệnQuảnlý ... phía sinh viên, đề tài lấy liệu, số thông tin từ cán quảnlý quan/doanh nghiệp có sinh viên nhà trường làm việc Số lượng phiếukhảosát 60 phiếu tỷ lệ phân bố sau: Bảng 2.2 Mô tả tỷ lệ phân bố ... tin, phân công kiểm tra trình, quảnlý thời gian; kỹ làm việc hiệu với người khác: Đàm phán, quảnlý xung đột, lắng nghe, động viên, hiểu khác biệt văn hóa; kỹ quản lý: Thương lượng, giải mâu thuẩn,...
... phương thức Giáo dục quy” dành cho người có điều kiện theo học liên tục, điều kiện thuận lợi để đáp ứng yêu cầu tham gia Để thực công giáo dục “ai học hành”, đáp ứng nguyên lýGiáo dục cho ... phát triển kếtgiáo dục tiểu học, có học vấn phổ thông trình đọ sở hiểu biết ban đầu kỹ thuật hướng nghiệp để tiếp tục học trung học phổ thông, trung cấp, học nghề vào sống lao động Giáo dục phổ ... tâm GDTX phận hệ thống giáo dục quốc dân có chức quan trọng làm tiền đề để xây dựng xã hội học tập” Từ xưa, phương thức giáo dục truyền thống mà ta quen dùng thuật ngữ Giáo dục quy” với quy định...
... 1.2.2.1 Đối tượng nghiên cứu: Nhân viên ngân hàng theo số quan điểm nhân viên trực tiếp cung cấp dịch vụ ngân hàng, nhân viênquảnlý nhân viên khác Theo đó, nhân viên ngân hàng tham gia trực tiếp ... cứu đề tài là: giao dịch viên, nhân viên kinh doanh nhân viên chăm sóc khách hàng Loại trừ ngƣời trực tiếp tham gia cung cấp dịch vụ ngân hàng, nhƣng thành viên ban quảnlý cấp cao đối tƣợng nghiên ... nghề nghiệp cho nhân viên Bên cạnh đó, Ngân hàng thƣơng mại Cổ phần Á Châu (ACB) triển khai chƣơng trình quản trị viên tiềm Mục tiêu chƣơng trình phát triển ngƣời chƣa làm quản lý, nhƣng có tiềm...
... 1.2.2.1 Đối tượng nghiên cứu: Nhân viên ngân hàng theo số quan điểm nhân viên trực tiếp cung cấp dịch vụ ngân hàng, nhân viênquảnlý nhân viên khác Theo đó, nhân viên ngân hàng tham gia trực tiếp ... nghiên cứu đề tài là: giao dịch viên, nhân viên kinh doanh nhân viên chăm sóc khách hàng Loại trừ người trực tiếp tham gia cung cấp dịch vụ ngân hàng, thành viên ban quảnlý cấp cao đối tượng nghiên ... trình quản trị viên tiềm Mục tiêu chương trình phát triển người chưa làm quản lý, có tiềm để phát triển đội ngũ nhân trẻ, có tiềm cho vị trí lãnh đạo tương lai ACB Chương trình áp dụng cho sinh viên...
... dành cho cán quảnlý sau tiến hành điều tra thử nghiệm gồm 35 câu Giai đoạn điều tra thức: Số phiếu phát thu 70 phiếu 60 phiếuhợplệ 10 phiếu không hợplệ Như số lượng cán quảnlý điều tra thức ... hỏi dành cho cựu sinh viên có 34 câu Giai đoạn điều tra thức: Số phiếu phát thu 100 phiếu đó: 95 phiếuhợplệphiếu không hợplệ Bảng 2.1: Thống kê số lượng khảosát sinh viên tốt nghiệp sở lao ... khảosát đơn vị lao động địa bàn Hà Nội phát phiếu ngẫu nhiên cụm lao động lấy ý kiến cán quảnlý đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Số lượng cán quảnlý lấy ý kiến khảo sát...
... nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quảnlý tổ chức Quảnlý nguồn khác Số hóa Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ hiệu tổ chức không quảnlý tốt nguồn nhân lực, xét cho quản ... công tác Quảnlý cán bộ, hành quản trị CN; Thực công tác thi đua CN theo chủ trƣơng sách Nhà nƣớc quy định NHCT Thực chức đảm bảo an toàn tài sản, quy định bảo quản trang thiết bị, quảnlý dấu ... văn Kết cấu luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò quản trị nguồn...
... nên Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quảnlý tổ chức Mặt khác, quảnlý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quảnlý tốt nguồn nhân lực, xét cho quảnlý thực người Để quảnlý được, quảnlý ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỚI SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CỤC THUẾ QUẢNG NINH 3.1 Giới thiệu Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh 3.1.1 Giới thiệu khái quát Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh Cục Thuế tỉnh Quảng ... http://www.lrc.tnu.edu.vn/ Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực hệ thống chiết lý, sách hoạt động chức nhằm thu...
... phía nhà quảnlý giám sát nhân tố động viên hàng đầu nhân viên Có thể sử dụng công cụ quảnlý hiệu công việc thiết kế nhằm thu thập phản hồi để đánh giá so sánh hiệu công việc nhân viên, giúp ... công công việc xem xét qua tương quan tỷ lệ đóng góp kết nhận nhân viên với nhân viên khác có hợplý hay không Trong trường hợp không cảm nhận tính hợp lý, họ tự đặt yêu cầu tăng hay giảm nỗ lực ... giám sát đánh giá nhân viên cách hiệu cần phù hợp với trường hợp cụ thể nhân viên Khám phá chuyên gia cho thấy: "Không cần thiết phải quảnlý chặt chẽ cá nhân xuất sắc Họ tự tạo động lực đạt kết...
... v cn thit nht sinh lý, k n l nhu cu v an ton, xó hi, t trng v t th hin Sau mt nhu cu no ú ó c tha thỡ nhu cu cp cao hn k tip s xut hin T lý thuyt ny, ta cú th thy nh qun lý cn phi bit c ca mỡnh ... phi qun lý cht ch i vi nhng cỏ nhõn xut sc H s t to ng lc v t c kt qu tt nht." 1.2.3.4 Thuyt Z ca William Ouchi William Ouchi l mt kiu dõn Nht Bn M ễng l mt nh nghiờn cu v lý lun qun lý v l giỏo ... nghiờn cu v lý lun qun lý v l giỏo s v qun lý i hc California ễng bt u nghiờn cu phng thc qun lý xớ nghip ca Nht Bn t nm 1973 Nm 1981 ụng xut bn M cun Lý lun Z Cỏc xớ nghip M lm th no i phú...
... quan trọng nhà quản trị Đó muốn lãnh đạo nhân viên điều quan trọng người quản trị phải hiểu người lao động cấp độ nhu cầu Từ hiểu biết cho phép nhà quản trị đưa giải pháp phù hợp cho việc thỏa ... đại học Chức vụ quy ước: nhân viên, quảnlý cấp trung, quảnlý cấp cao Sau xây dựng biến cho liệu tiến hành nhập liệu Trong trình thực thường có mẫu điều tra bị sai lệch, thiếu sót không quán; ... 13,20 4,872 Cronbach’s Alpha “Cấp trên” =,794 Q11 16, 22 10,618 Q12 16, 39 9,221 Q13 16, 72 9,807 Q14 16, 65 9,654 Q15 16, 46 9,631 16, 04 11,198 Q16 Cronbach’s Alpha “Đồng nghiệp” =,718 Q17 6,98 1,800...
... 25 Kếthợp với việc khảosát số lượng sinh viên làm việc địa bàn Hà nội số lượng sinh viên tốt nghiệp chọn để tiến hành khảosát 100 sinh viên Tương tự vào việc khảosát số lượng cán quảnlý ... sinh viên có 34 câu Giai đoạn điều tra thức: Đề tài tiến hành điều tra 100 sinh viên Số phiếu phát thu 100 phiếu đó: 95 phiếuhợplệphiếu không hợplệ Bảng 2.1: Thống kê số lượng khảosát sinh viên ... khảosát đơn vị lao động địa bàn Hà Nội phát phiếu ngẫu nhiên cụm lao động lấy ý kiến cán quảnlý đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Số lượng cán quảnlý lấy ý kiến khảo sát...
... độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ đánh giá liên quan để quảnlý ứng viên cho công việc Bằng chứng tính hợplệ sau thu thập để xác minh đánh giá dự đoán hiệu suất công việc, chứng tính hợplệ sẵn ... thu thập từ nhà quảnlý tuyển dụng, người quảnlý công việc, người giám sát công việc theo định dạng tiêu chuẩn sử dụng nhiều lựa chọn mục xếp hạng Likert Các xếp hạng người giám sát cung cấp tầm ... trường hợp tiêu biểu tính hợplệ cho Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ công cụ cho việc chọn lựa Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc WorkFORCE™ – Hướng dẫn Sử dụng13 5.3 Tính hợplệ Điểm...
... phía nhà quảnlý giám sát nhân tố động viên hàng đầu nhân viên Có thể sử dụng công cụ quảnlý hiệu công việc thiết kế nhằm thu thập phản hồi để đánh giá so sánh hiệu công việc nhân viên, giúp ... tỉnh Đăk Lăk), kết phân tích khác biệt biến định tính đến thỏa mãn cán công nhân viên ngành cao su cho kết quả: nhóm chức danh có khác biệt nhóm nhân viênquảnlý nhân viên nghiệp vụ, kết phân tích ... gồm 200 quansát theo biến quan sát: giới tính, tuổi, trình độ học vấn, mức thu nhập, thâm niên đơn vị công tác… Tổng số phiếukhảosát phát 220 phiếu Tổng số phiếukhảosát thu 210 phiếu Tuy nhiên,...
... ban quảnlý dự án, phân xưởng Điện lực huyện (khảo sát 300 mẫu) Thời gian thực khảosát tháng năm 2013 Phương pháp nghiên cứu Trên sở lý thuyết thỏa mãn công việc nhà nghiên cứu dựa vào kết nghiên ... Giang có tên gọi “ Nhà máy Đèn Rạch Giá” quyền cũ quảnlý Sau ngày Miền Nam hoàn toàn giải phóng quảnlý nhà nước, năm 1978 đổi tên “ Sở Quảnlý phân phối Điện Kiên Giang” trực thuộc Công ty Điện ... trọng nhà quảnlý tổ chức doanh nghiệp Mặt khác, quảnlý nguồn lực khác không hiệu doanh nghiệp không quảnlý tốt nguồn nhân lực Vì hoạt động quảnlý thực người 2.4.2.1 Chính sách tiền lương Tổng...
... o l i nhân viên m i ây s không nh t n h n ch tình tr ng này, ngân hàng c n ph i nâng cao hi u qu qu n lý ngu n nhân l c, c bi t làm tăng m c lòng c a nhân viên nh c nh ng mong nhân viên T i v ... CHƯƠNG CƠ S 1.1 LÝ LU N VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U tv n Trong chương này, lu n văn s t p trung nghiên c u quanlý thuy t có liên quan n s lý lu n t ng n s th a mãn công vi c c a nhân viên, c ti p c ... cho nhân viên, nhà qu n lý c n xây d ng môi trư ng làm vi c t t v i ch ng công nh n s óng góp c a nhân viên S công b ng nhân t th tư d n s c h b thành t u h h c m th y c n s th a mãn Nhân viên s...