... Câu hỏi ôn tập Môn học Kinhtếnguồnnhânlực I. Phần Lý thuyết Chương 1. 1. Trình bày khái niệm và vai trò của nguồnnhân lực? 2. Hãy cho biết một số quan niệm ... hoá nguồnnhân lực? 2. Hãy trình bày các phương pháp dự báo cầu nhân lực? 3. Phân tích nguồnnhânlực hiện có trong tổ chức có ý nghĩa gì? hãy cho biết các nội dung chủ yếu trong phân tích nguồn ... sản xuất và các mô hình quản lý nhânlực tương ứng? 3. Hãy phân loại nguồnnhânlực theo một số tiêu thức cơ bản và cho biết phương pháp xác định nguồnnhân lực? Chương 2 1. Hóy trỡnh bày...
... ngữ, kinh nghiệm du lịch quốc tế và có ngành học về kinhtế quốc tế hoặc một số lĩnh vực có liên quan3. Lựa chọn & tuyển dụng Luật pháp quy định khi sử dụng lao động7.Vấn đề nhân sự ... năng&Khả năngPhạm vi quốc tế hóaMức độ tập quyềnTriết lý nhân sự của tổ chứcTuyển dụng QTV12 15Lựa chọn QTVỨng viên sáng giá:Năng lực quản trịĐược đào tạo bài bảnCó khả năngthích ... thể giữ lại nhân viên đáng giá Thay việc Là tỷ lệ nhân viên rời bỏ DN (xuất cảnh hay hồi hương)6. Giữ việc & thay việc32 2. Nhu cầu về nhân viên quản trị QT 10Kiểm soát tập trung &...
... 02 07E Công nhân kỹ thuật 25 20 45F Nhân viên 11 04 15Tổng số: 92 96 16713 Báo cáo thực tập tổng hợpPhần II Nguồn nhânlực và phơng pháp quản trị nguồnnhân lực I. Nguồnnhânlực của Công ... Kế hoạch hoá Nguồnnhânlực của công ty- Kế hoạch hoá nguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồnnhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kinh doanh và ... sốA Cử nhân 11 12 2301 Cử nhânkinhtế 06 03 902 Cử nhân tài chính kế toán 02 04 0603 Cử nhân các ngành nghề 03 05 08B Kü s, kiÕn tróc 35 32 6701 Kü s xây dựng 21 06 2702 Kỹ s kinhtế xây...
... tất. Bạn cần nhân viên nỗ lực hơn nữa để đạt mục tiêu đúng thời hạn.Hãy nêu 4 phương pháp khả dĩ áp dụng trong trường hợp này Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những ... ý nghĩa cho nhân viên Chủ động nói chuyện với nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độNgười ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những ... nản với công việc vì: 1.Khái niệmTạo động lực làm việc là dẫn dắt nhân viên đạt được những mục tiêu đã đề ra với nỗ lực lớn nhất Động lực nội tại của Hackman và OldhamPhản hồi từ...
... được người tài, tăng sức cạch tranh.- Duy trì, nâng cao chất lượng nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực chất lượng cao là nguồn nhânlực có trình độ, kỹ năng, phẩm chất đạo đức, có ý thức kỷ luật và ... triền nguồnnhân lực đó nên mỗi doanh nghiệp cần thiết phải quan tâm nhiều hơn tới công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. 3) Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... triển nguồnnhân lực tại NHNN&PTNT chi nhánh Quảng BìnhNội dung:- CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC- CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN...
... BÀI 2PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC 1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế 2. Yếu tố thuộc môi trường kỹ thuật – công nghệ3. Yếu ... CỨ LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP 2. Môi trường kỹ thuật –công nghệ 1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế Kinh tế thị trường với đầy đủ các quy luật của nó: III. CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌNPHƯƠNG PHÁP QTNNL1. ... đến cách thức đánh giá năng lựcnhân viên, đến chính sách đãi ngộ… 4. Yếu tố “Thời tiết”(ngẫu nhiên)Thiên taiDịch bệnhBiến động chính trịKhủng hoảng kinh tế Những yếu tố khác như CS...
... MÔN HỌC Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL và các yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo và phát triển NNL Bài 7: ... nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc Vậy địi hỏi người Quản lý Nhân sự cần phải cĩkiến thức ở những lĩnh vực nào?Bạn thử nêu 3 lĩnh vực? QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN ... liên quan đến nhân sự trong Tổ chức Thu hút NNLHoạch định nhu cầu nhân viênTuyển dụng nhân viên GIỚI THIỆU MÔN HỌCSỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC:Sử dụng hiệu quản Nguồnnhânlực đóng góp...
... tình trang thất nghiệp trong nền kinh tế, giảm thất nghiệp là một trongnhững mục tiêu hàng đầu của nền kinh tế, giúp tăng trưởng sản lượng, phát triển kinh tế, thu nhập tăng lên, đời sống người ... sản xuất, kinh doanh củadoanh nghiệp, do không ổn định về nhân lực. SVTH : Hoàng Thị Dung Page 1111 GVHD: TSKH . Phạm Đức Chính3.1. Hiệu quả ParetoTheo Vilfredo Pareto, nhà kinhtế học người ... Vilfredo Pareto, nhà kinhtế học người Ý, một sự phân bổ nguồnlực được gọi làđạt hiệu quả Pareto nếu như không có cách nào phân bổ lại các nguồnlực để làm ít nhấtmột người được lợi mà không phải...
... cơ cấu kinhtế theo đó sẽ có một tỉ lệ nhất định nhân lực. Chẳng hạn như cơ cấu nhânlực lao động trong khu vực kinhtế tư nhân của các nước trên thế giới phổ biến là 5 – 3 – 1 (5 công nhân kĩ ... gồm: vốn nhânlực và vốn phi nhânlực (đất đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị, tiền…) con đường quyết định tạo nên vốn nhânlực là Giáo dục – Đào Tạo (GD - ĐT). Triết lý đầu tư vào vốn nhânlực đòi ... viên của cộng đồng, cho nhu cầu phát triển nguồnnhânlực và phát triển kinh tế- xã hội của địa phương, góp phần quan trọng vào việc đào tạo nguồnnhânlực có trình độ cao của nhiều quốc gia....
... chính sách bố trí nhân sự là công cụ để phát triển và đẩy mạnh văn hóa công ty. KHÁI NIỆMQuản trị nguồnnhânlực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các ... SỰChính sách bố trí nhân sự: liên quan đến việc chọn lựa nhân sự cho các vị trí cụ thể.Ở mức độ thấp, chính sách bố trí nhân sự liên quan đến việc chọn lựa các cá nhân đủ năng lực thực hiện các ... chính quốc. 1. Các kiểu chính sách bố trí nhân sựChính sách vị chủngChính sách đa chủngChính sách toàn cầu VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐào tạo ngôn ngữChương trình truyền...
... nhất của sản xuất 10 3. Nguồnnhânlực 11 PHẦN II. THỰC TIỄN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINHTẾ NƯỚC TA HIỆN NAY 13 I. VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC TRONG SỰ NGHIỆP CNH ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÓ HIỆU QUẢ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 17 PHẦN III. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN NỀN KINHTẾ HIỆN NAY 19 1. Thực trạng nguồnnhânlực ở nước ... đã cho thấy nguồnnhânlực đóng vai trò hết sức quan trọng đối với quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế. Việc phát triển và sử dụng nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế Việt Nam...