... viên vào thựctập em thật mợt cơngviệc lớn đầy khó khăn Vì lần em thực hành cơngviệc kế tốn thực Em nhận thấy lý thuyết em học trường so với cơngviệcthực tế có mợt chút khác biệt từ việc ... vào thực tế, áp dụng ứng dụng hoa học kỹ thuật vào cơngviệc Cần phải đẩy nhanh q trình học tậptìmhiểucơngviệc , có tiếp thu kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn quý báu thời gian thựctập ... dụng lý thuyết vào thực tế, trau dồi them nhiều kiến thức thực tế sau q trình thựctậpTìm tòi tìmhiểu khơng ngừng để thu thập thêm kiến thức để giúp ích cho cơngviệcthực tế sau -Thơng thạo...
... Trưởng bộ phận Bản tiêu chuẩn thựccôngviệc TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY VIỆT NAM CÔNG TY CƠ KHÍ - ĐIỆN - ĐIỆN TỬ TÀU THỦY Bản tiêu chuẩn thựccôngviệc Chức danh: Phòng/ban: Quản ... côngviệc hoàn thành côngviệc tồn vướng mắc để xin ý kiến xử lý Đề xuất với Giám đốc Ban lãnh đạo Công ty vấn đề, côngviệc bất cập vướng mắc cần tháo gỡ, cần giải Thay vắng mặt : Bàn giao việc ... lao động thuộc phạm vi chức nhiệm vụ Phòng Quyền hạn : Được phân côngcôngviệc cho nhân viên quyền thực nhiệm vụ Phòng Được từ chối côngviệc vượt khả quyền hạn Phòng không với chế độ sách ban...
... đánh giá thựccôngviệc người lao động công ty Việc phân tích côngviệc đưa lại đánh giá tổng quan kỹ mà người lao động thiếu hay thừa cách tổng quát sở so sánh Còn việc đánh giá thựccôngviệc đem ... viên làm công tác đào tạo Hiện công ty chưa có phận làm côngviệc phân tích côngviệc đánh giá thựccông việc, công ty nên bổ sung hai phận sau: • Cần có nhân viên chuyên phân tích công việc ... tích công việc • Bộ phận làm công tác đánh giá thựccôngviệccông ty nhân viên để cung cấp thông tin thựccôngviệc nhu cầu kỹ mà người lao động thiếu trình thựccôngviệc Sử dụng phiếu đánh...
... bước theo quy định công ty thực tế phận thị trường công ty không áp dụng hết bước mà dựa vào tình thực tế để xây dựng chương trình Triệu Đình Nam 33 Du lịch 44 Chuyên đề thựctập tốt nghiệp 2.1.7 ... làm việc, việc học tập có quan trọng nên giửi họ đến học tập trường kinh tế quốc dân hay Viện Mở trường ĐH đào tạo tương đối hướng dẫn viên • Để giúp cho hướng dẫn viên vào nghề làm tốt côngviệc ... mà tạo động lực làm việc cho hướng dẫn viên, giúp hướng dẫn viên làm tốt côngviệc giao Triệu Đình Nam 45 Du lịch 44 Chuyên đề thựctập tốt nghiệp Để có mức thù lao hợp lý công ty cần phải nghiên...
... chính Công ty cổ phần VLXD Toàn cầu (Sau gọi Văn phòng Công ty) quan giúp việc Tổng Giám đốc thực chức tham mưu, tổng hợp, tổ chức phối hợp phòng, xưởng Công ty việcthực định Giám đốc Lãnh đạo Công ... doanh Công ty - Đàm phán, lập giám sát việcthực hợp đồng kinh tế sở quy định hành Công ty - Thực quy trình bán hàng theo quy định công ty SV: Nguyễn Thị An - Lớp H09QT3 13 Báo cáo thựctập tốt ... Lớp H09QT3 40 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Về tổ chức quản lý đào tạo Công tác này được công ty quy định rõ...
... từ mới xuất hiện ,công ty sẽ có kế hoạch xử lý đối với nguy đó,giảm thiểu tổn thất có thể xảy ra,sự phân côngcông việc tại công ty chưa được hợp lý ,công việc còn chồng ... trí lựa chọn Giải pháp nâng cao hiệu quả của công ty công tác giám sát,tổ chức thực hiện hợp đồng :công ty cần phải phân côngcông việc cụ thể cho từng khâu,thời gian thưch ... thiết bị từ thị trường Trung Quốc tại công ty cô phần HOÀNG LIÊN giai đoạn 2007-2009 2.2.1 Giới thiệu khái quát về công ty Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG LIÊN Trụ sở chính:...
... Đào tạo xa nơi làm việc 1.2.5 Đánh giá đãi ngộ 1.2.5.1 Đánh giá thựccôngviệc - Khái niệm: Đánh giá thựccôngviệchiểu “sự đánh giá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động ... việc lĩnh vực khác công ty 2.2.2 Thực trạng phân tích côngviệc Vì Ban lãnh đạo công ty chưa nhận thức vai trò tầm quan trọng công tác phân tích côngviệccông ty nên chưa có sách quan tâm, thực ... tích công việc, hệ thống văn cần thiết phân tích côngviệc mô tả phân tích côngviệc Các văn liên quan đến mô tả côngviệccông ty Quyết định phân công nhiệm vụ, chức cho phòng ban, đơn vị Công...
... điểm công nhân viên yêu cầu côngviệc 1.1.1.2 Mục đích đào tạo Trực tiếp giúp nhân viên thựccôngviệc tốt hơn, đặc biệt nhân viên thựccôngviệc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu, nhân viên nhận công ... tạo thực nơi làm việc Các dạng đào tạo phổ biến nơi làm việc gồm có: Kèm cặp, hướng dẫn chỗ Cách thức tổ chức đơn giản trình thựccôngviệc học viên quan sát, ghi nhớ, học tậpthựccôngviệc ... khích nhân viên ôn tập củng cố kiến thức học Ứng dụng: Để giảm bớt lý thuyết thực tế thựccông việc, phải phác thảo cho nhân viên khả ứng dụng kết học tập vào thực tiễn giải công việc, cố gắng tối...
... bô công nhân viên Cơ cấu tổ chức Côngviêc ̣ Doanh nghiệp nhà nước Đánh giá thựccôngviệc Giao thông vận tải Hội đồng quản trị Lao động – thương binh xã hội Nguồ n nhân lực Phân tích côngviệc ... giám đốc đề chiến lược cạnh tranh động, nhân viên công ty lực, không bố trí vào côngviệc phù hợp với khả công ty khó thành công Vi ̀ thế mà công tác quản tri nhân lực (QTNL) đã thực sự ... Khi nào công viê ̣c đươ ̣c hoàn tấ t? Công viê ̣c đươ ̣c thực hiên ở đâu? ̣ Nhân viên làm công viê ̣c đó thế nào? Ta ̣i phải thực hiên công viê ̣c đó? ̣ Để thực hiên công viê...
... N NHÂN L C T I CÔNG TY C 2.1 PH N DU L CH ĐÀ N NG 2.1.3 Tình hình ho t ñ ng kinh doanh c a công ty Đ C ĐI M TÌNH HÌNH CHUNG C A CÔNG TY C PH N DU L CH ĐÀ N NG 2.1.1 T ng quan v Công ty C Ph n ... lao ñ ng + Hàng năm Công ty nên t ch c thi tay ngh gi a ñơn v Công ty + Công ty xây d ng tiêu chí rõ ràng nh t quán vi c ñ b t nhân viên qu n lý thăng ch c cho nhân viên + Công ty c n tăng cư ... văn có th góp ph n hoàn thi n công tác Chương 1: Cơ s lý lu n v phát tri n NNL DN phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty Chương 2: Th c tr ng phát tri n NNL c a Công ty C ph n M C TIÊU NGHIÊN...
... PHÁP Thực trạng phân bổ côngviệc Phân bổ côngviệc nghiệm thu Công ty Thực trạng phân bổ côngviệc Một số côngviệc phân bổ đến phận công trường Thực trạng phân bổ côngviệc Một số côngviệc ... phân cho công nhân côngviệc chuyên môn, chi phí thựccôngviệc thấp so với không chuyên môn Mục tiêu phân côngcôngviệctìm phân côngcôngviệc tối ưu (chi phí thấp nhất) I Phân bổ côngviệc Giải ... tự côngviệcthực nơi làm việc bố trí việcthực chúng máy móc cụ thể vào thời điểm cụ thể I Phân bổ côngviệc Sự cần thiết phải phân côngcôngviệc rõ ràng Mỗi công nhân thựccông việc...
... phân bổ côngviệc giải côngviệc Giải côngviệc xếp thứ tự côngviệcthực nơi làm việc bố trí việcthực chúng máy móc cụ thể vào thời điểm cụ thể Sự cần thiết phải phân côngcôngviệc rõ ràng ... Mỗi công nhân thựccôngviệc với mức độ thành thạo khác Nếu phân cho công nhân côngviệc chuyên môn, chi phí thựccôngviệc thấp so với không chuyên môn Mục tiêu phân côngcôngviệctìm phân ... rộng côngviệc Luân phiên công việc: di chuyển người công nhân vào côngviệc thời gian ngắn đưa họ lại vị trí ban đầu Ví dụ: Phân công hợp lý ca làm việc cho công nhân tổ chức dịch vụ công...
... tắt trình kiến tập khóa công ty cổ phần XNK tạp phẩm Hà Nội: - 29/6 : Đến công ty liên hệ kiến tập - 4/7 – 8/7: làm quen với môi trường làm việccông ty , tìmhiểu cấu tổ chức công ty , cấu nhân ... số tài liệu phục vụ cho việc viết báo cáo bắt đầu viết báo cáo kiến tập -29/7 : xin giấy chứng nhận thực tập, nhận xét phòng trình thựctập kết thu được, kết thúcthựctập Chương II: Tình hình ... lĩnh vực hoạt động công ty - 11/7-15/7: Lựa chọn đề tài kiến tập thu thập tài liệu cần thiết - 18/7-22/7: giới thiệu hướng dẫn côngviệc cụ thể Quy trình làm việc phân côngcôngviệc phòng, tiếp...
... tạo côngviệc Chỉ dẫn công việc: Những nhân viên dạy kỹ thựccôngviệc thông qua lao động lành nghề Công ty Quá trình đào tạo thực qua giới thiệu giải thích người dạy mục tiêu côngviệcĐược ... thuyên chuyển côngviệc nhằm chống lại nhàm chán công việc. Có côngviệc thời gian thực thao tác, động tác ngắn làm cho người lao động cảm thấy nhàm chán chuyển họ sang làm côngviệc khác phân ... làm việc gây hỏng hóc máy móc, dẫn đến đính trệ côngviệc 3.1.1 Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc Đây phương pháp đào tạo chỗ hay nơi làm việcCông nhân học nghề phân công làm việc với công...
... 80%) 2.2.3 Thực trạng môi trường học tậpCông ty Theo điều tra khảo sát thực tế mức độ trao đổi giúp đỡ côngviệc mức trung bình Mọi người Công ty chia sẻ kiến thức ý tưởng Ngoài ra, Công ty chưa ... làm việc doanh nghiệp khác, số lại họ tự hài lòng với côngviệc ngại phấn đấu để phát triển thân đóng góp cho phát triển Công ty 2.2.5 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty a Thực ... chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp thực chức năng, nhiệm vụ cách tự giác hơn, với thái độ tốt hơn, nâng cao khả thích ứng họ với côngviệc tương lai...
... chưa thực phù hợp b Thực trạng công tác phát triển kỹ cho người lao động Qua việc phân tích ta thấy nhìn chung công ty chưa thật quan tâm đến việc nghiên cứu phù hợp nhân viên với công việc, ... kiện thựccông việc, môi trường làm việc, mối quan hệ lãnh đạo nhân viên phần không phù hợp lực, tính cách, sở thích với côngviệc 11 2.3 ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG ... cách, sở thích với côngviệc c Thực trạng công tác nâng cao thái độ cho người lao động Qua số liệu điều ta công ty , cho thấy khoảng 43% người lao động không thật hài lòng côngviệc mình, 14% không...