... làm việc cho nhânviên khối vănphòng tại thành phố Cần Thơ. Mục tiêu cụ thể: Để hoàn thành nghiên cứu sự ảnh hưởng của động cơ làm việc đến hành vi làm việccủanhânviên khối văn phòng, nghiên ... làm việccủanhân viên. Kế tiếp để đánh giá mức độ ảnh hưởng của động cơ làm việc đến hành vi thực hiện côngviệc ta tiếp tực đưa những biến này vào mô hình hành vi thực hiện côngviệccủanhân ... làm việccủanhânviên - Đánh giá mức độ ảnh hưởng của động cơ đối với hành vi thực hiện côngviệc - Đề xuất giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hành vi thực hiện côngviệc cho nhân viên. ...
... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... Nhânviênvănphòng là những người làm việc trong văn phòng của một doanh nghiệp hoặc một công ty, tổ chức nào đó (Oxford Advance Learner’s Dictionary). Nhânviênvănphòng ở đây bao gồm cả nhân ... sự thỏa mãn côngviệc ở các nhân tố, khía cạnh khác nhau và sự thỏa mãn côngviệc nói chung của khối nhânviênvănphòng tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng sẽ so sánh sự thỏa mãn côngviệc được phân...
... khối nhânviênvănphòng ở TP.HCM, không khảo sát nhânviên làm việc ở các tỉnh thành khác. Đề tài chỉ nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc không nghiên cứu về dự định đổi công ty làm việccủanhân ... thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51 4.4.1. Sự thỏa mãn côngviệc chung củanhânviênvănphòng ở TP.HCM 51 4.4.2. Sự thỏa mãn côngviệc giữa nam và nữ 52 4.4.3. Sự thỏa mãn côngviệc theo ... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình; công việc...
... củanhânviên với công việc Trong 120 nhânviên được điều tra thì ta có thể thấy, số lượng nhânviên rất hài lòng vàhài lòng với côngviệc chỉ chiếm 45 người chiếm %, số nhânviên xem côngviệc ... các chính sách của khu nghỉ dưỡng dànhcho nhânviên trong thời gian qua nhằm giữ chân nhân viên, nghiên cứu các nhân tốảnh hưởng đến lòng trung thành củanhân viên, đo lường sự thoả mãn củanhân ... trung thành củanhânviên tạikhu nghỉ dưỡng Furama Resort và nghiên cứu các yếu tố tác động đến lòng trungthành côngviệccủanhân viên. III. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨUMục đích của đề tài là từ việc...
... thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51 4.4.1. Sự thỏa mãn côngviệc chung củanhânviênvănphòng ở TP.HCM 51 4.4.2. Sự thỏa mãn côngviệc giữa nam và nữ 52 4.4.3. Sự thỏa mãn côngviệc theo ... 27 Nhân tố Chỉ số cấu thành Công việc sử dụng nhiều kỹ năng Hiểu rõ côngviệc Tầm quan trọng củacôngviệc Quyền quyết định trong côngviệc Sự phản hồi và góp ý của cấp trên Đặc điểm công ... thỏa mãn côngviệc được định nghĩa chung là mức độ người nhânviên yêu thích côngviệccủa họ, đó là thái độ dựa trên sự nhận thức của người nhânviên (tích cực hay tiêu cực) về côngviệc hoặc...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... độ hài lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...