... đơn vị - Nguyêntắclượng hoá: Việc đánh giá CBCNV phải lượng hoá cách cho điểm theo tiêu chí kết phân loại CBCNV xác định theo tỷ lệ định mức (xuất sắc, khá, đạt yêu cầu, yếu) - Nguyêntắc lưu ... kế hoạch + Lập kế hoạch tiền lương- tiền thưởng tháng, quý, năm Xây dựng phương án trả lương, thưởng theo chế độ sách + Xây dựng quản lý định mức lao động, đơn giá tiềnlương phù hợp với tình ... Công ty cổ phần xi măng Sông Đà) Nguyêntắc đánh giá: - Nguyêntắc công khai: Việc đánh giá CBCNV phải công khai, tổ chức - người đánh giá người đánh giá - Nguyêntắc phù hợp: Việc đánh giá CBCNV...
... đạt Yếu Trung bình Khá Xuất sắc Cácyếu tố chính: (Hoàn toàn (Chưa đạt (Đáp ứng (Trên mức (Vượt xa ( Các tiêu) không đạt ) mức yếucầuyêucầu bản) yêucầu mức yêucầu ) bản) điểm điểm bản) điểm ... Công ty Xây dựng định mức lao động, tổng hợp đơn giá tiềnlương Xác định quỹ tiền lương, quyền chi tiềnlương phương thức phân phối tiềnlương Công ty đơn vị sở Thực chế độ sách người lao động ... chuẩn chất lượng, hiểu biết yêucầu công việc cấp trên, quản lý tốt tài sản chung Tốt: Biết yêucầu công việc Khá: Có thể thảo luận với cấp với đồng nghiệp để đáp ứng yêucầu công việc Trung bình:...
... trả lương doanh nghiệp Hiện nay, có hình thức tiền lương: tiềnlương theo thời gian tiềnlương theo sản phẩm: Hình thức tiềnlươngLương thời gian Lương sản phẩm - Lương thời gian giản đơn - Lương ... thuộc vào sách tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp SV : NGUYỄN NGỌC SINH _ QTDN-K48 10 Khoa Kinh Tế Quản Lý Đồ án tốt nghiệp 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiềnlươngCácnguyêntắctiềnlương ... Loại 2: Tiềnlương phụ = Mn x Hi x Hệ số phụ cấp * Tiềnlương tuần: Là tiềnlương trả cho tuần làm việc: Tiềnlương tháng x 12 tháng Tiềnlương tuần phải trả = ————————————— 52 tuần * Tiền lương...
... đạt Yếu Trung bình Khá Xuất sắc Cácyếu tố chính: (Hoàn toàn (Chưa đạt (Đáp ứng (Trên mức (Vượt xa ( Các tiêu) không đạt ) mức yếucầuyêucầu bản) yêucầu mức yêucầu ) bản) điểm điểm bản) điểm ... Công ty Xây dựng định mức lao động, tổng hợp đơn giá tiềnlương Xác định quỹ tiền lương, quyền chi tiềnlương phương thức phân phối tiềnlương Công ty đơn vị sở Thực chế độ sách người lao động ... chuẩn chất lượng, hiểu biết yêucầu công việc cấp trên, quản lý tốt tài sản chung Tốt: Biết yêucầu công việc Khá: Có thể thảo luận với cấp với đồng nghiệp để đáp ứng yêucầu công việc Trung bình:...
... quả, khả đáp ứng yêucầu chuẩn mực yêucầu đặc thù công việc thấp - điểm: làm việc chậm chạp, không hoàn thành tốt công việc tổ giao cho, , không đáp ứng yêucầu chuẩn mực yêucầu đặc thù công ... định, đưa vào máy trộn nguyên liệu.Sau nguyên liệu trộn dược đưa vào phễu cấp liệu máy đinhj hình vít tải.Máy định lượng cấp nguyên liệu vào hệ thống đùng ép.Sau qua hệ thống đùn ép nguyên liệu ... trình độ đáp ứng tương yêucầu chuẩn mực yêucầu đặc thù công việc - điểm: sức khoẻ tương đối tốt để đáp ứng công việc, làm việc nhanh nhẹn, tháo vác Đáp ứng tương đối tốt yêucầu chuẩn mực đặc thù...
... tiếntiến LAO ĐỘNG kết thực tiêu chuẩn mức đạt yêucầuCác tiêu khác tương tự lao động đạt yêucầu KHÔNG ĐẠT kết thực tiêu chuẩn mức đạt YÊUCẦUyêucầu Ngoài cán lãnh đạo có thêm tiêu kết sản xuất ... lao động, tiền lương, tiền thưởng, chế độ khác người lao động - Hiểu tình hình sản xuất kinh doanh công ty, nắm kiến thức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng - Hiểu thủ tục, nguyêntắc hành ... đạt yêu cầu: Hệ số thưởng 0,8 Lao động xếp loại không đạt yêu cầu: Hệ số thưởng 0,5 Phương thức trả thưởng: Tiền thưởng quý CBCNV nhận Ti gồm phần: Ti=Ti1 + Ti2 Ti1: Tiền thưởng chia theo tiền lương...
... cho công tác trả lương đào tạo cho nhân viên Từ quan điểm lãnh đạo công ty việc trả lương, có hai quan điểm sau: - Đơn giá tiềnlương khoán Doanh thu hoạt động - Phân phối tiềnlương SXKD tháng/quý/năm ... nghiệp GVDH: PGS.TS Trần Xuân Cầu 46 Loại D: K = 0,40 Ppci : Các phụ cấp lương (nếu có) người thứ i tháng Nếu nhìn vào thực tế việc sử dụng kết đánh giá vào việc tính lương hàng tháng, chênh lệch ... giá ảnh hưởng tới tiền lương, tiền thưởng họ, đặc biệt tiềnlương hàng tháng Sự nhận thức giúp người lao động có ý thức tốt việc hoàn thành công việc đánh giá thực công việc cách xác điều ảnh...
... tiếntiến LAO ĐỘNG kết thực tiêu chuẩn mức đạt yêucầuCác tiêu khác tương tự lao động đạt yêucầu KHÔNG ĐẠT kết thực tiêu chuẩn mức đạt YÊUCẦUyêucầu Ngoài cán lãnh đạo có thêm tiêu kết sản xuất ... lao động, tiền lương, tiền thưởng, chế độ khác người lao động - Hiểu tình hình sản xuất kinh doanh công ty, nắm kiến thức quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng - Hiểu thủ tục, nguyêntắc hành ... sản lượng giao v.v Cách thức đánh giá người đánh giá đánh giá xếp loại mức độ thực công việc đối tượng thuộc vào thứ hạng no ( xuất sắc, tiên tiến, đạt yêucầu hay chưa đạt yêucầu ) cho tiêu t...
... đo lường THCV thông tin phản hồi Các tiêu chuẩn THCV hệ thống tiêu để thể yêucầu việc hoàn thành công việc mặt số lượng chất lượngCác tiêu chuẩn cần xây dựng cách hợp lý khách quan, tức phải ... THCV tốt, 50% người THCV đạt mức yêu cầu, 20% người THCV y) Cách so sánh thương áp dụng doanh nghiệp tổ chức xây dựng kế hoạch đào tạo thực việc phân phối tiềnlương cho người lao động ∗ Phương ... rõ cách đánh giá quán đánh giá Có thể sử dụng hai cách đào tạo: ao)Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánh giá Với cách này, người tham gia học quy trình đánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách...
... phản hồi Các tiêu chuẩn THCV hệ thống tiêu để thể yêucầu việc hoàn thành công việc mặt số lượng chất lượngCác tiêu chuẩn Bùi Thị Ngân Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học cần xây dựng cách hợp ... THCV tốt, 50% người THCV đạt mức yêu cầu, 20% người THCV Cách so sánh thương áp dụng doanh nghiệp tổ chức xây dựng kế hoạch đào tạo thực việc phân phối tiềnlương cho người lao động ∗ Phương ... rõ cách đánh giá quán đánh giá Có thể sử dụng hai cách đào tạo: Cách thứ mở khoá đào tạo, lớp tập huấn đánh giá Với cách này, người tham gia học quy trình đánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách...
... Người lao động vào doanh nghiệp họ phải bỏ thể sức, trí lực để làm việc với mục đích kiếm tiền để trang trải cho sống Số tiền doanh nghiệp trả cho người lao động hình thức tiền lương, tiền thưởng ... (nguồn: Phòng hành chính) Dựa vào bảng số liệu thấy mức điểm cao mà người lao động chấm điểm tức xếp vào lại tốt Còn mức điểm điểm xếp vào lại Và loại Trung bình từ đến điểm Các công nhân phân xưởng ... dung dạy học với nội dung hạn hẹp có từ lâu nhà trường Tuy với yêucầu cấp bách thực nguyên lý giáo dục xã hội chủ nghĩa, đặc biệt nguyên lý “Lý luận gắn với thực tiễn, học đôi với hành” Được phủ...
... nặng mục tiêu người, phận, chưa thực gắn với nhu cầu khách hàng nhu cầu thị trường • MBO thường trọng vào tiêu tài mà không trọng đến mục tiêu hướng vào khách hàng để tạo uy tín lâu dài • MBO thường ... pháp: Khuyến khích tính chủ động sáng tạo cấp tham gia vào việc lập mục tiêu - Kiểm soát dễ - Tổ chức phân định rõ ràng - Có cam kết cấp yêu cầu, hiệu công việc họ Nhược điểm phương pháp: - Sự ... tiêu cần cụ thể hóa cho công việc nhân viên, không nên phụ thuộc vào nhân tố bên Nhà giáo dục Jack Canfield viết sách "Nguyên tắc thành công" : Mục tiêu mơ hồ cho kết mơ hồ Do để đạt mục tiêu...
... (nguồn: Phòng hành chính) Dựa vào bảng số liệu thấy mức điểm cao mà người lao động chấm điểm tức xếp vào lại tốt Còn mức điểm điểm xếp vào lại Và loại Trung bình từ đến điểm Các công nhân phân xưởng ... đưa tiêu thức vào bảng đánh giá Trung tâm Các tiêu thức liên quan trực tiếp tới trình làm việc người lao động Mỗi người lao động cho điểm phù hợp với mức độ thực điểm theo yêucầu công việc Sau ... chủng loại, thay đổi theo năm tuỳ thuộc vào nhu cầu thị trường Tuy nhiên sản phẩm mà trung tâm thường sản xuất là: bàn ghế học sinh, đồ chơi đu quay, cầu trượt, cầu bập bênh, chữ cái, hình, đất nặn,...
... thăm khách hàng A không điền vào phiếu thăm khách hàng Anh ta ghi thăm khách hàng vào ngày khác Thực A thăm khách hàng vào ngày Tôi hỏi làm vậy, trả lời : Con gái yêucầu tham dự buổi triển lãm ... đạo có hai cách giải : - Hớng dẫn nhân viên cách thức sửa chữa, điều chỉnh sai sót họ thực công viêc - Chuyển nhân viên sang thực công việc khác có yêucầu thấp 2> Những điều cần tránh Các nhà lãnh ... of Management" Các thành viên tham gia vào việc đề mục tiêu với cấp trên, ngời giúp họ tìm phơng cách để đạt đợc mục tiêu Tiêu chuẩn để đánh giá kết đạt đợc so với mục tiêu đề Vào cuối thời kỳ...
... lao lao động tiền lương, tiền thưởng phụ cấp cho giảng viên 2.4 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến ĐGTHCV giảng viên trường ĐHSPKT Hưng Yên Khi xây dựng hệ thống ĐGTHCV Nhà trường cần vào quy định ... kỳ, trường sử dụng hệ số thấp làm sở trả lương Đến cuối học kỳ tùy thuộc vào kết đánh giá, giảng viên truy lĩnh số tiền chênh lệch nhiều hay phụ thuộc vào kết đánh giá Làm vừa đảm bảo tính kịp ... việc giảng viên chưa xây dựng cách đầy đủ thức phù hợp với đặc điểm Đại học Vinh mà chủ yếu dựa vào văn Nhà nước, Bộ Giáo dục Chưa xây dựng mô tả công việc, yêucầu với người thực công việc,...