... Hải Quảnlýnhân sự 2.1. Quảnlý người dùng: -Là chức năng quảnlý người dùng hay đăng nhập vào hệ thống, với mỗi user này đều có username (tên người dùng) và password (mật mã) riêng. Quảnlý ... hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…).Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN SỰ Công ... trình quản lýnhânsự với nhưng chức năng đơn giản nhất như : nhập thông tin, xóa Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân1Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự 4.3. Bảng Nhân viên :-Gồm các...
... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... nhânsự và có quyền hành mặc nhiên đối với các Giám đốc điều hành của Công ty vềcác lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động vềnhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho cácquảnlý gia...
... dung quan trọngcủa quảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quảnlý nhân sự .LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung vềquảnlýnhân sự. Nguồn lực con người ... định công việc. nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quảnlý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quảnlýnhân sự tạo ra bầu ... cứu nắm vững quảnlýnhânsự vì quảnlýnhânsự giúp nhà quản lý học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra đượctiếng nói chung với họ. Quản lýnhânsự trong doanh...
... Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn vịSố ... hưởng rất lớn tới hoạt động Quảnlýnhân sự của Công ty.2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhânsự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng qua các năm. Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm ... người. Nguyên nhân: Công ty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với chủtrương, chính sách của nhà nước và yêu cầuquảnlýnhân lực của Công ty, do đó côngtác quảnlý lao động đã...
... nghiệp:Cơ sở lý luận vềquảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung vềquảnlýnhân sự: 1/ Khái niệm và đặc điểm:1.1/ Nhân sự: Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con ... tranh vềnhân sự. Nhânsự là cốt lõi của hoạt động quản lý. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quảnlýnhânsự một cách có hiệu quả. .- Khoa học- kỹ thuật: Các nhà quản ... các bộ phận khác.- Kiểm tra: Bộ phận quảnlýnhânsự đảm nhậncác chức năng kiểm tra bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc vềnhân sự...
... công tác quảnlýnhân lực và tiền lơng của mình.Để hoàn thành đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình là Một số vấn đề về cải cách hệ thống quảnlýnhânsự và hệ thống tiền lơng trong các nhà ... lớp tc 18b a5 - đại học ngoại th-ơng32Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lMột số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lơng ở công tyơng ở công ty liên ... lớp tc 18b a5 - đại học ngoại th-ơng33Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lMột số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lơng ở công tyơng ở công ty liên...
... đòi hỏi các nhà quản trị nhânsự phải biết và thực hiện nhuần nhuyễn các nhiệm vụ của mình. Nhiệm vụ quản trị nhânsự bao gồm những việc sau :Thiết lập, đề ra những chính sách, đảm bảo các ... ra các biện pháp khắc phục.1.2. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.2.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lựcChức năng thu hút nguồn nhân lực chú trọng vấn đề bảo đảm có đủ số lượng nhân viên với các ... Giám đốc và các bộ phận vềcác vấn đề có liên quan đến nhân viên trong doanh nghiệp. Đồng thời thực hiện các chức năng sau:Tuyển dụng nhân viên: Phòng nhânsự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên...
... cử các cán bộ quảnlý tham dự các lớp, các khoá tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng kỹ năng phục vụ công việc như: các lớp tập huấn vềquản lý; lớp về tâm lýquảnlý và nghệ thuật lãnh đạo, các ... đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁCQUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết lývềnhânsự của cácquản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích ... tâm.Nghiên cứu quản trị nhânsự giúp các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết cách đánh giá nhân...
... luận vềQuản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm vềquản trị nhân sự: Theo James H. Donnelly , JR., James ... DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm- Thu thập, lưu giữ và xử lýcác thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... công tác của cácnhân viên dưới quyền của mình.SVTH: Nguyễn Thị Oanh Trang 46 GVHD: ThS. Phạm Thị Kim DungChương 1: Cơ sở lý luận vềQuản trị nhân sự 1.2.2.3 Tổ chức, thực hiện các hoạt động...
... cơ bản vềquản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀQUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung vềquản trị nhânsự Quản trị nhânsự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhânsự là sự phối ... đi sâu về mảng quản trị nhânsự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhânsự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhânsự trong ... tạo, bồi dưỡng nhân viên đòi hỏi các cán bộ quản trị nhânsự phải có các phương pháp đào tạo phù hợp, có hiệu quả.Nhìn chung cácnhân viên được cử đi học và cácnhân viên tham gia các lớp học...
... trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ:1.1 Tổng quát vềquản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn ... sở lý luận vềquản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Tổng quát vềquản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên1.2 Đào tạo và phát triển nhân sự 1.4 ... Cơ sở lý luận vềquản trị nhân sự Sơ đồ nội dung của công tác quản trị nhân sự (Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhânsự - Tác giả: Trần Kim Dung)1.1.4 Mục tiêu của quản trị nhân sự Mục...
... sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự 1. Khái niệm- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời ... năng của quảnlýnhân sự 2.1. Vai trò Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnlýnhânsự phải ... điều hành của công ty vềcác lĩnh vực nhân sự; ã Phối hợp các hoạt động vềnhân sự; ã Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho cácquảnlý gia trực tuyến về các vấn đề nhânsự nh tuyển dụng, đào tạo,...