Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo tốt nghiệp về quản lý nhân sự với C#
!"#$%%&'()*+,-./$'012 %.343567 8'*9 1':,2(, ;'<!=(>?@9$.=(AB9 C (CDEFA29F2$.'07 '*9 <':E;7 >? 35$!,-G>(.;<':;E.?;35* H#,6 '$%IJ.7 %"K:;':*H.(LM': *DN.+#O,':*9PL?P(':E;I*1( ('1.1Q;<#P<':RKHO?#697? P(S1+#/(62TP?'U<6/L6 '$ A<=(>?'I>? 35$!,-G>( '07 '*9 <':E;7P(A<O! U ?,2.2.(M?LV6-B(R#,@W9MX" QCDE@8F 7/Y'0EZ;'4< %I$( E;I*1( S[L9<!?,@\(F6- ;3]'0EZP(6^L < %I$(9' E;I*1(, <O!,AB9,@W0 .P, A2 C ('0EZ37,.(LM </*H %I P?Z8E;7$.'U2(,<6E35/*H+#O,':?; 356 A?E;U#;S@_@`TL7La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`X` -ODM$ ,(,.6%;?U*2bB(!0V.8'0"-62T;KL6'0 1/L;?U6:LE':U9P(#c6B('$%I!0V8 '033"R6*2U V%IB( $d ?PI(;?U9P3 81('<#7'01;;,6/V6M +P(8 ?#c6*.+M.6N1(.? 35e %I#:6-B(>? 35$!,-G>(#LI $6O1U %I,%fN#-/( #(-69P#6W %O#B(?LV6-%f[;*1*N6I*g$( ',.'UEV6-.!g3,9#.P#P?Z2? O,U2?B(?6- .?6-B(QKAH ;#696%I#:%K%?*?#.g;2 R?6-B( ;RR2%H6;RV$(R#.6%%(!1 P?Z g;#*1?*h*;#69B26E,-=(>?SI I81(69P#%6#'16V;P#6 I'1'0':1<'99 $+9P6(13 9I'<#7# 9%R269N ( .( 'K2':3J(( .'WLV.+!?3 +N69B(9I ?,+'<#7Z69(H*2Q;*1*N.;H7;/(6Z9I%f I* P#6(1U(H.(* LRH# *i 6E,;+%f U.#:EN( .+9'71(':P, jk':6Ll2/AmX%(#3 noopY6%q359PM%"3/#9<6<noop ="2%3$-5"6% %ZaZ"Zbc3Y"dV"ef! 3Ug\ef"U`%ZXhV"ijk-%ZY! g!"U"`%Z)hV"ij-%ZY >? 35$!,-G>(#S78;77HG >(':#E;N`rsr6(#;%;77HN.q ?_N`rt`'K-$CCDE7HG>(#-* S78A"?$29;6%;7 N`rtu':'K-S 7 LW347HG>(FC- >(6965' 7 ?LV* (8.*DE (^G>(6C->( SM('U'[7*26-$ 78@9(, 69#-*6S78 AQ#-*6'78*.S78+.S78K:;.S7 8C.$8+C ?v.$@8N@1(9 E.$3LMS78XI@WA+Y.S786N1(@Ve-% ?6*.* ?.6N1(9E.*e N`rtr.w=i^(P,'MUS 7 7H.,UVLV ;E6$A( Sx7G>(#E;* (7H#-*-6$ S7@8"=?2I@WA+"-?M*3 (. 8e b`rrp.>? 35$!,-G>(':#E;-%"%?;E; p'6MyC (7HS7@8G>(.$=KN@1( z,-. S9 ?^.@8 7/37,.VLV;E$+ CA%"+'[7ppG.@S7 . z,-FG>(X%"$ +*OY ?NP($6]/P(9,I6$ S7@8A.S7@8*.S78"L?2I@WA+.$ 8+C ?v.'W$"VP(96S7@8#E@V.S78 C (8@.S78B,((.S7@82I@WA+. A( Sx@( Nnoop."V#-*6?$S7@8S 7.@869=A+J2e ?'01.#-*"- #E.!,3.'9#7.'9q.6J2e lmnopVVqY"U`! - >? 35 $ !,- G >( ': #E; < P, 'M %I _t`{Sw=A,``?tN`rrpB(w=i^G>(-%"%?; E;?'6M6LV;E%(y | 7/}37,^G>( | S9 ?^G>( | $LKN@1(8 z,- | C (7H6V%ILV;E*?B($A( Sx7}S 7 =W347H | C (*$@+C-^ - 1~%"y | A%"`X5%"+Y'[7%IppG.@S7 .;$Dz,-. ;I z,-.G>( | A%"n'[7%I~`.-.;$D .;I z,-. G>( | A%"~'[7%I`rNAT.;$D .;I z,-. G>( - >? 35$!,-G>(#'6M%9;Vw•=( i^6M%P#B(">? i56S 7 6[,-2 - SNnoo`.< P,'M%Inups{Sw=A,_?`nNnoooB(€, =(i^,U( >? 35$!,-G>(6" >? i56S 7 G>(;P# 7 "rV_VstZbUu @97L-B(1u`$X`7%c.uo$Q#7'0 P('78.( 'xY#697?'6M.LV;E%( − =(>?SIyn$ | >?'Iy,JNiO.7%c6N8 | 1?'Iy,J(.'78 7 − Q>? 5yW1t$;5? '11`";Q.`;1" ;Q6_6- − QK@:;yW?LV;EyKH.@+.M.65Q K@:;W`s$1`";Q.n;1";Q6`u6- − Q=Wi4N@1(yW_$ '11`";Q.n6-6 ~? 6-/ − QCDE@8} 7/yWt$`";Q.`;1" ;Q.`6-6p? 6- ZbUuvcowrV_VVqY"U`%ZXhV"ijk-%ZY! `VnUxVrV_VVqY"U` =(>?SI Q>? 5 QK@:; Q=Wi4N@1( QCDE@8 7 / =VEA2?- =VE@A+ =VEM =VE65 =VEC@ 7 =VEKAH yZUijy6-65.6-KH.L(PM Dz my 2 6-. 2 #. ;5 R; . ? * b B( 6- Dz UYy i( %?. L? ? . LU ] I*-6 6- . 6 # B( 6- . 3$8 "<*% 3$8 &?, %ZaZ"Zbb"{! y|fumZb{! @9IP#%6##9IP#?2?.Z'V 86R.,,U35.965.H? B(b6-.#9 I+ ?LE#.7#.##0B(6- @9IL( Wy − S6 y#?26-.2#. 2;5R;.?* b − @9I!q#y%f!q#?26-.? 2#.2;5R;.?* b6b(':E;6 − S(y#?3(%?L? ? .LU]I*-6 ?LV.#e'0':!q# =`y=23? "Xd!P#%6#>? 35$!,-G >( cZ\efXdy>? 35 $!,-G>( ijZ\efy 2MT, (SZi9 ,J 3|\}Xd y 2MT, (SZi9 ,J CsZ~mnop! >? 35$!,-G>(1P,2'I#.%I#:?LV 6-H37,6#69 #*2h61!, N.69P#6-B(LlB2#R*1*N.I*g 6R$(-6R'B('[(#;'V1( P? ZP#Z.%Z6;?UB(6 #R%f•:?LVB( 69P# 266-.#.e':3J36+!? hVZ − >;L(PM< 3‚?2.ZZ 7'V.B( 6-.P('11U'((/E!g.'??.'M'I6b? − zq#6E;E3/#9# 7V?(16+!? − A ;g;Z*2V?(16+!? − 2%f':LU3J19I.+!? − @9I9.B63J%q35'I6$3T − @9I%f;L;+ 69-$P#(,69#/ W%%K%? − 9+#V?9I;?%#69< +B(? 6-P#.'/LR'W [%(!1*2'?1"#69 [...]... Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 3: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý nhân sự Hình 4: Mô hình Use case tổng quát của Quản lý lương Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 5: Mô hình Use case Quản lý người dùng Hình 6: Mô hình Use case Quản lý tiền lương chi tiết Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 7: Mô hình Use case Quản lý nhân viên chi... quyền rõ ràng giữa các nhân viên có trách nhiệm công việc và những nhân viên không có trách nhiệm công việc Quản lý thông tin cá nhân mỗi nhân viên Quản lý ngạch lương, bậc lương, hệ số lương, phụ cấp của nhân viên Quản lý tiền lương của nhân viên Quản lý nhân viên theo phòng ban 2 Tra cứu Có thể tra cứu nhân viên theo độ tuổi, lương lãnh, trình độ, tên của nhân viên 3 Tính toán Tiếp... mà từ đó đưa ra thông tin bảng lương của nhân viên Trung tâm 4 Kết xuất Từ các xử lý cần thiết như thống kê danh sách nhân viên, thống kê lương thực lĩnh, thống kê nhân viên theo phòng ban, theo độ tuổi… mà từ đó kết xuất ra những báo cáo, bảng in Người dùng có thể sử dụng hệ thống qua hệ thống menu hoặc phím tắt Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 3.3 Các yêu cầu phi... Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Mô tả − Hệ thống sẽ thu thập tất cả các thông tin về nhân viên ( những thông tin cần thiết cho việc quản lý nhân viên tại Trung tâm) đồng thời căn cứ vào các quy định hiện hành để sắp lịch, công tác, đi học, tính lương, thăng chức… xuất thông tin về nhân viên khi cần thiết, hay đánh giá nhân viên − Từ việc nắm bắt các thông tin của nhân viên... Quản lý tuyển dụng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 9: Mô hình Use case Quản lý hợp đồng lao động Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 2 Các sơ đồ hoạt động (Activity Diagram): Hình 10: Sơ đồ hoạt động Đăng nhập hệ thống Hình 11: Sơ đồ hoạt động Đổi mật khẩu người dùng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 12: Sơ đồ hoạt động tính lương nhân. .. ngược lại hệ thống sẽ báo lỗi Hình 16: Sơ đồ tuần tự Quản lý hợp đồng lao động Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 3.4 Quản lý lương nhân viên Phải đăng nhập để được vào hệ thống Hệ thống chấp nhận đăng nhập thành công mới được vào chương trình quản lý Từ Form chính của chương trình chọn trên hệ thống Menu Quản Lý Nhân Sự Trong Menu Quản Lý Nhân Sự chọn chức năng... chóng và chính xác Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 4 Mô tả các chức năng của hệ thống: Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là hệ thống quản lý thông tin nhân viên từ khi đăng ký vào làm việc đến khi được tuyển dụng vào làm nhân viên chính thức của Trung tâm Hệ thống bao gồm các chức năng sau: 4.1 Chức năng quản lý nhân sự: Bao gồm thông tin về hồ sơ lý... hoàn thành và phát huy tốt các chức năng cần có của nó Sự nhận thức của Thấp người dùng về việc tích cực tham gia hệ thống Đa số nhân viên Trong hệ thống có muốn tin học hoá phần hướng dẫn sử bằng hệ thống mới dụng giúp các nhân viên sử dụng dễ dùng hơn Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương 5.3 Khả thi về hoạt động: − Giải quyết các vấn đề cho nhân viên nhanh chóng hơn... dụng 3.1 Quản lý nhân viên Đầu tiên phải đăng nhập hệ thống Hệ thống chấp nhận đăng nhập thành công Từ Form chính của chương trình ta chọn trên hệ thống Menu quản lý nhân sự Trên Menu chọn Menu con tiếp nhận nhân viên Hệ thống cho load frmTiepNhanNhanVien và lấy dữ liệu Từ frmTiepNhanNhanVien có thể thao tác thêm, xóa, sửa thông tin nhân viên Sau khi thao tác thông tin nhân viên trong... viên nhanh chóng hơn − Giảm bớt công việc quản lý cho nhân viên trong Trung tâm − Cập nhật kịp thời những thay đổi nhân sự − Tránh sự sai xót trong công việc tính lương cho nhân viên − Tạo sự tin tưởng và an tâm đối với những cá nhân đang làm việc trong Trung tâm Bảng 6: Tổng hợp rủi ro về hoạt động Dự án: Quản lý nhân sự và tiền lương Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An
