cong tac quan tri nguon nhan luc
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
... như thế nào, và quan điểm của họ với công việc, hoặc mối quan hệ với đồng nghiệp và các “sếp”.Trong thực tế có nhiều quan điểm khác nhau về khái niệm giáo dục đào tạo, phát tri n và sự tương ... lương - Phát tri n các mức lương 1.5.5 Đào tạo phát tri n nguồn nhân lực:* Khái niệm: là quá trình cho phép con người tiếp thu các kiến thức, học các kỹ năng mới, thay đổi các quan điểm hay ... nhất. Nhanh chóng thiết lập mối quan hệ tốt với người bị phỏng vấn, giải thích rõ ràng mục đích của phỏng vấn, đặt những câu hỏi rõ ràng, cơ cấu thông tin hợp lý tránh tránh bỏ sót thông tin quan...
- 70
- 3,569
- 115
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
... năng lực thực hiện của nhân viên. Còn chức năng quan hệ lao động liên quan đến các hoạt đông nhằm hoàn thiện môii trường làm việc và các mối quan hệ trong công việc như: ký kết hợp đồng lao ... gì)Các mối quan hệ trong thực hiện CVBẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆCTrình độ văn hóa, chuyên môn, các kỹ năng liên quan đến CVKinh nghiệm, tuổi đời sức khỏe, hoàn cảnh gia đình, lối sống, quan điểm ... Việt Nam đã và có tốc độ phát tri n cao, hội nhập với các nước đã và đang phát tri n trong khu vực, Châu ÁThái Bình Dương và khắp thế giới. Cùng với tốc độ phát tri n đó phải có tính thống nhất...
- 86
- 2,105
- 54
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun.doc
... lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... lựa chọn, đánh giá thành tích, đào tạo và phát tri n, thù lao, sức khỏe và an toàn nhân viên, và tương quan lao động. Nhằm thu hút, sử dụng và phát tri n con người nhằm đạt đến các mục đích của ... nghỉ việc hoặc giảm phúc lợi.-Dân số, lực lượng lao động: Tỷ lệ dân số phát tri n nhanh và lớn hơn tỷ lệ phát tri n kinh tế, lực lượng lao động hàng năm cần việc làm cao thì doanh nghiệp có...
- 82
- 1,656
- 46
Công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kỹ Thuật Và Thương Mại An Phúc.doc
... được. Với tầm quan trọng đó doanh nghiệp có thể sử dụng một trong những phương pháp phát tri n cấp quản trị sau:Phương pháp dạy kèm: đây là phương pháp đào tạo tại chỗ, để phát tri n cấp quản ... cơ quan một lực lượng lao động hiệu quả. Để đạt được mục tiêu này, các nhà quản trị phải biết cách thâu dụng, phát tri n, đánh giá, và duy trì nhân viên của mình.Để cho công ty được phát tri n, ... động viên: Liên quan đến các chính sách về lương thưởng, giao công việc mang tính thách thức cao, khen thưởng kịp thời.+)Chức năng quan hệ lao động: Môi trường làm việc, mối quan hệ công việc...
- 52
- 1,025
- 20
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Hóa chất Biên hòa.doc
... viên và duy trì - phát tri n các mối quan hệ lao động tốt đẹp. [2- Trang 10]1.1.2 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng bởi đây là việc ... làm việc đầy đủ, môi trường cảnh quan xanh - sạch - đẹp và là cơ hội tốt để bạn phát tri n nghề nghiệp chuyên môn. Họat động Xã hội từ thiện: Với ý thức phát tri n cùng cộng đồng, tôn trọng ... có liên quan 6,320Thực hành cải tiến chất lượng trong quá trình SXNV nghiệp vụ có liên quan 3,640Thực hành kiểm soát chất lượng của tổ trưởng và ca trưởngNV nghiệp vụ có liên quan 3,560Hoạt...
- 68
- 1,257
- 17
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM623.1. Chiến lược phát tri n Ngân hàng Công thương Việt Nam 3.1.1.Tầm nhìn chiến lược đến năm 2010 và những năm tiếp theo3.1.2. Quan điểm chỉ đạo chiến lược6262623.2. ... nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam3.2.1. Phương hướng phát tri n các ngân hàng thương mại3.2.2. Phương hướng tri n khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt ... VIỆT NAM312.1. Quá trình hình thành, phát tri n và công tác quản trị điều hành của Ngân hàng Công thương Việt Nam2.1.1. Quá trình hình thành và phát tri n NHCT Việt Nam2.1.2. Cơ cấu tổ chức...
- 7
- 1,807
- 77
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch
... những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát tri n kinh tế xà hội. Vai trò đó bắt nguồn từ vai trò của yếu tố con ngời. Con ngời là động lực của sự phát tri n, bất cứ một sự phát tri n nào cũng ... sau thể hiện tiến trình đào tạo và phát tri n.Tiến trình đào tạo và phát tri n (ĐT& PT)(Nguồn: QTNS-NHT- NXBTK 1998)3. Các phơng pháp đào tạo và phát tri n Có rất nhiều phơng pháp và hình ... truy cập thông tin và tri n khai ứng dụng các công nghệ tiên tiến nh GIS, xử lý ảnh3.2.8. Trung tâm đầu t phát tri n Du lịchVới chức năng nhiệm vụ sau: Đẩy mạnh phát tri n, thu hút, theo dõi...
- 65
- 1,065
- 6
Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cty GlaxoSmitheKline ở VN.
... đúng,chính xác và đầy đủ các yêu cầu của cấp trên.4 d. Các mối quan hệ- Quan hệ giữa các chức năng quản tri với quy mô doanh nghiệp -Quan hệ giữa các chức năng quản trị với các cấp quản trị- ... kỳ quan trọng mà bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải đặt ra ngay từ khi bắt đầu thành lập,và nó luôn cần được xem xét trong quá trình phát tri n của doanh nghiệp.Chính vì vai trò và tầm quan ... cứu.Công ty đã có nhưng bước phát tri n vượt bậc,một phần cũng nhờ đội ngũ các nhà quản trị và sự phân công một cách hợp lý.Quá trình hình thành và phát tri n của Công ty cổ phần Xi măng Sông...
- 21
- 1,152
- 5
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kim khi Hà nội
... liên quan - Đơn xin dự tuyển vào làm việc- Bản sao giấy khai sinh - Giấy chứng nhận sức khoẻ40 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpnhân tố khách quan 2.2.1. Các nhân tố chủ quan Các nhân tố chủ quan ... lập dưới sự chỉ đạo của cơ quan chủ quản là Tổng Công ty Thép Việt Nam, hàng năm Công ty tổ chức tri n khai thực hiện các nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh do cơ quan chủ quản đề ra để đạt ... nguồn nhân lựcNguồn nhân lực là một nguồn lực đóng vai trò rất quan trọng trong tổ chức. Trong thời đại nền kinh tế tri thức phát tri n như hiện nay, nguồn lực con người lại càng được đánh giá...
- 77
- 1,334
- 12
Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cty GlaxoSmitheKline ở VN
... trị cũng như được phân công bố trí công việc 19 d. Các mối quan hệ- Quan hệ giữa các chức năng quản tri với quy mô doanh nghiệp -Quan hệ giữa các chức năng quản trị với các cấp quản trị- ... kỳ quan trọng mà bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải đặt ra ngay từ khi bắt đầu thành lập,và nó luôn cần được xem xét trong quá trình phát tri n của doanh nghiệp.Chính vì vai trò và tầm quan ... nâng năng lực sản xuất toàn nhà máy lên 200.000 tấn/năm giá trị 300 tri u đồng.*Khảo sát tìm kiếm mở rộng : giá trị 300 tri u đồng+ Mỏ đá phục vụ sản xuất xi măng và kinh doanh đá xây dựng.+...
- 21
- 724
- 1
Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty GlaxoSmitheKline ở Việt Nam
... phát tri n Sau khi tuyển ngời,công ty tổ chức đào tạo thông qua bộ phận đào tạo nằm trong bộ phận nhân sự. Theo quan niệm của GSK, con ngời là yếu tố quan trọng nhất nên phải chú trọng phát tri n ... hạng theo mức huy chơng nh sau: Huy chơng vàng: thởng từ 30-50 tri u VNĐHuy chơng bạc: thởng 20 tri u VNĐHuy chơng đồng: thởng 10 tri u VNĐ Trình dợc viên nào đạt mức huy chơng này ngoài tiền ... tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn lực con ngời là một nguồn lực sống có ý thức và quan niệm giá trị. Do đó, nguồn nhân lùc cã hiÓu biÕt, tri...
- 15
- 1,640
- 8
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Starprint Việt Nam
... đào tạo, phát tri n nguồn nhân lực của công ty. - Đào tạo nhằm nâng cao năng lực về chuyên môn kỹ thuật cho người lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng vì để đuổi kịp sự phát tri n chung của ... tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát tri n trên thị trường. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu ... ty phát tri n khá tốt qua các năm. Tuy nhiên công ty cũng phải xem xét các nguyên nhân dẫn đến việc thực hiện sản xuất không đạt so với kế hoạch, xem đâu là những nguyên nhân chủ quan và đâu...
- 77
- 1,102
- 8
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lực phát tri n của nhân viên. - Phòng nhân sự trong quá trình tri n khai hệ thống đánh giá phải đảm bảo rằng ... thuê bao qua các năm gần đây là rất nhanh. Doanh thu từ năm 2000 đến 2006 tăng hơn gấp 4 lần, trong khi đó số lượng thuê bao tăng gấp 10 lần. Trong 6 năm phát tri n từ 2001 đến 2006, số lượng ... Thu Hằng Trang 43 Luận Văn Thạc Sĩ Đại Học Kinh Tế TP.Hồ Chí Minh - Các quan hệ giao tiếp trong doanh nghiệp được phát tri n, lãnh đạo và nhân viên có điều kiện gần gũi, hiểu biết, phối hợp...
- 75
- 1,548
- 9
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà máy Hóa chất Biên hòa
... liệu được sử dụng: - Trần Kim Dung, Giáo tri nh Quản tri nhân lực, NXB Thống kê, năm 2009 - Võ Thị Thu Hồng, Bài giảng quản tri nguồn nhân lực.5. Kết cấu đề tài: Ngoài ... làm việc đầy đủ, môi trường cảnh quan xanh - sạch - đẹp và là cơ hội tốt để bạn phát tri n nghề nghiệp chuyên môn. Họat động Xã hội từ thiện: Với ý thức phát tri n cùng cộng đồng, tôn trọng ... có liên quan 6,320Thực hành cải tiến chất lượng trong quá trình SXNV nghiệp vụ có liên quan 3,640Thực hành kiểm soát chất lượng của tổ trưởng và ca trưởngNV nghiệp vụ có liên quan 3,560Hoạt...
- 67
- 648
- 3
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose