... thức phânbiệtđốixửvớiphụnữ Các biện pháp lập pháp từ sau Hiến pháp 1946 quán sách nghiêm cấm hành vi phânbiệtđốixửphụnữ lĩnh vực Tuy nhiên, diện sách pháp luật đạt bước coi phânbiệtđối ... biệtđốixửphụnữ qui định Điều CEDAW, theo đó, hành vi phânbiệtđốixửvớiphụnữ hiểu hành vi có mục đích phânbiệt dựa sở giới tính nhằm hạn chế mức độ khác việc tạo lập thực thi quyền phụ ... tế thực thi bình đẳng giới, xoá bỏ hình thức phânbiệtđốixửphụnữ Việt Nam Về nguyên tắc, thực bình đẳng giới, chốngphânbiệtđốixửvớiphụnữ trách nhiệm chung toàn hệ thống trị nói chung,...
... nói u c a CEDAW tuyên b r ng vai trò c a ph n vi c sinh không th n n t ng c a s phân bi t i x M i ràng bu c gi a phân bi t i x vai trò sinh s n c a ph n c Công c nh c n nhi u l n quy nh khác Hi ... t v bình ng nam n , v án nghiêm tr ng v phân bi t i x v i ph n có xu hư ng gi m, không m t cá nhân, t ch c dám công khai ti n hành ho t ng có tính ch t phân bi t i x v i ph n Thành t u ó k t ... ng nam n c c th hoá i u 18 Hi n pháp năm 1946: “T t c công dân Vi t Nam t 18 tu i tr lên không phân bi t gái trai u có quy n b u c … Ngư i ng c ph i ngư i có quy n b u c …” Tham gia b u c , ng...
... Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực CEDAW c bi t cỏc tr ng h p v hu, th t nghi p, au m, tn t t, tu i gi v cỏc tỡnh tr ... ng i lao ng n cú vi c lm th ng xuyờn, ỏp Tạp chí luật học số 3/2006 Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực CEDAW d ng r ng rói ch lm vi c theo th i gian bi u linh ho t, lm vi c khụng tr n ngy, ... n i u Ngh nh s 23/CP quy nh: Doanh nghi p s d ng lao ng n ph i 75 Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực CEDAW ch ng nghiờn c u nh ng ngh m ng i lao ng n khụng th lm vi c liờn t c cho n tu...
... tình trạng phânbiệtđốixửvớiphụnữ theo hớng xâm hại đến quyền phụnữ diễn khắp nơi đặc biệt l lĩnh vực việc l m, hôn nhân gia đình Để tạo điều kiện cho phụnữ đợc hởng bình đẳng thực với nam ... nói đầu, nội dung Công ớc gồm phầnvới 30 điều khoản: - Phần 1: Xác định rõ n o l "phân biệtđốixửvớiphụ nữ" nguyên tắc v biện pháp để xoá bỏ phânbiệtđốixử n y Tạp chí luật học số tháng 3/2003 ... nay, đề cập vấn đề quyền phụ nữ, cộng đồng quốc tế sử dụng cách rộng r i v thống định nghĩa "phân biệtđốixửvớiphụ nữ" đợc nêu Điều Công ớc) - Phần 2: Quy định quyền phụnữ - Phần 3: Xác lập nghĩa...
... Pháp luật quốc tế xoá bỏ hình thức phânbiệtđốixửvớiphụnữ n cha c h ng ho c cha c h ng m t cỏch y trờn th c t , b i s phõn bi t i x v i ... n cỏc quy n ng i v t Tạp chí luật học số 3/2006 Pháp luật quốc tế xoá bỏ hình thức phânbiệtđốixửvớiphụnữ c b n c a ph n , ú quy n bỡnh ng c a ph n c c bi t coi tr ng th c hi n c nh ng ... c , ng c , quy n b phi u kớn, c bi t l quy n c Pháp luật quốc tế xoá bỏ hình thức phânbiệtđốixửvớiphụnữ i di n m t cỏch x ng ỏng cho qu c gia m mỡnh l cụng dõn cỏc cu c ti p xỳc qu c t...
... phụnữ xây dựng nguyên tắc có tính chất tảng: Nguyên tắc thứ nhất: không phânbiệtđốixửphụnữ Quan niệm phânbiệtđốixửphụnữ qui định Điều CEDAW, theo đó, hành vi phânbiệtđốixửvớiphụ ... khác nhằm che giấu chất phânbiệtđốixửvớiphụnữ Nguyên tắc không phânbiệtđốixửđòi hỏi nước tham gia Công ước CEDAW phải lên án hình thức phânbiệtđốixửvớiphụnữ lĩnh vực đời sống xã ... toàn diện phânbiệtđốixửvớiphụ nữ, hình thức đa dạng phânbiệtđốixử đó, để có thái độ loại bỏ phânbiệtđốixử 1.3.2 Vấn đề nội luật hóa quy định Công ước CEDAW quyền bình đẳng phụnữ vào...
... loại trừ phânbiệtđốixửvớiphụnữ thụ hưởng quyền người 18 quy định điều ước quốc tế nhân quyền, bước xoá bỏ phânbiệtđốixử nam nữ CEDAW lĩnh vực cụ thể tồn phânbiệtđối xới phụ nữ, từ đó, ... niệm "đối xử khác nhau", "loại trừ" hay "hạn chế" khái niệm "phân biệtđối xử" sau: Đốixử khác phụnữvới nam giới: Theo điều Công ước CEDAW việc đốixử khác phụnữ nam giới không coi phânbiệt ... thực thi bình đẳng quyền cho đối tượng Công ước CEDAW đưa định nghĩa toàn diện phânbiệtđốixử Điều quy định cụ thể: "Phân biệtđốixửvớiphụ nữ" có nghĩa đốixử khác nhau, loại trừ hay hạn...
... hoàn thiện pháp luật địa vị pháp lí chủ thể sử dụng đất nước Việt Nam trước yêu cầu việc chốngphânbiệtđốixử nhà đầu tư nước nước Bên cạnh quy định chi tiết, cụ thể tiến Luật Đất đai năm 1999 ... đồng thuê đất b, Quyền nghĩa vụ cá nhân,tổ chức nước sử dụng đất để thực dự án đầu tư Việt Nam Đốivới tổ chức, cá nhân nước đầu tư Việt Nam nhà nước Việt Nam cho thuê đất thu tiền thuê đất hàng ... có hạn chế định, gây khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ tổ chức cá nhân nước thể bất bình đẳng đốixử nhà nước chủ thể nước chủ thể nước Cụ thể: Thứ nhất, hạn chế quyền nghĩa vụ pháp lí hình thức...
... không phânbiệt số công nhân viên làm việc Sau viết vào tìm hiểu số hình thức phânbiệtđốixử lao động đạo luật điều chỉnh kèm: Các hình thức phânbiệtđốixử lao động 3.1 Phânbiệtđốixử giới: ... luật liên quan đến vấn đề phânbiệtđốixử lao động việc làm Mỹ, sâu làm rõ hình thức phânbiệtđốixử lĩnh vực nêu quy định, chế tài kèm Các đạo luật chốngphânbiệtđốixử lao động pháp luật lao ... quyền 1964 phânbiệtđốixử Về phía bị đơn, Walmart bác bỏ cáo buộc cho nhân viên tập đoàn đốixử công Đại diện cho phía Walmart cho biết, Walmart nhiều năm trì sách chốngphânbiệtđốixử sách...
... thấy kỳ thị, phânbiệtđốixửvới người nhiễm quan, công sở đối tượng nghiên cứu lớn Tỷ lệ nhận thức chiếm từ 25,7% đến 71,0% Trong nhóm PNBD thường có tỷ lệ kỳ thị, phânbiệtđốixửvới người nhiễm ... thống kê, với p
... phõn bi t i x v i ph n Bờn c nh ú, cỏc qu c gia thnh viờn c a 56 Tạp chí luật học - đặc san phụnữ Nghiên cứu - trao đổi Cụng c ph i ti n hnh cỏc bi n phỏp thớch h p nh m: - S a i m u hỡnh ... Cú cựng cỏc c h i C th l: Trong lnh v c giỏo d c, s bỡnh ng i l n, Tạp chí luật học - đặc san phụnữ 57 Nghiên cứu - trao đổi cỏc c h i vi c lm nh nhau, k c vi c ỏp - Quy n v trỏch nhi m nh d ... c a Cụng c i u ny ó th hi n s c s ng m nh m c a b n phỏp lớ ny./ Tạp chí luật học - đặc san phụnữ ...
... nhiều văn hoá, phụnữ không đánh giá đốixửvới lực vị trí thực tế mình, mà đối tượng định kiến tiêu cực, nặng nề chịu phânbiệtđốixử Tuy nhiên, với gia đình người phụnữ gắn liền với chức sinh ... hội nói chung Sự phânbiệtđốixửvới theo giới làm cân giới phát triển, đồng thời làm tiềm năng, vai trò người phụnữ phát triển Sự phânbiệtđốixử giới thu hẹp hội dành cho phụ nữ, hạn chế vai ... I.Khái quát phânbiệtđốixử giới cần thiết bảo vệ hỗ trợ người mẹ 1.Khái niệm phânbiệtđốixử giới Phânbiệtđốixử giới ghi nhận khoản điều Luật bình đẳng giới:...
... phòng, chống HIV/AIDS giảm kì thị, phânbiệtđốixử Nội dung Kì thị, phânbiệtđốixử - nguyên nhân, hậu Các khái niệm truyền thông thay đổi hành vi (TTTĐHV); kì thị, phânbiệtđốixử (PBĐX) ... nhiễm HIV có quan hệ gần gũi với người nhiễm HIV (Luật P/c HIV/AIDS) Phânbiệtđốixử (discrimination) Phânbiệtđốixử (PBĐX): PBĐX hành vi xa lánh, từ chối, tách biệt, ngược đãi, phỉ báng, ... thị làm cho cá nhân nhóm bị kì thị trở nên khác biệt 12 Thực trạng? Kì thị phânbiệtđốixử nơi làm việc: “ …tình hình kỳ thị phânbiệtđốixửvới người nhiễm HIV/AIDS lan rộng Việt Nam Hiến...
... luận – Môn WTO – Nhóm 2.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂNBIỆTĐỐIXỬ Nguyên tắc không phânbiệtđối xử: không nước có phânbiệtđốixửđối tác thương mại (nghĩa phải dành cho họ cách công qui ... đốixử tối huệ quốc (MFN) đốixử quốc gia (NT) Đốixử MFN quy định thành viên phải đốixử bình đẳng với tất thành viên khác Đốixử NT quy định phải dành cho hàng hoá, dịch vụ doanh nghiệp nước đối ... quốc gia phânbiệtđốixửvớiđối tác thương mại ♦ Cơ chế hoạt động nguyên tắc sau: thành viên WTO phải đốixửvới thành viên khác WTO cách công đối tác "ưu tiên nhất" Nếu nước dành cho đối tác...
... gặp phải kỳ thị phânbiệtđốixử nào? Mức độ kỳ thị phânbiệt sao? Những dạng kỳ thị phânbiệtđốixử bạn/cộng đồng MSM gặp? GỢI Ý: người điều hành khai thác kỳ thị phânbiệtđốixử tình xã hội, ... có bị kỳ thị phânbiệtđốixử nhiều cộng đồng khác? Tại sao? Nếu không, cộng đồng bị kỳ thị phânbiệtđốixử nhiều hơn? Các bạn có cho tham gia vào việc giảm kỳ thị phânbiệtđốixửvới MSM? Nếu ... nghiệm kỳ thị phânbiệtđối xử, người điều hành TLN tập trung khai thác thông tin kỳ thị phânbiệtđốixử thông qua câu hỏi sau: Theo bạn, cộng đồng MSM gặp phải dạng kỳ thị phânbiệtđốixử tiếp cận...