Tài liệu Báo cáo "Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ theo Công ước quốc tế về xoá bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ và pháp luật lao động Việt Nam " docx

7 890 6
Tài liệu Báo cáo "Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ theo Công ước quốc tế về xoá bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ và pháp luật lao động Việt Nam " docx

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW Tạp chí luật học số 3/2006 73 TS. Đỗ Ngân Bình * 1. Khỏi quỏt v vic bo v quyn li ca lao ng n trong Cụng c quc t v xoỏ b mi hỡnh thc phõn bit i x vi ph n (CEDAW) Ngy 18/12/1979, Cụng c quc t v xoỏ b mi hỡnh thc phõn bit i x vi ph n (CEDAW) c i hi ng Liờn hp quc phờ chun. Ngy 3/9/1981, sau khi c nc th 20 thụng qua, Cụng c ny bt u cú hiu lc vi t cỏch l mt vn kin quc t tng hp nht v quyn ca ph n. Vit Nam l mt trong nhng quc gia u tiờn trờn th gii tham gia Cụng c ny (ngy 19/3/1982). Tuõn th quy nh ca Cụng c, trong sut nhng nm qua, Vit Nam ó tớch cc t chc thc hin v hon thnh cỏc bỏo cỏo nh kỡ v tỡnh hỡnh thc hin Cụng c ti Vit Nam. Ni dung ca CEDAW v c bn cp vic bo v quyn li ca ph n trờn nhiu lnh vc khỏc nhau ca i sng, nhm tng bc xoỏ b s phõn bit i x gia nam v n. C th l m bo quyn ca ph n khi tham gia lónh o cỏc c quan nh nc, quyn bu c, quyn bỡnh ng trong giỏo dc, vic lm, dõn s, kinh doanh, hụn nhõn v gia ỡnh Mt trong nhng vn c CEDAW c bit quan tõm l m bo quyn bỡnh ng ca lao ng n trong lnh vc vic lm. Ni dung ca vic m bo quyn bỡnh ng ca lao ng n trong lnh vc vic lm ch yu c cp ti iu 11 ca CEDAW nh sau: 1. Cỏc nc tham gia Cụng c phi lm mi bin phỏp thớch hp xoỏ b s phõn bit i x vi ph n trong lnh vc vic lm nhm m bo nhng quyn nh nhau trờn c s bỡnh ng nam n, c bit l: a. Quyn lm vic l quyn khụng th chi b ca mi con ngi; b. Quyn c hng cỏc c hi lm vic nh nhau, bao gm c vic ỏp dng nhng tiờu chun nh nhau khi tuyn dng lao ng; c. Quyn t do la chn ngnh ngh v vic lm, quyn c thng tin, bo m vic lm, mi phỳc li, iu kin lm vic v quyn c theo hc chng trỡnh o to, b tỳc nghip v, k c cỏc lp dy ngh, o to nghip v cao cp v nh kỡ; d. Quyn c hng thự lao nh nhau, bao gm c phỳc li, c i x nh nhau khi lm nhng vic cú giỏ tr ngang nhau cng nh c i x nh nhau trong vic ỏnh giỏ cht lng cụng vic; e. Quyn c hng bo him xó hi, * Ging viờn Khoa phỏp lut kinh t Trng i hc Lut H Ni Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW 74 Tạp chí luật học số 3/2006 c bit trong cỏc trng hp v hu, tht nghip, au m, tn tt, tui gi v cỏc tỡnh trng mt kh nng lao ng khỏc cng nh quyn c ngh phộp cú hng lng; f. Quyn c bo v sc kho v bo m an ton lao ng, k c bo v chc nng sinh sn. 2. Vi mc ớch ngn chn s phõn bit i x vi ph n vỡ lớ do hụn nhõn hay sinh , bo m cho ph n thc s cú quyn lm vic, cỏc nc tham gia Cụng c phi ỏp dng cỏc bin phỏp thớch hp nhm: a. Ngn chn v trng pht hnh vi sa thi ph n vỡ lớ do cú thai, ngh hoc kt hụn; b. p dng ch ngh vn hng lng hoc c hng cỏc phỳc li xó hi tng ng m khụng b mt vic lm c, mt thõm niờn hay cỏc ph cp xó hi; c. Khuyn khớch vic cung cp nhng dch v xó hi cn thit h tr nhng ngi ó cú con cú th kt hp ngha v gia ỡnh vi trỏch nhim cụng tỏc v tham gia sinh hot xó hi, c bit y mnh vic thit lp v phỏt trin h thng nh tr, trng mu giỏo; d. Cú ch bo v c bit dnh cho ph n trong thi kỡ mang thai lm nhng loi cụng vic c hi. Nhng quy nh ca CEDAW v vic bo v quyn li cho lao ng n, c bit trong lnh vc lao ng, vic lm v bo him xó hi l c s phỏp lớ quan trng cho cỏc quc gia thnh viờn ca Liờn hp quc ban hnh cỏc vn bn phỏp lut trong nc v bỡnh ng gii trong lnh vc lao ng. Trờn c s ú, to tin cho vic bo v quyn li ca ph n núi chung bi v th ca ngi ph n trong cụng vic s nh hng n v th ca h trong xó hi v trong gia ỡnh. 2. C th húa cỏc quy nh v bo v quyn li ca lao ng n theo CEDAW trong phỏp lut lao ng Vit Nam V c bn, s c th hoỏ v vn dng linh hot cỏc quy nh ca CEDAW trong phỏp lut lao ng Vit Nam c th hin nhng khớa cnh sau õy: 2.1. Bo v quyn lm vic v hc ngh ca lao ng n Do nhng c thự v tõm sinh lớ, sc kho, li phi gỏnh trỏch nhim nng n vi vai trũ l ngi v, ngi m trong gia ỡnh nờn ph n thng gp phi nhng khú khn khi tham gia quan h lao ng vi t cỏch l ngi lao ng. c bit, trong iu kin kinh t th trng vi quy lut cnh tranh khc lit, vi tỡnh trng cung lao ng ln hn nhiu so vi cu lao ng hin nay Vit Nam, vn vic lm luụn l mi lo thng trc ca mi ngi ph n. giỳp ph n cú nhiu c hi bỡnh ng nh nam gii trong lnh vc vic lm v gii quyt vic lm, B lut lao ng (c sa i, b sung nm 2002) ó a ra nhng quy nh nh sau: Khon 1 iu 5: Mi ngi u cú quyn lm vic, t do la chn vic lm v ngh nghip, khụng b phõn bit i x v gii tớnh, dõn tc, thnh phn xó hi, tớn ngng, tụn giỏo. Khon 1 iu 109: Nh nc m bo quyn lm vic ca ph n bỡnh ng v mi mt vi nam gii, cú chớnh sỏch khuyn khớch ngi lao ng, to iu kin ngi lao ng n cú vic lm thng xuyờn, ỏp Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW Tạp chí luật học số 3/2006 75 dng rng rói ch lm vic theo thi gian biu linh hot, lm vic khụng trn ngy, khụng trn tun, giao vic lm ti nh. Cỏc quy nh nờu trờn c c th hoỏ trong cỏc vn bn di lut nh Ngh nh s 23/CP ngy 18/4/1996 hng dn mt s iu ca B lut lao ng v lao ng n; Thụng t 03/LTBXH ngy 13/1/1997 hng dn Ngh nh 23/CP vi cỏc quy nh nh: iu 3 (Ngh nh s 23/CP): Cn c vo c im, iu kin lm vic, tớnh cht cụng vic ca doanh nghip, ngi s dng lao ng ch ng bn vi cụng on lp k hoch b trớ lao ng n theo thi gian biu linh hot, lm vic khụng trn ngy, khụng trn tun, giao vic lm ti nh, to iu kin cho lao ng n cú vic lm thng xuyờn, phự hp vi nguyn vng chớnh ỏng ca lao ng n. Nhng quy nh núi trờn ó thc s to cho ph n Vit Nam c hi cú th thc hin quyn t do la chn vic lm. giỳp cỏc doanh nghip s dng nhiu lao ng n cú thờm thun li m rng sn xut, to ngy cng nhiu vic lm cho lao ng n, phỏp lut Vit Nam (iu 5, iu 8 Ngh nh s 23/CP) a ra cỏc chớnh sỏch u ói c bit vi cỏc doanh nghip ny nh: + c vay vn vi lói sut thp t Qu quc gia gii quyt vic lm; + c u tiờn s dng mt phn trong tng s vn u t hng nm ca doanh nghip chi cho vic ci thin iu kin lm vic cho lao ng n; + Hng chớnh sỏch u ói xột gim thu li tc chi thờm ch cho lao ng n Cõu hi t ra l liu vi nhng thun li nh trờn v mt chớnh sỏch, phỏp lut, lao ng n Vit Nam ó thc s cú nhng c hi bỡnh ng nh lao ng nam khi tỡm kim vic lm hay cha? Theo Bỏo cỏo quc gia ln th hai v tỡnh hỡnh thc hin Cụng c xoỏ b mi hỡnh thc phõn bit i x vi ph n thỡ: Mc dự Nh nc ó cú nhiu bin phỏp nhm bo m cho ph n cú c hi cú vic lm song trờn thc t, tớnh hiu qu v sc cnh tranh ca lao ng n cũn thp trờn th trng. Mt s n v, cỏ nhõn s dng lao ng n cú thỏi ngi tuyn dng lao ng n, vic lm ca ph n thiu n nh. Cng theo bỏo cỏo ny (ti tr.70), t l tht nghip ca lao ng n trong tui lao ng l 55%. khc phc tỡnh trng ny, ph n khụng th th ng trụng ch vo s giỳp bờn ngoi, m phi ch ng hc ngh v nõng cao tay ngh, t khng nh mỡnh v giỏ tr sc lao ng ca mỡnh trong nn kinh t th trng buc ch s dng lao ng phi cú cỏch nhỡn khỏc v lao ng n khi tuyn dng cng nh tr cụng lao ng. Trong lnh vc hc ngh v o to ngh, Nh nc cng ó cú nhng quy nh rt c th nhm to iu kin giỳp lao ng n nh sau: Khon 1 iu 110 B lut lao ng quy nh: Cỏc c quan nh nc cú trỏch nhim m rng nhiu loi hỡnh o to thun li cho lao ng n ngoi ngh ang lm, ngi lao ng n cú thờm ngh d phũng v vic s dng lao ng n c d dng, phự hp vi c im v c th, sinh lớ v chc nng lm m ca ph n. iu 4 Ngh nh s 23/CP quy nh: Doanh nghip s dng lao ng n phi Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW 76 T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006 chủ động nghiên cứu những nghề mà người lao động nữ không thể làm việc liên tục cho đến tuổi nghỉ hưu, lập kế hoạch đào tạo nghề dự phòng cho lao dộng nữ”. Điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP quy định: “Doanh nghiệp đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ được Chính phủ khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi”. Khoản 3 Điều 32 Nghị định số 02/2002/NĐ-CP quy định: “Người học nghề là nữ, trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề mà có thai, nếu có giấy chứng nhận của y tế cấp huyện trở lên về việc thực hiện hợp đồng học nghề sẽ bị ảnh hưởng xấu đến thai nhi, thì khi chấm dứt hợp đồng học nghề không phải bồi thường phí dạy nghề, sau thời gian nghỉ thai sản, nếu có nguyện vọng đủ điều kiện thì được tiếp tục theo học”. Như vậy, lao động nữ bên cạnh những quyền lợi giống như lao động nam còn được hưởng những ưu đãi nhất định trong học nghề đào tạo. Đây là cơ sở pháp lí quan trọng giúp lao động nữ nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề nhằm tăng cơ hội tìm kiếm việc làm hoặc tìm kiếm những việc làm tốt hơn trên thị trường lao động. Điều này cũng phù hợp với quy luật giá trị trong việc mua bán hàng hoá sức lao động, thể hiện ở chỗ những người có giá trị sức lao động cao sẽ dễ dàng bán sức lao động cao với giá cao và có vị trí làm việc tốt. 2.2. Quyền lợi của lao động nữ trong việc kí kết, thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể hoá các quy định tại Điều 11 của CEDAW về việc tuyển chọn sử dụng lao động cũng như ngăn ngừa các hành vi sa thải lao động nữ vì lí do có thai, nghỉ đẻ hoặc kết hôn (Điều 11.1.c Điều 11.2.a), pháp luật Việt Nam cũng đưa ra các quy định về việc bảo vệ quyền của lao động nữ trong quá trình kí kết, thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Khoản 1 2 Điều 111 Bộ luật lao động quy định: “1… Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng lao động. 2. Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận lao động nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam nữ mà doanh nghiệp đang cần”. Đặc biệt, tại Điều 39 Điều 111 Bộ luật lao động quy định rõ về việc người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (bao gồm cả hình thức sa thải người lao động) vì lí do người đó kết hôn, có thai hay nuôi con nhỏ. Đây là quy định được đánh giá là phù hợp, góp phần tích cực trong việc hạn chế tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuỳ tiện đối với lao động nữ, nhất là ở những đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ (như may mặc, giày da, dịch vụ hàng không…). Về vấn đề này, Công ước quốc tế số 111 của ILO về chống phân biệt đối xử trong việc làm nghề nghiệp (năm 1960) cũng ghi nhận nguyên tắc: mọi người không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo… đều có cơ may về đối xử trong việc làm nghề nghiệp, trên cơ sở không có sự ưu đãi hay biệt đãi vì bất kì lí do gì. Pháp luật Việt Nam cũng tiếp cận vấn đề bảo vệ quyền lợi Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006 77 của lao động nữ trong việc kí kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động với quan niệm tương tự. Có thể nói, so với nhiều nước trên thế giới, Việt Nam đã có những ưu đãi đặc biệt đối với lao động nữ trong tuyển chọn sử dụng lao động xét dưới góc độ chính sách, pháp luật. Nhưng thực trạng kí kết, thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động trong thực tiễn hiện nay ở Việt Nam lại cho thấy những hình ảnh trái ngược: cơ hội kí hợp đồng của lao động nữ thấp hơn nhiều so với lao động nam, nhiều cơ quan đơn vị khi thông báo tuyển dụng lao động nói rõ chỉ tuyển lao động nam, nhiều nơi khi kí kết hợp đồng, lao động nữ bị buộc phải cam kết sẽ tự nguyện chấm dứt hợp đồng khi có thai, vẫn diễn ra khá phổ biến trình trạng lao động nữ bị mất việc làm khi có thai hoặc sinh con (đặc biệt là ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh). Đây là những tàn dư nặng nề của quan niệm trọng nam, khinh nữ trong lễ giáo phong kiến Việt Nam, là vấn đề mà mỗi lao động nữ phải đối mặt khi tham gia thị trường lao động. Để khắc phục tình trạng này không thể chỉ trông chờ vào chính sách, pháp luật của Nhà nước mà quan trọng hơn là mỗi lao động nữ phải tự vươn lên hoàn thiện chính mình, tự bảo vệ mình trước những quy luật khắc nghiệt của kinh tế thị trường. 2.3. Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ trong việc trả lương Được đánh giá là một trong những quy định thiết thực nhất, điểm d Điều 1 của CEDAW đã thực sự tạo tiền đề quan trọng để các quốc gia thành viên ban hành các quy định về việc trả lương bình đẳng cho lao động nữ. Văn bản pháp luật trong nước nếu quy định phải nâng cao hay hạ thấp mức lương của lao động nữ so với lao động nam khi làm những công việc như nhau, có hiệu quả công việc ngang nhau đều là sự đi ngược với quan điểm trả công bình đẳng của CADEW. Nhằm khắc phục tình trạng đó, Nhà nước Việt Nam quy định rõ như sau: “… Lao động nữ nam làm việc như nhau thì tiền lương ngang nhau” (Điều 63 Hiến pháp năm 1992). “Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về nâng bậc lương trả công lao động” (Điều 111 Bộ luật lao động). Như vậy, nếu xét ở khía cạnh bình đẳng giới trong việc trả lương cho người lao động thì chúng ta đã có thể yên tâm với cơ chế, chính sách, pháp luật của Đảng Nhà nước. Nhưng nếu tiếp cận vấn đề này dưới góc độ thực tiễn thực hiện thì chúng ta vẫn chưa thấy có những tín hiệu khả quan. Theo Báo cáo độc lập của Tổ chức nông nghiệp lương thực Liên hợp quốc (FAO) năm 2002 với chủ đề: “Khác biệt giới trong nền kinh tế chuyển đổiViệt Nam” đã khẳng định một thực tế là: “lương thực tế trung bình một giờ mà phụ nữ Việt Nam kiếm được chỉ bằng 78% số lương mà lao động nam kiếm được. Trong khi phụ nữ nam giới dành thời gian như nhau cho công việc tạo ra thu nhập nhưng phụ nữ phải mất thời gian gấp đôi để làm việc nhà hay làm công việc nội trợ mà không được thù lao”. Đây là một thực tế đáng lo ngại mà để khắc phục được đòi hỏi phải có sự hỗ trợ tổng lực từ bên ngoài, cùng với ý thức tự vươn lên của người phụ nữ. 2.4. Đảm bảo các điều kiện lao động Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW 78 Tạp chí luật học số 3/2006 thun li cho lao ng n Quyn c lm vic trong iu kin lao ng thun li, hn ch n mc thp nht cỏc nguy c dn n tai nn lao ng v bnh ngh nghip l quyn ng nhiờn ca mi ngi lao ng khi tham gia quỏ trỡnh lao ng. Nhng i vi ph n, õy cng l vn cn c c bit coi trng bi liờn quan n chc nng lm v, lm m ca h. Do ý thc c vn ny v nhm c th hoỏ iu 111.1.f v iu 111.2.d ca CEDAW, Nh nc Vit Nam ó a ra cỏc quy nh sau: 1. Ngi s dng lao ng khụng c s dng lao ng n lm cỏc cụng vic nng nhc, c hi, nguy him hoc tip xỳc vi cỏc cht c hi cú nh hng xu ti chc nng sinh v nuụi con theo danh mc do B lao ng thng binh xó hi v B y t ban hnh. 2. Ngi s dng lao ng khụng c s dng lao ng n bt kỡ tui no lm vic thng xuyờn di hm m hoc ngõm mỡnh di nc (iu 113 B lut lao ng). Ni s dng lao ng n phi cú ch thay qun ỏo, bung tm v bung v sinh n (iu 116 B lut lao ng). Vng mc c bn to iu kin cho cỏc quy nh ny trin khai cú hiu qu trong thc t l vn kinh phớ. Chi phớ cho cụng tỏc bo h lao ng trong mt n v s dng lao ng l khụng nh, lm tng chi phớ u vo ca sn xut v gim giỏ tr thng d u ra, t ú lm gim li th cnh tranh ca doanh nghip do phi tng giỏ thnh sn phm v kộo theo ú l s st gim v li nhun ca ch s dng lao ng. Vỡ th, a s cỏc doanh nghip u tỡm cỏch ct gim chi phớ cho vn ny hoc tng thi gian lm vic bự vo khon chi phớ ny. Do ú, iu kin lao ng núi chung, iu kin lao ng ca ph n núi riờng Vit Nam cng ang cú nhng vn ỏng bỏo ng. Nhng nguy c tim n ca tai nn lao ng, bnh ngh nghip trong cỏc doanh nghip ang ngy cng gia tng. iu ú khụng nhng nh hng n sc kho lao ng ca ph n m cũn nh hng n sc khe sinh sn ca h. Theo s liu iu tra ca Tng liờn on lao ng Vit Nam (10/2000) v iu kin lao ng trong cỏc doanh nghip: ch cú khong 30,2% ngi lao ng n ớt phi tip xỳc vi cỏc yu t nguy him, c hi trong quỏ trỡnh lao ng (nh: núng, m, n, rung, hoỏ cht, phúng x). Nh vy, nguy c b tai nn lao ng, bnh ngh nghip hay nh hng n chc nng sinh sn luụn e do i sng ca a s lao ng n. õy cng l vn cn khc phc thc hin tt CEDAW ti Vit Nam. 2.5. Bo m quyn li cho lao ng n trong lnh vc bo him xó hi Khi núi n vn thc hin bo him xó hi i vi lao ng n, ngi ta thng hỡnh dung n vn bo m ch bo him thai sn (l mt ch tng i c thự thng ỏp dng khi lao ng n sinh con hay nhn nuụi con s sinh). Trong thc t, vn bo him xó hi i vi lao ng n cn c hiu rng hn, bao gm c ch bo him thai sn, ch ngh chm súc con m, ch bo him tai nn lao ng/bnh ngh nghip, ch hu trớ v ch t tut. Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực hiện CEDAW Tạp chí luật học số 3/2006 79 V vn ny, cú th tham kho B lut lao ng cỏc iu v ngh cú hng bo him xó hi; cỏc iu 107, 125, 127, 143 v ch i vi ngi lao ng b tai nn lao ng, bnh ngh nghip; iu 144 v ch i vi lao ng n khi sinh con; iu 145 v bo him hu trớ Quyn c hng bo him xó hi ca lao ng n cng c quy nh ti Ngh nh 12/CP ngy 26/1/1995 v vic ban hnh iu l bo him xó hi; Ngh nh 01/2003/N-CP ngy 9/1/2003 sa i Ngh nh 12/CP. Nhỡn chung, do c s qun lớ thng nht ca c quan bo him xó hi Vit Nam v chớnh sỏch u ói ca Nh nc, nờn vic thc hin cỏc ch bo him xó hi i vi lao ng n Vit Nam c thc hin khỏ tt. õy l nhõn t tớch cc cn c phỏt huy cựng vi cỏc chớnh sỏch khỏc gúp phn thit thc trong vic bo v quyn li ca lao ng n núi chung 3. Mt s nhn xột v kin ngh Cú th núi, vi nhng n lc khụng ngng ca cỏc c quan nh nc cú thm quyn, Vit Nam ó t c nhng kt qu ỏng k trong vic ban hnh v thc hin cỏc chớnh sỏch, phỏp lut nhm bo v quyn li ca lao ng n trờn nhiu phng din (gii quyt vic lm, hc ngh, tr lng, bo him xó hi). B lut lao ng Vit Nam, Ngh nh s 23/CP, Ngh nh s 12/CP l nhng vn bn quan trng, to tin phỏp lớ cho vic thc thi cỏc hot ng tớch cc nhm bo v lao ng n trong c ch th trng. õy cng l nhng vn bn th hin s c th hoỏ CEDAW trong iu kin thc t ca Vit Nam. Tuy nhiờn, lm tt hn na vic bo v quyn li cho lao ng n, khc phc nhng nhõn t ch quan hoc khỏch quan mang li nhng bt li cho ph n trong quỏ trỡnh lm vic, cn lu ý mt s vn sau õy: Th nht, xoỏ b nhng nh kin v s phõn bit nam n trong tuyn chn v s dng lao ng. Mun vy, ngoi cụng tỏc tuyờn truyn, ph bin v vn ng i vi ngi s dng lao ng, cn tớch cc vn ng lao ng n cú gng hc tp, rốn luyn, trau di chuyờn mụn, tay ngh. Lm c iu ú l t nõng cao giỏ tr sc lao ng ca mỡnh trong cuc cnh tranh khc nghit cú c vic lm trờn th trng lao ng hin nay. Th hai, cú c ch thanh tra, giỏm sỏt v x lớ vi phm tht s nghiờm minh i vi nhng doanh nghip khụng m bo iu kin lm vic theo quy nh ca phỏp lut lao ng, c bit cụng tỏc thanh tra an ton v v sinh lao ng cn c coi trng v trin khai sỏt sao hn nhng doanh nghip s dng nhiu lao ng n bo v quyn bo h lao ng ca ph n. Th ba, xem xột sa i mt s ch bo him xó hi theo hng gúp phn bo v tt hn quyn li ca lao ng n nh: Tng tui ngh hu i vi lao ng n lm cụng tỏc khoa hc (bng vi lao ng nam) h cú thờm thi gian cng hin cho xó hi; quy nh mc tr cp thai sn cao hn bự p chi phớ sinh hot gia tng v h tr nhng khú khn phỏt sinh khi n lao ng sinh con; tng thi gian ngh cú hng lng i vi lao ng n khi m au hay khi thc hin cỏc bin phỏp k hoch hoỏ gia ỡnh./. . Công ước quốc tế số 111 của ILO về chống phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp (năm 1960) cũng ghi nhận nguyên tắc: mọi người không phân biệt. (Điều 11.1.c và Điều 11.2.a), pháp luật Việt Nam cũng đưa ra các quy định về việc bảo vệ quyền của lao động nữ trong quá trình kí kết, thực hiện và chấm

Ngày đăng: 22/02/2014, 00:20

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan