... nhân viên: Bước 1: Hãy để nhânviên bạn tự đánh giá Bước 2: Lập bảng đánh giá nhânviên riêng bạn Bước 3: Hãy đàm phán với nhânviên để có bảng đánh giá công minh P3: CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN ... tổ chức 3: CHÍNHSÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂNVIÊN Rất linh động, đánh giá thông qua trình làm việc nhânviên Xét điều chỉnh lương Chínhsách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ Đánh giá nhânviên thông qua ... tinh thần đồng đội, P4: CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 1: TỔNG QUAN CÔNG TY 2: CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊNNHÂNVIÊN 3: CHÍNHSÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂNVIÊN 1: TỔNG QUAN CÔNG TY MISA VÀI NÉT SƠ LƯỢC: Tên giao dịch: MISA...
... Phúc lợi Tạo lòng tin nơi nhânviên Những quy định phúc lợi thể quan tâm đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho nhânviên 10 Trình bày: Nguyễn Thị Mai Thanh Chínhsách khen thưởng Theo suất ... sản phẩm chất lượng cao” Khen thưởng MO O TI Môi trường làm việc Lương Đãi ngộ Phúc lợi N Chínhsáchđộngviên SEE I VA T Đào tạo Phát triển Môi trường làm việc Cơ sở vật chất tốt Trang thiết bị ... Mai Thanh Chínhsách khen thưởng Giá trị mà khen thưởng mang lại cho NV không đơn nằm giá trị vật chất mà giá trị tinh thần to lớn thể ghi nhận, thừa nhận lực đóng góp cá nhân cho hoạt động cty...
... người lao động không độngviên yếu tố tiền bạc (thu nhập hay tiền công) mà hành xử (hoạt động) nhânviên có mối liên hệ với thái độ đóng góp họ - độngviênnhânviên Ngày nay, nhânviênnhân biết ... nhà quản trị cần độngviênnhân viên? Câu trả lời tồn (Smith, 1994) Độngviênnhânviên giúp doanh nghiệp tồn trước nhu cầu (của thời đại) thay đổi Phân tích sáchđộngviênnhânviên tổ chức Trang ... quản trị, yếu tố quan tâm hàng đầu công việc quản trị nhân khám phá nhu cầu nhânviênđộngviênnhânviên làm việc Độngviên là: - Độngviên tiến trình thuộc tâm lý nhằm đưa đến dẫn mục đích...
... Nội Dung Độngviênnhânviên Mục tiêu Vai trò Cơ sở lý thuyết Các phương pháp độngviên Kết Độngviênnhânviên Thế động viên? Độngviênnhânviên Độngviên là: ◦ Độngviên tiến trình ... đến độngviênnhânviên Mục tiêu Loại yếu tố triệt tiêu động làm việc thêm vào yếu tố thúc đẩy động làm việc Gợi mở mong muốn tự nhiên nhânviên để họ làm việc với động hiệu cao Vai trò Động ... cho nhânviên thỏa mãn, tôn trọng lao động, giúp họ thực khát vọng đáng người Tránh nhàm chán bất mãn nhânviên tổ chức Kích thích hành vi nhu cầu nhânviên Cơ s lý thuy ết c đ ộng viênĐộng viên...
... người lao động không độngviên yếu tố tiền bạc (thu nhập hay tiền công) mà hành xử (hoạt động) nhânviên có mối liên hệ với thái độ đóng góp họ - độngviênnhânviên Ngày nay, nhânviênnhân biết ... quản trị cần độngviênnhân viên? Câu trả lời tồn (Smith, 1994) Độngviênnhânviên giúp doanh nghiệp tồn trước nhu cầu (của thời đại) thay đổi chỗ làm nhanh chóng nhânviênĐộngviên giúp nâng ... quản trị, yếu tố quan tâm hàng đầu công việc quản trị nhân khám phá nhu cầu nhânviênđộngviênnhânviên làm việc Độngviên là: - Độngviên tiến trình thuộc tâm lý nhằm đưa đến dẫn mục đích...
... người lao động không độngviên yếu tố tiền bạc (thu nhập hay tiền công) mà hành xử (hoạt động) nhânviên có mối liên hệ với thái độ đóng góp họ - độngviênnhânviên Ngày nay, nhânviênnhân biết ... quản trị cần độngviênnhân viên? Câu trả lời tồn (Smith, 1994) Độngviênnhânviên giúp doanh nghiệp tồn trước nhu cầu (của thời đại) thay đổi chỗ làm nhanh chóng nhânviênĐộngviên giúp nâng ... quản trị, yếu tố quan tâm hàng đầu công việc quản trị nhân khám phá nhu cầu nhânviênđộngviênnhânviên làm việc Độngviên là: - Độngviên tiến trình thuộc tâm lý nhằm đưa đến dẫn mục đích...
... thấp hoạt độngĐỘNG LỰC Thúc đẩy người hành độngĐỘNGVIÊNNhân tố độngviên Muốn độngviên phải hiểu nhânviên cấp độ nhu cầu II.CÁC THUYẾT ĐỘNGVIÊN 2.THUYẾT DAVID MC.CLELLAND NHU CẦU THÀNH ... I.CÁC KHÁI NIỆM 1.ĐỘNG VIÊNĐỘNG CƠ HÀNH ĐỘNGĐỘNGVIÊN I.CÁC KHÁI NIỆM 1.ĐỘNG VIÊN Giá trị: quan trọng với cá nhân Thái độ : Sự nhìn nhận cá nhân giới quan Hành vi : hành động cụ thể phản ... II.CÁC THUYẾT ĐỘNGVIÊN 4.THUYẾT HAI NHÂN TỐ-F.HERZBERG Nhân tố độngviên : nhân tố nội liên quan đến hài lòng công việc Trong nhân tố bên đôi với bất mãn công việc Nhân tố trì: yếu tố sách công...
... thấp hoạt độngĐỘNG LỰC Thúc đẩy người hành độngĐỘNGVIÊNNhân tố độngviên Muốn độngviên phải hiểu nhânviên cấp độ nhu cầu II.CÁC THUYẾT ĐỘNGVIÊN 2.THUYẾT DAVID MC.CLELLAND NHU CẦU THÀNH ... I.CÁC KHÁI NIỆM 1.ĐỘNG VIÊNĐỘNG CƠ HÀNH ĐỘNGĐỘNGVIÊN I.CÁC KHÁI NIỆM 1.ĐỘNG VIÊN Giá trị: quan trọng với cá nhân Thái độ : Sự nhìn nhận cá nhân giới quan Hành vi : hành động cụ thể phản ... II.CÁC THUYẾT ĐỘNGVIÊN 4.THUYẾT HAI NHÂN TỐ-F.HERZBERG Nhân tố độngviên : nhân tố nội liên quan đến hài lòng công việc Trong nhân tố bên đôi với bất mãn công việc Nhân tố trì: yếu tố sách công...
... làm việc động lực có ý thức hay vô thức khơi dậy hướng vào việc đạt mục tiêu mong đợi +Động viênnhânviên tạo động lực làm việc cho nhânviên +Tạo động lực cho nhânviên tổng hợp hoạt động quản ... độngviênnhânviên tổ chức TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC ĐỀ TÀI : PHÂN TÍCH CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊNNHÂNVIÊN TRONG TỔ CHỨC DANH SÁCH ... cho nhânviên có đóng góp nhiều cho đơn vị Giảng viên: ThS Nguyễn Văn Chương Thực hiện: Nhóm Trang 15 Tiểu luận môn Hành vi tổ chức PTCS độngviênnhânviên tổ chức • Bạn độngviênnhân viên...
... người lao động không độngviên yếu tố tiền bạc (thu nhập hay tiền công) mà hành xử (hoạt động) nhânviên có mối liên hệ với thái độ đóng góp họ - độngviênnhânviên Ngày nay, nhânviênnhân biết ... nhà quản trị cần độngviênnhân viên? Câu trả lời tồn (Smith, 1994) Độngviênnhânviên giúp doanh nghiệp tồn trước nhu cầu (của thời đại) thay đổi Phân tích sáchđộngviênnhânviên tổ chức Trang ... quản trị, yếu tố quan tâm hàng đầu công việc quản trị nhân khám phá nhu cầu nhânviênđộngviênnhânviên làm việc Độngviên là: - Độngviên tiến trình thuộc tâm lý nhằm đưa đến dẫn mục đích...
... Phương pháp tiếp cập khách hàng Kết luận • Chínhsáchđộngviên quan trọng công ty • Nguồn thu hút, giữ chân, phát triển nhânviên công ty • Đáp ứng nhu cầu cá nhân tổ chức • Tăng tính cạnh tranh công ... tế cho nhân viên, đối tác kinh doanh cộng đồng nơi hoạt động Chúng phấn đấu hoạt động sở trung thực, công trực hành động mình.” Phương châm “Chúng ta Công ty thành công doanh nghiệp thành viên ... đào tạo nguồn nhân lực Nhânviên có thời gian tham gia chương trình đào tạo nước để nâng cao lực cạnh tranh Thời kỳ khủng hoảng Phòng kế toán: Phương pháp tính toán doanh số Phòng Nhân sự: Cách...
... chọn đề tài Chínhsáchđộngviên dành cho sinh viên Đây sách thực tế, tất sinh viên Hoa Sen tiếp cận Giới thiệu Đại học Hoa Sen Chínhsáchđộngviên • • Sinh viên tương lai Sinh viên tại: ... sen đặt tạo động lực cho Sinh viên Hoa sen • • Đại học Hoa sen hợp tác với đối tác lĩnh vực lĩnh vực Tạo điều kiện cho sinh viên trường sang nước để thực tập giao lưu • Giúp cho sinh viên tiếp ... bắt đầu trễ • Các hoạt động học tập trước khai giảng Học bổng “Không để sinh viên đủ lực mà bị hội học tập lý học phí” Học bổng dành cho Tân sinh viên bao gồm ba loại chính: Tài năng: Gía...
... Đặt nhânviên lên hàng đầu để khách hàng thật thượng đế” Vũ Minh Hoàng Hạnh phúc nơi công sở 5 yếu tố đánh giá nơi công sở: 1.Công ty có ý nghĩa với họ 2.Phản hồi nhânviên 3.Lắng nghe nhânviên ... lập: 1892 - Số lượng nhân viên: 5300 Đây công ty lớn thứ giới lĩnh vực quản lý du lịch, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn du lịch tổ chức tour… Vũ Minh Hoàng Tầm quan trọng nhânviên “The Customer ... Tiêu Thục Hà Khích lệ nhânviên - Giao tiếp - Công nhận thành tích - Khơi nguồn cảm hứng Nguyễn Thị Nương Phần kết Những ngày đen tối Nguyễn Thị Đăng An Qũy hỗ trợ nhânviên khẩn cấp - SAFE Một...
... tế lao động Quốc khánh nước VN Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày : 04 ngày : 01 ngày : 01 ngày : 01 ngày : 01 ngày Chínhsáchđôngviên công cụ quan trọng để tạo động lực, thúc đẩy nhânviên làm ... doanh, phổ biến nội dung quy định Tất cán nhânviên phải có mặt đầy đủ, Trường hợp có lý bất khả kháng phải chấp thuận Ban lãnh đạo Ngoài người lao động xét cử học tập nước nhằm nâng cao trình ... năm làm việc nghỉ thêm ngày Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp kết hôn đám tang Chínhsách đào tạo phát triển Presentation – Training: đến 17h30 hàng tuần phòng họp Cho việc đào...
... đạo Unilever tương lai” Unilever!” Chínhsáchđộngviên tuyển dụng Tìm kiếm khát vọng vị trí lãnh đạo cao cấp Sàng lọc, lựa chọn người việc Chính sáchđộngviên việc thỏa mãn nhu cầu hoàn thiện ... schemes) Mục đích: đảm bảo cho nhânviên gia đình họ có sống ổn định trường hợp nghỉ hưu qua đời Áp dụng cho nhânviên có thời gian làm việc tháng công ty Mỗi tháng nhânviên cho thêm 5% tiền lương ... cho nhânviên việc, hưu hay công ty cho nghỉ việc hợp pháp Tiền thưởng linh động VPA (Variable Pay Award) phần thưởng năm dành cho cấp bậc Giám Sát Quản lý dựa kết kinh doanh đóng góp cá nhân...
... 1 Giới thiệu công ty 2 Cơ sở lý luận 3 Chínhsáchđộngviên 4 Góp ý 1 Giới thiệu công ty 1999 số 164 văn phòng 80000 nhânviên + quản lý 63 tỉnh thành thành phố lớn 24 chi nhánh ... Các nhânviên Các phòng ban khác Các khách sạn Ritz Carlton Niềm tự hào NV đánh giá cao từ đồng nghiệp Công nhận & Quan tâm NV Độngviên cấp Lời khen ngợi, hoan nghênh Phần thưởng nhỏ Nhânviên ... khen ngợi lời thể nhânviên Cơ hội thăng tiến •Thời gian xem xét: Tháng hàng năm Nhânviên •Cấp quản lý: phổ biến thông tin rõ Sau 24 tháng kể từ lần thăng chức chức, tạo ràng sách thăng trước...
... sáchđộngviên với thuyết Theo thuyết hai nhân tố Herzberg • PepsiCo hướng tới việc đáp ứng nhu cầu cần độngviênnhânviên qua việc tôn trọng nhânviên • Tạo môi trường làm việc tất nhânviên có ... phẩm giá tất nhân viên, cố gắng đối xử công trung thực • Tuân thủ tất điều luật quy định hành lao động, cam kết cung cấp hội bình đẳng tất khía cạnh lao động cho nhânviên ứng viên • Có sách khen ... chánh lành mạnh cho nhà đầu tư, tạo hội phát triển đem lại nhiều lợi ích kinh tế cho nhân viên. ” Chínhsáchđộngviên Môi trường làm việc PepsiCo Mô hình phát triển nghề nghiệp Kỹ lãnh đạo Kết quả:...
... bảo sống nhânviên Trình bày: Nguyễn Hữu Khiêm Nhu CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA HƯỚNG DẪN NHÂNVIÊN MỚI Trình bày: Lê Quý Hạnh Nhơn CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA • Giúp nhânviên nắm ... Nhơn CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA Kaizen Trình bày: Lê Quý Hạnh Nhơn CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA NHÓM LÀM VIỆC Trình bày: Nguyễn Thị Tú Uyên CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA ... Các sáchđộngviên Toyota Các thuyết động lực LƯỢC SỬ HÌNH THÀNH CỦA TẬP ĐOÀN TOYOTA Trình bày: Nguyễn Hữu Khiêm Nhu CÁC CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN TẠI TOYOTA Làm việc trọn đời Hướng dẫn nhân viên...
... tích sáchđộngviên công ty Samsung Vina Ưu điểm: Nhóm sách tác động vật chất Nhóm sách tác động tinh thần Nhóm sách tác động đến phát triển Khuyết điểm: Một số sách thực đồng cho tất nhân ... II Assistant Manager S4 I II Nhânviên cấp cao S3 I Individual Contributor II Nhânviên S2 I Nhânviên cấp thấp S1 II Điều kiện thăng chức Samsung Vina cho nhânviên “khối văn phòng” TYPE Thăng ... thu hút trực tiếp 16.500 lao động có trình độ tay nghề kỹ thuật, riêng Samsung Vina khoảng 800 lao động Thực trạng Samsungvina Nhóm sách tác động vật chất - Mọi nhânviên Samsung Vina có thời gian...