... dựng các chínhsáchđộngviên khích lệ hợp lý đễ giữ chân người tài. Chính sách phải đáp ứng được nhu cầu của người làm việc.Tạo nên tính kích thích, độngviên làm tốt hơn.Tạo nên động ... ngành…•Thành viên của nhiều hiệp hội THE END.THANK YOU! 3: CHÍNHSÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN. Rất linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên. Xét điều chỉnh lương. Chính ... sức cần thiết. hoặc TC là điều hết sức cần thiết. 2: CHÍNHSÁCHĐỘNGVIÊN NHÂN VIÊN. Tạo điều kiện về mọi mặt để cán bộ, nhân viên tham dự các khóa đào tạo nghiệp vụ nâng cao bên trong...
... tranh.Giới thiệu tập đoàn PepsiKết luận• Chính sáchđộngviên rất quan trọng đối với mỗi công ty • Nguồn thu hút, giữ chân, phát triển nhân viên trong công ty •Đáp ứng được nhu cầu cơ ... tương lai”Đào tạo và phát triển Chính sáchđộngviên ở PEPSICO VietNamGV hướng dẫn: Trần Thị Ái Vy•Đặt ra 2 vấn đề : Luôn tạo sự say mê, nhiệt tình cho nhân viên và đào tạo các cấp quản lý.•Chú ... kinh tế cho nhân viên, các đối tác kinh doanh và cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động. Chúng tôi luôn phấn đấu hoạt động trên cơ sở trung thực, công bằng và chính trực trong mọi hành động của mình.”Môi...
... điều kiện giúp sinh viên nhưng không thể đáp ứng được tất cả ngayLý do chọn đề tài Chính sáchđộngviên còn dành cho sinh viên. Đây là những chínhsách thực tế, tất cả sinh viên Hoa Sen đều ... các hoạt động của trường thì mới đủ điều kiện. Nói chung là ngày càng khắt khe hơn, đòi hỏi nhiều yếu tố”Giới thiệu Đại học Hoa Sen Chính sáchđộng viên •Sinh viên tương lai•Sinh viên hiện ... thực tập và giao lưu. •Giúp cho các sinh viên tiếp tục hoc thêm chuyên ngành tại nước ngoài.CHÍNH SÁCHĐỘNG VIÊNĐẠI HỌC HOA SENĐỐI VỚI SINH VIÊNNhận xét•Mức độ quan tâm của trường còn...
... nàoớ ọ ư ế2.Ph n h i c a nhân viên ồ ủ3.L ng nghe nhân viên 4.Ki n tra tinh th n nhân viên ầ5.B ng thăm dòả5Nguy n Th Ph ng Di mễ ị ượ ễQũy h tr nhân viên kh n c p - SAFEỗ ợ ẩ ấM t ... Ễ3.TIÊU TH C HÀỤ4.VŨ MINH HOÀNG5.NGUY N TH N NGỄ Ị ƯƠCHÍNH SÁCH Đ NG VIÊNỘNội dung1.Giới thiệu về công ty2.Tầm quan trọng của nhân viên 3.Tạo ra môi trường làm việc vui vẻ và hiệu quả4.Phần ... T m quan tr ng c a nhân viên ọ ủ“The Customer comes second – Put your people first and watch ‘em kick butt”“Khách hàng ch a ph i là th ng đư ả ượ ế Đ t nhân viên lên hàng đ u đ khách ặ...
... O NM OTIV A5 Chính sáchđộngviên tại SEEMôi trường làm việcLươngĐãi ngộPhúc lợiKhen thưởngĐào tạoPhát triển15 Thực hiện tốt chínhsáchđộng viên, DN đã và đang từng ... lòng tin nơi nhân viên Những quy định về phúc lợi cũng thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho nhân viên Trình bày: Nguyễn Thị Mai Thanh12 Chính sách khen thưởng ... cho NV không đơn thu n chỉ nằm ở giá trị vật chất mà là giá trị tinh thần to lớn được thể hiện bởi sự ghi nhận, thừa nhận năng lực và đóng góp của một cá nhân cho hoạt động của cty.Trình...
... Chính sáchđôngviên là một công cụ quan trọng để tạo động lực, thúc đẩy nhân viên làm việc.Giúp giữ chân nhân viên tạo ra sự cam kết làm việc lâu ... ty.Ngoài ra người lao động còn được xét cử đi học tập ở trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ và được đài thọ chi phí.
... LinhNguyễn Trọng HảiCHÍNH SÁCHĐỘNG VIÊNMỤC LỤCGiớiPHÚC LỢI1.Thời gian làm việc – nghỉ phépGiờ làm việc: 48 giờ/tuầnNghỉ lễ: 9 ngàyVề thăm nhà: Đối với những nhân viên có nhà ở xa khu ... UnikhoeKhám sức khỏe định kì Chính sáchđộngviên trong việc thỏa mãn nhu cầu được hoàn thiện-Nuôi dưỡng những khát vọng qua các đợt huấn luyện, đào tạo.-Thúc đẩy động lực nỗ lực:• Từ áp lực ... lai” của Unilever!” Chính sáchđộngviên trong tuyển dụngTìm kiếm những khát vọng đối với vị trí lãnh đạo cao cấp.Sàng lọc, lựa chọn đúng người đúng việc.Tiền thưởng linh động VPA (Variable...
... trên thị trường lao động. Lương chính Lương chính thức thức Lương tăng Lương tăng cacaLươngLươngCHÍNH SÁCHĐỘNG VIÊNGiảng viên hướng dẫn: MIB. Trần Thị Ái VyGiảng viên hướng dẫn: MIB. ... được cơ hội thăng tiến của mình trong công tycủa mình trong công ty3333 Chính sáchđộngviên Chính sáchđộng viên Công nhận & Quan tâm NVCông nhận & Quan tâm NVMôi trường làm việcMôi ... Tuấn1111222233334444Giới thiệu công tyGiới thiệu công tyCơ sở lý luậnCơ sở lý luận Chính sáchđộngviên Chính sáchđộng viên Góp ýGóp ý1111Giới thiệu công tyGiới thiệu công ty19991999số số...
... thống chính sách, những nguyên tắc xây dựng chính sách, nhân tố ảnh hưởng, hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách, đánh giá chính sách, đến nội hàm của chínhsách sử dụng nguồn ... TRIỂNLAO ĐỘNGĐƠN GIẢN,KỸ THU TĐƠN GIẢNưu tiên lao động tốt hoặc kéo dài thời gian lao động, bổ sung chínhsách lao động trong hợp đồng tu nghiệp,… Tuy nhiên, nếu chínhsáchthu hút nguồn nhân ... đặt ra trong chính sách. - Chưa đưa ra được các danh mục chínhsách để có thể dẫn luận nội dung chính sách sử dụng. Trong bài “Một số vấn đề về chínhsách đối với người lao động làm việc...
... về chínhsách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động Chương 2. Thực trạng về chínhsách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt NamChương 3. Giải pháp hoàn thiện chínhsách ... dạng đối tượng lao động, đặc biệt là các chính sách: + Có chínhsách ưu đãi, khuyến khích trong tìm việc làm + Có chínhsách ưu đãi trong thu đất, hỗ trợ vốn, miễn giảm thu .+ Có sự tham gia ... Tuy nhiên, nếu chínhsáchthu hút nguồn nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồn nhân lực trong hoạt động xuất khẩu lao động cũng sẽ thực trở thành động lực đảm bảo ổn định cho nguồn nhân lực...
... buổi / tuần nên số giáo viên dạy văn hoá còn thiếu 1 giáo viên, 1 giáo viên dạy Mĩ thu t (1 đ/c nghỉ đẻ nên thiếu giáo viên dạy Mĩ thu t) chưa có nhân viênthưviện và giáo viên phụ trách đội chuyên ... cán bộ giáo viên công nhân viên trong nhà trường là 34 đồng chí. 1 -Thu n lợi: *Về chất lượng đội ngũ: Năm học 2009 – 2010 trường có 34 cán bộ giáo viên. trong đó có 30 giáo viên trực tiếp ... nhọn còn hạn chế ). Đội ngũ giáo viên không đồng đều, số giáo viên tuổi 45 - 55 chiếm 50% giáo viên toàn trường, sự học hỏi, năng động trong công việc của số giáo viên này rất hạn chế. Điều này...
... cơ quan thu là đánh thu toàn phần hay từng lần: Thu toàn phần: Thu TNCN phải nộp = Thu nhập tính thu * Thu suất 20% Thu từng lần: Thu TNCN phải nộp = Giá chuyển nhượng * Thu suất ... chứng khoán là hoạt động tài chính, do vậy, thu nhập từ đầu tư chứng khoán trong kỳ tính thu phải gộp chung với thu nhập từ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp để tính thuthu nhập doanh nghiệp ... Dịch vụ Tài chính và Bất động sản Ngân hàng TMCP Sài Gòn thương STB 0 0 0 7 1. Lý luận tổng quan: 1.1 Chínhsách cổ tức trong thị trường hoàn hảo: Chính sách cổ tức là chínhsách ấn định...
... Hòa, qua buôn bán thu c phiện, chiếm tới 74% ngân sách. 3.3. Lợi Nhuận thu được từ chínhsách độc quyền muối, rượu, thu c phiện - Từ năm 1902 – 1914 lợi nhuận thu được từ thu c phiện Năm ... các nhà làm chínhsáchthu khóa trong chính quyền Liên Minh Pháp – Vatican nghĩ ngay đến biện pháp nắm độc quyền phân phối muối. Qua chínhsách đánh thu bất nhân này, chúng đã thu vơ về ngân ... Chínhsách cai trị của thực dân Pháp tại Đông Dương, đặc biệt là Việt Nam 1 3. Chínhsách độc quyền về muối, rượu, thu c phiện 3 3.1. Tại sao thực dân Pháp lại độc quyền về muối, rượu, thu c...
... cập đến nguồn tài nguyên con ngời mà một quốc gia có thể huy động vào các hoạt động của nền kinh tế quốc dân. 1.2. Lực lợng lao động. Lực lợng lao động (LLLĐ) hay còn gọi là nguồn lao động- là ... năm chi ngân sách cho giáo dục cuả nhànớc là từ 13-14% tổng chi ngân sách. Ngoài ra còn huy động đợc các nguồn lựcngoài ngân sách. Về mặt xây dựng đội ngũ giáo viên, có thể nói giáo viên là nhân ... nhà nớc đà ban hành chính sách nâng cấp các trờng s phạm và thực hiện chínhsách không thu họcphí,chế độ học bổng u đÃi đối với học sinh, sinh viên ngành s phạm, vì vậy đà thu hút đợc nhiều học...