... chất, trang thiết bị dạy học; công tác tài chính - kế hoạch; công tác chuyên môn; công tác kiểm tra nội bộ trƣờng học; công tác nhân sự. Trong đó xác định trọng tâm là công tác dạy học và giáo dục. ... trƣởng phải biên chế đội ngũ giáo viên thành các tổ chuyên môn, sắp xếp côngviệc cho từng giáo viên phù hợp với năng lực, yêu cầu công việc. Phân công trách nhiệm đến từng thành viên trong Nhà ... môn là ngƣời quản lý trực tiếp công tác xây dựng hồ sơ môn học đốivới từng giáo viên. Tổ trƣởng chuyên môn thực hiện đầy đủ các chức năng quản lý đốivới mặt công tác này từ khâu xây dựng kế...
... thấy sự hài lòng chung đốivới công việc có mối liên quan với cả 7 yếu tố về sự hài lòng đối vớicôngviệc (p = 0,001).4. Bàn luậnĐể đánh giá sự hài lòng đốivớicôngviệc củanhân viên y tế ... Mối quan hệ với đồng nghiệp (67,6%). Tuy nhiên, Tỷ lệ nhânviên y tế hài lòng chung đốivớicôngviệc đạt tương đối cao 71,1%. Sự hài lòng chung đốivới công việc có mối liên quan đốivới nhóm tuổi ... Phúc với bộ công cụ gồm 40 mục thuộc 7 yếu tố có giá trị dự đoán sự hài lòng đối vớicôngviệc của nhân viên y tế cơ sở với độ tin cậy cao; Ngoài ra, mục "hài lòng chung đốivới công việc& quot;...
... quan n cm nhna h nh th nào v công vic, v nhóm làm vic, ngigiám sát và t chc13Tha mãn trong công vico lng s tha mãn trong công vic o lng chung bng mt câu hi ... viên nh th nào v công vic? tha mãn trong công vic gimxung còn 50.7% vào nm 2000 ti M . suy gim này là do: Áp lc tng nng sut Ít giám sát công vic14Các yu ... sut Ít giám sát công vic14Các yu t to s tha mãn trong công vic Công vic có tính thách thc trí tu Khen thng công bng u kin làm vic thun li ng nghip ng h...
... Nhuận (*), Lê Cự Linh (**)Hài lòng đốivớicôngviệc là cảm giác hay đáp ứng cảm xúc mà con người trải qua khi thực hiệnmột công việc. Sự hài lòng đốivớicôngviệc của nhân viên y tế sẽ đảm bảo ... kỹ năng và kết quả công việc tác động lớn đến đo lường sự hài lòng đối với côngviệc của nhân viên y tế cơ sở. Đây là nhữngkhía cạnh giúp đánh giá sự hài lòng đốivới công việc của nhân viên ... hài lòng đốivớicôngviệc của nhân viên ytế là một khái niệm đa chiều, kết quả của sự đánhgiá toàn diện vị trí và bối cảnh làm việc của họ[18].Các yếu tố về sự hài lòng đốivớicôngviệc củanhân...
... hài lòng đốivớicôngviệc JSS (The Job Satisfaction Survey): JSS được phát triển bởi Paul E. Spector (1985) để đánh giá thái độ nhân viên đốivớicông việc và các khía cạnh của công việc. JSS ... nghĩa khác nhau trong việc hài lòng côngviệcvới độ tuổi, vị trí công tác, tiền lương. Những dược sỹ trong độ tuổi từ 26 - 35 tỏ ra ít hài lòng vớicôngviệc hơn so với những dược sỹ ở độ ... lao động có thể hiểu và nắm rõ quy trình công việc và côngviệc có tầm quan trọng nhất định đốivới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, côngviệc đó cho phép người lao động thực hiện...
... việc 3.4.1. Đánh giá chung về mức độ đáp ứng đốivớicôngviệc Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng đốivới công việc của sinh viên mới tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng đối với ... độ đáp ứng đốivớicôngviệc Nhìn chung, phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin chỉ đáp ứng công việc ở mức độ trung bình. Mức độ đáp ứng đốivớicôngviệc của ... công việc, làm việc nhóm, làm việc độc lập, tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra và đánh giá côngviệc bản thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc) , và 2 tiêu chí thái độ (nhiệt tình trong công việc, ...
... tới thái độ chung của một cá nhân đốivớicôngviệc của anh ta. Một người có mức độ thỏa mãn cao đốivớicôngviệc sẽ có một thái độ tích cực đốivớicôngviệc của anh ta và ngược lại. Khi ... thỏa mãn côngviệc đơn giản là việc người ta cảm thấy thích côngviệc của họ và các khía cạnh côngviệc của họ như thế nào (theo Williams 2004). Weiss (2002) cho rằng thỏa mãn côngviệc là ... hiệu quả đốivớicông việc, tổ chức của họ. 2.2.2. Thang đo về sự thỏa mãn côngviệc Thông thường khi đề cập tới sự “thỏa mãn” của nhân viên chính là đề cập đến sự thỏa mãn côngviệc của họ....
... mạnh của mình. 3.2.2. Thang đo sự thỏa mãn đốivớicôngviệc của nhân viên Nghiên cứu này dùng thang đo lường chung về sự thỏa mãn đốivớicông việc. Đây là sự cải tiến của thang đo JDI và ... 16 2.2. SỰ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC 18 2.2.1. Khái niệm 18 2.2.2. Thang đo về sự thỏa mãn côngviệc 19 2.3. LÒNG TRUNG THÀNH ĐỐI VỚI TỔ CHỨC 21 2.3.1. ... thông minh tác động dương đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên. H1e: Lãnh đạo quan tâm đến từng cá nhân tác động dương đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên. vi DANH MỤC...