... thức và xu hướng pháttriển trong giai đoạn tới. Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồnnhânlực và thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlực tại Trung tâm. Chương 3: X y dựng hệ thống đánh ... tiêu công ty giúp định hướng sự pháttriển của doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm ... và phù hợp với mục tiêu pháttriển của tổ chức” Xuất phát từ chiếnlược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhânlực cho từng giai đoạn:...
... và pháttriểnnguồnnhânlực của Trung Quốc.III. Chiếnlược của Chính phủ Trung Quốc trong pháttriểnnguồnnhân lực: 1. Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồnnhânlực là nguồn ... nhân lực. 2. Pháttriểnnguồnnhânlực là vấn đề thiết y u cho ChiếnlượcPháttriển không ngừng”Điều cốt lõi của ChiếnlượcPháttriển không ngừng” là sự thống nhất lâu dài của ba y u tố: ... chỉ coi nguồnnhânlực như một y u tố sản xuất đơn giản và coi pháttriểnnguồnnhânlực là một phương tiện để pháttriển kinh tế thì quan niệm đó chưa đ y đủ. Chúng ta cần phải coi phát triển...
... x y dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực của C.ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích và một số giải pháp chiếnlượcphát ... triểnnguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015.CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ X Y DỰNG CHIẾN LƯỢCPHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Sự cần thiết phải quản lý nguồn ... lực trong doanh nghiệp1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực trong doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đến pháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển là các hoạt động nhằm nâng cao trình độ chuyên...
... sự pháttriển của lực lợng sản xuất, khoa học đóng vai trò ng y càng to lớn. Sự pháttriển của khoa học gắn liền với sản xuất và là động lực mạnh mẽ thúc đ y sản xuất phát triển. Ng y nay, ... nh y nắm bắt những thành tựu mới nhất của nhân loại.II- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam trong thời kì quá độ:1. Chiến lợc pháttriểnnguồn ... pháttriển mới. Nhân tố cơ bản nhất để pháttriển kinh tế tri thức là nguồnnhânlực chất l-ợng cao dựa trên nền giáo dục tiên tiến. Kinh tế tri thức có nhiều khác biệt cơ bản so với kinh tế...
... giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và chiếnlược kinh doanh 14 3.3. Tính tương thích giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và sản phẩm 14 3.4. Phân tích 5 thành tố chiếnlược chuỗi cung ứng 14 3.4.1. Chiến ... ứng 14 3.4.1. Chiếnlược sản xuất 14 3.4.2. Chiếnlược kênh 14 3.4.3. Chiếnlược sử dụng ngoại lực 15 3.4.4. Chiến lược phục vụ khách hàng 15 3.4.5 Mạng tài sản 15 4. Quy trình vận hành chuỗi ... chuyển qua lấp đ y theo y u cầu của trung gian iHub, sau đó đến nhà m y để lắp đặt. Tuy nhiên, giữa nhà m y và iHub luôn trao đổi thông tin cho nhau để phòng khi có những điều chỉnh hay thay...
... của quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống n y cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lựcpháttriển của nhân viên. - Phòng nhân sự trong quá trình triển khai hệ thống đánh ... và phù hợp với mục tiêu pháttriển của tổ chức” Xuất phát từ chiếnlược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhânlực cho từng giai đoạn: ... chức năng: Tuyển Dụng – Đào Tạo – Khen Thưởng – Duy Trì nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhu cầu, đúng thời điểm, đảm bảo chất lượng và phát huy tối đa năng lực hoạt động của nguồnnhân lực. 1.1.4 Tầm...
... nghiệp, loại chiến lược n y gồm chiếnlược sản xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriển nguồn nhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu và phát triển. Các chiếnlược trên ... dụng và pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty TOCONTAP trong những năm qua, đồng thời x y dựng được chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho Công ty đến năm 2010 phù hợp với y u cầu pháttriển ... sau:Trong đó:13Dự án x y dựng chiến lược Phân tích chiến lược Lập chiếnlược Công tyLập chiếnlược các đơn vị kinh doanhX y dựng các biện pháp thực hịên chiếnlược Đánh giá chiếnlược v các bià ện...
... chiếnlược và chiếnlượcphát triển nguồnnhân lực. - Phân tích, ñánh giá thực trạng x y dựng và thực hiện chiếnlượcphát triển nguồnnhânlực tại BðT, ñồng thời phát hiện những nguyên nhân ... VỀ CHIẾNLƯỢCPHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 4 2.1 Cơ sở lý luận 4 2.1.1. Các khái niệm cơ bản 4 2.1.2. Mục tiêu của chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 8 2.1.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... là y u tố ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực của doanh nghiệp. Chiếnlược phát triểnnguồnnhânlực của doanh nghiệp phải phù hợp với công nghệ hiện tại và những dự kiến thay...
... 2.1.2 Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 9 2.1.3 Vai trò, ý nghĩa của nguồnnhânlực ñối với pháttriển kinh tế xã hội 10 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ... NCKH Nghiên cứu khoa học NL Nhânlực NNL Nguồnnhânlực NNLGD Nguồnnhânlực giáo dục NNL GD – ðH Nguồnnhânlực giáo dục ñại học PTNNL Pháttriểnnguồnnhânlực QL Quản lý Trường ðại ... Vai trò, ý nghĩa của nguồnnhânlực ñối với pháttriển kinh tế xã hội 2.1.3.1 Nguồnnhânlực là mục tiêu, ñộng lực chính của pháttriển Nói ñến vai trò của nguồnnhânlực là nói ñến vai trò...
... y u tố đó đã tạo nên một sức hút lớn đối với lực lượng trí thức Việt Nam. Để duy trì nguồnnhânlực tốt, ổn định, tránh tình trạng ch y máu chất xám đòi hỏi mỗi công ty phải có một tư duy ... tiêu công ty giúp định hướng sự pháttriển của doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm ... giai đoạn pháttriển mới sau hội nhập đặc biệt là để chuẩn bị cho tiến trình cổ phần hoá trong năm 2007, tôi thiết nghĩ, trong chiến lược quản trị nguồnnhânlực tại công ty cần x y dựng được...
... sự pháttriển của lực lợng sản xuất, khoa học đóng vai trò ng y càng to lớn. Sự pháttriển của khoa học gắn liền với sản xuất và là động lực mạnh mẽ thúc đ y sản xuất phát triển. Ng y nay, ... pháttriển mới. Nhân tố cơ bản nhất để pháttriển kinh tế tri thức là nguồnnhânlực chất l-ợng cao dựa trên nền giáo dục tiên tiến. Kinh tế tri thức có nhiều khác biệt cơ bản so với kinh tế ... đà tìm ra những nguyên liệu mới, tạo ra nguyên liệu tổng hợp thay thế cho nguyên liệu tự nhiên.Ng y nay, khoa học công nghệ đà pháttriển với tốc độ chóng mặt. Sự phát triển của khoa học công...
... INFORMATION SYSTEM - HRIS) 113. CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 123.1. Các y u tố ảnh hưởng đến quản lý nguồnnhânlực 123.2. Phương pháp quản lý nguồnnhânlực 123.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồn ... vào nhân viên thừa hành3. CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC3.1. Các y u tố ảnh hưởng đến quản lý nguồnnhân lực - Y u tố thuộc môi trường kinh tế: kinh tế thị trường với đ y đủ các quy luật ... sự thay đổi, sao chép, bán, phá h y những dữ liệu của hệ thống m y chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự.8QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰVÀ CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC1. QUY TRÌNH...