... của xã hội về pháttriểnnguồnnhânlực và pháttriển bền vững. Pháttriển nguồn nhânlựcngành Du lịch phải được tăng cường thêm một bước.Chính sách về pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch ... lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch là cơ sở để x y dựng các kế hoạch, chương trình pháttriểnnguồnnhânlực ngành Du lịch trên phạm vi toàn quốc; chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực ... Bản:Hệ thống pháttriểnnguồnnhânlực ở Nhật Bản được gọi là hệ thống phát triểnnhânlực suốt đời. Việc pháttriểnnguồnnhân lực, được tiến hành 55+ “Quản lý nguồnnhânlực xã hội”, chủ...
... triển nguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế thời kỳ quá độ ở Việt Nam”Kết cấu của đề tài:Phần I: CƠ SỞ LÍ LUẬN Phần II: THỰC TIỄN VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ ... LLSX là y u tố cách mạng nhất của sản xuất 113. Nguồnnhânlực 12PHẦN II. THỰC TIỄN VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁTTRIỂN KINH TẾ NƯỚC TA HIỆN NAY 14 I. VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC TRONG ... TÍNH TẤT Y U KHÁCH QUAN PHẢI PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC CÓ HIỆU QUẢ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 18PHẦN III. GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂN VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁTTRIỂN NỀN KINH TẾ HIỆN NAY 201. Thực...
... lý luận về nguồn nhânlực và pháttriểnnguồnnhân lực, về ñào tạo và sử dụng trong quá trình pháttriển kinh tế xã hội. Phân tích thực trạng pháttriển nguồn nhânlực trong quá trình pháttriển ... Sơn từ nay ñến năm 2020. 6 Chương 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1. ... * Sử dụng nguồnnhân lực: Đ y là y u tố cực kỳ quan trọng, bởi vì sử dụng tốt nguồnnhânlực sẽ là ñộng lực ñể pháttriểnnguồnnhân lực, sẽ khai thác hết khả năng nguồnnhânlực hiện có,...
... LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.3.1. Bản chất chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực thực chất là một chiến lược chức năng trong doanh nghiệp. Chiến lược phát ... triển nguồn nhânlực 2.1.1. Lý luận về pháttriểnnguồnnhânlực Nguồn nhânlực ñược xem xét trên giác ñộ số lượng và chất lượng. Số lượng nguồnnhânlực ñược biểu hiện thông qua quy mô, ... cho ñến nay vẫn chưa có chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực mang tính dài hạn. Vì v y tác giả chọn vấn ñề Pháttriển nguồn nhânlực cho CITENCO ñến năm 2020” làm ñề tài luậnvăn thạc sỹ....
... về nguồnnhân lực; Pháttriểnnguồnnhân lực; Vai trò của nguồnnhânlực và phát triểnnguồnnhân lực. - Về pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp, gồm các nội dung: Đặc điểm của nguồn ... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 4 28 2.2.1 Các hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty Truyền tải điện 4 28 2.2.1.1 X y dựng kế hoạch nguồnnhânlực 28 ... của nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nội dung phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp: Đảm bảo nguồnnhânlực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp; Pháttriển trình...
... nhân lực như: - Khái quát về nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhân lực, gồm các nội dung: Khái niệm về nguồnnhân lực; Pháttriểnnguồnnhân lực; Vai trò của nguồnnhânlực và phát triểnnguồn ... CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm về nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực xuất hiện vào thập ... nhân lực. - Về pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp, gồm các nội dung: Đặc điểm của nguồnnhânlực và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Nội dung phát triển nguồnnhân lực...
... thực tế và y u cầu pháttriển kinh tế - xã hội của tỉnh. Sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh Kon Tum đặt ra y u cầu pháttriểnnguồn nhân lực, trong đó tập trung chú trọng pháttriểnnguồnnhânlực ... phát triển. Do đó x y dựng chiến lược nhằm pháttriển toàn diện nguồn nhânlực n y, tạo ra năng lực nội sinh trong tiến trình pháttriển là một nhiệm vụ cần thiết. Để phát huy có hiệu quả nguồn ... mạnh vấn đề “tạo nguồnnhânlực và nâng cao chất lượng nguồnnhânlực là nhân tố rất quan trọng để pháttriển kinh tế - xã hội T y Nguyên”, Quyết định số 132/2002/QĐ-TTg ng y 8-10-2002 của Thủ...
... phát triển. Do đó x y dựng chiến lược nhằm pháttriển toàn diện nguồnnhânlực n y, tạo ra năng lực nội sinh trong tiến trình pháttriển là một nhiệm vụ cần thiết. Để phát huy có hiệu quả nguồn ... mạnh vấn đề “tạo nguồnnhânlực và nâng cao chất lượng nguồnnhânlực là nhân tố rất quan trọng để pháttriển kinh tế - xã hội T y Nguyên”, Quyết định số 132/2002/QĐ-TTg ng y 8-10-2002 của Thủ ... Tum 1.1. Nguồnnhânlực các dân tộc thiểu số 1. 1.1.Những quan niệm chung * Quan niệm về nguồnnhân lực: Ng y nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, vấn đề nguồnlựcpháttriển của một...
... thức chuyên môn ng y càng cao, có sức khỏe tốt. + Pháttriểnnguồnnhân lực: Cùng với sự pháttriển của nhân loại, khái niệm " ;phát triểnnguồnnhân lực& quot; ng y càng được phát triển. ... phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian từ nay đến năm 2010, chuẩn bị tiền đề về nhân lực cho giai đoạn pháttriển tiếp theo. Phát triểnnguồnnhân lực: Phát triểnnguồnnhânlực là ... mục tiêu Nguồn lực tài chính, nguồnlực trí tuệ ("chất xám") Những nguồnlực n y có thể được huy động một cách tối ưu để pháttriển kinh tế - xã hội. Nguồn nhânlực được nghiên...
... số, nguồnnhânlực cũng như làm thay đổi cơ cấu dân số và nguồnnhânlực Thủ đô. Việc phát huy nguồn nhân lực vì thế phải luôn theo sát y u cầu pháttriển của Thủ đô và y u cầu pháttriển nguồn ... x y dựng chiến lược phát triển, phát huy nguồnnhânlực nữ cần phải phân tích đ y đủ và sử dụng tổng hợp tất cả các nhân tố n y. 1.2. Tầm quan trọng của việc phát huy nguồnnhânlực nữ và y u ... nhân tố cơ bản tác động đến nguồnnhânlực nữ trong quá trình phát triển. 1.1.2.2. Những nhân tố tác động đến việc phát huy nguồnnhânlực nữ Việc phát huy nguồnnhânlực nữ thực chất là quá trình...
... và phát triển nguồnnhânlực 194.1. Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 194.2. Lý do phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 194.3. Vai trò, ý nghĩa của đào tạo và pháttriển ... 0918.775.36810 phát triểnnguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực cóchất lợng cao hơn cho nền kinh tế. 2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực 2.1. ... lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực 51. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 51.1. Các khái niệm cơ bản 51.2. Các hình thức đào tạo nguồnnhânlực 72. Những nhân tố ảnh hởng đến...