... trưởng, những thách thức và xu hướng pháttriển trong giai đoạn tới. Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồnnhânlực và thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlực tại Trung tâm. Chương 3: Xây ... giúp định hướng sự pháttriển của doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm việc và đánh ... thưởng - Động viên Đào tạo Phát triển Duy trì 4. Duy trì nguồnnhân lực: tạo ra môi trường làm việc phù hợp Nếu xem thời gian người lao động gắn bó với tổ chức là một chu kỳ và nếu chia...
... chiếnlược này tạo ra nhiều không gian cho pháttriểnnguồnnhân lực. 2. Pháttriểnnguồnnhânlựclà vấn đề thiết yếu cho ChiếnlượcPháttriển không ngừng”Điều cốt lõi của ChiếnlượcPháttriển ... và pháttriểnnguồnnhânlực của Trung Quốc.III. Chiếnlược của Chính phủ Trung Quốc trong pháttriểnnguồnnhân lực: 1. Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồnnhânlựclànguồn ... chọn nào khác, nguồnnhânlực trở thành nguồn lực cần thiết và đảm bảo chắc chắn cho sự pháttriển hiện tại của Trung Quốc.4. Pháttriểnnguồnnhânlựclà nền tảng cho sự pháttriển của miền...
... đó…1.2. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực trong doanh nghiệp Một số khái niệm có liên quan đến pháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriểnlà các ... và một số giải pháp chiếnlượcpháttriểnnguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015.CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢCPHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1. ... (ngoài phần mở đầu, kết luận) là: Chương 1- Cơ sở lý luận về xây dựng chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực của C.ty than Mạo Khê;...
... nhất của nhân loại.II- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam trong thời kì quá độ:1. Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp ... một cuộc cải cách giáo dục sâu rộng để thích ứng với sự pháttriển mới. Nhân tố cơ bản nhất để pháttriển kinh tế tri thức lànguồnnhânlực chất l-ợng cao dựa trên nền giáo dục tiên tiến. Kinh ... Chính sách đầu t cho pháttriển khoa học và công nghệ: Phát triển khoa học và công nghệ cùng với pháttriển giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, là nền tảng và động lực đẩy mạnh công nghiệp...
... giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và chiếnlược kinh doanh 14 3.3. Tính tương thích giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và sản phẩm 14 3.4. Phân tích 5 thành tố chiếnlược chuỗi cung ứng 14 3.4.1. Chiến ... chóng đến tay khách hàng cuối cùng cũng là một trong các chiến lược quan trọng của Nokia. 3.4. Phân tích 5 thành tố chiếnlược chuỗi cung ứng 3.4.1. Chiếnlược sản xuất Nokia sản xuất trên cơ ... http://www.ebook.edu.vn 14 3. 2. Tính tương thích giữa chiếnlược chuỗi cung ứng và chiếnlược kinh doanh Chiếnlược kinh doanh của Nokia là tạo ra nhiều dòng sản phẩm khác nhau để đáp ứng từng...
... Xuất phát từ việc xác định chiếnlược kinh doanh, doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình những kế hoạch thực hiện cụ thể nhằm trả lời các câu hỏi: Làm cái gì? Ở đâu? Khi nào? Ai làm? Cần nguồnlực gì? ... không đơn thuần là hệ thống quản lý của quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lựcpháttriển của nhân viên. - Phòng nhân sự trong ... người làm công và xã hội nói chung?) 3.1.2 Chiếnlược kinh doanh Chiếnlượclà sự xác định các mục đích, mục tiêu cơ bản, lâu dài của một doanh nghiệp, xây dựng các hành động và phân bổ các nguồn...
... nghiệp, loại chiến lược này gồm chiếnlược sản xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriển nguồn nhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu và phát triển. Các chiếnlược trên ... bốn chiếnlược suy giảm sau: chiếnlược cắt giảm chi phí, chiếnlược thu hồi vốn đầu tư, chiếnlược thu hoạch, chiếnlược giải thể.- Chiếnlược hướng ngoại: đây làchiếnlược hỗ trợ cho các chiến ... dụng và pháttriểnnguồnnhânlực tại Công ty TOCONTAP trong những năm qua, đồng thời xây dựng được chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho Công ty đến năm 2010 phù hợp với yêu cầu phát triển...
... VỀ CHIẾNLƯỢCPHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 4 2.1 Cơ sở lý luận 4 2.1.1. Các khái niệm cơ bản 4 2.1.2. Mục tiêu của chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 8 2.1.3. Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... chiếnlược và chiếnlượcphát triển nguồnnhân lực. - Phân tích, ñánh giá thực trạng xây dựng và thực hiện chiếnlượcphát triển nguồnnhânlực tại BðT, ñồng thời phát hiện những nguyên nhân ... và phát triển, pháttriển sự nghiệp, pháttriển tổ chức”. Dưới các góc nhìn và cách tiếp cận khác nhau, pháttriểnnguồnnhânlực có các khái niệm khác nhau: + Pháttriểnnguồnnhânlực là...
... 2.1.2 Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 9 2.1.3 Vai trò, ý nghĩa của nguồnnhânlực ñối với pháttriển kinh tế xã hội 10 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ... trị nguồnnhân lực. 2.1.5.5 Hoạch ñịnh nguồnnhânlực * Hoạch ñịnh nguồnnhânlựclà gì? Hoạch ñịnh nguồnnhânlựclà quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhu cầu về nguồnnhânlực ... NCKH Nghiên cứu khoa học NL Nhânlực NNL Nguồnnhânlực NNLGD Nguồnnhânlực giáo dục NNL GD – ðH Nguồnnhânlực giáo dục ñại học PTNNL Pháttriểnnguồnnhânlực QL Quản lý Trường ðại...
... CÔNG VIỆC 1.1 Tổng quan về Quản trị nguồnnhânlực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng của quản trị nguồnnhânlực Trọng tâm của quản trị nguồnnhânlực (HRM) là giải quyết mối quan hệ giữa người ... các chiếnlượcpháttriển của công ty, biết cách triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiếnlược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động của công ty. 1.1.2 Chức năng của Quản trị nguồn ... của Quản trị nguồnnhânlực Tất cả các hoạt động của HRM đều nhằm thực hiện bốn chức năng chính đó là: Thu hút – Pháttriển – Khen thưởng, Động viên - và Duy trì nguồnnhân lực của tổ chức....
... nhất của nhân loại.II- Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam trong thời kì quá độ:1. Chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp ... 10 nhân tố con ngời trong lực lợng sản xuất với chiến l-ợc pháttriểnnguồnnhânlực theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở việt namI- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố con ngời trong lực ... đầu t, pháttriểnnguồnnhânlực chất lợng cao.13 Nguồn nhânlựclà tổng thể các yếu tố thuộc về vật chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị thế xà hội tạo nên năng lực của...
... của nguồnnhân lực. III. Nhiệm vụ và mục tiêu chiếnlược cho sự pháttriểnnguồnnhânlực của giáo dục đại học.1. nhiệm vụ và mục tiêu.2. Nhiệm vụ và nguyên tắc định chiến lược. Vì đây là lần ... NHIỆM VỤ VÀ MỤC TIÊU CHIẾNLƯỢC CHO SỰ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA GIÁO DỤC ĐẠI HỌC.1. Nhiệm vụ và mục tiêu:Tuyển chọn,sử dụng ,đào tạo ,phát triển được một nguồnnhânlực đủ về số lượng ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác trong nước kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để phát triển...