... hiện côngviệc chiếm tỷ trọng 30%. Cụ thể, công ty đã đưa ra bảng đánh giá hiệu suất côngviệc của trưởngphòngkinhdoanh theo bảng sau đây: Bảng đánh giá hiệu suất làm việccủatrưởngphòngkinh ... suất côngviệccủa nhân viên trong một tổ chức nói chung và củatrưởngphòng kinh doanh nói riêng, nhóm xin phântích đề tài " ;Phân tích quy trình đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng ... vụ của phòng. • Quản lý, điều hành và giám sát côngviệccủa nhân viên thuộc phòngkinh doanh : Trưởng phòngkinhdoanh theo dõi tình hình làm việccủa các nhân viên trong phòng. Phân công...
... nhé! QA: Vâng. 45 II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNG PHÒNGHÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ 1. Chuẩn bị phântíchcông việc 1.1. Bản chất củaphântíchcông việc - Là quá trình thu thập các ... gặp Phóhiệu trưởng, Trưởngphòng Hành chính- Quản trị và Trưởngphòng Tổ chức đểthu thập thông tin qua bảng hỏi. Mẫu bảng hỏi như sau:BẢNG HỎI Phân tíchcông vệc củaTrưởngphòng Hành chính- ... công việc Phó Hiệu trưởng Trưởngphòng Hành chính- Quản trị Trưởng phòng Tổ chức7 22/10/2011Hoàn thiện bản môtả công việc Ý kiến đóng góp, sửa chữa của PhóHiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức,Trưởng...
... Quyền hạn củaTrưởngphòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủa nhân ... chính củadoanh nghiệp.Tùy vào quy mô, quan niệm củacông ty mà côngviệccủatrưởngphòng nhân sự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào củacông tác nhân sự, trưởngphòng ... dung của bản mô tả côngviệc - Tên côngviệccủa người được tuyển vào cho việc đó, vị trí trong sơ đồ tổ chức, nơi làm việc: thành phố nào, nhà máy nào, phòng nào, máy móc gì - Công việc...
... như phòngkinhdoanh xuất khẩu , phòng tài chính kế toán ,phòng kinh tế tổng hợp…2.3 Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng hành chính:2.3.1Kỹ năng và hiểu biết công ... suất côngviệc của trưởngphòng hành chính Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX” Đối tượng nghiên cứu:Đối tượng được lựa chọn củaviệc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của ... SUẤT CÔNG VIỆC1.1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ thực hiện côngviệc của...
... Page 2 of 6 Phân tíchcơngviệc PHÂN TÍCHCƠNGVIỆC File đính kèm cĩ hai Bảng câu hỏi phântíchcơng việc. Bảng đầu tiên dành cho các cơng việc văn phịng và hành chính. Bảng thứ hai dành ... định ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Hãy coi cả hai bảng là xuất phát điểm để nghiên cứu nhu cầu củadoanh nghiệp bạn. Mỗi bảng cần được điều chỉnh cho phù hợp điều kiện thực tế của bạn. Những nội ... bản. Đề xuất ý kiến cải tiến cơngviệc và các thủ tục hành chính. Ng ày 13/10/09 Page 3 of 6 Phân tíchcơngviệc Sửa đổi cách làm việc và các thủ tục. Lưu trữ các...
... các côngviệccủaPhòng Tài vụ. 3.Mối liên hệ công tác : − Tham mưu cho Ban Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việcphântích ... phântích tình hình kinh tế, tài chánh củaCông ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp. − Nhận thông tin về hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua Kế toán trưởngCông ty. − Nhận thông ... tin và phối hợp với Trưởngphòng Kế toán trong công tác thanh toán, quản trị kế toán,tài chánh trên cơ sở hỗ trợ, nhịp nhàng và hiệu quả. − Báo cáo tình hình hoạt động củaPhòng Tài vụ cho Ban...
... GIÁHIỆU SUẤT CÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG MARKETING” của nhóm. Mục tiêu củaviệc nghiên cứu:1Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCCỦA TRƯỞNGPHÒNG MARKETING TẠI CÔNG TY GAME ... phương phápmới.2.3. Đánh giá côngviệccủatrưởngphòng Marketing:Thông qua bản mô tả công việc, nhóm đã thực hiện việc đánh giá hiệu suất công việccủatrưởngphòng Marketing bằng phương pháp ... thúc đẩy trưởngphòng Marketing cũng như cả bộ phận chuyên tráchMarketing thực hiện côngviệc hiệu quả hơn thì việc đánh giá hiệu suất công việc củaTrưởngphòng Markeing phải được doanh nghiệp...
... thuyết trình và Rmtài liệu công ty100%Nguyễn Trúc Đạt K104071169 Chỉnh sửa word 90%Lâm Hoàng Ân K104071159 Cơ sở lE thuyết về quy trìnhđánh giá hiệu suất công việc 90%H &,-./0+12 ... $%&&'()*'+,-.$/2.1 Giới thiệu về công ty TNHH ADCThương hiệuTên công ty8@#48Tên quốc tếJJ,kFFkQkJ=k# =&#, =&Tên ... Q#,LB<#2 ,A\ #,SB;BG&B-B>,>#'c=TOd#.#STT CÁC CÔNGVIỆC ĐÃ THỰC HIỆN KẾT QUẢ TIẾN ĐỘ THỰCHIỆN1234• $'(=>=B+J'[42&#S...
... Mẫu Bảng câu hỏi phântíchcôngviệc để xác định nhiệm vụ của một côngviệc mới• File đính kèm có hai Bảng câu hỏi phântíchcông việc. Bảng đầu tiên dành cho các côngviệc văn phòng và ... người đó phải ra, đối tượng giám sát và những nội dung côngviệc mà người này phải quản lý. Bảng phântíchcôngviệc mẫuDANH MỤC CÔNGVIỆC VĂN PHÒNG THƯỜNG NGÀYHoạt động Tần suất D W M OĐánh ... quy tắc trong công việc, và cấp độ thực hiện côngviệc cần đạt được. Điểm qua các nhiệm vụ của vị trí côngviệc này.• Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt và kiểm soát các côngviệc đã giao và...
... và thói quen trong làm việc sâu sắc hơn.2. Vai trò củaphântíchcông việc a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng ... lên. Phântíchcôngviệc sẽ cho biết người lao động hiểu rõ côngviệccủa mình làm và biết được vị trí côngviệc và thấy được tầm quan trọng củacôngviệc từ đó họ sẽ cố gắng thực hiện côngviệc ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu...
... “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhân sự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự dựa vào sự hướng dẫn của ... Lớp Đ7QL9BÀI THỰC HÀNH PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCdựa vào bản chất côngviệc cần phântích ( quản lý), điều kiện tiến hành phântíchcông việc, và mức độ hiểu biết về côngviệc thì em lựa chọn 3 phương ... dụng- phát huy hiệu quả củaPhântíchcông việc. Phântíchcôngviệc là một công cụ quản trị nhân lực cơ bản và có ý nghĩa quan trọng đối với mọi tổ chức. Phântíchcôngviệc là cơ sở để mỗi...