bước 1 đặt hoặc xem xét các mục tiêu của tổ chức

mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và quản trị

... MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I CỞ SỞ LÝ LUẬN 1. 1 Quản trị 1. 1 .1 Khái niệm Quản trị 1. 1.2 Vai trò quản trị 1. 1.3 Các chức ... Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp tổ chức 2.2 .1 Tác động văn hóa doanh nghiệp đến tổ chức  Cách thức tổ chức phòng ban phận tổ chức phụ thuộc nhiều vào văn hóa tổ chức Với loại hình văn hóa gốc ... hành tổ chức thiết lập sao? Công việc tổ chức thực đắn tạo nên môi trường nội thuận lợi thúc đẩy họat động đạt mục tiêu, tổ chức doanh nghiệp thất bại cho dù họach định tốt c Điều khiển Là chức...

43
3,020
17

Một số kiến nghị trong việc Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam

Danh mục: Kế toán

... Ltd 2000 10 Website: http://www.docs.vn Email 11 : lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368  Tuyển chọn nhân viên  Đây bước sở để đặt tảng cho việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp vững mạnh Mục đích ... hai yếu tố: Thứ nhất, tổ chức định kỳ đặn hàng năm với mục tiêu nâng cao tinh thần doanh nghiệp gây dựng 17 Website: http://www.docs.vn Email 18 : lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 niềm tự hào ... định, tạo cho họ số nếp nghĩ thói quen khó bỏ Mục đích bước giúp cho thành viên 11 Website: http://www.docs.vn Email 12 : lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 nhận thức công việc đòi hỏi giá trị...

18
1,008
3

MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHO VIỆC XÂY DỰNG UY TÍN VÀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ĐHQT2BTCTB Trường ĐH Công Nghiệp TP.HCM Môn : Văn hóa doanh nghiệp 1. 3 Mục tiêu lợi ích việc xây dựng uy tín vǎn hóa doanh nghiệp 1. 3 .1 Mục tiêu Doanh nghiệp nơi tập hợp, phát huy nguồn lực người (đội ... văn hoá doanh nghiệp - Cách đặt trọng tâm vấn đề Đây cách mà nhà quản lí thường sử dụng để thể tư tưởng quán việc đạo Trong họp cách đưa vấn đề phải gắn liền với mục tiêu mà doanh nghiệp GVHD ... nguyên tắc chung Các chuẩn mực hành vi Văn hoá doanh nghiệp Các hoạt động hỗ trợ Khi ta xem xét tìm hiểu người mà theo nhà tâm lý học gọi trình tìm hiểu tính cách cá nhân người đó, nhận xét rằng, người...

32
745
2

MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHO VIỆC XÂY DỰNG UY TÍN VÀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ĐHQT2BTCTB Trường ĐH Công Nghiệp TP.HCM Môn : Văn hóa doanh nghiệp 1. 3 Mục tiêu lợi ích việc xây dựng uy tín vǎn hóa doanh nghiệp 1. 3 .1 Mục tiêu Doanh nghiệp nơi tập hợp, phát huy nguồn lực người (đội ... văn hoá doanh nghiệp - Cách đặt trọng tâm vấn đề Đây cách mà nhà quản lí thường sử dụng để thể tư tưởng quán việc đạo Trong họp cách đưa vấn đề phải gắn liền với mục tiêu mà doanh nghiệp GVHD ... nguyên tắc chung Các chuẩn mực hành vi Văn hoá doanh nghiệp Các hoạt động hỗ trợ Khi ta xem xét tìm hiểu người mà theo nhà tâm lý học gọi trình tìm hiểu tính cách cá nhân người đó, nhận xét rằng, người...

31
493
0

Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp cho các doanh nghiệp việt nam trong xu thế hội nhập vào nền kinh tế tri thức

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... văn hoá doanh nghiệp 14 Yếu tố vĩ mô 14 1. 1 Văn hoá dân tộc 14 1. 2 Nhà n-ớc 17 Yếu tố vi mô 18 2 .1 Chủ thể 18 2.2 Khách thể ... cố hình ảnh DN 11 VHDN góp phần định h-ớng cho hoạt động DN 11 VHDN giúp DN khai thác tối đa nguồn nhân lực 12 VHDN sở điều chỉnh hài hoà mối quan hệ DN 13 III Các yếu tố tác động ... tr-ớc đổi (tr-ớc năm 19 86) 22 Thời kỳ phong kiến 22 Đầu kỷ XX đến năm 19 75 23 Thời kỳ từ năm 19 75 đến năm 19 86 24 II Giai đoạn sau đổi (từ năm 19 86 đến nay) ...

8
564
0

xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình tái cấu trúc ngân hàng (nghiên cứu trường hợp ngân hàng tmcp sài gòn – hà nội)

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... 21/ 12/2 011 25 Phạm Ngọc Thanh (2 011 ), Đổi văn hóa lãnh đạo, quản lý Lý luận thực tiễn, đề tài KX03. 21/ 06 -10 26 Phạm Ngọc Thanh, Góp phần tìm hiểu triết học quản lý, Tạp chí triết học, số 12 1, ... số tháng 01/ 2004 19 Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (2 012 ), Đề án sáp nhập Ngân hàng SHB ngân hàng Habubank 20 Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (2 012 ), Báo cáo thường niên năm 2 012 21 Nguyễn Mạnh ... niên công tác (trên năm, từ 1- 3 năm, năm) + Cách thức phát nhận phiếu: Tác giả sử dụng phương pháp khác nhau:  Cách 1: Theo cách làm thông thường, tác giả in phiếu phát 10 0 phiếu tới số phòng/ban...

12
499
0

vấn đề xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp sau khi Việt Nam ra nhập WTO.DOC

Danh mục: Kế toán

... Donal 10 B.Thc trng ca hoỏ doanh nghip 12 I.Thc trng 12 1. Nhiu doanh nghip cha quan tõm xõy dng hoỏ doanh nghip 13 2.Mt s ngi ng u ... lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 5.Hỡnh thnh mụi trng húa doanh nghip mt cỏch t phỏt 18 II.Nguyờn nhõn khỏch quan dn ti tỡnh trng hoỏ doanh nghip yu kộm 19 1. Vn hoỏ doanh ... lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 Em xin chõn thnh cm n! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .775.368 A Tng quan v Vn hoỏ doanh nghip I.Bn cht Vn hoỏ doanh nghip 1. Khỏi nim v...

50
1,168
9

XÂY DỰNG VÀ THAY ĐỔI VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hoá………………………………………………… 06 1. 3 Các tính chất văn hoá…………………………………………… 09 1. 4 Nhận diện văn hoá:………………………………………………… 11 1. 5 Đặc điểm văn hoá người Việt nam:…………………… 12 1. 5 .1 Một số yếu tố lịnh sử ... Version 1. 0 /10 8 Xây dựng thay đổi văn hoá doanh nghiệp by Ngo QuangThuat Mục lục Stt Nội dung Trang Phần I – Tìm hiểu văn hoá…………………………………… 05 1. 1 Khái niệm văn hoá…………………………………………………… 05 1. 2 Các ... Việt nam:………… 12 1. 5.2 Ưu nhược điểm người Việt nam:…………………………… 13 1. 6 So sánh phong cách ứng xử phương đông phương tây:………… 19 Phần II – Văn hoá doanh nghiệp………………………………… 20 2 .1 Khái niệm...

108
627
5

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty đầu tư gạch xây dựng hà nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghìn đồng Năm 20 01 2002 2003 2004 2005 TNBQ đầu người KH TH 1. 000 1. 150 1. 100 1. 150 1. 200 1. 250 1. 300 1. 300 1. 350 1. 350 Tỷ lệ vượt mức 15 4,545 4 ,16 7 0 Một số dự án tiêu biểu thực Các dự án công ... Trung 8/8 cấp 11 /13 Cao đẳng Đại học 3/3 30/38 Tỷ l 16 (%) Đồng phục, đeo phù hiệu 10 0 10 0 84,6 13 10 0 78,9 35 Lôgô, biểu tượng 62,5 10 0 10 0 11 10 0 92 ,1 30 62,5 10 0 84,6 10 0 78,9 15 16 Nguồn: Kết ... 6/7 ĐẠI HỌC VÀ TRÊN ĐẠI HỌC 11 3 56 23 27 16 10 10 4 13 2 88 57 TỐT NGHIỆP TRUNG CẤP 12 9 CÔNG NHÂN BẬC CAO 12 2 31 120 39 28 37 10 0 0 24 18 1 0 1 1 5 2 63 69 12 28 12 Đặc điểm chế quản lý Đặc...

87
1,358
13

Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng Long

Danh mục: Khoa học xã hội

... Người Chỉ tiêu 1. Theo giới tính Năm 2004 2 41 Năm 2005 254 Năm 2006 252 Năm 2007 263 - Nam 95 95 95 10 1 - Nữ Theo tuổi đời 14 6 2 41 159 254 15 7 252 16 2 263 - Nhóm

101
1,188
14

MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ THỊNH

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... việc tổ chức người Để tổ chức tốt máy nhân Công ty Cổ phần đầu tư dịch vụ thương mại Phú Thịnh thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao tinh thần trách nhiệm cho công nhân viên chức ... doanh nghiệp để hướng tới mục tiêu phát triển lâu dài, bền vững tránh tình trạng mục tiêu lợi nhuận trước mắt mà đánh tính nhân văn Định hướng phát triển phải biết kết hợp cách hữu phát triển doanh ... dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 90 01: 2008 Phú Thịnh cam kết mang lại cho khách hàng sản phẩm dịch vụ đa dạng với chất lượng tốt II SƠ ĐỒ TỔ CHỨC III NĂNG LỰC HOẠT ĐỘNG Với năm...

8
957
10

Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Thăng Long

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Người Chỉ tiêu 1. Theo giới tính Năm 2004 2 41 Năm 2005 254 Năm 2006 252 Năm 2007 263 - Nam 95 95 95 10 1 - Nữ Theo tuổi đời 14 6 2 41 159 254 15 7 252 16 2 263 - Nhóm

99
1,879
18

một số giải pháp xây dựng và thực hiện văn hoá doanh nghiệp tại công ty

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Bng s 1: Sn lng doanh thu ca cụng ty t nm 19 99 - 2003 Nm Sn lng (tn) Cung ng Sn xut 19 99 11 .835 4. 911 2000 16 .18 0 7. 612 20 01 21. 700 2002 2003 Doanh thu (triu ng) Sn xut khỏc Cung ng Sn xut 17 5.333 ... 48.699 236 50 66 10 .000 332 88 98 31. 000 14 .800 476 95 10 6 41. 600 20.000 618 13 5 15 4 236 Sn xut khỏc Kt qu bng cho ta thy sn lng cung ng vt liu n nm 19 99 l 11 .835 tn n nm 2003 l 41. 600 tn Sn xut ... Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin34 1. 1 Giai on 19 65 - 19 9534 1. 2 Giai on 19 95 - 200335 1. 3 Giai on 2003 n nay35 c im ca cụng ty cú nh hng n hoỏ doanh nghipg38 2 .1 iu kin kinh doanh38 2.2 Mt s c...

107
1,168
1

xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại công ty chế biến và kinh doanh than hà nội

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 336.000 340.000 22 18 Doanh thu (tr) 51. 242 63.023 92.000 11 5.000 23 46 25 Tổng chi phí (tr) 50.8 01 62.4 81 91. 879 12 1.278 23 47 16 T.lợi nhuận (tr) 214 ,5 311 ,0 2 81, 6 325,7 45 -9 16 LĐ (ng) 98 96 ... 31- 45 (ng) 8.8 14 .7 76.5 10 0 - % 22.6 19 .3 58 .1 100 - 18 31 33 46-55 (ng) 11 13 29 30.8 % >56 % 37.9 17 .2 44.9 10 0 - (ng) 0 0 0 0 - lao động Nguồn: phòng tổ chức – hành Qua bảng số liệu ta thấy, ... khó khăn Thành tựu tổ chức kết nỗ lực kết hợp cá nhân làm việc hướng mục tiêu chung Những mục tiêu cần phải thực, rõ ràng dễ hiểu người tổ chức phản ánh nét đặc sắc tính cách tổ chức, tức phản ánh...

94
1,473
4

Công tác xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH Panasonic Việt Nam.

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... việc, giúp nhân viên hoàn toàn chủ, kết họp thực mục tiêu cùa thân với mục tiêu tổ chức Nhân viên người chịuảnh hưởng nhiều cùa văn hóa tổ chức tổ chức lại chịuảnh hường văn hóa cấp lãnh đạo- người ... chuẩn mực 14 Nhóm yếu tố không khí phong cách quàn lý cùa doanh nghiệp 15 Nhóm yếu lể hữu hình 15 Ì Kiến trúc, cách trí, còng nghệ sàn phẩm 4.2 Cơ cấu tổ chức, phòng ban cùa tồ chức 4.3 Các văn ... nghiệp 19 4.7 Những câu chuyện huyền thoại tổ chức 19 4.8 Thái độ cung cách ứng xử cùa thành viên doanh nghiệp 20 UI Các yếu tố ánh hường đến văn hoa doanh nghiệp 21 Văn hóa dân tộc 21 ĩ Người...