... hơn quảnlýnhân sự truyền thống. - Sự khác biệt quan trọng thứ hai giữa quảnlýnguồnnhânlực hiện đại với quảnlýnhân sự truyền thống là: Quản trị nhân sự thiên về quảnlý cá nhân, quản lý ... tra. Quảnlýnguồnnhânlực là trách nhiệm của mọi người quảnlý trong tổ chức. Phòng quảnlýnguồnnhânlực phải cố vấn, phục vụ cho mọi cán bộ quản lý trong đơn vị để họ có thể quảnlý ngày ... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Biên soạn : TS. HÀ VĂN HỘI Chương 1: Khái quát về quản trị nguồnnhânlực 5Tiếp cận về con người: Quảnlýnguồnnhânlực là quảnlý con người trong...
... tất. Bạn cần nhân viên nỗ lực hơn nữa để đạt mục tiêu đúng thời hạn.Hãy nêu 4 phương pháp khả dĩ áp dụng trong trường hợp này Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những ... điều khiển IV. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ1. Người lãnh đạo phải làm gì?2. Tạo động lực làm việc trong những tình huống khó khăn trong Tạo động lực trong những tình huống khó khănNhững ... ý nghĩa cho nhân viên Chủ động nói chuyện với nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độNgười ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những...
... tạo nhân viên?Bạn lý giải điều này như thế nào? Dự đoán kết quả?e. Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện thoạif. Nhân ... thức để phát triển tiềm năng 4. Những hình thức thay thếBạn hãy nêu 2 lý do khiến người ta phản đối việc đào tạo nhân viênTình huốngTrang đang lên kế hoạch đào tạo để đáp ứng những nhu ... đào tạo đã được xáx định trong kỳ đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên vừa qua, bao gồm đào tạoNguyên nhân? •Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc, bạn mong muốn gặt...
... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trị nguồnnhân lực Luật ... TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 29Hoạch định nguồnnhân lực • Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồnnhân lực, đưa ra các chínhsách và thực hiện các chương ... cách tiếp cận của quản trịcon người trong doanh nghiệp Quản trị hành chính nhân viên Quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị theo các mốiquan hệ con người Quản trị nguồnnhân lực PGS.TS. TRAN...
... thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm lý Những ... tinPhân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quảnlý bộ phậnBộ phận nhân sự Quảnlý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân ... quả phân tích công việc được sử dụng cho:Lập kế hoạch nhân lực Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản lý thành tích Xây dựng hệ thống đãi ngộ: ...
... Hạn chế:Hạn chế: 3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3.1. Tuyển mộ nội bộ3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ... ability)năng lực tính toán năng lực tính toán (numerical ability)(numerical ability)tốc độ tri giác (perceptual speed)tốc độ tri giác (perceptual speed)năng lực phân tích /lý luận năng lực phân ... PHÁP TUYỂN MỘQuảng cáoQuảng cáo Qua giới thiệu của nhân viên• • • Trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ• • Trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân • • •...
... pháp•Vai trò của giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy6-465. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐào tạo định hướng cho nhân viênĐóng góp vào chương trình phát triển quản trịCung ... tạo kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quảnlý và kỹ năng nhân sựƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – 6-342.2.6. QUAN SÁT HÀNH VI dùng để đào tạo kỹ năng nhân sự, kỹ năng nhận thứcƯu điểm:– ... công việcCó khả năng dào tạo đượcSa thảiChính sách nhân sựKhông biết phải làm cvđó Không có đk để làmDo hậu quả của CV khácChi phí hợp lý Chi phí lớnSo sánh với bản TCTHCVĐÀO TẠOTuyển...
... về quản trị nhân sự Bản chất của họat động Quản trị nguồnnhân lực Mục tiêu của quản trị nguồnnhân lực Các chức năng của Quản trị nguồnnhân lực Các vai trò của QTNNLCác hoạt động ... động◦Giúp nhân viên quảnlý khủng hoảng◦Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viênVai trò tác nghiệp◦Xây dựng và triển khai các chương trình và chính sách nguồn nhânlực – tuyển ... (hữu hạn) của quản trị nhân sựGiúp cho tổ chức đạt được các mục tiêuSử dụng các kỹ năng và khả năng của lực lượng lao động một cách có hiệu quảCung cấp cho tổ chức nguồnnhânlực được đào...
... quảCấp độ 5 Xây dựng một nhóm gắn kết Quản lý thành tích thường Quản lý thành tích thường bao gồm:bao gồm:•Thống nhất giữa cấp dưới và người quảnlý trực tiếp về: •Truyền đạt ... khích•Động viên nhân sựkhuyến khích sáng tạo, nâng cao tinh thần trách nhiệm•Phát triển nhân sự khai thác hợp lý năng lực cơ sở cho đào tạo,, chương trình phát triển nhân sự phát hiện nhân tài•Đảm ... TÍCHTHÀNH TÍCH• • • Quyết định về nhân sự: • • Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm đối với quản lý đối với quản lý Cấp độ 1 Hợp tácCấp độ 2 Chủ động...
... giữa quản lý- nhân viên: truyền thống •Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế• Q.h qu n lý& amp; nhân ả viên: h p tácợ• Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ• Q.hệ quảnlý & nhân ... cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quảnlýnhân sựHoạt động quảnlýnhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• ... quả cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng• Đánh giá tiềm năng• Đánh giá theo nhóm• Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực •...
... Các nhân tốCác nhân tốCông việcCông việcTrách Trách nhiệmnhiệmKỹ Kỹ năngnăngThể Thể lực lựcTrí ócTrí ócĐK làm ĐK làm việcviệcCông nhân SXCông nhân SX2211222233 Nhân ... công đoàn và quản lý gắn với nỗ lực, khả năng, trình độ tổng quỹ lương thưởng hợp lý Hiệu quả đạt được có lớn hơn chi phí không? nhân viên hiểu hệ thống và cảm thấy hợp lý khuyến khích ... '!!.$#'$BS9&!& !&$!8$.◦ Trách nhiệm: tài chính, nhân sự, giám sát◦ Trình độ/Kỹ năng: ◦ Thể lực: đứng, ngồi, đi lại, chuyển động◦ Trí óc: thông minh, khả năng giải...
... BÀI 2PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC1. Yếu tố thuộc môi trường kinh tế2. Yếu tố thuộc môi trường kỹ thuật – ... mắc của nhân viênNếu có tranh chấp nảy sinh, rất dễ xử lý Điều kiện : Nhà quảnlý cần am hiểu luật để đề ra các quyết định hợp lý Nhân viên cần có sự tự giác cao vì mô hình này ít giám sát, ... lệnh2. Mô hình Luật pháp3. Mô hình Tài chính4. Mô hình Nhân văn5. Mô hình khoa học hành vi6. Mô hình quản trị theo mục tiêu3. Mô hình nhân văn4.Mô hình tài chínhChú trọng giải quyết các...
... tích nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc Vậy địi hỏi người QuảnlýNhân sự cần phải cĩkiến thức ở những lĩnh vực nào?Bạn thử nêu 3 lĩnh vực?QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN ... MÔN HỌC Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL và các yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: Hoạch định NNL Bài 5: Tuyển dụng Bài 6: Đào tạo và phát triển NNL Bài 7: ... sách liên quan đến nhân sự trong Tổ chứcThu hút NNLHoạch định nhu cầu nhân viênTuyển dụng nhân viênGIỚI THIỆU MÔN HỌCSỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC:Sử dụng hiệu quảnNguồnnhânlực đóng góp đến...
... khác có liên quan.HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂN LỰCCHƯƠNG 3HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.1 DỰ ĐOÁNCẦU NHÂN LỰCPhương pháp từ dưới lên:Phương ... dụng nhân viên kịp thời.• Tăng năng suất và lợi thế cạnh tranh của tổ chức.HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC Cần bao nhiêu nhân ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC Doanh nghiệp cần phải biết:−Doanh nghiệp mong đạt...