bao cao thuc tap dao tao phat trien nguon nhan luc tai cong ty xay dung

6 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng Lũng Lô

6 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng Lũng Lô

Quản trị kinh doanh

... quả cao nhất trong việc thi công. 2.1.4.4 Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty theo độ tuổi Bảng số 3: Bảng cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi của công ty 2005-2007 Đvt: Người; tỉ lệ %TT Nội dung Năm ... các mục tiêu đề ra của công ty. 2.1.2.2 Chức năng nhiệm vụ của Công ty Xây dựng Lũng Lô* Ban giám đốc công ty: gồm giám đốc và các phó giám đốc. Giám đốc công ty: Đại tá Nguyễn Văn Hùng - ... theo pháp luật của công ty. Là người điều hành cao nhất và chịu trách nhiệm trước Bộ Quốc Phòng, Bộ Tư lệnh công binh và Đảng ủy công ty về mọi hoạt động của công ty và trước pháp luật về...
  • 116
  • 656
  • 2

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Kế toán

... của Công ty, PLC luôn chú trọng đến việc đào tạo người lao động trong Công ty để nâng cao năng lực làm việc của họ. Tuy nhiên, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty còn tồn ... làm cho chất lượng của nó càng phát triển cao bao nhiêu vai trò năng động sáng tạo của nó trong việc phát triển kinh tế càng cao bấy nhiêu. Để nâng cao chất lượng của nhân tố con người, phát ... của Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.1. Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.1.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần...
  • 104
  • 1,084
  • 8

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Kế toán

... đốc công ty: Bao gồm gồm giám đốc và ba phó giám đốc, có chức năng nhiệm vụ cụ thể nh sau: * Giám đốc công ty: do cơ quan cấp trên bổ nhiệm là ngời đại diện cho pháp luật của công ty. Chịu ... công ty mới thành lập.Xét về thành phần kinh tế, thì các Công ty 20, Công ty May 10, May Chiến Thắng, May Thăng Long đang là các đối thủ trực tiếp của nhau trên thị trờng song mỗi công ty đều ... giám đốc công ty Trởng các bộ phậnPhòng KHTCSXGiám đốc công ty Do các trờng bên ngoài đào tạoDo công ty tự đào tạo và cấp bằng, chứng chỉDo các trờng bên ngoàiNội bộ công ty đánh giáPhòng...
  • 95
  • 903
  • 6

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Quản trị kinh doanh

... Công ty 20Do công ty có lợng lao động đợc đào tạo hàng năm là rất lớn (đào tạo mới, đào tạo nâng bậc ) nên công ty đà xây dựng riêng cho mình một trung tâm đào tạo nghề và đào tạo nâng cao ... này, lÃi suất cao nhất mà công ty có thể chấp nhận khi đầu t cho đào tạo là 39% Trách nhiệm Quy trình thực hiệnBan giám đốc công ty Trởng các bộ phậnPhòng KHTCSXGiám đốc công ty Do các trờng ... đốc công ty: Bao gồm gồm giám đốc và ba phó giám đốc, có chức năng nhiệm vụ cụ thể nh sau: * Giám đốc công ty: do cơ quan cấp trên bổ nhiệm là ngời đại diện cho pháp luật của công ty. Chịu...
  • 94
  • 727
  • 2

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Kinh tế - Thương mại

... BR Tư vấn thiết kếCTY533 CÔNG TY CP XÂY DỰNG 533 Tư vấn thiết kếNQUANG CÔNG TY CP NHẬT QUANG Đá cấp phối các loạiCTYKIMKHI CÔNG TY KIM KHÍ MIỀN TRUNG Sắt thépKAHUANCÔNG TY BÊ TÔNG KHÁNH HUÂN ... điệnCUND CÔNG TY NHỰA ĐƯỜNG ADCO Bê tông nhựaHAITHO DN TƯ NHÂN HẢI THỌ Vận tảiNHATQUANG CÔNG TY VẬT LIỆU XÂY DỰNG Vật tư xây dựngPHUTHON CÔNG TY PHUTHON Lốp xe tải các loạiCTY501 CÔNG TY CP XDCT ... loạiCTY501 CÔNG TY CP XDCT 501 San lấp mặt bằngCTY547 CÔNG TY CP XDCT547 San lấp mặt bằngCTY969 CÔNG TY XÂY DỰNG 969 Thiết bị cơ giớiCông ty có mối quan hệ chặt chẽ với các nhà cung cấp nguyên...
  • 75
  • 1,589
  • 3

xác định đối tượng đào tạo trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện lực I.

xác định đối tượng đào tạo trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện lực I.

Kinh tế - Thương mại

... công ty điện lực I II. XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNCÔNG TY ĐIỆN LỰC I 1. Đào tạophát triển nguồn nhân lựccông ty a) Nâng cao trình độ, một nhu cầu không thể thiếu của công ty ... công ty điện lực I. Tốc độ phát triển triển nhanh chóng của công nghệ kĩ thuật đòi hỏi công ty phải tiếp tục đào tạo các kĩ 14Đây là nhiệm vụ xuyên suốt quá trình ra đời, hoạt động của công ty ... nhiều kháo, hình thức đào tạo. Việc rời bỏ khỏi công ty sau khi được đào tạo để đến với các công ty có mức lơng cao hơn gây tổn thất lớn cho công ty. Bởi vậy, đối tượng được lựa chọn phải có tính...
  • 23
  • 1,957
  • 6

giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại công ty 20

giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại công ty 20

Quản trị kinh doanh

... nhân lực tại Công ty 20I. Những đặc điểm của công ty 20 có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực1. quá trình hình thành và phát triển của công ty 20Công ty 20 là một doanh ... và nhiệm vụ của Công ty 202.1. Cơ cấu tổ chức Công ty 20Bớc sang năm 2004, theo quyết định của chủ nhiệm TCHC, Công ty 20 đà có những thay đổi về cơ cấu tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả quản lý ... ngừng tăng, song công ty Trách nhiệm Quy trình thực hiệnBan giám đốc công ty Trởng các bộ phậnPhòng KHTCSXGiám đốc công ty Do các trờng bên ngoài đào tạoDo công ty tự đào tạo và cấp...
  • 94
  • 435
  • 3

11 Hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần hóa dầu Petrolimex

11 Hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần hóa dầu Petrolimex

Quản trị kinh doanh

... công ty con: Ngày 27/12/2005, Công ty PLC đã thành lập 2 Công ty con- là Công ty TNHH một thành viên, do Công ty PLC sở hữu 100% vốn điều lệ : Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex và Công ty TNHH ... pháp luật có liên quan và điều lệ Công ty được ĐHĐCĐ Công ty thông qua.Công ty mẹ vừa thực hiện hoạt động đầu tư tài chính và các Công ty con, các Công ty liên kết và các doanh nghiệp khác; ... của Công ty, PLC luôn chú trọng đến việc đào tạo người lao động trong Công ty để nâng cao năng lực làm việc của họ. Tuy nhiên, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty còn tồn...
  • 104
  • 444
  • 0

35 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4 

35 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4 

Quản trị kinh doanh

... công ty. Khối văn phòng cơ quan công ty là khối bao gồm các phòng ban nghiệp vụ được thành lập theo quyết định của chủ tịch Hội đồng quản trị công ty để tham mưu, giúp tổng giám đốc công ty ... trong công ty còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong Công ty nhằm nâng cao trình ... Giám đốc công ty (GĐCT). GĐCT là đại diện pháp nhân của công ty, có trách nhiệm điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty theo chế độ một thủ trưởng và có tránh nhiệm cao nhất về...
  • 57
  • 399
  • 0

36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thuốc lá Thăng long

36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thuốc lá Thăng long

Quản trị kinh doanh

... triển nguồn nhân lực của Công ty. Phòng Tổ chức-Nhân sự sẽ tập hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị và lập kế hoạch đào tạo của toàn Công ty trong năm bao gồm: nội dung đào tạo, số lượng, thời ... trong Công ty, nhất là đào tạo nâng cao trình độ, cung cấp những kiến thức công nghệ mới cho đội ngũ công nhân sản xuất để đáp ứng được nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty. Tỷ ... học tập, nâng cao trình độ, do vậy Công ty cần có sự quan tâm hơn đến lao động nữ.3.2. Cơ cấu tuổi của CBCNV trong Công ty Thuốc lá Thăng Long. Bảng 2. Cơ cấu tuổi của CBCNV Công ty Thuốc lá...
  • 73
  • 408
  • 0

37 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4 

37 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư & xây dựng số 4 

Quản trị kinh doanh

... khác trong công ty chủ động lập kế hoạch đào tạo cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Chương trình đào tạo của công ty được lập có những nội dung sau:- Số lượng đào tạo bao nhiêu?- Phương ... thiết cho việc thực hiện thành công mỗi nhiệm vụ (Nguồn: http://bkeps.com/thong-tin /phat- trien- mo-hinh -dao- tao- trong-doanh-nghiep-tren-mo-hinh-he-thong.html ) c. Phân tích thực hiện công việc: ... của công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 ) Nhìn vào bảng ta thấy quỹ đào tạophát triển của Công ty chưa cao. Mặt khác, do một phần quỹ đào tạo được trích từ lợi nhuận của Công ty nên quỹ...
  • 58
  • 465
  • 0

Xem thêm