3 9 hiểu biết của nhân viên y tế và vệ sinh viên về mã màu dụng cụ đựng chất thải y tế
Khảo sát nhận thức và hiểu biết của nhân viên y tế, người nhà bệnh nhân về đau và các biện pháp giảm đau sau phẫu thuật
... cách sử dụng thang đánh giá đau Qua nhận thức th y nhân viên y tế bắt đầu quan tâm đến việc sử dụng công cụ đánh giá đau cho bệnh nhân ngƣời nhà bệnh nhân 4 .3. 3 Về hiểu biết nhân viên y tế thuốc ... ngƣời hiểu [1], [3- 5] Kết bảng 3. 4 cho th y 98 % ngƣời nhà bệnh nhân thƣờng xuyên hỏi nhân viên y tế việc điều trị đau, 99 % có thông báo với nhân viên y tế cảm giác đau cuả trẻ, 78% ngƣời nhà th y ... ngƣời nhà bệnh nhân 33 3. 8 Kết qủa trao đổi thông tin nhân viên y tế ngƣời nhà bệnh nhân 34 3. 9 Mối quan tâm, nhận thức nhân viên y tế tầm quan trọng việc kiểm soát đau sau phẫu thuật 35 DANH MỤC...
- 79
- 719
- 1
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ý ĐỊNH MUA sản PHẨM áo QUẦN THỜI TRANG THƯƠNG HIỆU HACHIBA của NHÂN VIÊN văn PHÒNG TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ đà NẴNG
... hàng y u tố ảnh hưởng đến ý định mua Giá trị kiểm định = t df Sig -3. 646 151 000 Chương trình khuyến -0 .90 5 151 36 7 Giá sản phẩm 1 .32 8 151 1 69 Cửa hàng 2 .36 6 151 0 19 Nhân viên bán hàng -1. 492 151 ... Page 1.4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Thông tin cá nhân điều tra Chỉ tiêu Tần số Phần trăm Giới tính Nam 51 33 .6 Nữ 101 66.4 Từ 20 - 27 tuổi 69 45.4 Từ 27 - 35 tuổi 34 22.4 Từ 35 - 45 tuổi 32 21.0 Trên 45 ... khách hàng Lý chọn mua sản phẩm: 50.7% 42.1% 34 .2% Lý giá phù hợp chiếm 50.7% 42.1% khách hàng mua sắm 33 .6%th y áo quần đẹp nên mua 33 .6% 21.1% 3. 9% Giá phù hợp Đang có nhu cầu Lý khác Click...
- 30
- 1,237
- 5
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua sản phẩm áo quần thời trang thương hiệu hachiba của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố đà nẵng
... 108 .3 24,544 112.4 23, 7 83 130 .2 33 , 233 132 .4 -8,611 91 .7 -8,688 90 .9 15,172 108 .3 24,544 112.4 12,851 1 09. 7 19, 600 1 13. 5 4, 538 104.4 31 ,810 1 29. 5 8 ,31 3 128.5 -12,2 09 67.4 2 ,32 0 104.6 4 ,94 4 1 09. 4 ... 182, 834 132 ,33 3 1 03, 214 29, 1 19 50,502 Năm 198 ,006 2010 102,627 95 ,37 9 198 ,006 145,184 107,752 37 , 432 52,822 Năm 222,550 2011 135 ,860 86, 691 222,550 164,784 1 39 ,562 25,2 23 57,766 So sánh 2010/20 09 ... HACHIBA CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29 /3 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 thành lập theo Quyết...
- 126
- 1,231
- 5
HIỂU BIẾT của cán bộ y tế về DINH DƯỠNG và CHĂM sóc DINH DƯỠNG CHO NGƯỜI BỆNH TRONG BỆNH VIỆN năm 2012
... 63( 22,8) 22 (31 ,9) 11(15 ,9) 4(5,8) 14(20 ,3) 51(18,5) 20( 29, 0) 27 ( 39 ,1) 31 (44 ,9) 13( 18,8) 91 (33 ,0) 41( 59, 4) 39 (56,5) 38 (55,1) 52(75,4) 170(61,6) 4(5,8) 0(0,0) 0(0,0) 2(2 ,9) 6(2,2) 4(5,8) 3( 4 ,3) ... Quảng Ninh (n= 69) 9( 13, 0) 39 (56,5) 36 (52,2) 43( 62 ,3) 29( 42,0) 14(20 ,3) 5(7,2) 17(24,6) 27 ( 39 ,1) Y học thực hành (8 73) - số 6/20 13 Không biết/ không trả lời, n(%) 6(8,7) 10(14,5) 2(2 ,9) 4(5,8) *p
- 4
- 325
- 2
Tài liệu Chủ đề 9: Trách nhiệm của nhân viên kế toán đối với xã hội ppt
... đ y đủ, kịp thời, dễ hiểu; _ Báo cáo văn cho người đại diện theo pháp luật phát vi phạm kế toán,tài doanh nghiệp Tài liệu tham khảo - Ts.Nguyễn Hợp Toàn – PHÁP LUẬT KINH TẾ - Nxb ĐH Kinh tế ... hội người lao động Đảm bảo chất lượng,hướng Đóng góp Trách Trách dẫn sử nhiệm nhiệm dụng, cảnh nguồn lực xã với báo nguy chođốihội người tiêu dùng xã hội Hội thảo cho thí sinh chuẩn bị thi ĐH hoàn ... toàn miễn phí Học bổng cho học sinh hiếu học Bảo Việt nhân thọ Trách nhiệm xã hội Một mảnh vườn ngập toàn nước thải Tân Hiệp Phát Nhà anh Trần Văn Hậu ngập toàn nước thải dơ bẩn 500 triệu đồng cho...
- 17
- 868
- 0
bi quyet tang hieu wa cua nhan vien ppt
... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhân viên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 199 0, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay ... sếp có phản ứng ngược lại sử dụng dịp để trút giận đổ tội Nhờ vào thái độ n y, sếp nhận nhiều mong muốn từ nhân viên họ mà thu hút giữ người giỏi Nếu bạn nghĩ nhân viên xuẩn ngốc, tự nhìn lại ... điểm y u Sếp giỏi nhận thức sâu sắc khiếm khuyết họ biết tận dụng điểm mạnh khác bù đắp cho điểm y u Sếp tốt thường nỗ lực để hiểu hành động ảnh hưởng đến hiệu cấp Họ tự điều chỉnh để ng y hôm...
- 3
- 291
- 0
một phân tích tổng hợp về các tác động của vốn tâm lý tích cực đến thái độ, hành vi và hiệu suất của nhân viên
... ứng đến từ thái độ mong muốn nhân viên, 13 nhân viên từ thái độ không mong muốn, từ 32 nhân viên hành vi mong muốn, từ hành vi nhân viên không mong muốn, từ 24 nhân viên thực hiện, phần lại từ ... meta-analysis Journal of Applied Psychology, 86, 80 92 Kline, R B ( 199 8) Principles and practice of structural equation modeling New York, NY: Guilford Press Koslowsky, M., & Sagie, A ( 19 93 ) On ... behavior Journal of Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (2005)...
- 26
- 994
- 2
YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TRƯỜNG THỊNH
... bệnh” F Herzbezg Nhân tố trì không giải tốt tạo cho NV “ bất mãn” giải tốt s y “ không bất mãn” chưa s y “ thoả mãn” Nhân tố động viên giải tốt tạo “thoả mãn” từ động viên nhân viên làm việc chăm ... thúc đ y công nhân làm việc - Các y u tố thúc đ y: Các y u tố thúc đ y yếu tố thuộc bên công việc, trách nhiệm, công nhận, thành đạt hội phát triển Những y u tố qui định hứng thú thoả mãn xuất ... viêc nhân viên Cty Trường Thịnh Câu hỏi nghiên cứu Page - Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệu nhân viên công ty Trường Thịnh? - Những giải pháp nhằm tăng hiệu làm viêc nhân viên...
- 16
- 1,134
- 1
ẢNH HƯỞNG CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
... cb3(*) 10 .95 3. 837 4 63 7 39 cb4 11.14 3. 688 542 695 uh1 10.85 3. 541 541 630 uh2 10.71 3. 587 561 621 uh3 10.68 3. 807 417 7 03 uh4(*) 10 .95 3. 331 502 656 hq1 11.21 3. 5 49 525 737 hq2 11.26 3. 072 599 ... 3. 281 464 560 tt2 10 .98 3. 90 2 32 7 650 tt3 10.84 3. 461 415 595 tt4 10.84 3. 314 527 517 nt1 6.82 2. 734 599 725 nt2 6 .92 2.518 654 664 nt3 6 .94 2.727 640 7 19 gt1 6.47 2.752 562 637 gt2 6 .97 2. 835 ... 660 gt3 6.78 2.4 89 5 63 637 pt1 14.54 5.201 38 0 667 pt2 14.58 5.286 487 616 pt3 14.74 5.480 424 6 43 pt4 14.68 5 .34 8 434 638 pt5 14.61 5.2 73 4 89 615 cb1 11.10 3. 811 556 6 89 cb2 11. 19 3. 430 630 644...
- 94
- 2,520
- 23
Slide đánh giá sự hài lòng của nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại công ty TNHH bia huế
... số Phần trăm % Nam 45.5 Nữ 36 54.5 6.1 1 -3 năm 29 43. 9 Trên năm 33 50 Bán hàng 10 15.2 Cung ứng Giới tính 30 12.1 15 22.7 6.1 Dưới năm Thời gian sử dụng ERP công ty Tài – kế toán Phòng ban làm ... đến hài lòng nhân viên trực tiếp sử dụng ERP Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống ERP Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên sử dụng từ nâng ... cho nhân viên học hỏi cách sử dụng hệ thống, hướng dẫn cụ thể cho nhân viên vị trí Nhấn mạnh giá trị hệ thống người sử dụng DN GVHD: TS Nguyễn Đăng Hào Khóa luận tốt nghiệp LOGO KẾT LUẬN VÀ...
- 30
- 1,107
- 5
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên trực tiếp sử dụng với hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại công ty TNHH bia huế
... 241 .36 1 39 6 . 39 9 41. 534 20,78 155. 038 64,2 HĐKD 11 Thu nhập khác 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận trước 198 (38 .0870 161. 93 8 460 (4.0 83) 237 . 738 3. 752 (8.0 49) 39 2.1 03 262 132 ,3 3. 292 -34 .004 - 89 ,3 3 .96 6 ... (5.0 79) (114.888) (32 .560) (4.861) (1 53. 98 7) (42. 297 0 (11 .94 7) (214.717) ( 43. 7 59) -218 39 . 099 9. 737 -4, 29 34 ,0 29, 9 7.086 60. 730 1.462 145,77 39 ,44 3, 45 doanh nghiệp 10 Lợi nhuận từ 199 .827 241 .36 1 ... 46,8 154 .36 5 715,6 97 , 13 64 ,9 thuế 14 Chi phí thuế thu (36 .548) (40.440) 82. 199 ) nhập DN 15 Lợi nhuận sau thuế 125 . 39 0 197 . 298 30 9. 904 3. 892 10,65 31 ,88 48,46 136 ,5 41.7 59 1 03, 3 71 .90 8 57 ,35 112.606...
- 77
- 834
- 5
Nghiên cứu sự tuân thủ điều trị lao và hiểu biết của người bệnh lao có HIV về bệnh lao tại 14 quận huyện thành phố Hà Nội
... bệnh nhân lao/HIV 47 3. 3 kiến thức bệnh nhân lao có HIV 48 3. 3.1 Hiểu biết Bệnh nhân nguyên nhân g y bệnh lao 48 3. 3.2 Hiểu biết Bệnh nhân đờng l y g y bệnh lao 49 3. 3 .3 Hiểu biết ... 51 3. 3.7 Hiểu biết Bệnh nhân triệu chứng bệnh lao 52 3. 3.8 Hiểu biết Bệnh nhân loại thuốc chữa bệnh lao 52 3. 3 .9 Hiểu biết Bệnh nhân cách dùng thuốc điều trị lao 53 3 .3. 10 Hiểu biết ... biết Bệnh nhân thời gian điều trị lao 53 3 .3. 11 Hiểu biết Bệnh nhân nơi điều trị bệnh lao 54 3. 3.12 Hiểu biết Bệnh nhân y u tố thuận lợi mắc bệnh lao 54 3. 3. 13 Hiểu biết Bệnh nhân biện...
- 123
- 1,150
- 6
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần tập đoàn Thái Tuấn ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế )
... 32 2.2.4.2 i 34 2.2.4 .3 p t i công ty 35 2.2 .3. 4 35 2.2 .3. 5 i h c h i phát tri n 36 2.2 .3. 6 i v i c p qu n lý 37 2.2 .3. 7 L a ch n y u t g n bó v i công ty Thái ... a nhân viên v thu nh p Bi 2.6: a nhân viên v ng làm vi c 28 Bi 2.7: a nhân viên v i h c h i phát tri n 29 Bi 2.8: a nhân viên v quan h v Bi 2 .9: a nhân viên v quy trình b u ch n cá nhân ... 28 a nhân viên v ho ng nghi p qu n lý 30 ng phong trào 31 c thi u thông tin 32 ng công vi c c a nhân viên 32 SVTH: Tr n Lê Trúc Nguy t c kh 33 34 i 34 p t i công ty ...
- 68
- 602
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
... ( 199 6) McKinnon et al (20 03) Recardo Jolly ( 199 7) Sheridan ( 199 2) Windor Ashkanasy ( 199 6) McKinnon et al (20 03) Delobbe et al (2002) Recardo Jolly ( 199 7) Sheridan ( 199 2) Windor Ashkanasy ( 199 6) ... 19. 2 60 .3 60 .3 32 13. 7 13. 7 16 6.8 6.8 21 9 187 79. 9 79. 9 26 11.1 11.1 39 16.7 16.7 53 22.6 22.6 142 60.7 60.7 39 16.7 16.7 73 31.2 31 .2 26 11.1 11.1 44 18.8 18.8 52 R&D 54 .3 141 Nhân viên Phòng ... 2.550 2.647 0.6 83 0. 7 39 0.656 0. 430 0.724 0.687 0. 7 39 0.845 TEAM1 TEAM2 TEAM3 Alpha = 8446 7.782 8.205 7. 93 6 1 .31 3 1. 091 1 . 39 9 0. 734 0.7 23 0. 699 0.765 0.786 0.800 DETAIL1 DETAIL2 DETAIL3 DETAIL4 Alpha...
- 112
- 452
- 4
Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng xây dựng
... Thang đo Bản chất công việc 33 3. 3 .3 Thang đo Môi trường làm việc 33 3. 3.4 Thang đo Đào tạo thăng tiến nghề nghiệp 34 3. 3.5 Thang đo Quan hệ đồng nghiệp 34 3. 3.6 Thang ... 29 3. 2.2 .3 Công cụ thu thập thông tin 30 3. 2.2.4 Xử lý phân tích liệu 30 3. 3 Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh thang đo 31 iv 3. 3.1 Thang đo Tiền lương phúc lợi 32 3. 3.2 ... 47 0.6 1 .3 8.4 89. 7 15.2 0.6 1 .9 10 .3 100.0 15.2 Từ năm đến năm 171 55.2 70 .3 86 27.7 98 .1 Từ năm đến 10 năm Từ 10 năm trở lên 1 .9 100.0 Nhân viên Quản lý 247 63 79. 7 20 .3 79. 7 100.0 Về giới tính:...
- 118
- 1,524
- 21
Ebook chương trình và tài liệu đào tạo liên tục quản lý chất thải y tế cho nhân viên thu gom, vận chuyển, lưu giữ chất thải y tế phần 1
... CTYT Bộ Y tế Việt Nam, chất thải y tế định nghĩa tất vật chất thể rắn, lỏng, khí thải từ sở y tế, bao gồm chất thải thông thường chất thải y tế nguy hại Chất thải y tế nguy hại chất thải y tế ... Giới thiệu chung trạng chất thải y tế Việt Nam - Khái niệm chất thải chất thải y tế - Nguồn phát sinh chất thải y tế - Các loại chất thải y tế - Ảnh hưởng chất thải y tế tới người môi trường ... chất thải y tế Liệt kê nguồn phát sinh chất thải y tế Trình b y loại chất thải y tế Trình b y tác hại chất thải y tế đến sức khoẻ người môi trường NỘI DUNG Giới thiệu chung trạng chất thải y tế...
- 100
- 3,819
- 1
Ebook chương trình và tài liệu đào tạo liên tục quản lý chất thải y tế cho nhân viên thu gom, vận chuyển, lưu giữ chất thải y tế phần 2
... với chất thải y tế Bởi vì, nhân viên y tế, nhân viên vệ sinh, nhân viên vận hành thiết bị xử lý, nhân viên sửa chữa thiết bị xử lý nhân viên có liên quan đến xử lý chất thải y tế có nguy bị l y ... D Chất thải nguy hại Câu A Chất thải rắn y tế B Nước thải y tế C Chất thải khí y tế Câu A Chất thải l y nhiễm; B Chất thải hóa học nguy hại; C Chất thải phóng xạ; D Bình chứa áp suất; E Chất thải ... thiểu chất thải rắn y tế 3. 1.1 Nguyên tắc chung Để giảm thiểu cách bền vững, CSYT tập trung vào thay đổi thói quen làm việc nhân viên y tế, sử dụng phù hợp vật tư y tế Mặc dù giảm thiểu chất thải...
- 43
- 655
- 0
Khảo sát đánh giá hiệu quả của việc triển khai Luật Bảo vệ người tiêu dùng tại Hà Nội
... vệ quyền lợi người tiêu dùng Thao tác hóa khái niệm lần Chất lượng HH_DV nhận cam kết nhà SX Được cung cấp đ y đủ thông tin sản phẩm( giá, xuất xứ, hướng dẫn sử dụng ) Các thông tin NTD bảo vệ ... CN KD HH- DV chức, hiệp hội Tích cực tuyên truyền, phổ biến kiến thức tiêu dùng tham gia bảo vệ quyền lợi Thường xuyên công bố KQ khảo sát, thử nghiệm chất người tiêu dùng lượng HH-DV thực hiện, ... điều tra mà Anket không làm áp dụng phương pháp vấn sâu để hiểu tâm tư nguyện vọng người TD - phương pháp phân phát bảng hỏi: ( áp dụng với PP Anket) phân phát hẹn ng y thu địa điểm khác nhau, hẹn...
- 6
- 825
- 1
Nghiên cứu nâng cao hiệu quả của hạt mài tái chế và hạt mài bù tái chế sử dụng trong công nghệ gia công bằng tia nước trộn hạt mài
... (mm) >90 hạt 24.7 30 36 42 78 76 81 42 bù 20% 28 44.2 49 .3 56.2 76 .3 75.2 79 .3 32.0 bù 40% 27.5 42.1 47.4 54.1 76.4 75.2 79. 4 33 .4 bù 60% 27.1 40.6 46.0 52.6 76.8 75.4 79. 8 34 .5 bù 80% 26.6 39 .5 ... (mm) >90 >106 >125 >150 >180 >212 >250 >30 0 Khối lượng hạt mài sau khỏi vòi phun (gam) 26 30 36 42 78 76 81 42 bù 41.2% 26 .3 40 45 52 77 75 80 35 bù 46.6% 26.2 39 45 51 77 75 80 36 bù 53% 26.2 38 .0 ... cao 23 7000 Giá thành hạt m ài (đồng/kg) 6000 5825 5507 52 79 51 09 497 7 4512 4446 5000 4870 4711 4 597 4000 4870 4 39 2 30 00 Kgs = Kgs = 0.5 2000 1000 0.5 0.6 0.7 0.8 0 .9 Hệ số sử dụng m y tái chế...
- 24
- 511
- 0
Kì thị và phân biệt đối xử của nhân viên y tế qua cung cấp dịch vụ y tế cho nam quan hệ tình dục đồng giới
... 12 3. 1 .3 Thái độ hành vi phân biệt đối xử 13 3.2 Các y u ảnh hưởng đến kỳ thị nhân viên y tế với MSM 15 3. 2.1 Tác động từ xã hội 15 3. 2.2 Nhân viên y tế thiếu ... thuyết Link Phelan Trong phần n y, bàn kỳ thị nhân viên y tế với MSM, phân tách biểu qua phân tích thông tin hiểu biết nhân viên y tế MSM, thái độ kỹ thực hành NVYT tư vấn cung cấp dịch vụ y tế ... kỳ thị đ y MSM khỏi dịch vụ chăm sóc y tế Rõ ràng bên cạnh trình độ chuyên môn tay nghề, hiểu biết MSM, thân thiện, thái độ cởi mở nhân viên y tế chìa khóa thành công để nhân viên y tế tiếp cận...
- 32
- 1,258
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25