3 1 tổng hợp kết quả đánh giá về tính
Cải cách thủ tục hành chính tại cơ quan Bộ Y Tế
... 2004 2005 2006 2007 2008 Tổng chi So với y tế 19 . 035 22 .32 5 23. 326 25.770 32 . 035 năm trớc 10 8 ,38 11 7,28 10 4,48 11 0,48 12 4 , 31 GDP 36 2.425 39 3. 0 31 425. 13 5 4 61 .34 4 489. 833 So với Tiêu dùng So với ... cuối năm trớc 10 7,79 260.940 10 7 ,16 10 8,44 280 .10 4 10 7 ,34 10 8 ,16 30 3.520 10 8 ,35 10 8, 51 33 5.776 11 0,62 10 6 ,17 36 6.045 10 9, 01 (Nguồn số liệu: Tài khoản y tế quốc gia Việt Nam thời kỳ 19 98-2008) Tng ... 2008 Tng s 39 . 511 49.577 60.555 70.9 91 94 .38 2 So vi nm trc 1 23, 41 125,48 12 2 ,14 11 7, 23 13 2 ,94 (Nguồn số liệu: Tài khoản y tế quốc gia Việt Nam thời kỳ 19 98-2008) Nu loi tr yu t bin ng v giỏ hng...
- 163
- 813
- 4
Nâng cao trình độ LLCTcho đội ngũ BCV của Đảng bộ cấp huyện ở ĐBSCL hiện nay (qua thực tế Long An
... lĩnh vực quản lý xã hội Đội ngũ BCV nhìn chung trẻ, động BCV tuổi đời 30 chiếm 1% ; từ 30 đến 45 tuổi 51, 5% Số năm tham gia làm BCV cấp ủy năm: 52,6%; từ đến 10 năm: 35 ,8%; 10 năm :11 ,6% Sau kết thúc ... - Thông tin mà BCV trình bày: +25,6% phù hợp với đối tượng 71 ,3% phù hợp mang tính chất vừa phải + 22,2% có tính thời cao 76 ,1% có tính thời + 78 ,3% có tính định hướng cao - 85,5% BCV có khả thuyết ... tới 33 ,4% Qua khảo sát 2 93 BCV Đảng cấp huyện Long An: Độ tuổi BCV cấp ủy: 30 tuổi :1% ; Từ 30 đến 45 tuổi: 51, 5%; từ 45 đến 60 tuổi: 46,5%; 60 tuổi: 1% Thâm niên BCV cấp ủy: năm: 52,6%; từ đến 10 ...
- 96
- 357
- 1
Giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tài chính cấp xã tại tỉnh hà tĩnh
... 28, 61 109, 41 13 2 , 91 120,59 13 . 788.6 21 40 ,32 17 .065.262 40,89 14 5,84 1 23, 76 13 4 ,35 11 .4 23. 2 41 33 , 41 12. 732 . 937 30 ,50 16 9,20 11 1,46 13 7 ,33 467.706 414 .38 8 482.465 88,60 11 6, 43 10 1,57 12 1,88 11 9,78 ... 84.9 61, 15 14 ,17 86.704 ,18 14 ,46 10 1,08 10 2,05 10 1,56 8.502, 41 10 ,12 8.654,29 10 ,19 8.8 91, 98 10 ,26 10 1,78 10 2,74 10 2,26 2.2 ð t chuyên dùng 42. 13 3 ,60 50 ,12 42.874,66 50,46 44 .39 4,77 51, 20 10 1,76 1 03, 54 ... 1 03, 54 10 2,65 2 .3 ð t phi nông nghi p khác 33 . 415 ,92 39 ,76 33 . 432 ,20 39 ,35 33 . 417 , 43 38,54 10 0,05 99,95 10 0,00 ð t chưa s d ng 38 .665 ,18 6,45 38 .598,96 6, 43 36.906,85 6 ,15 99, 83 95,62 97,72 1. 3...
- 157
- 572
- 0
Nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý trong doanh nghiệp giai đoạn hiện nay
... xét kết lao động ngời lao động phận tự kiểm điểm đánh giá, sau phận trực tiếp quản lý lao động nhận xét đánh giá, doanh nghiệp tổng hợp phận ngời, thành lập hội đồng đánh giá hội đồng định kết ... 67 ngời chiếm 15 ,6% * Bồi dỡng kiến thức quản lý Nhà nớc : * Về lý luận trị: - Cao cấp trị : ngời chiếm 0, 23% - Trung cấp trị: ngời chiếm 1, 4% 13 ngời chiếm 1, 6% * Phân theo giới tính: - Nam: ... Trung cấp : 12 ngời chiếm 2,8% - Sơ cấp : 23 ngời chiếm 5 ,3% - Thợ lành nghề : 18 6 ngời chiếm 43, 5% - Trình độ ngoại ngữ: Trình độ A: Trình độ B: 47 ngời chiếm 11 % 42 ngời chiếm 9,8% * Về tin học...
- 33
- 1,216
- 9
Nâng cao trình độ của các nhà quản trị doanh nghiệp ở Việt Nam
... 52- 53 Thanh Hằng: Nhà quản trị hội, Tạp chí Nhà quản lý sô 47 tháng năm 2007, trang 29 TS.Hàn mạnh Tiến: Một hội cho quản trị Việt Nam, Tạp chí Nhà quản lý sô 52 tháng 10 năm 2007, trang 32 -33 ... chức Chức danh chủ tịch, phó chủ tịch, uỷ viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc Cấp 2: Các nhà quản trị cấp trung gian người đưa định chiến thuật, người ... – QTKD Tổng hợp 46B 33 Nâng cao trình độ nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam trọng Đấy, muốn đội ngũ nhà quản trị giỏi tương lai phải cấp tốc đổi công tác quản lý cán Cần thiết có nhà quản lý...
- 35
- 746
- 2
Tài liệu Báo cáo " Việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn " ppt
... Vai trò văn hoá đánh giá cán quản lý nhân lực trường đại học, cao đẳng, Tạp chí Khoa học giáo dục, số 4, 11 /2006 [4] Trường Đại học Harvard, Các kỹ quản lý hiệu quả, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ ... có 14 khoa môn trực thuộc Vào thời điểm năm 2007, tổng số cán viên chức (CBVC) hữu nhà trường gồm 480 người (35 4 giảng viên 12 6 cán hành chính), có 49 giáo sư (GS) phó giáo sư (PGS) (chiếm 13 % ); ... tiếp tục có xu hướng tăng lên Tổng số giảng viên từ 35 tuổi trở xuống gồm 17 4 người (chiếm gần 50% số giảng viên toàn trường), giảng viên nữ có 11 1 người (chiếm 63, 5%) Số lượng thạc sĩ tăng nhanh...
- 5
- 798
- 2
nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường, quận lê chân, thành phố hải phòng
... 23 21 13 17 An Dương 23 20 13 15 Cát Dài 23 21 13 15 Dư Hàng 23 21 10 15 Dư Hàng Kênh 25 22 11 19 Đông Hải 25 21 11 15 Hàng Kênh 25 24 13 18 Hồ Nam 23 21 14 Kênh Dương 23 21 21 10 Lam Sơn 23 18 ... 21 10 Lam Sơn 23 18 13 11 Nghĩa Xá 23 20 10 17 12 Niệm Nghĩa 23 21 12 18 13 Trại Cau 23 19 11 16 14 Trần NguyênHãn 23 18 10 15 15 Vĩnh Niệm 25 24 11 23 Cộng 35 3 31 2 16 0 2 51 Nguồn: Phòng Nội vụ, ... 12 17 Cát Dài 15 3 18 Dư Hàng 15 16 12 13 Đông Hải 14 14 Hàng Kênh 17 22 Hồ Nam 15 14 Kênh Dương 16 16 12 13 Nghĩa Xá 14 10 Niệm Nghĩa 17 11 Trại Cau 12 14 Trần NguyênHãn 13 12 Vĩnh Niệm 19 218 ...
- 92
- 1,804
- 29
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG I
... 16 1. 2 .1 Phương pháp trực tiếp 16 1. 2.2 Phương pháp tính toán 17 1 .3 Xác định nhu cầu tuyển sinh đào tạo công nhân 18 1. 4 Xác định nhu cầu phát triển cho quản ... 12 4.2.4 Hội nghị hội thảo 13 4.2.5 Mô hình ứng sử . 13 4.2.6 Bài tập tình 13 4.2.7 Đóng kịch 13 4.2.8 Đào tạo với trợ giúp máy tính 14 ... 10 00đ/ng/th KH 2006 90 4.5 14 274 32 8.465 7.9 2400.000 KH 2007 11 0 10 20 285 38 5.965 8.6 2500.000 KH 2 010 16 0 20 45 30 0 500 11 30 00.000 ( Nguồn : Phòng KDXNK ) Có thể nói thỉ tiêu chưa phản ánh...
- 23
- 461
- 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất đội ngũ cán bộ lãnh đạo của chi cục Đê điều và PCLB Hà Nội
... 15 Tổng số cán bộ, công nhân viên là: 229 người với tỷ lệ nữ 37 người, chiếm 16 .1% , cán quản lý từ phó trưởng phòng phó hạt QLĐ trở lên 51 người, chiếm 22 .3% Trình độ chuyên môn: Trung cấp 71 ... bão từ 1/ 6 đến 30 /10 - Xây dựng quản lý nguồn vốn xong trước 30 /4 - Đặc biệt nâng cao lực quản lý, ngăn ngừa chống vi phạm luật đê điều trọng tâm cụ thể: + Đánh giá cách toàn diện công tác quản ... cao trình độ 1. 1.2 Năng lực: Năng lực tổng hợp khả đặc điểm phẩm chất tâm lý phù hợp với yêu cầu đặc trưng hoạt động định, bảo đảm cho hoạt động đạt kết 1. 1 .3 Phẩm chất: Phẩm chất thể tư cách đạo...
- 28
- 1,121
- 6
nâng cao bản lĩnh chính trị và trình độ trí tuệ của đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị xã, thị trấn của tỉnh cà mau trong giai đoạn hiện nay
... Long giai on 20 01- 2005 tng 1, 11% ; ca c nc l 1 ,33 %) Mt dõn s trung bỡnh nm 2006 l 2 31 ngi/km 2, ch bng 52,60% mt dõn s vựng v bng 89,5% mt dõn s c nc Dõn s nụng thụn 975.6 41 chim 80% Ton tnh ... trn t chun xó hoỏ (bng 41, 6%) Hin cú 10 1 /10 1 xó, phng, th trn t chun quc gia v ph cp trung hc c s (bng 10 0%); 79 /10 1 xó, phng, th trn t chun quc gia v y t (bng 78,2 %) 1. 1.2 i ng cỏn b ch cht h ... Chớ Minh 13 Din tớch phn t lin 5 .32 9 ,16 km (bng 13 , 13 % din tớch ng bng sụng Cu Long v bng 1, 58 % din tớch c nc) C Mau cú 254 km b bin Vựng bin C Mau rng trờn 71. 000 km 2, thun li cho giao lu,...
- 144
- 422
- 1
Một số biện pháp để đẩy mạnh công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên của khách sạn quốc tế Bảo Sơn
... nhân cho khách sạn 1. 4 .3. 7 Đánh giá kết đào tạo bồi dưỡng nhân sự: Đánh giá kết học tập học viên: Để đánh giá kết học tập học viên, doanh nghiệp sử dụng hình thức kiểm tra đánh giá sau: ⇒ Hình thức ... chiếm 60% tổng số khách sạn Mỹ Trên thực tế người ta chia loại hình liên doanh thành nhiều loại liên kết khác nhau, bao gồm: liên kết quản lý, liên kết sở hữu liên kết hỗn hợp 1. 1 .1 .3 Khái niệm ... LUẬN VỀ VIỆC ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHẰM NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CHO ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN CỦA KHÁCH SẠN 1. 1 Một số lí luận hoạt động kinh doanh khách sạn 1. 1 .1 Khái niệm khách sạn 1. 1 .1. 1 Khái...
- 81
- 1,049
- 1
Thực trạng về công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên của khách sạn quốc tế Bảo Sơn
... 20 21 an Nhà nghỉ Dũng Hậu Nhà nghỉ Giao Thông Đoạn Nhà nghỉ Kiểm Lâm 55 35 16 93 58 30 18 31 10 4 26 62 1 63 11 16 17 12 11 20 24 31 40 24 22 40 GTVP 18 (Đặng Khắc Thịnh) Chi cục Kiểm lâm 15 20 ... 43, 38 10 0,00 36 ,25 62,75 89 ,14 25,85 63, 29 72,56 26 ,14 46,42 10 0,00 35 ,48 64,52 97,24 28,22 69,02 80 ,32 30 ,52 49,80 10 0,00 34 ,02 65,98 98,25 28,89 69 ,36 81, 25 31 , 23 50,02 10 0,00 32 ,57 67. 43 Mặc dù ... đồng 19 ,37 Dịch vụ - Du lịch Tỷ đồng 36 , 63 Cơ cấu % 10 0,00 Thương mại % 34 ,59 Dịch vụ - Du lịch % 65, 41 Nguồn: Số liệu thu thập từ xã 2004 2005 2006 2007 71, 28 23, 18 44 ,10 64, 73 21 ,35 43, 38 10 0,00...
- 67
- 774
- 2
luận văn thạc sĩ Nâng cao trình độ LLCT cho đội ngũ BCV của Đảng bộ cấp huyện ở ĐBSCL hiện nay (qua thực tế Long An)
Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam
... vực quản lý xã hội 40 Đội ngũ BCV nhìn chung trẻ, động BCV tuổi đời 30 chiếm 1% ; từ 30 đến 45 tuổi 51, 5% Số năm tham gia làm BCV cấp ủy năm: 52,6%; từ đến 10 năm: 35 ,8%; 10 năm :11 ,6% Sau kết ... Thông tin mà BCV trình bày: 42 +25,6% phù hợp với đối tượng 71 ,3% phù hợp mang tính chất vừa phải + 22,2% có tính thời cao 76 ,1% có tính thời + 78 ,3% có tính định hướng cao - 85,5% BCV có khả thuyết ... tới 33 ,4% Qua khảo sát 2 93 BCV Đảng cấp huyện Long An: Độ tuổi BCV cấp ủy: 30 tuổi :1% ; Từ 30 đến 45 tuổi: 51, 5%; từ 45 đến 60 tuổi: 46,5%; 60 tuổi: 1% Thâm niên BCV cấp ủy: năm: 52,6%; từ đến 10 ...
- 106
- 562
- 0
nâng cao trình độ llct cho đội ngũ bcv của đảng bộ cấp huyện ở đbscl hiện nay (qua thực tế long an)
... vực quản lý xã hội 37 Đội ngũ BCV nhìn chung trẻ, động BCV tuổi đời 30 chiếm 1% ; từ 30 đến 45 tuổi 51, 5% Số năm tham gia làm BCV cấp ủy năm: 52,6%; từ đến 10 năm: 35 ,8%; 10 năm :11 ,6% Sau kết ... hội - Thông tin mà BCV trình bày: 39 +25,6% phù hợp với đối tượng 71 ,3% phù hợp mang tính chất vừa phải + 22,2% có tính thời cao 76 ,1% có tính thời + 78 ,3% có tính định hướng cao - 85,5% BCV có ... tới 33 ,4% Qua khảo sát 2 93 BCV Đảng cấp huyện Long An: Độ tuổi BCV cấp ủy: 30 tuổi :1% ; Từ 30 đến 45 tuổi: 51, 5%; từ 45 đến 60 tuổi: 46,5%; 60 tuổi: 1% Thâm niên BCV cấp ủy: năm: 52,6%; từ đến 10 ...
- 102
- 295
- 1
TIỂU LUẬN NÂNG CAO TRÌNH độ lý LUẬN CHÍNH TRỊ của cán bộ, ĐẢNG VIÊN THEO tư TƯỞNG hồ CHÍ MINH TRONG tác PHẨM “sửa đổi lối làm VIỆC”
... CTQG, H 2006, tr 13 1 V.I.Lênin, Toàn tập, tập 6, Nxb Tiến Bộ, M 19 75, tr 32 30 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb.CTQG, H.2006, tr 13 1 29 18 đó, “Công tác ... 2000, tr 234 21 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 12 , Nxb CTQG, HN 2000, tr 94 20 14 kinh nghiệm nhân dân, phải tổng kết phong trào quần chúng để phải triển thành lý luận Trong quan điểm giáo dục lý ... tế, có bước lộ trình phù hợp đòi hỏi thiết tình hình Nghiên cứu 33 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, H 2006, tr 13 1 23 sâu hơn, toàn diện kinh...
- 23
- 1,771
- 17
nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở đắc lắc hiện nay
... I KỲ I M I 10 1. 1 .1. B n ch t c a lý lu n tr 10 1. 1.2 Vai trò c a lý lu n tr th i kì hi n i hóa y m nh công nghi p hóa, t nư c……………………………………….…………… 19 1. 2 LÝ LU N CHÍNH TR V ... ng nh t gi a tính Trong lý lu n tr , tính ch ng v i nhau, th tính s c, tính ng lý lu n c a ng tính khoa h c ng tính khoa h c có m i quan h bi n ng cao tính khoa h c thêm sâu ng tính khoa h c ... n c a ng th i yêu c u quan tr ng ng 18 ti p t c nâng cao trình tư lý Ba là, s th ng nh t gi a tính ng tính khoa h c Nói t i tính ng nói t i tính giai c p, tính khoa h c s ph n ánh úng th c t...
- 89
- 1,375
- 13
Nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ cấp xã ở tỉnh Hải Dương hiện nay
... cao (chiếm 61, 6%), độ tuổi từ 31 - 45 chiếm 37 ,16 %, độ tuổi 30 tuổi chiếm 1, 24% (xem biểu đồ 2 .1) Kết cấu độ tuổi 1. 24% đội ngũ cán cấp xã tỉnh Hải Dương 37 .16 % 61. 6% Trªn 45 tuæi Tõ 30 - đến 45 ... lượng chất lượng Tính đến ngày 31 tháng 10 năm 2 011 trình độ trung cấp lý luận trị có 11 88 cán bộ, chiếm 84.2%, trình độ sơ cấp có 18 7 cán bộ, chiếm 13 . 3%, trình độ cao cấp có 10 cán bộ, chiếm ... 1. 1 .1 Lý luận trị trình độ lý luận trị 1. 1.2 Đặc trưng lý luận trị 15 1. 2 Vai trò lý luận trị hoạt động đội ngũ cán cấp xã 21 1.2 .1 Khái niệm đội ngũ cán cấp xã 21...
- 105
- 1,742
- 9
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện sơn động, tỉnh bắc giang
... 26 ,18 17 1 73, 39 0, 43 56 23, 93 17 7 75,64 41 189 0, 43 17 ,75 81, 82 0 0,86 2,58 89 38 ,20 13 6 58 ,37 0 2 ,15 0,00 10 0 42,92 12 9 55 ,36 12 12 8 82 5 ,15 3, 86 54,94 35 ,19 0,86 14 7 63, 09 15 6 66,67 16 5 70,82 ... Chưa ñào t o 12 8 85 ,33 21 14,00 2,75 0, 81 0 0 Trình ñ LLCT Cao c p, c nhân 0 Trung c p 62 41 ,33 77 42 , 31 91 36 ,69 Sơ c p 35 23, 33 31 17, 03 27 10 ,89 Chưa ñào t o 53 35 ,33 74 40,66 13 0 52,42 Ngu ... s 1, 29 2 ,14 2,60 Qu n lý ñ t ñai 11 4,72 12 5, 13 16 6, 93 Nông nghi p 18 7, 73 19 8 ,12 26 11 ,26 S quan L c quân 0, 43 0, 43 0, 43 Hành chính-Văn phòng 10 4,29 11 4,70 16 6, 93 10 Qu n lý xã h i 0,43...
- 101
- 663
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25