2 4 tổng hợp số lượng lao động qua các năm
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... 24 Bảng 2. 2 Kết họat động kinh doanh công ty 20 09 -20 12 31 Bảng 2. 3: Bảng báo cáo tình hình tài sản, nguồn vốn 32 Bảng 2. 4 Tổng hợp số lượng lao động qua năm 34 Bảng 2. 5 Trình ... nội nguồn bên ngòai Bảng 2. 8 Nguồn tuyển dụng công ty qua năm 20 09 -20 12 (Đơn vị tính: người) Năm 20 09 20 10 20 11 20 12 Nguồn nội 4 Nguồn bên ngòai 16 20 22 12 25 Tổng số lao động tuyển (Nguồn: Phòng ... công ty: Bảng 2. 4 Tổng hợp số lượng lao động qua năm Năm Lao động (Người) 20 09 20 10 20 11 20 12 72 65 67 85 (Nguồn: Phòng Hành chính-Nhân sự) S VTH: Nguyễn Phạm Thiên Kim 34 Lớp: 09DQD2 GVHD:TS.Nguyễn...
- 91
- 2,604
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... DN2 DN4 DN1 DG3 DG2 DG1 DG4 CV3 CV1 CV2 LT6 AT2 TT4 TT1 TT5 TT2 TT3 KL3 AT4 KL1 LT2 LT1 LT3 LT4 LT7 303 358 3 34 790 730 713 599 3 74 447 357 3 62 4 02 3 32 678 578 567 531 526 5 12 43 7 367 40 4 40 4 ... CT1 CT2 CT3 CT4 CT5 CT6 DN1 DN2 DN3 DN4 MT1 MT2 MT3 MT4 MT5 ên 27 DG1 DG2 DG3 DG4 Trung thành cá nhân TT1 TT2 TT3 TT4 TT5 2. 3 .4 2. 3 .4. 1 p thông tin 2. 3 .4 .2 2.3.5 2. 3.5.1 2. 3.5.1.1 a) tính: 28 B ... 303 3 24 388 336 3 14 3 04 335 328 765 731 693 6 54 340 3 32 359 3 02 3 72 357 308 43 6 40 0 399 3 34 396 335 850 709 7 02 618 355 363 301 330 744 711 637 49 5 43 0 330 678 600 580 558 44 8 5 02 655 649 601...
- 72
- 738
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... Bảng 3.1 Một số tiêu lao động giai đoạn 20 11 -20 13 (Đơn vị: Người) 20 11 Số 20 12 Số lượn g 20 13 Số lượn % g So sánh 20 12/ 2011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ± % % Tổn g số lao độn 13 .4 g 145 5 100 1650 ... Na 69 .2 68.1 69.1 195 m 117 17 .4 121 78 29 5.51 1007 1 1 24 1 24 5 30.7 31.8 30.8 Nữ 44 8 526 2, Phân theo trình độ đào tạo Đai 49 .0 48 .5 555 học Cao 905 7 14 Đẳn g Sau 801 36 .2 528 đại học 14. 6 21 3 ... 50 .2 33.1 547 10.7 12. 1 87 12. 9 1 04 29 .2 527 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 41 .7 3 02 368 89 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 3.66 21 .8 66 Qua bảng 3.1 nhận thấy lượng lao động công ty tăng đáng kể qua...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... Biến quan sát tính vấn danh tác 4, 85 4, 69 5,09 4, 74 4,80 5,61 0,953 0,097 0,069 0 ,23 2 0,3 04 0,7 04 0 ,41 3 0,051 0,001 0, 023 0,007 0,006 0,039 0 , 24 9 0,013 0,016 0,015 0, 025 0,853 0 ,20 5 0 , 24 8 0, 045 ... Biến quan sát tính vấn danh tác Cơ hội phát triển chuyên môn 4, 48 0 ,44 9 0,009 0,087 0, 940 Thăng tiến nghề nghiệp 4, 56 0 , 24 2 0 ,22 1 0,0 92 0,5 14 Sửa chữa sai lầm 5 ,26 0 ,28 4 0,000 0 ,20 6 0, 127 Đồng ... công tác - Dưới năm - Năm đến 15 năm - 15 Năm đến 25 năm - 25 Năm trở lên 108 44 42 15 100 40 ,7 38,9 13,9 6,5 Nguồn: số liệu tác giả điều tra tháng 4 /20 08 - Cơ cấu mẫu theo giới tính Qua bảng ta...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... đồng 20 10 /20 09 20 09 20 10 (%) Giá trị % Giá trị % 11 148 .8 100 24 718.6 100 121 .7 23 39.1 8809.7 20 .9 3 547 .2 79.1 21 171 .4 14. 4 85.6 51.6 140 .3 7700.7 69.1 19 628 .5 79 .4 1 54. 9 344 8.1 30.9 5090.1 20 .6 47 .6 ... (%) bình M1 M2 M3 M4 M5 0.00 32. 5 47 .0 20 .5 0.00 2. 87 0.00 44 .6 34. 9 18.1 2. 4 2. 78 0.00 6.0 44 .6 49 .4 0.00 3 .43 0.00 31.3 47 .0 21 .7 3.6 2. 90 0.00 3.6 55 .4 41.0 0.00 3.37 (Nguồn: Số liệu điều ... trung học II Giới tính Nam Nữ Số lượng 62 54 20 10 /20 09 (%) 20 10 100 Số lượng 74 9.7 3 .2 87.1 66 % % +/- % 100 12 19 .4 8.1 2. 7 89 .2 12 22. 2 59 95.1 69 93 .2 10 16.9 4. 9 6.8 66.6 (Nguồn: Phòng quản...
- 45
- 1,409
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... khác quan điểm Khả giải làm dịu xuống xung đột đạo cấp Đánh giá giá trị quan điểm khác đồng thời đưa cách giải môi trường tích cực Xác định nguyên nhân xung đột hữu từ có phương pháp giải Hành động ... phương cách làm việc thấy thích hợp hiệu Có tiến bộ, tiếp cận với công việc lúc Khả giải nhiệm vụ phức tạp chi tiết từ bắt đầu kết thúc nhiệm vụ công việc Thay đổi phương cách làm việc thấy thích hợp ... • • • • • • Hợp tác có hiệu với cộng tác viên lựa chọn Nắm bắt tình huống, động cơ, ý tưởng người khác Hợp tác có hiệu với cộng tác viên người khác thông thường Nắm bắt tình huống, động cơ, ý...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09 Nm Doanh s Hỡnh 3 .2: Biu tng trng doanh s (Ngun: Bỏo cỏo ti chớnh cụng ty nm 20 04 - 20 10) 43 20 10 ... 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3.1 Nng lc 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 ... NNG LC LNH O.17 2. 1 Lónh o v cỏc hc thuyt lónh o 17 2. 1.1 Lónh o .17 2. 1 .2 Cỏc hc thuyt v lónh o 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2.1 Lónh o hiu...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... Pay2 12. 90 4. 8 34 29 8 -. 0 24 a 13.05 6.387 -.097 45 3 Pay3 12. 59 4. 0 14 317 -. 125 a Pay4 12. 61 5 .47 7 0 34 303 Cronbach's Alpha = ( .23 8) Số biến quan sát: Đồng nghiệp Cow3 5. 42 778 841 a Cow4 5.33 8 84 ... trị Giới Nam 101 46 .1 46 .1 tính Nu 118 53.9 53.9 31 14 .2 14 .2 Tu 25 den 34 72 32. 9 32. 9 Tu 35 den 44 85 38.8 38.8 Tu 45 den 55 31 14 .2 14 .2 Trung cap 45 20 .5 20 .5 Độ tuổi Duoi 25 Trình độ học ... 841 a 43 Cronbach's Alpha = (.913) Số biến quan sát: Lãnh đạo Sup1 Sup2 14. 31 10.3 14 517 795 14. 30 8.991 6 82 719 Sup3 14. 39 8. 845 648 7 34 Sup4 15. 34 8 .28 1 625 749 Cronbach's Alpha = (.801) Số...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... tin số liệu thứ cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan thống kê, kế hoạch phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xây dựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động ... Sử dụng số liệu năm 20 05 -20 07 để phục vụ nghiên cứu PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nhằm đạt mục tiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 4. 1 Thu thập thông tin 4. 1.1 Thông ... động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4. 1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên,...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... Commit43 18 .44 16.7 72 0.756 0.931 Commit 44 18 .45 16. 926 0.7 72 0. 929 Commit45 18 .47 16.3 34 0. 841 0. 920 Commit46 18. 52 16.3 42 0.835 0. 921 Commit47 18.50 16.517 0.838 0. 920 Commit48 18.53 16. 745 0.816 ... 126 9 người, năm 20 12 số lao động vào công ty 747 người số lao động nghỉ việc 797 người, năm 20 13 số lao động vào công ty 531 người số lao động nghỉ việc 9 92 người Như bình quân từ năm 20 10 – 20 14 ... 11 .40 4. 545 0 .44 6 0.679 Inno2 11 .25 4 .28 5 0. 623 0.579 Inno3 11.61 4. 550 0 .41 5 0.698 Inno4 11 .43 4. 0 94 0. 5 24 0.631 Cronbach Alpha = 0.711 Định hướng kết Out5 14. 17 8.961 0. 626 0.833 Out6 14. 52...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... đến nhân viên 4 3;5 4 ;2 4 4 ;2 2;5 4 ;2 5 ;2 4 ;2 1 ;4 4 ;2 4 ;2 4; 1 4 2; 3 4 4 ;2 4 4 ;2 1 ;2 4; 1 4 ;2 4 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 1 4 1 4 10 11 12 13 14 15 MBA12B 0 24 – HOÀNG THỊ THÙY ... tin tổng hợp 18/ 02/ 2013 28 / 02/ 2013 Hoàn thành 500 bảng câu hỏi 18/ 02/ 2013 28 / 02/ 2013 10 Phát bảng câu hỏi đến nhân viên 01/03 /20 13 15/03 /20 13 11 Tổng hợp phòng/ ban/ chi nhánh 15/03 /20 13 20 /03 /20 13 ... 10 12 Tổng hợp thông tin toàn công ty 20 /03 /20 13 25 /03 /20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25 /03 /20 13 29 /03 /20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29 /03 /20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18/ 04 /20 13 14...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 47 3 .2. 1.1 Cơ cấu tình hình lao động theo giới tính 47 3 .2. 1 .2 Cơ cấu tình hình lao động theo độ tuổi 48 3 .2. 1.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 49 3 .2. 2 Một số ... 32 2 .2 Tiến trình nghiên cứu 32 2 .2. 1 Nghiên cứu định tính 33 2. 2.1.1 Thiết kế nghiên cứu định tính 34 2. 2 .2 Nghiên cứu định lượng 35 2. 2 .2. 1 Thu ... 45 3.1 .4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn (20 11 -20 13) 46 3 .2 Tình hình lao động công ty giai đoạn gần 47 v 3 .2. 1 Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (20 11 -20 13)...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... 33 34 34 34 34 : 40 40 4 .2 Phân tích 42 4 .2. 1 Alpha 43 4 .2. 2 48 4. 3 Ki 4. 3.1 Phân tích 4. 3 .2 Phâ 4. 4 56 ... 4. 12 : 4. 14 : 4. 15 : 4. 16 : 4. 18 : 4. 19 : qu v hôn nhân 4 .20 : 4 .21 : 4 .22 : 4 .23 : niên 4 . 24 : danh 4 .25 : -1- 1.1 -2- -20 - - - - -3- ông d ó lý nhân viên Công ty ORGAN NEEDLE- 1 .2 ân viên Công ... 100.0 22 0 Nam 100.0 54. 5 34. 1%, trìn 11 .4% - 41 - STT Công nhân 120 88.6 25 , 34. 1 11 .4 100.0 22 0 54. 5 75 54. 5 100.0 4. 1 .4 Theo thâm niên 24 .19%, n 3-5 16 .4% STT Thâm niên 131 59.5 59.5 3-5 53 24 .1...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... 9.95 3.816 347 42 4 Env2 9.78 3.539 44 6 3 24 Env3 8. 82 4. 706 26 1 49 7 Env4 9 .23 4. 645 21 4 535 Alpha= 526 B ng 4. 9 : H s Cronbach alpha c a thang ño Môi trư ng làm vi c sau lo i Env4 Bi n quan sát Trung ... bi n Pro1 15.50 12. 42 9 708 831 Pro2 15.39 12. 807 667 839 Pro3 15.59 12. 48 9 668 838 Pro4 15.01 12. 42 4 635 845 Pro5 15.37 12. 581 627 846 Pro6 15.61 12. 891 643 843 Alpha= 863 4 .2. 1 .4 Thang ño thành ... 34 .2 34 .2 43 .5 74 31 .2 31 .2 74. 7 33 13.9 13.9 88.6 11 .4 11 .4 100.0 23 7 Trên 15 năm Ph n trăm tích lũy 27 Thâm T - dư i năm niên công T - dư i 10 năm tác T 10 - 15 năm Ph n trăm h pl 22 Dư i năm...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... TY 38 4 .2. 1 Các nhân tố thang đo mức độ quan trọng mức độ thể 38 4 .2. 2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 40 4 .2. 2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo mức độ quan trọng 40 4 .2. 2 .2 Kiểm định ... SHRM (20 09) 10 2. 1 .4 Một số kết nghiên cứu 11 2. 1 .4. 1 Kết nghiên cứu Andrew (20 02) 11 2. 1 .4 .2 Kết nghiên cứu Keith & John (20 02) 11 2. 1 .4. 3 Kết nghiên cứu Tom (20 07) ... ngƣời lao động 2. 1 .4 Một số kết nghiên cứu 2. 1 .4. 1 Kết nghiên cứu Andrew (20 02) Andrew (20 02) nghiên cứu thỏa mãn công việc Hoa Kỳ số quốc gia khác đƣa kết nhƣ sau: Có 49 % số ngƣời lao động Hoa...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... .7 2. 2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1 .4 Đóng góp cho xã hội 2. 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2. 2.1 Động lực làm việc 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý ... 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2. 2 .2. 4 Mô hình đặc điểm công việc hackman oldham . 14 2. 3 MÔ HÌNH MƢỜI YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC CỦA KENNETH ... QUÂN…………………………………………………….5 2. 1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2. 1 .2 Tầm nhìn – sứ mệnh 10 2. 1.3 Chức hoạt động 2. 2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2. 2 .2. 2 Hoạt động giáo dục...
- 122
- 501
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... Tt Nội dung I TỔNG SỐ LAO ĐỘNG CÓ MẶT ĐẦU KỲ BÁO CÁO (Tính thời điểm ngày 31/ 12/ 2013) Trong nữ: SỐ LAO ĐỘNG TĂNG, GIẢM TRONG KỲ: (Tính giai đoạn từ 31/ 12/ 2013 đến 30/6 /20 14) Số lao động tăng kỳ: ... hàng) xuất cho khách hàng 40 Tình hình sử dung lao động Công ty TNHH PIC Việt Nam giai đoạn năm 20 13 – 20 14 Bảng 4. 1: Tình hình sử dụng lao động Công ty năm 20 13 – 20 14 Nguồn: Phòng Hành nhân ... THẬP ĐƯỢC .44 4. 3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 47 4. 3.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo .47 4. 3 .2 Phân tích nhân tố EFA 48 4. 3.3 Phân tích Hồi quy 52 4. 3 .4 Kiểm định khác...
- 113
- 998
- 6
- biểu số1 4 số lượng lao động trong những năm qua
- biểu số 2 9 số lượng lao động trong những năm qua
- số công nhân viên lao động qua các năm
- 2 13 phân loại số lượng lao động giai đoạn 2010 2012
- 2 4 tổng hợp số lượng lao động qua các năm
- 1 2 bảng tổng hợp chất lượng lao động toàn công ty tính đến tháng 01 2013 4
- 1 2 bảng tổng hợp chất lượng lao động toàn công ty tính đến tháng 01 2013
- 4 4 tổng hợp số lượng chủ thải nhóm ngoài hộ gia đình
- 2 2a bảng thống kê số lượng lao động qua các năm 2008 2010
- đồ thị 2 11 số lượng lao động trong các doanh nghiệp fdi
- đánh giá tình hình biến động số lượng lao động trong 3 năm gần đây theo số lượng lao động tại các phòng ban
- 2 1 tổng hợp số lượng chất lượng lao động
- 2 2 bảng tổng hợp số lượng giảng viên và trình độ chuyên môn
- 2 3 thống kê trình độ lao động qua các năm
- 2 4 tổng hợp số liệu trạm biến áp qua các năm
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25