hiện tượng lây lan tâm lý - Tâm lý quản lý . nhau Lây truyền tâm lý • Cơ chế lan truyền tâm lý là sự bắt chước: Cơ chế lan truyền tâm lý Lý trí Lý trí Tình cảm Tình cảm Bắt chước vô ý thức Bắt chước có ý thức Phương tiện: Giao tiếp Lan. Thực hiện: Nhóm - D11QT4 BÀI THỰC HÀNH TÂM LÝ QUẢN LÝ LÂY LAN TÂM LÝ GVHD: Ths. Trần Đoàn Hạnh Khái niệm – Tính chất Tâm lý: Những hiện tượng tinh thần ...
Lãnh đạo là một trong những khái niệm quan trọng nhất trong khoa học về tổ chức nhân sự. Đó là một quá trình ảnh hưởng mang tính xã hội trong đó lãnh đạo tìm kiếm sự tham gia tự nguyện của cấp dưới nhằm đạt mục tiêu của tổ chức1. Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng và dẫn đắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướng tới mục tiêu của tổ chức. Môn nhân sự hiện đại đề cao vai trò của lãnh đạo ...
. đng lc L… Tâm lý tiêu dùng. Tâm lý qun lý thuc mng tâm lý ng dng, nó có mi quan h vi các khoa hc tâm lý ng dng khác nh tâm lý hc y khoa, tâm lý hc s phm. tâm lý hc thanh. vt sáng. Ths. Bùi Th Nga 4. Tâm lý qun lý. Là môn khoa hc vn dng các kin thc tâm lý vào vic qun lý mt tp th di quyn đ đt hiu qu qun lý cao nht Nghiên cu các quy. hin ...
Nghiên cứu những hiện tượng, quy luật, cơ chế tâm lý của con người và nhóm người trong hoạt động quản lý như: động cơ, hoạt động, giao tiếp của chủ thẻ và đối tượng quản lý . Nghiên cứu các hiện tượng tâm lý xã hội của tập thể với tư cách là chủ thể các khách thể quản lý. Nghiên cứu cơ sở tâm lý học của việc nâng cao hiệu quả quản lý, lãnh đạo vấn đề tuyển chọn, đánh giá, sắp xếp, đào tạo cán bộ.
. năng cơ bản cần thiết của người lãnh đạo : Tâm lý, quản lý sự thay đổi • Cách thức tiếp cận công việc: - Tổ chức thi tuyển Phó giám đốc: Hoàn toàn hợp lý vì nhân sự viện bảo tàng không có ai. bên cạnh đó vẫn còn 1 số những quan ngại: + Những yếu tố trên chưa chứng tỏ được khả năng quản lý của JL (lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra ) + Chưa đánh giá được 1 số kỹ năng cơ bản. chỉ quan ...
. Tâm lý quản lý I) Nhận xét quyết định của HĐQT: Quyết định của HĐQT là đúng, nhưng cách thức tiến hành. được khách quan: - Cơ cấu ban giám khảo không hợp lý vì trong 3 vị giám khảo có 2 vị là giáo sư giảng dạy tại trường nơi Bruno Dufour học. Cho dù 2 vị này làm việc công bằng, không thiên vị cũng. công ty có thể dẫn đến dây chuyền thay đổi nhân sự (mang tính tích cực) bởi có thể những ...
. là trợ lý trưởng phòng chứ chưa có kinh nghiệm quản lý, anh cũng chưa thực sự có đủ năng là phẩm chất của một người lãnh đạo, vì theo tình huống nêu ra, khi còn giữ vai trò là người trợ lý, anh. và tiếp thị; - Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành; -Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo; - Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm; - Có khả năng làm việc ở cường. nhiệm ...
. việc tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực.( Giám đốc chi nhánh có quá nhiều công việc phải làm ): -Một số giám đốc chi nhánh thiếu thận trọng khi tuyển nhân sự. Năng lực quản lý nhân sự yếu kém 2 tiêu cực trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên . Việc tách riêng phòng nhân sự ( không phụ thuộc vào chi nhánh ) , giúp cho quá trình quản lý nhân sự dễ dàng và minh bạch. 2.1/ Tuyển. ...
. Tâm lý quản lý – GV: TS. Lê Thị Anh Vân BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN TÂM LÝ QUẢN LÝ Tóm tắt đề bài: - Ông Dũng trưởng phòng tổ chức có kinh. hàng, hiểu tâm lí của họ. - Tuy nhiên, ở đây vì thông cảm với ứng viên nên Hoa lại khuyến khích Phương nói về sở thích của mình. Qua sở thích đó, Hoa càng thêm có cảm tình 2 Tâm lý quản lý – GV:. với công việc, tỏ ra nhiệt tình thanh lịch và nhiều kinh nghiệm ...
. đó, nó còn thể hiện sự quan tâm, tìm hiểu của mỗi ứng viên về công ty mà mình đang xin việc => chiếm trọng số 0.15. - Hình thức tuyển chọn qua trắc nghiệm tâm lý: là một hình thức tuyển chọn. được khả năng nhanh chóng nắm bắt đặc điểm và trạng thái tâm lý của người khác để có cách hành xử phù hợp. Bên cạnh đó qua trắc nghiệm tâ lý, người tiến hành trắc nghiệm có thể nhanh chóng nắm. ...
. BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN: TÂM LÝ QUẢN LÝ ĐỀ BÀI: NHỮNG NHU CẦU KHÁC NHAU ĐỀ BÀI: Những nhu cầu khác nhau Công ty thương. giải thích sự việc trong tình huống trên như thế nào? 1.1.Nhu cầu là gì: Nhu cầu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu thốn, không thỏa mãn về một cái gì đó và mong được đáp ứng nó có thể nói là đối lập trong nhu cầu đó của 2 bên đã làm nảy sinh vấn đề. Và trên ...