0

Tài liệu về " tâm lý quản lý " 12 kết quả

TỔNG HỢPx

TỔNG HỢPx

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

Tâm lý quản lý 123doc.vn
  • 3
  • 244
  • 0
Lây lan tâm lý - Tâm lý quản lý

Lây lan tâm - Tâm quản

Quản trị kinh doanh

hiện tượng lây lan tâm lý - Tâm lý quản lý . nhau Lây truyền tâm lý • Cơ chế lan truyền tâm lý là sự bắt chước: Cơ chế lan truyền tâm lý Lý trí Lý trí Tình cảm Tình cảm Bắt chước vô ý thức Bắt chước có ý thức Phương tiện: Giao tiếp Lan. Thực hiện: Nhóm - D11QT4 BÀI THỰC HÀNH TÂM LÝ QUẢN LÝ LÂY LAN TÂM LÝ GVHD: Ths. Trần Đoàn Hạnh Khái niệm – Tính chất Tâm lý: Những hiện tượng tinh thần ...
  • 11
  • 3,645
  • 11
Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản lý

Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm quản

Quản trị kinh doanh

Lãnh đạo là một trong những khái niệm quan trọng nhất trong khoa học về tổ chức nhân sự. Đó là một quá trình ảnh hưởng mang tính xã hội trong đó lãnh đạo tìm kiếm sự tham gia tự nguyện của cấp dưới nhằm đạt mục tiêu của tổ chức1. Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng và dẫn đắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướng tới mục tiêu của tổ chức. Môn nhân sự hiện đại đề cao vai trò của lãnh đạo ...
  • 20
  • 268
  • 1
Bài giảng tâm lý quản lý

Bài giảng tâm quản

Cao đẳng - Đại học

. đng lc L…  Tâm lý tiêu dùng. Tâm lý qun lý thuc mng tâm lý ng dng, nó có mi quan h vi các khoa hc tâm lý ng dng khác nh tâm lý hc y khoa, tâm lý hc s phm. tâm lý hc thanh. vt sáng. Ths. Bùi Th  Nga 4. Tâm lý qun lý.  Là môn khoa hc vn dng các kin thc tâm lý vào vic qun lý mt tp th di quyn đ đt hiu qu qun lý cao nht  Nghiên cu các quy. hin ...
  • 86
  • 359
  • 1
ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC TÂM LÝ HỌC QUẢN LÝ

ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC TÂM HỌC QUẢN

Cao đẳng - Đại học

Nghiên cứu những hiện tượng, quy luật, cơ chế tâm lý của con người và nhóm người trong hoạt động quản lý như: động cơ, hoạt động, giao tiếp của chủ thẻ và đối tượng quản lý . Nghiên cứu các hiện tượng tâm lý xã hội của tập thể với tư cách là chủ thể các khách thể quản lý. Nghiên cứu cơ sở tâm lý học của việc nâng cao hiệu quả quản lý, lãnh đạo vấn đề tuyển chọn, đánh giá, sắp xếp, đào tạo cán bộ.
  • 20
  • 766
  • 1
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Tình huống giám đốc bảo tàng và các vấn đề tài chính

Thảo luận môn tâm quản lý: Tình huống giám đốc bảo tàng và các vấn đề tài chính

Chuyên ngành kinh tế

. năng cơ bản cần thiết của người lãnh đạo : Tâm lý, quản lý sự thay đổi • Cách thức tiếp cận công việc: - Tổ chức thi tuyển Phó giám đốc: Hoàn toàn hợp lý vì nhân sự viện bảo tàng không có ai. bên cạnh đó vẫn còn 1 số những quan ngại: + Những yếu tố trên chưa chứng tỏ được khả năng quản lý của JL (lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra ) + Chưa đánh giá được 1 số kỹ năng cơ bản. chỉ quan ...
  • 3
  • 2,428
  • 58
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Tuyển dụng nhân sự nội bộ và tuyển dụng nhân sự bên ngoài

Thảo luận môn tâm quản lý: Tuyển dụng nhân sự nội bộ và tuyển dụng nhân sự bên ngoài

Chuyên ngành kinh tế

. Tâm lý quản lý I) Nhận xét quyết định của HĐQT: Quyết định của HĐQT là đúng, nhưng cách thức tiến hành. được khách quan: - Cơ cấu ban giám khảo không hợp lý vì trong 3 vị giám khảo có 2 vị là giáo sư giảng dạy tại trường nơi Bruno Dufour học. Cho dù 2 vị này làm việc công bằng, không thiên vị cũng. công ty có thể dẫn đến dây chuyền thay đổi nhân sự (mang tính tích cực) bởi có thể những ...
  • 6
  • 981
  • 15
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Quyết định thăng chức

Thảo luận môn tâm quản lý: Quyết định thăng chức

Chuyên ngành kinh tế

. là trợ lý trưởng phòng chứ chưa có kinh nghiệm quản lý, anh cũng chưa thực sự có đủ năng là phẩm chất của một người lãnh đạo, vì theo tình huống nêu ra, khi còn giữ vai trò là người trợ lý, anh. và tiếp thị; - Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành; -Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo; - Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm; - Có khả năng làm việc ở cường. nhiệm ...
  • 6
  • 4,956
  • 70
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Thành lập phòng nhân lực

Thảo luận môn tâm quản lý: Thành lập phòng nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

. việc tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực.( Giám đốc chi nhánh có quá nhiều công việc phải làm ): -Một số giám đốc chi nhánh thiếu thận trọng khi tuyển nhân sự. Năng lực quản lý nhân sự yếu kém 2 tiêu cực trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên . Việc tách riêng phòng nhân sự ( không phụ thuộc vào chi nhánh ) , giúp cho quá trình quản lý nhân sự dễ dàng và minh bạch. 2.1/ Tuyển. ...
  • 9
  • 8,312
  • 231
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Phỏng vấn tuyển dụng

Thảo luận môn tâm quản lý: Phỏng vấn tuyển dụng

Chuyên ngành kinh tế

. Tâm lý quản lý – GV: TS. Lê Thị Anh Vân BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN TÂM LÝ QUẢN LÝ Tóm tắt đề bài: - Ông Dũng trưởng phòng tổ chức có kinh. hàng, hiểu tâm lí của họ. - Tuy nhiên, ở đây vì thông cảm với ứng viên nên Hoa lại khuyến khích Phương nói về sở thích của mình. Qua sở thích đó, Hoa càng thêm có cảm tình 2 Tâm lý quản lý – GV:. với công việc, tỏ ra nhiệt tình thanh lịch và nhiều kinh nghiệm ...
  • 3
  • 4,238
  • 105
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Tuyển chọn giám đốc

Thảo luận môn tâm quản lý: Tuyển chọn giám đốc

Chuyên ngành kinh tế

. đó, nó còn thể hiện sự quan tâm, tìm hiểu của mỗi ứng viên về công ty mà mình đang xin việc => chiếm trọng số 0.15. - Hình thức tuyển chọn qua trắc nghiệm tâm lý: là một hình thức tuyển chọn. được khả năng nhanh chóng nắm bắt đặc điểm và trạng thái tâm lý của người khác để có cách hành xử phù hợp. Bên cạnh đó qua trắc nghiệm tâ lý, người tiến hành trắc nghiệm có thể nhanh chóng nắm. ...
  • 4
  • 920
  • 13
Thảo luận môn tâm lý quản lý: Sự khác biệt trong nhu cầu

Thảo luận môn tâm quản lý: Sự khác biệt trong nhu cầu

Chuyên ngành kinh tế

. BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN: TÂM LÝ QUẢN LÝ ĐỀ BÀI: NHỮNG NHU CẦU KHÁC NHAU ĐỀ BÀI: Những nhu cầu khác nhau Công ty thương. giải thích sự việc trong tình huống trên như thế nào? 1.1.Nhu cầu là gì: Nhu cầu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu thốn, không thỏa mãn về một cái gì đó và mong được đáp ứng nó có thể nói là đối lập trong nhu cầu đó của 2 bên đã làm nảy sinh vấn đề. Và trên ...
  • 5
  • 2,464
  • 86
1 2 3 >