... Mô tả kết quả đánh giá của nhân viên về các yếu tố triết lý kinh doanhSVTH: Văn LợiCam kết gắn bó với tổ chứcBiếnRất đồng ýĐồng ý Trung lập Không đồng ýRất không đồng ýTrung bìnhckgb_120(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_223(37,7%)38(62,3%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3770ckgb_316(26,2%)45(73,8%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2623ckgb_418(29,5%)43(70,5%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2951ckgb_520(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_627(44,3%)34(55,7%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,4426Bảng ... – Thang đo khía cạnh văn hóa công tyBiến nghiên cứu Biến quan sát Hệ số tải nhân tố Số lượng biếnMôi trường làm việc mtlv_1mtlv_2mtlv_3mtlv_4mtlv_5,909,779,756,505,6265Chế độ đãi ... CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG CHI NHÁNH HUẾChương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÓ HIỆU QUẢ TẠI NGÂN HÀNG VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG...