0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo Dục - Đào Tạo >
  3. Cao đẳng - Đại học >

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

(Tóm tắt luận án tiến sĩ)  Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

(Tóm tắt luận án tiến sĩ) Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

... lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam 4.1.1 Sự cần thiết đánh giá lực theo khung lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Thứ nhất, đánh giá lực nhân cấp ... nghiên cứu Chương 3: Thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh ... DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CẤP TRUNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VIỆT NAM 3.1 Một số đặc điểm nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Tác giả tiến...
  • 35
  • 2,468
  • 5
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

... pháp ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CẤP TRUNG THEO KHUNG NĂNG LỰC 1.1 Nhân quản cấp ... lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam 4.1.1 Sự cần thiết đánh giá lực theo khung lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Thứ nhất, đánh giá lực nhân cấp ... quản cấp cao 3.2 Thực trạng công tác đánh giá lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam 3.2.1 Khái quát đánh giá lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam...
  • 35
  • 1,388
  • 12
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam (Tóm tắt  trích đoạn)

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam (Tóm tắt trích đoạn)

... lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam 4.1.1 Sự cần thiết đánh giá lực theo khung lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Thứ nhất, đánh giá lực nhân cấp ... quản cấp cao 3.2 Thực trạng công tác đánh giá lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam 3.2.1 Khái quát đánh giá lực nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam ... vào trình đánh giá lực nâng cao lực nhân CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN LÝ CẤP TRUNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VIỆT NAM 4.1 Đề xuất khung lực...
  • 27
  • 260
  • 0
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại Ngân hàng TMCP Tiên Phong

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại Ngân hàng TMCP Tiên Phong

... dụng khung lực đánh giá cán Doanh nghiệp Chương Ứng dụng khung lực vào đánh giá lực cán quản Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong Chương Một số giải pháp ứng dụng khung lực Ngân hàng Thương ... nâng cao lực cán quản Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần Tiên Phong 57 3.2 Một số giải pháp nhằm ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần Tiên Phong ... sâu vào kỹ thuật đánh giá nhà quản trị Nhìn chung, công trình nghiên cứu giới nƣớc lực, khung lực, ứng dụng khung lực đánh giá nhân quản nhiều Tuy nhiên, vấn đề xây dựng khung lực ứng dụng khung...
  • 85
  • 3,939
  • 43
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại ngân hàng TMCP tiên phong

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại ngân hàng TMCP tiên phong

... vào đánh giá cán quản Ngân hàng TMCP Tiên Phong Từ luận chung đến so sánh với thực tế công tác đánh giá cán quản (tập trung vào cán quản cấp trung GĐCN) Ngân hàng TMCP Tiên Phong ... khung lực đánh giá cán Doanh nghiệp - Chương Ứng dụng khung lực vào đánh giá lực cán quản Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong - Chương Một số giải pháp ứng dụng khung lực Ngân hàng Thương ... phục - Trên sở ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Ngân hàng TMCP Tiên Phong, tác giả đề xuất số giải pháp có tính khả thi nhằm hướng tới hoàn thiện công tác đánh giá cán quản TPBank Một...
  • 4
  • 706
  • 13
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương   luận văn ths  kinh doanh và quản lý  60 34 05 pdf

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại công ty cổ phần may II hải dương luận văn ths kinh doanhquản 60 34 05 pdf

... nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu: Khung lực đội ngũ quản Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng ứng dụng khung lực vào đánh giá CBQL Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu ... góp phần phát triển đội ngũ cán quản Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng nói chung, tác giả thực đề tài nghiên cứu Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Công ty cổ phần may ... cấp trung - Quy trình xây dựng khung lực cán quản công ty cổ phần may II Hải Dƣơng - Kết ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản công ty cổ phần may II Hải Dƣơng Đối tƣợng phạm vi nghiên...
  • 101
  • 704
  • 6
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại công ty cổ phần may II hải dương

... CHƢƠNG 2: NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƢƠNG Error! Bookmark not defined 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng.Error! ... LÊ TUẤN ANH NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH ... Trẻ Công ty cổ phần may II Hải Dƣơng, 2010-2014 Các tài liệu công ty cổ phần may II Hải Dương: Nội quy công ty; quy chế khen thưởng; quy chế đánh giá thực công việc; quy chế lương Hải Dƣơng Công...
  • 13
  • 284
  • 0
Ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại viễn thông hà nội  luận văn ths

Ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại viễn thông hà nội luận văn ths

... Nội dung : Nghiên cứu sở luận ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Viễn Thông Nội Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, ... khung lực vào đánh giá lực cán quản Viễn Thông Nội Chương Một số giải pháp ứng dụng khung lực vào dánh giá cán quản Viễn Thông Nội CHƢƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ỨNG DỤNG ... thống hóa số vấn đề luận ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản doanh nghiệp  Phân tích đánh giá thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Viễn Thông Nội. ( Nghiên cứu điển...
  • 95
  • 1,857
  • 13
Áp dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty TNHH thiết bị viễn thông ANSV

Áp dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản tại công ty TNHH thiết bị viễn thông ANSV

... Áp dụng khung lực vào đánh giá cán quản Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV để đề xuất khung lực chung cho đội ngũ cán quản Công ty, khung lực đặc thù cho cán quản 1.2 Khái niệm khung ... tích, đánh giá thực trạng áp dụng khung lực vào đánh giá cán quản Công ty TNHH Thiết Bị Viễn Thông ANSV - Trên sở luận đánh giá thực trạng từ đƣa số giải pháp áp dụng hiệu khung lực vào đánh ... khung lực đánh giá cán quản Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV Từ đƣa giải pháp nhằm áp dụng hiệu khung lực vào đánh giá cán quản Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV Kết cấu luận văn...
  • 96
  • 157
  • 0
nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý môi trường khu công nghiệp tây bắc

nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác quản môi trường khu công nghiệp tây bắc

... Nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác quản môi trường Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh” MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 19 Ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ ... phục vụ quản lùý vấn đề môi trường áp dụng cho Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi Đề xuất sở liệu Doanh nghiệp Khu công nghiệp Tây Bắc Củ Chi Ứng dụng phần mềmä TISEMIZ phục vụ quản môi trường ... đặc biệt nghiên cứu xây dựng sở liệu phục vụ quản môi trường Khu công nghiệp tập trung khu vực khu công nghiệp hỗ trợ lớn cho nhà quản công tác lưu trữ, công tác nhập, tra cứu xử khối...
  • 174
  • 565
  • 1
Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam

Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam

... lực cán bộ, nhân viên công ty cổ phần đầu dịch vụ đô thị Việt Nam 73 4.2 Một số giải pháp nhằm ứng dụng khung lực vào công tác đào tạo nhân lực công ty cổ phần đầu dịch vụ đô thị ... bộ, nhân viên công ty cổ phần đầu dịch vụ đô thị, tác giả thực đề tài nghiên cứu: Ứng dụng khung lực vào công tác đào tạo nhân lực công ty cổ phần đầu dịch vụ đô thị Việt Nam (VINASINCO)” ... ứng dụng khung lực vào công tác đào tạo nhân lực doanh nghiệp - Nghiên cứu, phân tích thực tiễn ứng dụng khung lực vào công tác đào tạo nhân lực công ty Cổ phần đầu dịch vụ đô thị Việt Nam...
  • 109
  • 1,588
  • 9
Ứng dụng khung năng lực vào quản trị nhân sự tại công ty cổ phần viễn thông đông dương

Ứng dụng khung năng lực vào quản trị nhân sự tại công ty cổ phần viễn thông đông dương

... rõcơsởlýthuyếtv Khung Năng lựcvàứngdụngKhung Năng lựcvào QuảntrịNhânsự tạiCông ty Cổ phần Viễn thông Đông Dƣơng Nghiên cứuthíđiểmKhung Năng lựccho CBQLtại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dƣơng, cụ thể cấp ... tài Ứng dụng Khung Năng lựcvào Quản trị Nhân Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dƣơng” Tác giả mong muốn tổng hợp ứng dụng Khung Năng lựcvào quản trị nhân đƣợc nghiên cứu sẵn có để áp dụng vào việc ... Khung Năng lựctrong chƣơng 34 CHƢƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ĐÔNG DƢƠNG 3.1.Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Viễn thông...
  • 87
  • 394
  • 2
Nghiên cứu ứng dụng mô hình mô phỏng, đánh giá hệ thống tiêu trạm bơm phù đổng, huyện gia lâm, thành phố hà nội và đề xuất giải pháp cải tạo, nâng cấp

Nghiên cứu ứng dụng mô hình mô phỏng, đánh giá hệ thống tiêu trạm bơm phù đổng, huyện gia lâm, thành phố hà nội và đề xuất giải pháp cải tạo, nâng cấp

... tiểu vùng v2 (s=105,118ha) tiểu vùng v1 (s=104,741ha) tb phù sông đuố ng ghi chú: ranh giới phân vùng tiêu kênh tiêu kênh tiêu nhánh n: nút swmm Hỡnh 3-3: B n phõn vựng tiờu c a h th ng tiờu ... ng p ny ph thu c vo t ng giai o n phỏt tri n c a cõy lỳa v c d c tr ng b i hai y u t l sõu ch u ng p Amax v th i gian ch u ng p (th i gian tiờu cho phộp) [T] Th i gian tiờu cho phộp c xỏc ... - qi l h s tiờu th i gian tớnh toỏn th i ; - C l h s dũng ch y, - Pi l t ng l c xỏc nh b ng th c nghi m: C 1,0 ; ng m a r i xu ng th i gian tớnh toỏn ti; - [T] l th i gian ch u ng p cho phộp...
  • 106
  • 422
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: ứng dụng khung năng lực vào xác định nhu cầu đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp phải phù hợp với nhu cầu thực tế đúng đối tượngmột số giải pháp nhằm ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt namđánh giá chung về việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại công ty vinasincomột số giải pháp hoàn thiện ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại vinasinco trong thời gian tớiphân tích thực trạng ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại vinasinco thời gian quaứng dụng khung năng lực vào công tác xác định nhu cầu đào tạophân tích thực trạng ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại vinasincocơ sở lý luận về khung năng lực và ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực của doanh nghiệpcác yếu tố ảnh hưởng đến việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạoứng dụng khung năng lực vào xác định nhu cầu đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp phải phù hợp với nhu cầu thực tế đúng đối tượng 77ứng dụng khung năng lực vào công tác xác định nhu cầu đào tạo 52các yếu tố ảnh hưởng đến việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo 30viện nghiên cứu ứng dụng tiềm năng con ngườicác nghiền cứu ứng dung chỉ thỉ dna vào vỉêc xác đỉnh loàithực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến ứng dụng khung năng lực và công tác đào tạo nhân lực tại vinasinco thời gian quaNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ