Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam
35
1.4K
12
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 28/02/2017, 13:46
Xem thêm: Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam , Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam , Khoảng trống nghiên cứu
Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- ứng dụng khung năng lực vào xác định nhu cầu đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp phải phù hợp với nhu cầu thực tế đúng đối tượng
- một số giải pháp nhằm ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
- đánh giá chung về việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại công ty vinasinco
- một số giải pháp hoàn thiện ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại vinasinco trong thời gian tới
- phân tích thực trạng ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại vinasinco thời gian qua
- ứng dụng khung năng lực vào công tác xác định nhu cầu đào tạo
- phân tích thực trạng ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo tại vinasinco
- cơ sở lý luận về khung năng lực và ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực của doanh nghiệp
- các yếu tố ảnh hưởng đến việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo
- ứng dụng khung năng lực vào xác định nhu cầu đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp phải phù hợp với nhu cầu thực tế đúng đối tượng 77
- ứng dụng khung năng lực vào công tác xác định nhu cầu đào tạo 52
- các yếu tố ảnh hưởng đến việc ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo 30
- viện nghiên cứu ứng dụng tiềm năng con người
- các nghiền cứu ứng dung chỉ thỉ dna vào vỉêc xác đỉnh loài
- thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến ứng dụng khung năng lực và công tác đào tạo nhân lực tại vinasinco thời gian qua
Mục lục
MỞ ĐẦU
3. Khoảng trống nghiên cứu
Vai trò của năng lực được xem xét dưới khía cạnh vai trò với chủ thể người lao động, với chủ thể DN trong việc xây dựng và duy trì lợi thế cạnh tranh của DN.
3.2. Thực trạng công tác đánh giá năng lực nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan
-
Phụ lục hđ thay đổi thuế suất GTGT 8%
- 123
- 20.000
- 5.000