Tạo động lực cho nhân viên - Tài liệu quản trị nguồn nhân lực

... anhIciJ! noi tAnganh!ohi dii Him v* cho AnhJciJ!~a lam 0' d6bao lau? Hay trlab bay c!ii:trachnhi~m va nghia ~ cua anh!cll! i'1 doanh nghi~p Hilycho.bitt udOanhnglii~p d6 anh/ch:jcoi thanhtlCh ... _-:I~-~ - ;-.- ; .Til cltdm4iem~ ' / '.::: '; ...

... vill luong co ban nam ph~c VI,! 0,5 6 -10 nam 0,8 11 -15 nam 1, 0 16 -20 niim 1, 2 5 21 -30 nam 1, 5 Hf tlufng Tien [uo'ng wi Tiln cong 39 / BM T ~P THVC HANH Ray 1$ p rn~tBang di~m uu the' thooket quatam ... tho...

... luong va tien eong Nhom chu de 2: Quan tr~ Marketing cac Doanh 2. 01 cae khai ni~m nghi~p Vita va Nho co ban ve Marketing 2. 02 Thu th*p thong tin v6 khach Mng 2. 03 Thu th*p thOng tin v6 qua trlnh ... cap 25 Cao dang nam 30 CUnhan 60 sy Tien sy 100 Th~c H4 thifng Tie'n luang va Tie'n cong 6J l.b Kien theeL' va kj rUing chuyen mon; kinh nghi~m 6tMng 1 -2 nam 3- 5 nam 5-7 nam 10 nam Tri h!c 2. e ... mon; kinh nghi~m 6tMng 1 -2 nam 3- 5 nam 5-7 nam 10 nam Tri h!c 2. e L4pMho~ch tuan 2 -3 tuan 1 -3 thang nam 3nam 2. d Hilu bilt: C6 tM hieu ro cac m¢nh l¢nh va chi lhj lien quan 1m eOng vi?c C6 tM...

... tl1...

... hqp): 1 -25 % (tm Y ) thm gian Ja dlmh cho vi~ di c6ng tac 26 -50% (tm )1,) thm gian la dauh cho vi~ di c6ng mc 51-75% (tm %) thm gian la danh cho vi~ di c6ng tac Toan bQ thm gian cua t6i la dauh cho ... cap cae djeh VI! Dong eua cae cct so kinh doanh Mua l~i cae e...

... ten: Dja chi: Tinh{Thiinh ph6: 1 Di~n tho~i: Fax: 1 1 1 1 1 1 E-mail: Ten sach S6luQ1lg Gi:i 1 1 1 1 1 1 I I 1 1 1 1 I I I I 1 1 1 1 1 I I I I 1 1 'I I I T6ng Tong Phuongthucthanhtoan o o o o B~ng ... NHA XUAT BAN TRE 16 1B Ly Chinh Thi1ng - Quij.n - Thanh pho' H6 Chi Minh BT: 9 316 211 - 84 655 95 - 84 655 96 - 9 317 849 Fax: (84-8) 8437 450 Email: nxbtre@hcm.vnn.vn In 1. 000 cu6n, kh5 21 x 29 cm Ti,li ... Xulft ban Tre 16 1 Ly Chinh ThfuIg Qu~ 3, TP H6 Chi Minh Tel: 9 316 211 - 84 655 95 - 84 655 96 - 9 317 849 Fax: (84-8) 8437 450 Email: nxbtre@hem.vnn.vn Qulm tri Nguon Nhan hlC va Marketing cac Doanh nghi~p...

... A'? " NHA XUA T BAN TRE 1618 Ly Chinh TMng - Qu~n - Thanh pho' H5 Chi Minh DT: 931 621 1 - 84 655 95 - 84 655 96 - 9317849 Fax: (84-8)8437 450 Email: nxbtre@hcm.vnn.vn nh nhan til hoc lach Chltang trlnh ... l,!c 1. 05 H~ tMng tien IU...

... nghiệp cần giữ người giỏi từ lúc nào? • Ai nhân viên giỏi cần giữ? • Và giữ cách nào? • Đồng thời chia sẻ bí công cụ để giữ chân người giỏi tổ chức doanh nghiệp Bí • Giữ chân người giỏi chiến ... lúc doanh nghiệp phải giữ tất nhân viên giỏi sau xác định mà theo thứ tự ưu tiên Bí • Những yếu tố định để giữ nhân viên giỏi Những yếu tố định để giữ nhân viên giỏi • Đa phần doanh nghiệp thường ... bổng đãi ngộ điều kiện làm việc, để giữ người giỏi, “giảm bất mãn” chưa “hài lòng” Nếu muốn nhân viên giỏi hài lòng lâu với mình, cần phải có yếu tố khác là: • Yếu tố tạo nguồn: bao gồm thu hút...

... doanh Giám sát hai nhân viên MỤC ĐÍCH CHÍNH: Cung cấp dịch vụ khách hàng phù hợp với sách thủ tục cửa hàng, đạt mục tiêu bán hàng NHIỆM VỤ CHÍNH:Dịch vụ khách hàng bán hàng Quản trị tồn kho đặt ... hàng hoá Đóng mở cửa hàng theo phân công NHIỆM VỤ KHÁC: Thực vai trò quản trị cần thiết Liên lạc với đại diện thương mại Đào tạo nhân viên bán thời gian cần thiết © 2002 Southwestern College 6–15 ... thức trưng bày hàng hoá Kiến thức nhiệm vụ trông nom cửa hàng NĂNG LỰC KHÁC: Khả làm việc áp lực cao Khă thương lượng Khả đào tạo nhân viên khác © 2002 Southwestern College 6–16 Cấu thành mô tả...

... việc nhân viên quản lý nguồn lực gì: tài lực, nhân lực, vật lực phương tiện truyền thông Cái mà coi nghề thể dễ dàng chuyển đổi từ lĩnh vực sang lĩnh vực khác Quản trị nhân chuyển sang làm nghề quảng ... nghề nghiệp xuất hiện: nghề quản trị văn phòng” Tất nhiên, vấn đề cô bé cầm tay sách quản trị văn phòng” mà nhân viên công ty với công cụ làm việc chủ yếu máy tính cá nhân, điện thoại di động phòng ... mẽ để “nâng cấp” nhân viên nghĩa làm “xói mòn” nguồn lực công ty Khi đạt cấp độ hiệu mới, nhân viên rời bỏ công ty, mang theo nguồn “đầu tư” bạn đến với đối thủ cạnh tranh Nếu nhân viên giũ áo...

... Decisions II/ VAI TRÒ THÀNH VIÊN NHÓM VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 4.1 thành viên nhóm quan nhóm VIM.EDU.VN Move Ahead ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions nhóm VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 3.4 theo nhóm VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors ... Make Right Decisions 2.2 Các nhóm không VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2.3 So sánh nhóm VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors...

... Right Decisions 2 -Trình bày kinh doanh sót phát sinh trình bày VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 3- trình bày logic VIM.EDU.VN ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2 -Trình bày kinh doanh VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2 -Trình bày kinh doanh VIM.EDU.VN ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2 -Trình bày kinh doanh VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2 -Trình bày kinh doanh VIM.EDU.VN...

... c i gian i gian i gian i gian i gian VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions p i gian c VIM.EDU.VN Move ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions i gian VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions i gian i gian i gian VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors ... Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities i gian ASSESSMENT.VN Make Right Decisions i gian i gian ng checklists i gian p ng tâm c n thân ng ta The Seven Habits of Highly Effective...