Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội - 2 pptx

... Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -2 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 3. Đánh giá tài nguyên nguồn nhân lực cần có cho tương ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -2 8- –TS-NGUYỄN THANH HỘI THU HÚT - TÌM KIẾM - TUYỂN CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC I.THU HÚT-TÌM KIẾM VÀ TUYỂN CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC Tuyển dụng là quá trình ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -2 0- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Ít thu hút nhân viên tham gia Thu hút nhân viên tích cực tham gia. TUYỂN DỤNG Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

... Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -9 8- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Chi Nhánh DVVL ,Q. 12 105/4 Quốc Lộ 1A Đông Hưng Thuận,Q. 12 8918 128 ... Thông Hội, Củ Chi 8 920 526 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -1 0 8- –TS-NGUYỄN THANH HỘI ... TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TÊN ĐƠN VỊ ĐỊA CHỈ SỐ ĐIỆN THOẠI Arthur Andeseen 115 Nguyễn Huệ, Q.1 821 926 4. 821 926 7 Bourne Grifftiths 115 Nguyễn Huệ, Q.1 821 927 7. 821 926 7 CFVG 54 Nguyễn Văn...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -9 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC BÀI TUYỂN DỤNG Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm ... Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -8 7- –TS-NGUYỄN THANH HỘI  Bạn cố gắng đóng góp nhằm đạt được sự đồng nhất-Ý tưởng này ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -9 3- –TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 1: CÁC MẪU QUẢNG CÁO Biểu mẫu minh hoạ: Đối với thông báo qua trung tâm giối thiệu việc làm CÔNG TY TNHH BẾN THÀNH Cơ Hội...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

... Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -7 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 2. Căn cứ vào bản thân nhân viên Thực hiện công ... Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI  Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6 5- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Môi trường công việc Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm 3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -5 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 2. 7. Phương pháp định lượng (1) Các quản trị gia thường gặp nhiều khó khăn trong việc đánh giá thực hiện công việc của các nhân ... Unregistered Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -4 5- –TS-NGUYỄN THANH HỘI ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN I. ... Version - http://www.simpopdf.comSưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -4 9- –TS-NGUYỄN THANH HỘI quả và phát triển, thì phương pháp đánh giá bằng cách quản trị theo...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 20 01b) Tài liệu tham khảo : - Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB Lao động - Xã hội 20 04 - Nguyễn Hữu Thân , Quản trị ... HỌC :1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. ... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCMKHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. THÔNG TIN TỔNG...

6
1,526
7

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... lao động+ phát huy được năng lực và tiềm năng lợi ích cho nhà quản lí+sử dụng được năng lực và tiềm năng của nv+ nv độc lập năng động và sang tạo hơn …nhà quản lí sẻ có nhiều thời gian để...

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

... thêm nhân viên - Gia công : - Đào tạo : - Tuyển dụng : tăng thêm nhân viên . - …… 5) biện pháp giải quyết tình trạng thừa nhân lực của công ty - cho thuê lao động - tạo thêm việc - giảm ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên - ... mục tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + khả...

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6 - –TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Quan điểm chung   2. Mục tiêu đào ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -1 - –TS-NGUYỄN THANH HỘI ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nguyễn Thanh Hội PhD.Khoa QTKD TRƯỜNG ĐHKT. Trưởng Khoa QTKD CD NGUYỄN TẤT THÀNH. ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -1 2- –TS-NGUYỄN THANH HỘI - Sử dụng các thủ tục hệ thống nguồn nhân lực phi chính thức. - Pha trộn giữa các tổ chức nho giáo và phương tây. - Duy trì...

Đề tài - Quản trị nguồn nhân lực pps

... khoá. 2. 2. Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay 2. 2.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực 29 Nguyễn Thế Công K15 - QTKD 29 Trường ĐHKT - ĐH QGHN Quản trị nguồn nhân lực ... trình nhân lực truyền thống.Bảng kê dưới đây cho thấy đủ hơn sự khác nhau giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực ... trách nhiệm của nhân viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực. 1 .2. 2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực * Nội dung" ;Quản trị nguồn nhân lực của các doanh...

Xem thêm