0

đề thi quản trị nguồn nhân lực có đáp án

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... dụng, Kinh tế lao động, Quảnnguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCMKHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. THÔNG TIN TỔNG ... HỌC :1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001b) Tài liệu tham khảo :- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB Lao động - Xã hội 2004- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
  • 6
  • 1,526
  • 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó những điều chỉnh phù hợp5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... động+ phát huy được năng lực và tiềm năng lợi ích cho nhà quản lí +sử dụng được năng lực và tiềm năng của nv+ nv độc lập năng động và sang tạo hơn …nhà quản lí sẻ nhiều thời gian để giải...
  • 5
  • 990
  • 11
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

Quản trị kinh doanh

... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con...
  • 7
  • 818
  • 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Quản lý dự án

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -22- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 3. Đánh giá tài nguyên nguồn nhân lực cần cho tương lai 3.1 Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhiều ... các quản trị viên những kiến thức và kỹ năng quản trị nguồn nhân lực thi t thực nhất trong hoạt động của doanh nghiệp. Cụ thể : Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...
  • 110
  • 779
  • 4
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Cao đẳng - Đại học

... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -98- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Chi Nhánh DVVL ,Q. 12 105/4 Quốc Lộ 1A Đông Hưng Thuận,Q.12 8918128 Chi Nhánh DVVL ,Q. Phú Nhuận 01 Nguyễn ... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -101- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Việc trả hồ sơ xin việc qua bưu điện nhiều trường hợp bị thất lạc. Do đó nếu nhu cầu, mong Anh/ Chị ... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -96- –TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM TEN ẹễN Về ẹềA CHặ ẹT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP...
  • 15
  • 593
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Cao đẳng - Đại học

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -80- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Lập bảng quyết toán công từ danh sách thực tế của Bảng chấm công tháng  HC-NS hàng tháng 4 Lập bảng quyết toán sản ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -86- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Lý do thứ năm : Không còn cách nào khác để giữ nguyên chi phí sao ? Trả lời : Có- Nhưng ban quản lý không thói quen đưa ... quyền lực và điều khiển toàn bộ thời gian sử dụng lao động khi không công đoàn. Tuy nhiên, trong hệ thống quản lý có thể đặt ra yêu cầu kỹ luật Những người lao động chán nãn thể đề nghị...
  • 19
  • 511
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Cao đẳng - Đại học

... ra rằng người nhu cầu quyền lực mạnh và nhu cầu thành tựu có xu hướng trở thành các nhà quản trị. Một số người còn cho rằng nhà quản trị thành công là người nhu cầu quyền lực mạnh nhất, ... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -62- –TS-NGUYỄN THANH HỘI  Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải quyết thỏa đáng, đồng thời cả hai nhóm nhân tố duy trì và động viên, ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -65- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Môi trường công việc Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm 3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường...
  • 19
  • 493
  • 2
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Cao đẳng - Đại học

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -56- –TS-NGUYỄN THANH HỘI những cách vận động mới và khả năng đáp ứng lại các chiến lược quản trị khác nhau. 2.Các giả thi t về bản chất ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -46- –TS-NGUYỄN THANH HỘI nhân viên hành chánh văn phòng, các nhân viên hưởng lương theo thời gian. Phương pháp này trình tự sau đây:  ... triển nguồn nhân lực Những mục tiêu bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp gồm 5 mục tiêu sau :  Xây dựng và thực hiện một kế hoạch phát triển nguồn nhân lực...
  • 19
  • 465
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Quản trị kinh doanh

... Phỏng vấn lãnh đạo trước+ Phỏng vấn nhân viên sau+ thể kết hợp đi chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nếu là nhân viên Sales – Marketing – Quảng caùo) 04/07/14 2 04/07/14 6CÂU ... được đào tạo về kỹ năng quản lý.Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa hàng công ty Điện thọai XXX. Nhân viên đã được đào tạo bản về giao tiếp khách hàng và bán haøng 04/07/14 ... phút)2.2.2 Tìm hiểu phương pháp xử lý tình huống của học viên: Đề ra một vài tình huống, thể cho thảo luận và đưa ra đáp án (20-30 p)2.2.3 Tóm tắt nội dung, thời gian và hình thức đào tạo...
  • 22
  • 1,152
  • 4
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian ... Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số 6Câu 1: Thù lao lao động là gì? Phân tích các yếu tố bản ảnh hưởng đến thù lao lao động của tổ chức? Câu 2: Phân tích các triết lý quản trị nhân lực? ... LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài:...
  • 6
  • 10,044
  • 92
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề liên quan đến QTNNL

Cao đẳng - Đại học

... xét, đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL 6. kết ... không đủ năng lực Doanh nghiệp không đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản ... 7. Các nhân viên năng lực giỏi 7. Các nhân viên năng lực giỏi được quy hoạch cho những vị trí chủ được quy hoạch cho những vị trí chủ chốt không?chốt không?8. nếu yêu cầu...
  • 6
  • 1,255
  • 6
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... tiên và quyết định mang tính ảnh hưởng trong nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên ... KHẢO1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực .3. Các thông tin về Công ty ... khi đánh giá, đồng thời cá nhân cũng được tự đánh giá mình.Trang 19 / 22 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN...
  • 22
  • 1,308
  • 3
đề thi và đáp án quản trị nguồn nhân lực 2

đề thiđáp án quản trị nguồn nhân lực 2

Quản trị kinh doanh

... chức tuyển dụng để thể bù đắp nguồn nhân lực bị hao hụt- Đối với những người mà công việc được giao dễ dàng, không phát huy hết khảnăng. Họ sẽ bị nhàm chán và cũng xu hướng tìm công ... xin việc thể trình bày y’ tưởng một cách thoải mái, ko bị ràng buộc- việc im lặng giúp người phỏng vấn thể đoán được phần nào tính cách, năng lực của người trả lời. đồng thời thể hiểu ... xin việc là đi thẳng vào vấn đề saiGây đường đột cho người xin việcKhông đánh giá hết được khả năng, năng lực, tính cách của người xin việc để thể quyết định phù hợp với công việc không...
  • 5
  • 5,602
  • 93

Xem thêm