thuyết trình mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập

Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp potx

... tháng 13 / 13th month Tiền trợ cấp thôi việc / severance all. Tiền hỗ trợ nghỉ việc (nếu có)/compensation (if any) Các khoản điều chỉnh / Adjustments Tổng thu nhập / total income15,225,000Nộp ... (+/-20%) Tiền phạt bảo đảm chất lượng / Quality Assurance Penalty Tiền gửi xe / parking fee Tiền hỗ trợ di chuyển /transport all.500,000 Tiền hỗ trợ điện thoại / cell phone all. 500,000 Tiền ... BHTN / unemployment insurance57,500 Thu nhập chịu thu TNCN / taxable income10,261,250Người phụ thụôc /Dependent Nộp thu TNCN / PIT payment 789,188 Thu nhập thực nhận/ Final income13,947,062BNG...

Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.doc.DOC

... là : Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trả công ngời lao động mà các doanh nghiệp hiện nay hay sử dụng để trả công cho ngời lao động ... lễ, trợ cấp của doanh nghiệp cho nhân viên đông con, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn(II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trả công lao động. 1. Nguyên tắc : - Trả công ngang nhau cho những lao động ... cho năng suất lao động động cao, đặc biệt đối với những ngời lao động mà thu nhập chủ yếu là tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho họ . - Tạo động lực cho ngời lao động nâng cao trình độ, tích...

Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay

... đợc sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trả công ngời lao động mà các doanh nghiệp ... giá tiền lơng của công nhân phụ 9Phần 1: Lý thuyết về trả công lao động (I) Các khái niệm cơ bản :1. Tiền lơng: Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi ngời lao động ... lễ, trợ cấp của doanh nghiệp cho nhân viên đông con, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn(II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trả công lao động. 1. Nguyên tắc : - Trả công ngang nhau cho những lao động...

Tài liệu Nguyên tắc trả công lao động potx

Hoàn thiện các hình thức trả công lao động trong Công ty cổ phần CMC

... nghiệp doanh nghiệp có nhiều đối thủ cạnh tranh để có thể thu hút và giữ gìn lao động có trình độ thì doanh nghiệp cũng cần trả mức lương phù hợp vớingười lao động * Triết lý trả công của doanh ... doanh nghiệp Triết lý trả công của doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp tới chính sách trả công cho người lao động tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựachọn chính sách trả công cao, chính sách trả ... người lao động của công ty thayđổi ít, công ty đã chú trong nâng cao tay nghề những lao động đang có trong công ty. Cụ thể về số lao động của công ty có sự biến động qua các năm 2006 là 448 lao động, ...

một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động trong công ty cổ phần xây dựng số 5 – vinaconex 5

... động phân theo giới tính: Lao động nam cao hơn lao động nữ rất nhiều, số lao động nam trong toàn công ty chiếm 91,2% trong tổng số lao động tương đương với 988người. Trong khi đó tỷ lệ lao động ... Những lao động lành nghề, lao động có trình độ chuyên môn – kỹ thu t nghiệp vụphải được trả mức lương cao hơn. Tiền lương phải được phân biệt theo điều kiện lao động và cường độ lao động. tiền ... việcđánh giá. Trả lương ngang nhau cho lao ®éng như nhau. Trả công ngang nhau cho lao động như nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thước đo lao động để đánhgiá,...

Tài liệu Các "nguyên tắc vàng" cho kế hoạch thay đổi tổ chức doc

...

sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở việt nam

... trả công lao động trong nền kinh tếthị trờng ở nớc ta.1. Quan hệ TL - TC trong các khu vực kinh tế.1.1 TL - TC và thu nhập của ngời lao động trong các khu vực kinh tế.Bảng 3 : TL và thu nhập ... chiếm 28,66%tổng thu nhập. Riêng đối với hộ công chức hành chính thu n, thu nhập từ tiền lơng chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong tổng thu nhập ( 16,53%). Nếutính cả tiền thởng, phụ cấp và các nguồn ... TC trong thu nhập ở tất cả các khu vực đều có xu hớng giảm. Trong đó tỉtrọng tiền làm thêm giờ, tiền thởng, tiền phúc lợi xÃ hội và thu nhập khác trong thu nhập có xu hớng tăng lên. Tỷ lệ tiền...

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

... lao động nữ chiếm tới khoảng 76,8%, số còn lại là lao động nam chiếm khoảng 23,2%. Lao động nam có tới 15 người làm công tác bảo vệ và lái xe, chiếm 28,3% trong tổng lao động nam. Số lao động ... công nào trong công việc của tổ chức. Tuyển đúng sẽ giúp tổ chức thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lý nhân lực khác như hoạt động về hội nhập môi trường, thù lao lao động, kỷ luật lao ... chiếm 35,8% trong tổng số lao động được tuyển năm 2005. Năm 2007, số lao động có trình độ ĐH là 06 người chiếm 75%, số lao động có trình độ Cao đẳng là 01 người chiếm 12,5%, số lao động trình độ...

Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu

... phần:Phần I : Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp Phần II : Phân tích và đánh giá công tác trả công lao động tại công ty cổphần vận tải và thu tàu VietfrachtPhần III : Các giải pháp ... người lao động, từng đơn vị và của Công ty. Người lao động là thuyền viên, ngoài tiền lương, còn được hưởng tiền ănđịnh lượng, tiền tiêu vặt và các khoản phụ phí theo quy định của Công ty và các ... một chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi íchngười lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội.II. Công tác trả công lao động trong doanh nghiệp 1. Hình thức trả công lao động theo...

Xem thêm

Từ khóa: thực trạng các nguyên tắc trả công lao động tại xí nghiệp câu 4 khách hàng là các tổ chức doanh nghiệp khác gì với người tiêu dùng cá nhân các yếu tố nào ảnh hưởng tới quyết định mua của họ đối với các tổ chức doanh nghiệp và cá nhân đi vay vai trò của cio trong các tổ chức doanh nghiệp các sản phẩm dịch vụ dành cho khách hàng là các tổ chức doanh nghiệp đối với khách hàng là các tổ chức doanh nghiệp Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPV chuyên đề điện xoay chiều theo dạng Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Nghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt nam Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Nghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000 Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tin Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP