 buộc người lao động phải tuân thủ các quy định nội quy biện pháp an toàn lao

Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center

... hoạt động 20 (2) Người sử dụng lao động có quy n: − Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; − Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người ... an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động; − Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động theo quy định Nhà ... thực an toàn lao động, vệ sinh lao động; − Khiếu nại với quan nhà nước có thẩm quy n định ''Thanh tra viên lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định (3) Quy n nghĩa vụ người lao động: a Người lao...

93
2,223
23

Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... tối thiểu nhà nước quy định luật hóa vấn đề tăng lương, điều chỉnh lương cho người lao động để có sở pháp lý cho doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động, tránh cạnh tranh không lành mạnh ... không người thuê trọ Đến đếm đầu ngón tay doanh nghiệp xây dựng kí túc xá cho người lao động Theo báo cáo Sở Lao Động – Thương Binh Xã hội Hà Nội, khoảng 65%-70 %lao động khu công nghiệp thàng phố người ... xụp Bộ Xây dựng có quy định điều kiện tối thiểu nhà (phòng ở) cho cho người lao động thuê để quy định diện tích tối thiểu, trang thiết bị phòng trọ.v.v ; Chính phủ ban hành Nghị định số 71/CP ngày...

37
438
0

Thực trạng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn

Danh mục: Khoa học tự nhiên

... r t h u ích vi c gi i quy t lao ñ ng nông thôn, t dư th a lao ñ ng sang m c toàn d ng nh p kh u lao ñ ng nư c ð t ñư c thành t u quan tr ng gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng nông thôn Chính ... xu t kh u lao ñ ng, coi ñây m t nh ng gi i pháp mang l i hi u qu thi t th c gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng Năm là, doanh nghi p, ch ñ u tư c n ch ñ ng liên doanh, liên k t m t cách ch t ... Nam, nh m gi i quy t vi c làm cho m t b ph n lao ñ ng nông thôn, tăng thu nh p b) Kinh nghi m gi i quy t vi c làm ðài Loan Các s công nghi p nông thôn ðài Loan thu hút s lư ng l n lao Trư ng ð...

115
1,557
4

Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Danh mục: Kinh tế

... người chủ, người quản lý doanh nghiệp người lao động có thay đổi lớn Nếu trước đây, người lao động xem chi phí đầu vào người lao động xem tài sản, nguồn lực vô quý giá định đến thành bại doanh nghiệp ... tranh mức lương, điều kiện làm việc, hội thăng tiến, chế độ ưu đãi, phúc lợi… nhằm thu hút người lao động doanh nghiệp với nhau, việc quan trọng hết doanh nghiệp giữ chân người lao động Sự ổn định ... Các tài liệu dẫn hoạt động Các trình kinh doanh truyền đạt phi thức Nguồn Các sách thủ tục tổ chức Các kinh nghiệm cá nhân Các báo cáo sở liệu Sự thấu hiểu mang tính lịch sử Nguồn: Serban Luan...

97
1,253
4

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx

Danh mục: Biểu mẫu

... nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ... 5: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu ... môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng...

3
502
0

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx

Danh mục: Biểu mẫu

... nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ... 5: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu ... môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng...

3
400
0

MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx

Danh mục: Biểu mẫu

... vào công ty từ ngày 21/4/1998 26/4/2002 Lê Văn C Đinh Văn D … ……………… Ngày …tháng……năm 20… NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) ……… ...

2
462
0

Thực trạng và đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên

Danh mục: Kinh tế

... xu t kh u lao ñ ng, coi ñây m t nh ng gi i pháp mang l i hi u qu thi t th c gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng Năm là, doanh nghi p, ch ñ u tư c n ch ñ ng liên doanh, liên k t m t cách ch t ... v i quan ni m trên, có r t nhi u ngư i s thu c di n có vi c làm, bao g m: nh ng ho t ñ ng mang tính h p pháp nh ng ho t ñ ng mang tính phi pháp nh ng ho t ñ ng lao ñ ng c a ngư i vi ph m pháp ... nam t nh Giang thành ph Giang Châu Khuy n khích xây d ng doanh nghi p ñ a phương m t nh ng gi i pháp quan tr ng c a Trung Qu c nh m gi i quy t v n ñ vi c làm nông thôn + Xây d ng ñô th quy mô v...

111
516
0

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat

Danh mục: Kinh tế

... garment and textile industry 1.4.2 Human resource management and development solution CHAPTER 2: ANALYSIS OF MAI DIEM‟S EMPLOYEE RETENTION 2.1 Overview of Mai Diem Garment and Textile Company 2.2 ... the times and: - Allow individuals to balance work and personal life activities - Have a well-defined culture People understand how their performance is measured and what gets rewarded and punished ... Human Resource Management and its current employee retention - Develop some suggestions and recommendations to retain skilled employee in Mai Diem Company Research scope Doing research Human...

27
306
0

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm

Danh mục: Kinh tế

... performance expectations, deliver timely feedback on performance, live up to their word and promises, and provide an environment where the employee can grow and succeed Failure by supervisors and management ... duties and expectations can cause fear and anxiety among employees who are unclear of what is expected of them Even worse outright anger can occur when an employee receives a negative performance ... plan to build up a management Information network for improving the efficiency of enterprise management and control an advanced management method 26 - In order to receive suitable technology and...

94
393
0

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... quan chi u - H’5: Thành ph n Cam k t mang tính giá tr Ý quan ngh ch chi u - H’6: M i quan h Cam k t mang tính cá nhân Ý quan ngh ch chi u - H’7: M i quan h Th a mãn v i công vi c Ý t ng quan ... vào doanh nghi p Doanh nghi p ã ph i b nh ng chi phí không nh v th i gian, ti n b c cho vi c n d ng t o ngu n nhân l c Quan sát cho th y doanh nghi p t n r t nhi u chi phí t o cho ng i lao h ... Ng i lao ng ã t t nghi p cao ng tr lên sinh t i hi n t i ang làm vi c t i t ch c hay doanh nghi p t i thành ph H Chí Minh -3- it 1.4 Ph ng nghiên c u : Ý nh ngh vi c c a ng i lao ng tr ng pháp...

99
857
9

Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quan hệ hợp đồng lao động

Danh mục: Sư phạm

... che dấu việc phân chia ngày lao động ngời lao động thành phần Thời gian lao động cần thiết để tái sản xuất sức lao động ngời lao động (2) thời gian lao động thặng d sinh giá trị thặng d cho nhà ... số tiền định trả cho ngời lao động tơng ứng với trình độ lao động giản đơn điều kiện lao động bình thờng - Điều 56 Bộ luật lao động quy định rõ: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, ... ngời lao động - Việc ấn định mức lơng tối thiểu phải đợc coi biện pháp để ổn định mức sống tối thiểu cho ngời lao động, để ngăn cản đói nghèo ngời lao động dới mức cho phép, bần hoá ngời lao động, ...

67
514
3

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... s dng lao ng quỏ trỡnh gii quyt tranh chp 2.3.2.2 Thm quyn v trỡnh t gii quyt tranh chp lao ng Cỏc c quan cú thm quyn gii quyt tranh chp lao ng: Hi ng hũa gii lao ng c s hoc hũa gii viờn lao ng ... sinh lao ng iu kin an ton v sinh lao ng ca cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi tt hn hn so vi cỏc loi hỡnh doanh nghip ngoi quc doanh khỏc, nhiờn cũn khụng ớt doanh nghip tỡnh trng v sinh an ton lao ... Hi Phũng, Phỳ Th, H Ni 2.3.2 Gii quyt tranh chp lao ng cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi 2.3.2.1 Nguyờn tc gii quyt tranh chp lao ng Tranh chp lao ng thng c gii quyt theo nhng nguyờn tc sau õy:...

19
887
2

Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... HÀNH CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Giám sát việc thực quy định pháp luật nhằm bảo đảm chắn quy định pháp luật lao động thực cách nghiêm túc, đầy đủ hoạt động quan trọng để bảo vệ lợi ích người ... doanh nghiệp Nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động văn quy định hoạt động sử dụng lao động nhằm trì tăng cường kỷ luật lao động đơn vị Nội quy lao động gồm nội dung chủ yếu như: Thời gian làm việc, ... giám sát việc thực quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động, tiền lương, điều kiện vệ sinh an toàn lao động người sử dụng lao động; Phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hoạt động văn hóa văn...

18
1,492
3

Tài liệu Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... chuy n sang, cú quy n n ch n, b trớ s d ng lao ng v ph i h p v i cỏc c quan liờn quan gi i quy t ch cho ng i lao ng theo quy nh c a phỏp lu t.(2) Hai l, chớnh sỏch c ph n u ói dnh cho ng i lao ng ... a s lao ng t i th i i m quy t nh c ph n hoỏ v gi i quy t ch cho ng i lao ng ngh vi c, thụi vi c theo quy nh hi n hnh Cụng ti c ph n cú ngha v k th a m i trỏch nhi m i v i ng i lao ng t doanh ... i lao ng, gúp ph n cựng v i ng v Nh n c y nhanh ti n c ph n hoỏ doanh nghi p nh n c Nhỡn chung, cỏc n i dung liờn quan n ng i lao ng m T ng liờn on ó tham gia, ph n l n u c cỏc c quan h u quan...

6
1,104
5

Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " docx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... g m s lao ng ang lm vi c, s lao ng ó ngh nhng cú tờn danh sỏch c a doanh nghi p thỡ cụng on ph i h p l p danh sỏch s lao ng c n s d ng theo nhu c u s n xu t kinh doanh doanh nghi p, s lao ng ... ớch c a ng i lao ng - Cụng on ph i h p cựng giỏm c doanh nghi p xõy d ng phng ỏn s d ng lao ng Sau l p danh sỏch (theo bi u m u quy nh) v ton b s lao ng c a doanh nghi p t i th i i m quy t nh s ... th c hi n tho c lao ng t p th , n i quy lao ng, quy ch c a cụng ti v nh ng v n liờn quan n quy n v l i ớch h p phỏp c a ng i lao ng Th t, khụng ng ng v n ng cụng nhõn viờn ch c lao ng tham gia...

9
765
6

lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... diện pháp lí, việc làm phạm trù thuộc quy n người Quy n thừa nhận hiến pháp, luật công ước quốc tế Vấn đề việc làm gắn liền với chế độ pháp lí lao động, sở hình thành, trì nội dung quan hệ lao động ... việc làm ghi nhận văn pháp luật quan trọng nhà nước Theo đó, việc làm cấu thành yếu tố: Các yếu tố cấu thành việc làm Hoạt động lao động Tạo thu nhập Hoạt động phải hợp pháp Vai trò, ý nghĩa ... cảnh Việt Nam, luật lao động quy định Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” (Điều 13 Bộ luật lao động) Nếu trước đây, văn pháp luật vấn đề việc làm...

4
945
3

quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... mua cổ phần doanh nghiệp cổ phần hoá theo quy định pháp luật Việt Nam Ðiều 37 Nghị định quy định người lao động doanh nghiệp cổ phần hoá hưởng sách ưu đãi sau: Người lao động có tên danh sách thường ... thể thông qua mối quan hệ cống hiến lao động, thù lao lao động người lao động với hiệu kinh doanh công ty Làm cho họ đồng thời trở thành người lao động người chủ sở hữu doanh nghiệp, thực thống ... công người sử dụng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động cam kết, thỏa thuận với người lao động: chậm trả lương, phạt lương, trốn đóng bảo hiểm y tế, không bảo đảm điều kiện an toàn vệ sinh...

31
591
3

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Danh mục: Luật

... bị an toàn lao động vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân Ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình quy phạm an toan lao động, vệ sinh lao động Bảo vệ sức khỏe nói chung bảo đảm an toàn vệ ... nghiệp; biện pháp trƣờng hợp không hoàn thành định mức; nguyên tắc khoán tổng hợp lao động vật tƣ (nếu có) + An toàn lao động, vệ sinh lao động: Các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; ... lao động + Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động + Bảo hiểm xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quy n lợi ngƣời lao động thấp với mức quy...

131
1,007
2

Bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước

Danh mục: Luật

100
972
6

 buộc người lao động phải tuân thủ các quy định nội quy biện pháp an toàn lao động vệ sinh lao động