... mãn côngviệcảnhhưởngđếnkếtlàmviệcnhân viên, áp lực côngviệcảnhhưởngđếnkếtlàmviệcnhânviênCác doanh nghiệp chưa hiểu hiểu chưa rõ đầy đủ ảnhhưởng thỏa mãn nhânviêncôngviệc ... ràng việcđo lường yếutốảnhhưởngđếnkếtlàmviệcnhânviên Một vài nghiên cứu tập trung đo lường yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhân viên; Động lực làmviệcnhân viên, lòng trung thành ... 2.3.2.1 Ảnhhưởngyếutốthuộcthànhphầnthangđosốmiêutảcôngviệcđếnkếtlàmviệcnhânviên Hệ thống lương động viênnhânviên mang kết tốt cho người sử dụng lao động Hệ thống lương xem yếu tố...
... lao động côngviệc Một sốyếutố có định đến mức độ thỏa mãn người lao động côngviệc họ Những yếutố là: tiền lương cách phân bổ tiền lương, côngviệc mức độ quan tâm đếncông việc, cách thức ... hình đo lường Đề tài sử dụng thangđo bao gồm: thangđo quản lý tri thức Lee cộng (2005) đo lường Hàn Quốc thangđo thỏa mãn côngviệc Lee Chang (2007) đo lường Đài Loan Một sốthangđo điều chỉnh ... nghĩa thỏa mãn côngviệc thái độcôngviệc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Locke (1969) cho thỏa mãn côngviệc mô tảphần mong đợi cá nhâncôngviệckết mà đạt làmviệc Quinn...
... (8), ỏp l c Thu nhập Phúc lợi Thăng tiến Côngviệc Lãnh đạo Sự thỏa mãn côngviệc giảng viên Thông tin Đánh giá thực côngviệc Đồng nghiệp Ap lực côngviệc Hỡnh 1.3: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Masud ... nghiờn c u ban c ngh nh sau: u Bản chất côngviệc Môi trờng làmviệc Đào tạo thăng tiến Thu nhập Lãnh đạo Sự thỏa mãn côngviệc Đồng nghiệp Đánh giá côngviệc Thông tin Hỡnh 1.4 Mụ hỡnh nghiờn ... i thụng tin (9) Lơng Cơ hội thăng tiến Quản lý/ Giám sát Phúc lợi Thừa nhậnthành tựu Sự hài lòng nhânviên Thủ tục hoạt động Đồng nghiệp Bản chất côngviệcPhản hồi thông tin Hỡnh 1.2: Mụ hỡnh...
... quy thànhphầnnhận thức nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực đến thỏa mãn côngviệc Bảng 4.16 : Hệ số hồi quy thànhphầnnhận thức nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực thỏa mãn công ... nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực có ảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệc gắn bó tổ chức Và tác giả quan tâm đếnnhận thức nhânviên Vietcombank hệ thống quản trị nguồn nhân lực có ảnhhưởng ... gồm thành phần: quản trị định hình nhân sự, quản trị phát triển, quản trị bù đắp quản trị trì Các câu hỏi đo lường thànhphần dựa vào thangđo Huang’s (2004) sau thảo luận nhóm, xác định thang đo...
... quy thànhphầnnhận thức nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực đến thỏa mãn côngviệc Bảng 4.16 : Hệ số hồi quy thànhphầnnhận thức nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực thỏa mãn công ... thỏa mãn côngviệc H4: nhận thức nhânviên hệ thống quản trị trì có ảnhhưởng tích cực tới thỏa mãn côngviệc 2.5 Nhận thức nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực, thỏa mãn côngviệc gắn ... nhânviên hệ thống quản trị nguồn nhân lực có ảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệc gắn bó tổ chức Và tác giả quan tâm đếnnhận thức nhânviên Vietcombank hệ thống quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng...
... thỏa mãn côngviệcnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviên Thông quaviệc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏa mãn côngviệcnhânviênnhântốcôngviệc ... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... trọng nhântố động viênviệc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhântố trì việc dẫn đến bất mãn Nhânviên không bất mãn động lực Nhântố động việnNhânviên bất mãn động lực Nhântố trì nhân viên...
... thỏa mãn côngviệcnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviên Thông quaviệc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏa mãn côngviệcnhânviênnhântốcôngviệc ... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... trọng nhântố động viênviệc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhântố trì việc dẫn đến bất mãn Nhânviên không bất mãn động lực Nhântố động việnNhânviên bất mãn động lực Nhântố trì nhân viên...
... HỆ SỐ CRONBACH ALPHA THANGĐOCỦACÁCTHÀNHPHẦN SỰ THỎA MÃN .44 BẢNG 2.8: KẾTQUẢ EFA CHO THANGĐONHÂNTỐTHÀNHPHẦNCỦA THỎA MÃN CÔNGVIỆC 46 BẢNG 2.9: KẾTQUẢ ... mối quan hệ cá nhân, điều kiện làm việc, đời sống cá nhân, đảm bảo côngviệcChỉ có nhântố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên, không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhânviên Bảng 1.2: ... hai nhântố Herzberg THUYẾT HAI NHÂNTỐCácyếutố trì Cácyếutố thúc đẩy (phạm vi công việc) Lương khoản phúc lợi phụ Sự giám sát Điều kiện làmviệcCác sách quản trị (nội dung công việc) Công...
... giá nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn nhânviên văn phòng Kết có nhântốảnhhưởng mô hình nghiên cứu, nhântố tác động mạnh Đào tạo thăng tiến, nhântố Thu nhập, Cấp trên, nhântố Đặc điểm côngviệc ... ban, quy trình quản trị nguồn nhân lực Tạo điều kiện tốt để nhânviênlàmviệc tốt nâng cao thỏa mãn côngviệcnhân viên, có sách khen thưởng đai ngộ hợp lý để giữ chân nhânviên Giải pháp: ... cậy nhântốNhântố “Đào tạo thăng tiến” Các tiêu Công ty quan tâm đếncông tác đào tạo nhânviênCông ty đào tạo phù hợp với khả anh/chị Anh/ chị đào tạo đầy đủ kỹ để thực tốt côngviệc Công...
... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... 1.1.2.1 Cácnhântố tác động đến thỏa mãn côngviệc Khóa luận ứng dụng thangđo mức độ thỏa mãn với thànhphầncôngviệc tiếng giới Chỉsố mô tảcôngviệc (JDI) Smith (1969) Chỉsố JDI côngnhận ... bậc nhu cầu nhânviên đâu yếutốảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệcnhân viên, liệu tiền lương có phải yếutố cao giúp nhânviênlàmviệc tốt hơn, mang lại hiệu cho công ty hay yếutố khác… Xuất...
... hay làm giảm thỏa mãn côngviệcCôngviệc tự quản (tự công việc) yếutố khiến người hỏi cảm thấy yêucôngviệc 1.1.3.2 Cácyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc Rose có đưa sốyếutố có khả ảnh ... THỎA MÃN CÔNGVIỆC Trang 20 Ảnhhưởng thỏa mãn côngviệcđếnkếtlàmviệcCácnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc chia thành hai lĩnh vực chính, cụ thể là, yếutố định cá nhânyếutốtổ chức ... (20), Trang 41 Ảnhhưởng thỏa mãn côngviệcđếnkếtlàmviệc bị loại bỏ hệ số tải nhântố Factor loading nhỏ 0,45 sai lệch hệ số tải nhântốnhântố nhỏ 0.3 Kếtphân tích nhântố hiệu chỉnh Phụ lục...
... rằng, việcđo lường thỏa mãn côngviệc hai cách: a đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung b đo lường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đếncôngviệcThangđo lường thỏa mãn côngviệc ... có hệ số truyền tải
... có hệ số tải nhântố lớn 0,5, đạt yêu cầu Kếtphân tích nhântố trình bày sau: Bảng 2.8: Kết EFA cho thangđonhântốthànhphần thỏa mãn côngviệc Biến quan sát Hệ số tải nhântốthànhphần PLCT1 ... thấy yếutố tác động mức độ thỏa mãn côngviệccôngnhânviên 3,478; có tác động nhântố tới thỏa mãn côngviệc “phúc lợi” yếutố có ảnhhưởng lớn đến mức độ thỏa mãn côngviệccôngnhânCông ... ảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại có ảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệccông ty có mối quan ảnhhưởng chiều ảnhhưởng biến độc lập khác Trong sốnhântố thưởng xem nhântố có mức độ ảnh...
... thỏa mãn côngviệcnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệcnhânviên Thông quaviệc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏa mãn côngviệcnhânviênnhântốcôngviệc ... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... trọng nhântố động viênviệc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhântố trì việc dẫn đến bất mãn Nhânviên không bất mãn động lực Nhântố động việnNhânviên bất mãn động lực Nhântố trì nhân viên...